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OKR工作法讀書(shū)心得

時(shí)間:2023-05-02 06:23:47 讀書(shū)心得 我要投稿

OKR工作法讀書(shū)心得

  《OKR工作法》一書(shū),在國(guó)內(nèi)介紹OKR的資料中有著特殊的價(jià)值。與其他側(cè)重于介紹OKR體系知識(shí)的資料不同,《OKR工作法》一書(shū),通過(guò)OKR在一個(gè)虛擬創(chuàng)業(yè)企業(yè)中的導(dǎo)入推行全過(guò)程,讓我們直觀的感受到OKR的價(jià)值和面對(duì)的挑戰(zhàn)。下面是OKR工作法讀書(shū)心得,希望對(duì)您有所幫助!

OKR工作法讀書(shū)心得

  最近讀了一本書(shū)——《OKR工作法》。這本書(shū)講述了風(fēng)靡硅谷科技創(chuàng)業(yè)的全新工作模式。

  這本書(shū)很薄,很快就能讀完。但完全消化其中的內(nèi)容需要好好揣摩并實(shí)施。

  我所在的公司所用的是KPI,即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo),是宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的監(jiān)測(cè)指針。是用來(lái)衡量某職位任職者工作績(jī)效的具體量化指標(biāo),是對(duì)任職者工作任務(wù)完成效果最直接、客觀的衡量依據(jù)。通常情況下,KPI主要來(lái)源于兩個(gè)方面,一方面來(lái)源于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),另一方面來(lái)源于部門和崗位的職責(zé)。KPI的主要目的是明確引導(dǎo)任職者將主要精力集中在對(duì)職位貢獻(xiàn)最有成效的職責(zé)上去,并通過(guò)努力及時(shí)采取提高績(jī)效水平的改進(jìn)措施,因此它是最能影響企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)就是,量化了員工的工作量,每一個(gè)維度要作什么樣的動(dòng)作,做到什么程度。但對(duì)個(gè)別人而言,這種工作方法很容易只關(guān)注數(shù)字本身,但卻偏離了離工作目標(biāo),最后的結(jié)果是,各項(xiàng)數(shù)據(jù)都很漂亮,但是工作沒(méi)有結(jié)果……

  然而OKR工作法的關(guān)注點(diǎn)則不同,它關(guān)注的是目標(biāo),它是一種“聚焦目標(biāo)”的思維。OKR全稱是Objectives and Key Results即目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果法,OKR是一套定義和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的管理工具和方法。目標(biāo)是指你想做什么事情;關(guān)鍵結(jié)果是如何確認(rèn)你做到了這件事情,即關(guān)鍵結(jié)果是對(duì)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的量化,其本質(zhì)可以認(rèn)為是KPI。

  我的心得大致如下:

  1、工作過(guò)程中,所有的動(dòng)作,都只為O努力,不能跑偏;即“聚焦目標(biāo)”;要小心區(qū)別重要事件和緊急事件,很多容易先做緊急事件,而不緊急的重要事件一直被排在后面,待發(fā)現(xiàn)時(shí)為時(shí)已晚,無(wú)法完成。

  2、O必須要挑戰(zhàn)性,但也不能不可實(shí)現(xiàn)。沒(méi)有挑戰(zhàn)的目標(biāo)是沒(méi)有意義的,只是日常工作的反復(fù),要完成這個(gè)目標(biāo),必須走出舒適區(qū);不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)會(huì)讓自己看不到希望,一開(kāi)始就泄了氣。

  3、不能制定多個(gè)目標(biāo),最多4個(gè)?ňS爾說(shuō):一次說(shuō)太多,就和沒(méi)有說(shuō)一樣。過(guò)多的目標(biāo)讓人無(wú)法聚焦,注意力不夠用。

  4、Key Results是對(duì)前面設(shè)定好的Objective的過(guò)程性或結(jié)果性描述,其描繪最好是可量化的,如:“使Gmail達(dá)到成功”的描述是不合格的,而要采用“Gmail在9月上線,并在11月?lián)碛?00萬(wàn)用戶”。先有O(目標(biāo)),再量化KR(關(guān)鍵結(jié)果),最后去實(shí)現(xiàn)。

  KPI和OKR各有利弊,沒(méi)有哪個(gè)是最好的,OKR可以讓我更有目標(biāo)感,KPI可以衡量我的各項(xiàng)工作指標(biāo)數(shù)據(jù),對(duì)我而言并不沖突。OKR的絕對(duì)聚焦對(duì)我而言就是救命稻草,希望自己不要偏離目標(biāo),一直踐行。

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