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面試題目見(jiàn)招拆招
無(wú)論你是莘莘學(xué)子還是跳槽白領(lǐng)，謀求新職位的第一關(guān)恐怕就是面試，也許此時(shí)你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會(huì)在常規(guī)提問(wèn)中馬失前蹄，錯(cuò)失良機(jī)。 人力資源專家指出，不要小看了應(yīng)聘過(guò)程中對(duì)常規(guī)問(wèn)題的回答，一些最常見(jiàn)問(wèn)題往往是你失分的致命傷。不妨默習(xí)如下問(wèn)答，也許能讓你在應(yīng)試的穩(wěn)中求勝。陷阱問(wèn)題一：請(qǐng)你作簡(jiǎn)單的自我介紹。
糟糕表現(xiàn)：履歷式的自我介紹，當(dāng)然是對(duì)自我情況的簡(jiǎn)單概述。有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，實(shí)事求是。在對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)線性描述的基礎(chǔ)上，聽(tīng)?wèi){用人單位的選擇。
叢麗怎么也沒(méi)想到，自己怎么會(huì)敗給一個(gè)"自以為是"的推銷員？難道用人單位沒(méi)有看到自己的管理學(xué)碩士學(xué)位和校學(xué)生會(huì)干部的背景嗎？自己一再?gòu)?qiáng)調(diào)的學(xué)歷和獎(jiǎng)學(xué)金榮譽(yù)情況，就足以說(shuō)明自己有能力承擔(dān)應(yīng)聘的工作。可不曾想對(duì)方用一句"學(xué)歷并不一定完全代表能力"結(jié)束了談話。
這種象征身份的東西，別人說(shuō)出來(lái)很自然，自己說(shuō)出來(lái)，就容易給人一種自我炫耀、自鳴得意的印象。優(yōu)勢(shì)對(duì)自己而言可能令你自信，但對(duì)他人而言就顯得炫耀，而且你在介紹時(shí)強(qiáng)調(diào)得越重，就愈有此之嫌。這在對(duì)方那里就會(huì)引發(fā)自已被輕視的抵觸心理。
懂得證明自身價(jià)值的女性固然勇氣可嘉，但如果你只是介紹"產(chǎn)品"式地引薦自己，或用大帽子來(lái)抬高自己，那么取得的效果肯定適得其反。
破解方法：讓我先談?wù)勎覍?duì)這行的認(rèn)識(shí)好嗎？
是否我可以談?wù)勎以谶@行內(nèi)取得的一些工作經(jīng)驗(yàn)？ 這樣說(shuō)，你就將原本范圍廣的問(wèn)題集中到有關(guān)工作職位上的經(jīng)驗(yàn)上，既可以表現(xiàn)你在這行業(yè)的本錢，又可以談?wù)勀銢](méi)有在履歷上提及的個(gè)人經(jīng)歷和成果。
陷阱問(wèn)題二：你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？
糟糕表現(xiàn)："我相信'金無(wú)赤足，人無(wú)完人'。我當(dāng)然也不例外，比如，我不善于表達(dá)，我性格比較遷就，有時(shí)我脾氣比較急燥……"等等。 也許你這樣說(shuō)是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種"你看我并不完美"的姿態(tài)，只會(huì)讓對(duì)認(rèn)定你是個(gè)有待完善的人。不要期望別人會(huì)認(rèn)為"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，對(duì)方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說(shuō)的"缺點(diǎn)"恰恰是對(duì)方最深惡痛絕的，那你也就沒(méi)有了任何的嶄露頭角的可能。
破解方法：我是一個(gè)完美主義者。
你的回答既是一個(gè)正面回答，同時(shí)又提出一個(gè)可以提高工作表現(xiàn)的"缺點(diǎn)"。 不做正面交鋒，迂回地表達(dá)你會(huì)盡可能彌補(bǔ)自己的不足，這樣表達(dá)會(huì)讓對(duì)方因你對(duì)自身缺點(diǎn)有清醒認(rèn)識(shí)而容納你。比之那些能認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)，而又總以"人無(wú)完人"來(lái)開(kāi)脫自己的人來(lái)說(shuō)，對(duì)"完美"的追求，能讓聘用單位感覺(jué)一份你對(duì)自身"苛刻"。對(duì)一個(gè)能嚴(yán)格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說(shuō)的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會(huì)因你的"先天"缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說(shuō)，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以"追求完美"概括之，實(shí)能起到左右逢源的妙效。
陷阱問(wèn)題三：你希望獲得多少薪金？
糟糕表現(xiàn)：我認(rèn)為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。
劉曉是從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的MBA碩士，最初應(yīng)聘上海一家外資企業(yè)時(shí)，開(kāi)始雙方談得很順利，劉曉能感覺(jué)到對(duì)方的欣賞。因而，當(dāng)最后人事部經(jīng)理問(wèn)及她希望年薪多少時(shí)，她自信地說(shuō)："所有福利加起來(lái)10萬(wàn)美金左右。"對(duì)此，人事經(jīng)理回答："如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險(xiǎn)和一輛寶馬車如何？"結(jié)果，當(dāng)她問(wèn)及是否玩笑時(shí)，對(duì)方冷冷甩給她一句"玩笑是你先開(kāi)的"，這讓她好不難堪。
要知道，對(duì)應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個(gè)底價(jià)之前自報(bào)薪金價(jià)位，永遠(yuǎn)都不是一個(gè)明智的選擇。這容易進(jìn)入兩個(gè)誤區(qū)，一個(gè)是你可能感覺(jué)特好或道聽(tīng)途說(shuō)，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來(lái)很不錯(cuò)的用人單位；另一個(gè)是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺(jué)自己把自己給降價(jià)處理了。
破解方法：你們有否為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金
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