技術管理目標責任書（精選5篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟責任書有著直接或間接的聯(lián)系，通過簽訂責任書，我們可以清楚地認識到自己的責任和職責。想必許多人都在為如何制定責任書而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的技術管理目標責任書（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　技術管理目標責任書1

　　為了滿足公司發(fā)展對人才的需求，盡快培養(yǎng)一支結構合理、素質優(yōu)良、裝備先進、管理一流、能征善戰(zhàn)的隊伍，特此簽訂20xx年度培訓目標責任書。內容如下：

　　一、培訓責任目標（被考核部門）應根據(jù)實際情況，制訂詳實計劃和措施，扎實抓好培訓工作，切實提高員工技能，在責任期滿后，你部門應達到的培訓責任目標是：

　　1、整個培訓階段無安全、環(huán)保及人生傷害輕傷以上事故發(fā)生，考核比例20%。

　　2、員工培訓上崗合格率達到100%，考核比例20%。

　　3、培訓期間員工出勤率達到98%以上，考核比例10%。

　　4、月度培訓考核不少于2次/月，考核比例10%。

　　5、月度授課不少于4次/月，考核比例10%。

　　6、員工施工日志記錄，不少于20次/人/月，考核比例10%。

　　7、收集培訓單位（相關專業(yè)培訓及開車）方面的技術信息資料，考核比例10%。

　　8、記錄建設及試車階段的優(yōu)點、缺陷，形成質量管理資料，考核比例10%。

　　二、考核評估

　　1、培訓工作的考核將由人力資源部部按照公司《培訓管理辦法》等相關文件，對機動部的培訓目標完成情況進行定期檢查、考核、評估。

　　2、每月培訓帶隊人員須對臨時負責人的工作進行考核，臨時負責人須對培訓人員進行考核，考核結果報人力資源部備案。

　　3、本目標責任書以年度為考核周期，考核周期內獎懲標準如下：

　�。�1）總分90分（含）以上，正、副負責人分別獎勵5000元和4000元；

　�。�2）總分80分（含）90分，正、副負責人分別獎勵4000元和3000元；

　�。�3）總分70分（含）80分，不獎不罰；

　�。�4）總分70分以下，正、副負責人分別處罰20xx元和1000元。

　　三、附則

　　1、本責任書執(zhí)行期限，自20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　考核部門：

　　責任人：

　　日期：

　　技術管理目標責任書2

　　為順利實現(xiàn)公司人力資源規(guī)劃目標，充分發(fā)揮企業(yè)生產(chǎn)技術骨干人才的傳、幫、帶作用，幫助、指導新進員工立足崗位成才，加強對新員工、一線技能操作崗位員工和轉崗人員的技術、技能培養(yǎng)，熟悉和認同企業(yè)文化與理念，不斷提高員工專業(yè)崗位技能水平，促進企業(yè)健康、快速發(fā)展。特制定本方案。

　　一、所有新進員工均需要進行崗前培訓，合格后方可轉正上崗。

　　二、新員工培訓實行師帶徒的培訓辦法

　　三、培訓師傅的主要職責

　　1、首先是傳授技能，從基本知識、技能抓起，言傳身教；

　　2、幫思想，帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給新員工；

　　3、嚴謹?shù)呐嘤栕黠L，對學徒要嚴格要求，嚴格訓練；

　　4、要胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給新員工。

　　5、本著干什么學什么，缺什么補什么的原則，同時進行崗位技能傳授、企業(yè)文化、職業(yè)道德、生產(chǎn)安全、勞動紀律等培訓。

　　6、培訓期滿，對新員工學習效果進行考核認定，要求能獨立操作，勝任崗位職責要求。

　　7、對新員工工作中出現(xiàn)的錯誤承擔相應的.責任。

　　8、對新員工要做到盡心盡責，關心愛護，積極主動對他們的工作進行指導，對新員工一時出現(xiàn)的問題或錯誤，要多理解，幫助其分析原因，制定改進和預防措施，引導其更好地工作。

　　四、考核與獎罰

　　學徒期徒弟要認真做好學習筆記，人力資源部、師徒所在部門主管將不定期進行檢查。

　　學徒期滿后，參加考核，人力資源部將根據(jù)平時檢查結果，對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進行綜合評估，確定優(yōu)秀、合格。不合格者應延長培訓期，其延長期不超過二個月。

　　考核內容：

　　1、新員工培訓結束后對師傅的滿意度。

　　2、實際操作水平和理論考試。

　　3、遵章守紀和工作態(tài)度方面。

　　在規(guī)定培訓期結束后，凡新員工考核成績在95分以上的為優(yōu)秀，每培養(yǎng)出一名優(yōu)秀獎勵師傅100元，凡在65分以下為不合格的每出現(xiàn)一名不合格處罰師傅30元。

　　五、師傅每帶一名學徒公司給予培訓津貼每月30元。

　　培訓責任人：

　　日期：

　　技術管理目標責任書3

　　一、職責

　�。�3）通用安全生產(chǎn)職責

　　1、貫徹公司“以人為本、遵章守紀、關愛生命、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)方針，結合工作實際，貫穿到生產(chǎn)、經(jīng)營、服務各項活動中；

