崗位變更勞動(dòng)合同

　　隨著法律觀念的深入人心，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的崗位變更勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　用人單位（甲方）：___________

　　職工（乙方）：___________

　　甲方（用人單位）___________乙方（勞動(dòng)者）___________名稱：___________姓名：___________身份證號(hào)碼：___________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________住址：住所（地址）：___________通訊地址：___________聯(lián)系電話：___________聯(lián)系電話：___________

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

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　　雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

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　　雙方同意試用期為個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。（試用期包括在合同期內(nèi)）：

　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　�、逡曳降膷徫唬üしN）為____，職務(wù)為____，從事的工作內(nèi)容為____。

　�、嬉曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為____。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)（工作）需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第

　　1。計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資____元，試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為____元。

　　2。計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�、婕追焦べY支付周期為月日至月日（工資支付周期不得超過1個(gè)月），定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　�、寮滓译p方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳，乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　㈡其它福利待遇：

　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　七、勞動(dòng)合同的變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。

　　八、勞動(dòng)合同的解除和終止

　�、鍎趧�(dòng)合同解除

　　1。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2。有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。

　�、鎰趧�(dòng)合同終止

　　1。本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　�、缂追綉�(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　九、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　十、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：_____________法定代表人（簽章）：__________

　　合同簽訂日期：_____年_____月____日合同簽訂日期：____年____月____日