【精華】加薪申請(qǐng)書匯總六篇

　　在如今這個(gè)年代，申請(qǐng)書應(yīng)用范圍廣泛，不同的使用場(chǎng)景有不同的申請(qǐng)書。那么一般申請(qǐng)書是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的加薪申請(qǐng)書6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

加薪申請(qǐng)書 篇1

尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

　　時(shí)間過(guò)得很快，來(lái)到 企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。

　　作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營(yíng)銷部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績(jī)。

　　作為個(gè)人，自入職 公司以來(lái)，感受到公司對(duì)職員最真誠(chéng)的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會(huì)在未來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

　　目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

　　部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn)。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對(duì)公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡(jiǎn)單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的'帶動(dòng)作用，但絕對(duì)積極主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。 薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤(rùn)最大化的情況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力（如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等），進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績(jī)效、心情的好壞。從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開(kāi)發(fā)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

　　就目前市場(chǎng)行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù) 、 類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因?yàn)槲覀兤髽I(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒(méi)有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成績(jī)的肯定和鼓勵(lì)，更是對(duì)未來(lái)工作積極性的激勵(lì)。如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂(lè)于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！

　　衷心祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、 公司蒸蒸日上財(cái)源廣進(jìn)！

　　此致

敬禮

　　申請(qǐng)人:

　xx年x月xx日

加薪申請(qǐng)書 篇2

　　尊敬領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先感謝公司為我提供了施展個(gè)人能力的平臺(tái)和空間，并同時(shí)向你們長(zhǎng)期以來(lái)在工作和生活上對(duì)我孜孜不倦的教誨和鼎力支持以及關(guān)心厚愛(ài)表示由衷的敬意和感謝！

　　自入職一年多以來(lái)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自己得到了質(zhì)的提升，另一方面，公司在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，也變得更加正規(guī)起來(lái)，為了實(shí)現(xiàn)公司和員工的共同進(jìn)步，績(jī)效考核以勢(shì)在必行。

　　薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤(rùn)最大化的情況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，從某種程度上說(shuō)，好薪資給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作積極性，但是單純的全部提高薪資也是沒(méi)有積極意義的，這時(shí)候績(jī)效考核就能發(fā)揮出更好的作用了，績(jī)效工資是依據(jù)員工個(gè)人績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，它是通過(guò)對(duì)員工績(jī)效的有效考評(píng)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考評(píng)結(jié)果掛鉤的工資制度。它的理論基礎(chǔ)就是，“你的報(bào)酬是你應(yīng)該得到的”，對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)，然后以之為基礎(chǔ)計(jì)算薪酬，既體現(xiàn)了客觀公正，又推動(dòng)了員工之間的競(jìng)爭(zhēng)，從而推動(dòng)企業(yè)提升業(yè)績(jī)。

　　然而另一方面，績(jī)效加薪是影響未來(lái)的薪資水平，所以不適合作為載體來(lái)反映公司和個(gè)人過(guò)去的業(yè)績(jī)，而年獎(jiǎng)金等其它可變薪酬則是反映過(guò)去績(jī)效的重要工具，我們相信，企業(yè)能夠正確評(píng)價(jià)員工績(jī)效的差別，并能根據(jù)績(jī)效差異來(lái)支付報(bào)酬，所以特在此冒昧的提出申請(qǐng)，真心希望領(lǐng)導(dǎo)能考慮將我的工資再提高400元來(lái)作為績(jī)效考核，如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的.同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　真心祝愿公司通過(guò)績(jī)效考核能對(duì)員工進(jìn)行更好的調(diào)控,達(dá)到刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工共贏的目標(biāo)。

　　申請(qǐng)人：

　　申請(qǐng)時(shí)間：

加薪申請(qǐng)書 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個(gè)年頭過(guò)半了。 一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如XXXXXX，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。

　　經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求，理由如下：

　　1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：業(yè)務(wù)跟單助理，對(duì)外輔料操作員，輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單，哪里需要往哪上，這個(gè)忙完幫另外一個(gè)，眾多的工作內(nèi)容造成我目前的工作狀態(tài)：業(yè)務(wù)員空時(shí)我不空，業(yè)務(wù)員忙時(shí)我更忙。

　　2、XXX是徐州市規(guī)模較大的外企之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點(diǎn))，遠(yuǎn)低市平均月薪水平。而能給我?guī)��?lái)額外收入的外單越來(lái)越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥XXX/月。兩者相加，仍然低徐州最低月薪水平。

　　3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的'薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水。

