- 相關(guān)推薦
形式化的“年終總結(jié)”不要也罷 -年終總結(jié)
感謝草根名博的推薦 眼下正值“年關(guān)”，大大小小的企業(yè)幾乎都步入了一個年終評審階段，對于企業(yè)員工而言，工作總結(jié)也就成為了他們要向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報的一份較為重要的年終答卷。然而，正是這份較為重要的年終思想?yún)R報，在很多員工眼中，卻將它視為一種“例行公事”般的敷衍和應(yīng)付。說來也巧，前不久，我在瀏覽相關(guān)網(wǎng)頁時，就曾看到這樣的一則“趣聞”：有兩個同一企業(yè)部門的員工，在年終所上交的兩份工作總結(jié)中，除了總結(jié)人姓名有差別之外，其余的所有內(nèi)容居然驚人的雷同。這是怎么回事呢？原來，他們在網(wǎng)絡(luò)上所“借鑒”的文章發(fā)生了“撞車”現(xiàn)象。 看到這則所謂的“趣聞”，難免會給人一種滑稽之感，然而，在取樂之后，更多的應(yīng)該是給我們帶來一種客觀的思考。本來作為年終總結(jié)，它是對員工個人一年來的工作狀況所進行的一次深刻的自我剖析，鞏固優(yōu)點、改進缺點，以謙虛謹慎、銳意進取的積極態(tài)度為來年的工作開展奠定一個堅實的思想保證和經(jīng)驗基礎(chǔ)，應(yīng)該說，這樣的總結(jié)無論是對企業(yè)，還是對員工，都是益處甚多的。然而在我們的現(xiàn)實工作中，年終總結(jié)卻成為了競相抄襲的“范文”，甚至有人還出錢請“槍手”代寫總結(jié)，本來一次很好的工作思想?yún)R報卻演變成了一種形式主義的應(yīng)付差事，其總結(jié)價值如同廢紙一張。 而造成這種形式主義的病因，在筆者看來，除了員工自身缺乏必要的職業(yè)理念和思想認識以外，更為重要的病因卻在于他們的領(lǐng)導(dǎo)層。在大多數(shù)情況下，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)在收到員工匯總上報的年終總結(jié)時，往往采取的方式是一字不看，便封存到了相關(guān)的書柜中，也就是說，員工經(jīng)過縝密思慮后所寫出的個人總結(jié)，當(dāng)它即將發(fā)揮其重要的匯報和交流價值之時，便被領(lǐng)導(dǎo)者無情的甩到了一邊，成為了一份并無保存價值的永久歷史檔案。如果有人抱怨領(lǐng)導(dǎo)的此種行為不妥，那么，他們則會振振有詞，并搪以各種借口，諸如工作繁忙、無暇顧及等牽強理由來為自己辯護。恕筆者坦言，一個積極進取、管理有方的領(lǐng)導(dǎo)，他是不會輕易放棄任何管理細節(jié)和工作疏漏的；而一個不思進取、粗枝大葉的領(lǐng)導(dǎo)，才會以“忙碌”為表象，去掩蓋其內(nèi)心的“浮躁”，中國有句老話叫“上梁不正底梁歪”，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，都抱以如此敷衍的態(tài)度，那么，他們又有什么資格去指責(zé)自己的員工不盡心呢？ 因此筆者認為，作為較有益處的年終總結(jié)，還是應(yīng)該審慎對待為好，如果只是將其視為一種無義的形式化程序，那么，這種浪費時間和人力的表面化文章不要也罷。（文/張繼偉）
【形式化的“年終總結(jié)”不要也罷 -年終總結(jié)】相關(guān)文章：
網(wǎng)管年終總結(jié) -年終總結(jié)09-14