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求職簡歷不容忽視的九大細(xì)節(jié) -面試技巧
所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
1．將“個(gè)人簡歷”換成個(gè)人名字
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”的話，HR(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
2．簡歷有兩頁紙既可
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，第一頁描述本人的基本概況；第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
3．建立不宜過于花哨
很多人的簡歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。
4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷
求職者的簡歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的HR或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
5．用推薦信取代求職信
針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引HR眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
6．寫求職意向最好不寫薪水要求
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。HR工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?
7．突出對(duì)求職有用的興趣特長
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的HR,十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)閭�(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長，避免對(duì)求職不利的興趣和特長。
8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
HR都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)�，在描述�?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
9．外出手機(jī)要注明
非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。。”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
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