街道文教衛(wèi)生科XX年上半年工作總結 -工作總結范文

   
       XX年上半年，我們文教衛(wèi)生科在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)計生局、文體局的領導下，在街道黨工委的關懷和支持下，以“三個代表”重要思想為指導，本著“以人為本”的原則，認真完成我科室工作，取得了較好的成績。
   　　計劃生育工作方面
   　　上半年，我街道共有人口95196人，出生人口為246人，出生率2.6‰，計劃生育率達到100%。
   　　一、宣傳先行，為人口和計劃生育工作營造良好工作氛圍，奠定堅實基礎。
   　　針對新的人口與計劃生育工作內容，我們進行了切實有效的宣傳。在配合全省推進“三結合”開展“五關愛”活動中，我們制作了宣傳板，將“五關愛”內容通過生動活潑、圖文并茂、顏色鮮艷的宣傳板，傳達給社區(qū)居民，使社區(qū)居民區(qū)很快就了解了“五關愛”內容，為開展“五關愛”活動奠定了良好基礎。在全國推進男性生殖健康服務的活動中，我科室組織25名社區(qū)干部參加了在省文化流動中心舉行的啟動儀式，并由社區(qū)干部將有關精神帶回社區(qū)，及時通過宣傳欄傳達給社區(qū)居民。工作中，我們利用一切機會，宣傳人口與計劃生育工作內容。晨、晚練，秧歌隊及腰鼓隊，文藝晚會等的演出，書畫室、攝影作品等等，都是我們宣傳人口與計劃生育工作的內容的在效載體。通過一系列的宣傳活動，居民提高了對人口與計劃生育工作的認識，新的婚育觀念在潛移默化中形成，居民區(qū)都自覺成為人口與計劃生育工作的支持者、維護者，為人口與計劃生育工作營造了良好的工作氛圍，奠定了堅實基礎。
   　　二、素質到位，為開展人口與計劃生育工作保證條件。
   　　素質到位，主要是指社區(qū)干部的素質要到位，包括工作目的、工作態(tài)度、工作方式、工作能力等等。為提高社區(qū)干部的素質，我們對社區(qū)干部子女實行了四步走指導。
   　　第一步、針對實際情況，組織培訓學習。
   　　每次社區(qū)干部更換后，我科室都要針對社區(qū)居民的需求和新上任社區(qū)干部的實際情況，組織社區(qū)干部進行培訓學習。培訓包括兩大方面：一是工作素質方面，二是基礎工作方面。
   　　工作素質方面，主要是指社區(qū)干部應有的工作目的、工作態(tài)度、工作方式等。我們要求社區(qū)干部必須要認識到：工作的目的是為人民服務，所做工作都要以此為出發(fā)點。工作中，態(tài)度要狀態(tài)端正，服務態(tài)度要好，要密切聯(lián)系群眾，要做到進百家門、知百家事、認百家人、解百家難，要做到想百姓之所想，急百姓之所急。對待不同的居民要采取不同的工作方式，不可千篇一慮，進行計劃生育登記，要從為人民服務的角度出發(fā)，本著以人為本的原則，尊重被登記人的人格尊嚴，個人隱私、利益等，不可以強硬的態(tài)度要求居民必須怎樣怎樣，要學會以溝通交流的方式爭取居民的配合。
   　　基礎工作方面，主要是指各種表、單、卡、冊的填寫，微機錄入等。培訓時，我們對表、單、卡、冊上填寫的內容逐項進行詳細講解，并舉例子反復說明，使各社區(qū)干部都能較快掌握正確的填寫方法，我們要求基礎的填寫工作必須要做到表、單、卡、冊、人五相符。在微機信息錄入工作方面，考慮到大多數(shù)計生干事對電腦使用都不是很訓練，我們在這方面采取了一對一手把手教的方式，收到了較好的效果�，F(xiàn)在，各社區(qū)計生干事都已能較熟練地操作電腦，準確地錄入信息了。
   　　第二步、深入基層工作，實地指導操作。
   　　計生工作靈活性較強，尤其是入戶登記時，更是可能遇到各種各樣的情況，所以，只是進行培訓，而沒有實地的操作指導，還是不夠的。在對社區(qū)干事進行了必須的培訓后，我們又進一步深入基層工作，實地指導計生干事的操作。我們陪同計生干事一同入戶走訪，從敲門的方式到走訪的問候語氣、提問方法等到各種表、單、卡、冊的填寫，我們都就地進行指導，引導社區(qū)干部及時糾正錯誤，迅速形成一心為民服務的思想意識，良好的工作態(tài)度，禮貌的走訪方式，認真負責的工作風氣。微機信息錄入工作方面，我們堅持隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決問題，平時隨叫隨到，每月至少兩次深入社區(qū)實地進行指導，這樣，就使我們各社區(qū)計生干事較快掌握了這項工作的要點，進而，能夠比較及時準確完成這項工作。
   　　第三步、定期檢查工作，嚴格進行考核。
   　　每年年初，我們都會制定適合新一年工作的考核標準，產將該考核標準下發(fā)到各社區(qū)。該考核標準一方面提供社區(qū)干部工作的指導方向，另一方面是我們考核社區(qū)干部工作的重要依據(jù)，每個月月末，人們都要對社區(qū)干部的工作進行一次檢查，并將其與平時的不定期檢查結合到一起，給出一個考核分數(shù)，每次檢查，人們會依據(jù)考核標準，抽查其中的三到四項工作內容認真進考核，并當場將檢查考核的情況形成書面文字記錄，一式兩份，檢查人、被檢查人對記錄內容確信無疑后簽字，各自保存一份存檔。年底，我們以各次考核的平均成績作為全年考核的成績�？己说淖罱K目的是要提高社區(qū)干部的工作能力與水平，從而更好地為人民服務。因而，每次考核，我們都保證及時發(fā)現(xiàn)問題當場解決問題，及時指出社區(qū)干部工作中的失誤，并對社區(qū)干部進行耐心、細致的指導，確保解決問題