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面試時的四大核心問題和五項準備
人力資源專家說，名企為面試設計那些難以應付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因為，這些題目既能檢驗求職者的語言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞著四大核心問題展開。如果你能夠把以下這四大問題準備充分，就可以“以四當十”，無往不勝。一、考題圍繞四大核心問題
A、性格測試Personality Questions ：包括失敗問題(Failure Questions)、自知問題 (Self-awareness Questions)、道德問題(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味問題(Fun Questions) 。攻克這類問題需要應聘者有一個正確的自我認知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。
B、簡歷問題Resume Questions ：包括決斷能力(Decisionmaking Rationale)、團隊能力(Teamwork)、領導能力(Leadership) 。能夠體現(xiàn)個人決斷能力和領導能力的事例無非是各種社會實踐經(jīng)驗和實習經(jīng)歷，在面試準備中，應聘者尤其要注意總結簡歷中所提到的相關經(jīng)驗，能夠舉出實例最好。
C、溝通測試 Communications Questions ：比如“請在2分鐘內(nèi)教會我一項技能”、“向我推銷桌上的臺燈”這類問題。一般來說，這種問題是最難應付的。面對變化多端的題目和場景，應聘者唯一能做的就是堅持自己的立場。一旦陷入面試官設計的陷阱，你的溝通和推銷能力就打了折扣。
D、商業(yè)問題 Business Questions：考官會詢問你的商業(yè)興趣、商業(yè)知識。國內(nèi)的很多應屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是相關的商業(yè)知識，短期惡補，粗通常識尤為重要。在準備英文面試時尤其要注意積累商業(yè)領域的特殊詞匯或表達。
二、做好五項準備 從容面對
根據(jù)這些問題，求職者必須將自己的簡歷濃縮成一篇突出重點的自我簡介；必須準備一個成功領導團隊或證明自己創(chuàng)造能力的案例，以及一個失敗教訓的案例，這個教訓不能是生活中的污點，最好是一個令人難忘的經(jīng)驗教訓；準備一下個人興趣的描述，注意不要贅述太多個人興趣，以免給面試官造成你不能用心工作的誤解；如果你跳轉(zhuǎn)出原來的專業(yè)，轉(zhuǎn)入另一行當，必須想方設法說服面試官你有足夠的能力和知識勝任工作。對于那些場景式問題，我們只能夠通過私下的練習和面試經(jīng)驗來應對。
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