　　2、完善部門規(guī)章制度，落實崗位責任制；

　　3、提倡員工團結合作、不斷進取，積極創(chuàng)新、持續(xù)改進，促進公司安全發(fā)展；

　　4、對本部門員工安全生產(chǎn)業(yè)績進行考核、評價；

　　5、對所管轄區(qū)域帶隊檢查，配合整改部門做好整改工作；

　　6、每月至少召開一次安全生產(chǎn)例會，做好會議記錄，上報給安全主管部門；

　　7、協(xié)助安全教育培訓歸口部門，做好本部門人員的安全生產(chǎn)教育培訓工作；

　　8、協(xié)助安全管理部門做好本部門危險源辨識工作；

　　9、參加安全生產(chǎn)委員會綜合大檢查，提出合理化建議。

　�。�1）生產(chǎn)技術部經(jīng)理安全生產(chǎn)職責

　　1、建立部門安全生產(chǎn)管理網(wǎng)，配備部門和班組兩級安全管理人員；

　　2、組織對部門員工，包括實習和代培人員部門和班組兩級安全衛(wèi)生教育；組織經(jīng)常性職工在崗安全教育活動；

　　3、發(fā)生事故，采取措施防止事故擴大，及時向上級報告，并注意保護現(xiàn)場和做好記錄；

　　4、負責試驗室、質檢過程的工作環(huán)境、設施、設備處于安全狀態(tài)；

　　5、負責材料堆放環(huán)境、安置條件、過程控制符合安全要求。

　　二、目標

　　生產(chǎn)技術部重傷事故為0；職業(yè)病0；

　　生產(chǎn)技術部輕傷和未遂事故小于等于1起；

　　生產(chǎn)技術部火災事故為0；

　　生產(chǎn)技術部無責任交通事故；

　　生產(chǎn)技術部事故隱患整改率98%；

　　生產(chǎn)技術部安全生產(chǎn)培訓率100；

　　三、獎懲考核辦法

　　依據(jù)《安全生產(chǎn)責任制的制定、評審、修訂及考核管理制度》，每年12月30號對責任制落實情況和安全生產(chǎn)目標完成情況進行考核，考核采取打分制，考核結果經(jīng)過安全生產(chǎn)第一負責人認可。

　　四、說明

　　分管安全負責人和生產(chǎn)技術部經(jīng)理簽訂安全生產(chǎn)責任書，生產(chǎn)技術部經(jīng)理逐條完成履職和目標，由安全生產(chǎn)領導小組年終進行考核。

　　生產(chǎn)技術部經(jīng)理簽字：

　　分管安全負責人簽字：

　　日期：

　　技術管理目標責任書4

　　1、崗位職責

　　1.1、崗位基本職責

　　負責客服本部、大區(qū)維修站組織的技術培訓實施，是維修站的技術培訓人員；

　　配合維修站站長組織、實施提高維修站內部技術人員業(yè)務水平的培訓和技術交流活動，如規(guī)范培訓、技術培訓等；

　　對維修站遇到的技術難題，提出解決方案，并指導其他工程師解決技術問題；

　　擔任站內技術培訓工作的講師，向工程師講授維修站涉及的技術課程；

　　為維修站與本部和大區(qū)技術支持的接口人，傳遞本部和大區(qū)的技術支持信息，并保存技術資料。

　　2、崗位素質

　　2.1、崗位基本條件和要求

　　熟練掌握計算機硬件及軟件知識，有豐富的維修經(jīng)驗；

　　表達能力強，有敬業(yè)精神。

　　2.2、崗位技能要求

　　有較好的語言表達能力，應變能力與人際相處能力；

　　性格溫和，有耐心；

　　有較好的溝通能力。

　　部門：________________

　　責任人：________________

　　日期：

　　技術管理目標責任書5

　　為強化煤礦安全生產(chǎn)管理，保障職工的生命安全，提高井下一線職工安全自保能力，有效遏止煤礦職工的傷亡事故。依據(jù)《煤炭法》、《礦山安全法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合本單位的實際情況，特制定安全生產(chǎn)責任書如下：

　　一、乙方(地測防治水技術員)的責任及權力：

　　1、乙方自愿到甲方所負責的科室從事地測防治水技術工作，并服從甲方管理，認真執(zhí)行甲方所制定的煤礦安全生產(chǎn)管理制度。

　　2、認真學習和嚴格遵守煤礦各項規(guī)章制度及勞動紀律，不三違作業(yè)。

　　3、積極參加甲方組織的崗前培訓等專業(yè)知識教育，不斷強化個人安全意識，提高安全自保能力。

　　4、上崗必須按規(guī)定著裝(工作服、雨靴、礦帽、礦燈、自救器、手套、毛巾)必須攜帶齊全，妥善保管，正確使用防護用品。

　　5、利用“煤礦工人安全生產(chǎn)十項權利”參與煤礦安全生產(chǎn)管理工作。

　　二、甲方(科長)的義務及權利

　　1、為職工參加崗前培訓及專業(yè)技術培訓提供培訓器材及場所，定期對職工進行安全教育培訓。

　　2、向職工發(fā)放勞動保護用品。

　　3、有權檢查、監(jiān)督乙方在生產(chǎn)過程中對《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》的執(zhí)行情況，同時有權對執(zhí)行情況進行處罰或獎勵。

　　4、有權對乙方違章作業(yè)行為進行處罰。

　　三、本責任書從20xx年x月x日起執(zhí)行。本責任書一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，單位存檔一份。

　　甲方：(簽艾工的名字)

　　乙方：

　　日期：

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