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蘇寧:全面啟動3C校園精英培育計劃 -面試技巧
在商務(wù)部全國連鎖30強企業(yè)工作到底是什么樣的感覺?這些企業(yè)又親睞哪些類型的人才?怎樣才能在這些企業(yè)里迅速適應(yīng),長足發(fā)展?……這對于大多數(shù)從未踏上過工作崗位的在校大學(xué)生來說,有些陌生,又充滿了神秘和向往。蘇寧電器無疑是這類企業(yè)中受關(guān)注度極高的一個。 近日,記者從蘇寧電器市場部得到消息,蘇寧“3C校園精英培育計劃”已進入全面啟動階段,主要目標(biāo)則是為了從在校大學(xué)生中挖掘出適合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展計劃的璞玉,培養(yǎng)制造“精英級”營銷策劃人才。 自9月3日起,蘇寧將面向北京、南京、天津、廣州、武漢、濟南、長沙、深圳、鄭州、長春、石家莊等11個高校集中的城市招募志愿者,參加蘇寧和100多家中外名企的聯(lián)合培訓(xùn),接受校園實戰(zhàn)營銷挑戰(zhàn)。 活動優(yōu)勝者除將獲得蘇寧和廠家聯(lián)合頒布的“精英證書”,得到蘇寧和廠家聯(lián)合提供的精美禮品(禮品 當(dāng)?shù)靥K寧市場部)外,還有機會在日后進入蘇寧工作時享有免于試用、直接定級管理層的優(yōu)待! (jù)記者了解,早在2002年底,蘇寧電器就啟動了在高校海選人才的“1200工程”。每年從高校引進不少于1200名應(yīng)屆畢業(yè)生,通過全面、系統(tǒng)的培養(yǎng),使之在兩年左右的時間成為公司中層管理團隊的核心骨干。 截至2005年7月,已經(jīng)有近5000名應(yīng)屆畢業(yè)生通過1200工程加盟蘇寧,很多表現(xiàn)優(yōu)秀者既而登堂入室進入管理層! ∪欢S著蘇寧企業(yè)規(guī)模的不斷壯大,集團大營銷體系對“精英級”營銷策劃人才的需求量逐漸加大,特別是興趣和潛質(zhì)兼?zhèn)涞摹皩谛汀比瞬鸥强捎龆豢汕! ×可矶ㄗ觥爸圃臁比瞬艦橹黝}的3C校園精英培育計劃,無疑是蘇寧1200工程的一個延伸,也是企業(yè)選才模式向前發(fā)展的必然之舉。畢竟,15分鐘面試絕對比不了一個月貨真價實專業(yè)培訓(xùn)、真刀真槍營銷實戰(zhàn)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致客觀評選! √K寧電器大營銷體系領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)與企業(yè)人力資源中心進行了深入溝通。本次培育計劃中評選出的“精英級人才”可以省去2個月試用期,直聘進入蘇寧工作,表現(xiàn)極為優(yōu)秀者更是有機會享受直接定級主管、副部長的優(yōu)待! (jù)蘇寧電器市場部負(fù)責(zé)人介紹:“為籌備本次活動,蘇寧電器數(shù)碼、電腦、通訊、小家電、音像五大事業(yè)部同上百個廠家的高層進行了廣泛溝通,邀得100多個品牌的200多名中層以上管理者全程參與“精英計劃”志愿者產(chǎn)品相關(guān)培訓(xùn)。蘇寧電器市場策劃中心還從各分公司抽調(diào)300多名部長和主管級員工,專門對志愿者開展?fàn)I銷技能培訓(xùn)!薄 〗(jīng)過蘇寧和廠家的聯(lián)合培訓(xùn),志愿者將有一周時間自主策劃營銷細(xì)節(jié),設(shè)計3C校園快車(流動店面性質(zhì))布置方案! 9月10日—9月25日的三個周末,志愿者將隨蘇寧3C校園快車走進校園,在店面督導(dǎo)的指導(dǎo)下接受營銷實戰(zhàn)考驗! 』顒悠陂g,蘇寧、廠家的管理者和現(xiàn)場店面督導(dǎo)除負(fù)有對志愿者指導(dǎo)的任務(wù)外,還將對志愿者的全程表現(xiàn)進行打分,作為最后團隊和個人“精英策劃”、“精英營銷”獎項評選的依據(jù)! ∧愕拿恳粋有價值的點子都會有人欣賞,你的每一次完美表現(xiàn)都會得到體現(xiàn)。參加蘇寧3C校園精英計劃,實戰(zhàn)MBA鍛造精英級營銷策劃技能,走出未來CEO的第一步! ∮亚樘嵝眩河捎诟鞯貙W(xué)校開學(xué)、暢銷產(chǎn)品種類、市場整體情況有差異性,志愿者可聯(lián)系當(dāng)?shù)靥K寧市場部咨詢報名事宜和其他相關(guān)事宜。【蘇寧:全面啟動3C校園精英培育計劃 -面試技巧】相關(guān)文章:
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