公司辦公室文員曠工檢討書
在不小心犯錯后，為了避免今后再出此類事件，常常要求寫檢討書，以對出現(xiàn)的過錯進行悔過，請注意要帶著改錯的決心去寫檢討書。什么樣的檢討書才是好的檢討書呢？以下是小編收集整理的公司辦公室文員曠工檢討書，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司辦公室文員曠工檢討書1
尊敬的領導：
您好！
我必須要跟你道歉，承認這此曠工未及時到崗事情的錯誤，這是我做的十分不對的事情，是嚴重違反公司規(guī)定的事情，是嚴重違反一個員工基本的職業(yè)素養(yǎng)的。在這里，我鄭重地向公司，向領導說一聲：對不起，我錯了，我不應該曠工的！除此之外，我還要為我曠工的事情負責，承擔我應該承擔的懲罰，做出檢討，并保證以后都不會犯同樣錯誤在我身上！
我身為公司的文員，我這一次曠工是由主觀和客觀兩個原因的。
客觀原因：就是最近發(fā)生的一系列事情，公司放假安排一直在變動，所以我的車票一直在改簽退票當中，因為現(xiàn)在很多的人都是這樣，所以車票緊張，車票基本都是處于售空的狀態(tài)，所以最后的一次放假安排出來后，我沒有搶到票。各個軟件一直處于搶票、候補的狀態(tài)，所以我一直到上班的前一天都沒有搶到票，只能選擇中轉，所以來遲了。我又擔心得到領導的批評，所以不敢跟領導請假，只能祈禱領導沒發(fā)現(xiàn)……可惜事與愿違。
主觀原因：遇到困難的時候，沒有做出及時地、很好地安排，沒有規(guī)劃好整件事情，所以才出現(xiàn)了沒有車票的事情。我也因為害怕領導的批評，想著蒙混過關，不跟領導請假，就用曠工來處理，這是十分不對的。歸根結底，是我個人工作思想的問題，以及自身的工作規(guī)劃能力的問題。如果不解決的話，可能會一直影響著我，會給我以后的工作造成巨大的影響。
現(xiàn)在是年初，去年的工作全都累計著，要及時做好工作報表，新一年的工作計劃，最近一個季度的工作計劃等等……我身為一名文員，在年初上班的工作量是十分多的，任務是十分重要的，可是我竟然還出現(xiàn)曠工的事情，勢必會造成其他同事任務量增加的現(xiàn)象，我這是對不起其他同事的，還是對不起公司的。想著領導打電話質(zhì)問我為什么曠工不來上班生氣的語氣的時候，我就深深地陷入了懊惱與悔恨之后中，后悔自己當初為什么會有曠工不請假的做法……
通過這一件事情，我好好地總結了自己身上的問題，我知道這是十分嚴重的問題，而且是十分嚴峻的，我一定要好好改正這些缺點，爭取以后都不讓領導生氣了！
最后，希望領導能夠消氣，給我一次改正的機會！
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
公司辦公室文員曠工檢討書2
您好！
我是我們公司辦公室里的一名普通文員，我叫xx。因為在我們公司里，我是年紀最小的一個員工，大家都很關照我，平日犯了什么小的，對我從來過多的指責。但是次，我做的太過分，平日里我上班遲到也就算了，這一次我居然還犯了曠工的錯誤。所以領導對我提出了嚴厲批評，我知道領導是為了我好，是想讓我吸取此次錯誤的教訓，讓我做到以后不再犯。
想起我這一次曠工的行為，我自己都覺得很好笑。因為這一次我礦工的原因竟然是因為我沒有起的來。
xx月xx日，是我最好的一個閨蜜結婚的日子，她希望我能當她的伴郎，而作為她一個最好的姐妹，我無論如何也要出席她的婚禮，見證她收獲幸福的時刻。所以在很早之前，我就向領導請了關于這天的'假。這一天是漫長的一天，也是非常繁忙的一天。我陪同著我的閨蜜，一起化妝，一起等待著新郎的到來，一起進入禮堂，一起接受祝福。等這一切的程序忙完以后就到了傍晚了。但是還沒有結束，雖然酒席婚禮已經(jīng)辦完，酒席也已經(jīng)吃完了。但是還有最后的鬧洞房還開始的。因為根據(jù)新郎他們那邊的習俗，作為新郎和新娘的好朋友都要在晚上，去新婚夫婦的臥室里鬧一下洞房才會顯得更加的熱鬧和喜慶。所以這一鬧就鬧到了晚上十一二點，我那個時候已經(jīng)精疲力盡了，也喝了一點酒，腦袋暈暈乎乎的。我閨蜜看我住的地方有一點遠，所以就把我留下來過了夜。本來我是很不好意思的，也考慮到我只請了一天假，第二天還要上班，就一再推脫。但是我閨蜜不放心我，執(zhí)意要留我過夜，所以我只好答應了下來。定了一個凌晨五點的鬧鐘，好讓我早點起來趕到公司上班。
結果我忘了給手機充電，半夜手機自動關機了，鬧鐘自然也沒有響。本來我喝了酒，腦袋就暈，起不來。再加上我閨看我昨天太累想讓我多睡一會，也就沒有叫我。于是這一睡就睡到了大中午，等到要吃中飯的時候，我才迷迷糊糊的醒過來。但是那個時候我已經(jīng)曠工大半天了。
現(xiàn)在經(jīng)過我的反思和自我檢討，已經(jīng)深刻的意識到了自己的錯誤。也決心改正我自己的錯誤。有了這次的教訓，我以后絕對不會再犯曠工的錯誤了。
此致
敬禮！
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
【公司辦公室文員曠工檢討書】相關文章：
3.私自曠工檢討書
4.員工曠工檢討書