面試題目見招拆招

無論你是莘莘學(xué)子還是跳槽白領(lǐng)，謀求新職位的第一關(guān)恐怕就是面試，也許此時你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會在常規(guī)提問中馬失前蹄，錯失良機(jī)。 人力資源專家指出，不要小看了應(yīng)聘過程中對常規(guī)問題的回答，一些最常見問題往往是你失分的致命傷。不妨默習(xí)如下問答，也許能讓你在應(yīng)試的穩(wěn)中求勝。 　　

　　陷阱問題一：請你作簡單的自我介紹。 　　

　　糟糕表現(xiàn)：履歷式的自我介紹，當(dāng)然是對自我情況的簡單概述。有一說一，有二說二，實(shí)事求是。在對自己進(jìn)行一個線性描述的基礎(chǔ)上，聽?wèi){用人單位的選擇。 　　

　　叢麗怎么也沒想到，自己怎么會敗給一個"自以為是"的推銷員？難道用人單位沒有看到自己的管理學(xué)碩士學(xué)位和校學(xué)生會干部的背景嗎？自己一再強(qiáng)調(diào)的學(xué)歷和獎學(xué)金榮譽(yù)情況，就足以說明自己有能力承擔(dān)應(yīng)聘的工作�？刹辉�想對方用一句"學(xué)歷并不一定完全代表能力"結(jié)束了談話。 　　

　　這種象征身份的東西，別人說出來很自然，自己說出來，就容易給人一種自我炫耀、自鳴得意的印象。優(yōu)勢對自己而言可能令你自信，但對他人而言就顯得炫耀，而且你在介紹時強(qiáng)調(diào)得越重，就愈有此之嫌。這在對方那里就會引發(fā)自已被輕視的抵觸心理。 　　

　　懂得證明自身價值的女性固然勇氣可嘉，但如果你只是介紹"產(chǎn)品"式地引薦自己，或用大帽子來抬高自己，那么取得的效果肯定適得其反。 　　

　　破解方法：讓我先談?wù)勎覍�這行的認(rèn)識好嗎？ 　　

　　是否我可以談?wù)勎以谶@行內(nèi)取得的一些工作經(jīng)驗(yàn)？ 這樣說，你就將原本范圍廣的問題集中到有關(guān)工作職位上的經(jīng)驗(yàn)上，既可以表現(xiàn)你在這行業(yè)的本錢，又可以談?wù)勀銢]有在履歷上提及的個人經(jīng)歷和成果。 　　

　　陷阱問題二：你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？ 　　

　　糟糕表現(xiàn)："我相信'金無赤足，人無完人'。我當(dāng)然也不例外，比如，我不善于表達(dá)，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥……"等等。 也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種"你看我并不完美"的姿態(tài)，只會讓對認(rèn)定你是個有待完善的人。不要期望別人會認(rèn)為"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說的"缺點(diǎn)"恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。 　　

　　破解方法：我是一個完美主義者。 　　

　　你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現(xiàn)的"缺點(diǎn)"。 不做正面交鋒，迂回地表達(dá)你會盡可能彌補(bǔ)自己的不足，這樣表達(dá)會讓對方因你對自身缺點(diǎn)有清醒認(rèn)識而容納你。比之那些能認(rèn)識自己的缺點(diǎn)，而又總以"人無完人"來開脫自己的人來說，對"完美"的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身"苛刻"。對一個能嚴(yán)格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的"先天"缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以"追求完美"概括之，實(shí)能起到左右逢源的妙效。 　　

　　陷阱問題三：你希望獲得多少薪金？ 　　

　　糟糕表現(xiàn)：我認(rèn)為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。 　　

　　劉曉是從國外留學(xué)回來的MBA碩士，最初應(yīng)聘上海一家外資企業(yè)時，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。因而，當(dāng)最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時，她自信地說："所有福利加起來10萬美金左右。"對此，人事經(jīng)理回答："如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險和一輛寶馬車如何？"結(jié)果，當(dāng)她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句"玩笑是你先開的"，這讓她好不難堪。 　　

　　要知道，對應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠(yuǎn)都不是一個明智的選擇。這容易進(jìn)入兩個誤區(qū)，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價處理了。 　　

　　破解方法：你們有否為這個職位設(shè)定一個薪金

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