精選員工個人辭職報告3篇

　　當(dāng)我們在崗位上體驗過一段時間后，有可能我們會選擇辭職，這個時候就該該好好寫寫辭職報告了。到底該怎么寫辭職報告呢？以下是小編整理的員工個人辭職報告3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工個人辭職報告 篇1

尊敬的XX總裁：

　　自20xx年1月份入職以來，我在公司工作已經(jīng)快XX個年頭了，在這近XX年里，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的.信任和栽培，也感謝同事們給予我工作的支持和幫助。

　　因本人工作能力有限，不能勝任行政部主管崗位。經(jīng)考慮再三，決定向公司提出辭職申請。離職前我會做好交接工作，離職后如公司需要我也會盡力配合。

　　懇請批準(zhǔn)為盼!

　　此致

敬禮！

　　申請人：XXX

員工個人辭職報告 篇2

尊敬的XX總：

　　近日工作上的`失職造成二位前輩乃至整個部門在領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)部門面前陷于被動、數(shù)款產(chǎn)品交貨延期、我司及外協(xié)履履斷料。對于各司經(jīng)濟、人力、物力的損失、諸位情緒上的傷害，本人深感愧疚，無顏相面。遂將竭盡所能平息事態(tài)，待問題緩和之時及早離職，以泄眾憤。

　　本人不才，有失眾望。外協(xié)異常，無力挽回局面，且信息反饋不及時，最后置各位于水深火熱之中。而后又遲遲未將外協(xié)后續(xù)問題報至上級部門，致使責(zé)任歸咎相互推卸，相關(guān)各部之間形成抵觸之氣氛。統(tǒng)籌失誤、協(xié)調(diào)滯后之責(zé)任本人難辭其咎，理當(dāng)受罰。

　　數(shù)月來，二位領(lǐng)導(dǎo)的賜教、包容和各位同仁的厚待本人不勝感激，無以為報。同時，初來乍到，對于我司內(nèi)部與外協(xié)廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責(zé)本人頗感不適�；蚴莻�人心態(tài)，亦因能力不足，各方原因現(xiàn)已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。

　　今有機會與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分抱歉!

　　此后，業(yè)務(wù)方面若有遺留問題，請郵件至：XXX@qq.com，定傾力配合。

　　此致

敬禮！

　　申請人：XXX

員工個人辭職報告 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　我是在我們公司的技術(shù)部門做工作的員工，經(jīng)過反復(fù)的一個考慮，我還是決定是離職，辭去這份技術(shù)工作，會按照公司的要求去做好交接，并在規(guī)定的時間離開公司。

　　在技術(shù)部門工作的這段日子，我也是學(xué)到挺多的東西，對于我個人以后的職業(yè)發(fā)展也是有一定的幫助，同時也是通過這份工作積累的一些經(jīng)驗讓我明白，做好一名優(yōu)秀的技術(shù)人員不是那么容易的事情，不過而今我也是打算轉(zhuǎn)行，做自己更加喜歡的工作，雖然我專業(yè)學(xué)的是和這個相關(guān)，但是當(dāng)初選擇也是沒有太過于慎重，主要也是考慮工作穩(wěn)定性的原因才選的，但是而今我確是知道，我應(yīng)該做什么，而不是被安排著做什么，畢竟做自己喜歡做的事情才是能讓我更加的去把工作給做好，而不是被動的接受任務(wù)去做，那樣的話，工作的效率以及成果并不會特別的好。

　　在公司的日子里，我其實也是想了很多，這份工作真的比較穩(wěn)定，而且我也是有一技之長，其實到哪兒都是能找到合適的工作的，不過我現(xiàn)在還很年輕，我想去奮斗，想去按照自己的想法做一些事情，可能風(fēng)險會比較大一些，而且也不知道未來的路會如何的去走，不過我想，只要我嘗試過，那么其實還是有機會的，而且做自己喜歡的事情，其實也是可以讓我更加的有動力，愿意去做，而今的`工作雖然安穩(wěn)，但是其實我在做的時候并沒有感受到工作帶給我的快樂，而且也是沒有在這份工作之中找到任何的意義，就簡單的覺得這是一份工作，沒有其他的什么想法。

　　我也是知道出去之后，很多方面并沒有在公司那么的如意，而且自己喜歡做的事情也是需要從基層去做起，不過又有什么關(guān)系，至少自己曾經(jīng)去拼搏了，愿意去嘗試了，這也是我想了很久的，我知道辭去這份工作對于我來說意味著什么，也明白如果不辭職，其實我也是可以做下去的，但是我的心思都不再工作上面，那么也是很難去把工作給做好的。特別是技術(shù)類的工作，如果一個不小心，也是容易造成一些失誤的，我也是不想發(fā)生這種情況，而我自己也是想清楚了，決定了離職，所以也望領(lǐng)導(dǎo)是體諒的，我也不是一時的沖動的想法，而是我自己考慮了很久了的，所以也是望領(lǐng)導(dǎo)早日的批準(zhǔn)。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

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