　　基于以上實(shí)際情況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

　　此致

敬禮

　　xxx

　　日期

加薪申請(qǐng)書 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我學(xué)會(huì)了很多東西；從20xx年到公司以來(lái)，這幾年里，我一向認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富，工作潛力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫忙。自從任職以來(lái)，讓我深感職位對(duì)公司的重要性。

　　我相信付出就會(huì)有收獲，同時(shí)我個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，因此我提出申請(qǐng)，期望公司能夠思考把目前月工資4000向上提升到5000，主要目的是讓自我能夠安心的工作，更好的為公司效力。

　　如果公司認(rèn)為我的工作資料和質(zhì)量沒(méi)有到達(dá)本次申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)，還誠(chéng)懇的期望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出寶貴的意見(jiàn)推薦，讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標(biāo)，在提升個(gè)人潛力的'同時(shí)把工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。如果公司不予思考本次申請(qǐng)，我依然會(huì)用認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好我的工作。

　　期盼領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)！

　　此致

敬禮！

　　申請(qǐng)人：xxx

　　20xx年xx月xx日

加薪申請(qǐng)書 篇5

尊敬的董事長(zhǎng)：

　　我部門現(xiàn)有編制員工四人，實(shí)際員工2人，員工流動(dòng)性加大，通過(guò)對(duì)離職員工的面談了解大多數(shù)離職員工普遍反映有以下幾點(diǎn)：

　　1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和物價(jià)呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢(shì)，在這樣的`情勢(shì)下，就目前轉(zhuǎn)正后2500元的工資顯得有為單薄。

　　2、客服部任務(wù)量大，每月催收歷史欠費(fèi)、接聽(tīng)電話、處理業(yè)主日常出現(xiàn)問(wèn)題及處理跟蹤業(yè)主投訴，在此過(guò)程中會(huì)直接面對(duì)業(yè)主不滿情緒，在許多情況下一些激動(dòng)的業(yè)主會(huì)打電話來(lái)指責(zé)我們客服甚至還會(huì)到管理處發(fā)脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來(lái)壓力，在精神上也帶來(lái)許多壓力和委屈。

　　3、較同類物業(yè)客服助理平均工資偏低，附近幾家物業(yè)公司物業(yè)客服助理平均薪資為3500—4500不等。

　　為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)在職員工的積極性，把我部門的工作做得更好，同時(shí)彰現(xiàn)本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個(gè)等級(jí)劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調(diào)動(dòng)員工積極性，積極處理物業(yè)業(yè)主和租戶反映情況，給公司帶來(lái)更大效益。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)！

　　申請(qǐng)人：物業(yè)客服部

　　20ｘｘ年ｘ月ｘ日

加薪申請(qǐng)書 篇6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我自20xx年4月進(jìn)入公司工作至今有近7個(gè)月，期間一直擔(dān)任物業(yè)公司主管職務(wù)，本著以公司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。隨著公司隊(duì)伍的不斷發(fā)展，管理事務(wù)范圍擴(kuò)大，我個(gè)人能力也在不斷的得到鍛煉和提升。我喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的'工作氛圍，喜歡公司的工作團(tuán)隊(duì)，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助，我愿意與公司一同成長(zhǎng)。

　　我入職公司最后一輪面試是經(jīng)由梁董和黃小姐親自主持，面試期間雙方談及了薪資待遇問(wèn)題，并最終選擇了錄用本人，讓我幸運(yùn)的成為了公司的一份子，感謝領(lǐng)導(dǎo)提供了一個(gè)可以展現(xiàn)自我的舞臺(tái)和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，十分感謝！

　　經(jīng)走走訪、了解周邊同等規(guī)模項(xiàng)目：中澳新城、中澳世紀(jì)城、海倫堡、東城四季、美麗花園、優(yōu)越香格里、錦繡陽(yáng)光等一些小區(qū)，同等職位薪資普遍定位為物業(yè)經(jīng)理900—1XX元/月、物業(yè)副經(jīng)理7000—9000元/月、物業(yè)主任5500—7000元/月之間，而我目前所領(lǐng)薪資為4000元/月�；�于物業(yè)公司規(guī)模和管理隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大，相應(yīng)的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度也隨著增大。鑒于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，希望公司能對(duì)我現(xiàn)領(lǐng)取的工資能進(jìn)行調(diào)整（5500元/月），如此既符合工作需要又符合周邊環(huán)境情況。

　　請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無(wú)論本次申請(qǐng)是否批準(zhǔn)，本人仍會(huì)一如既往積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，謝謝公司領(lǐng)導(dǎo)，盼回復(fù)！

　　敬禮！

xxx物業(yè)管理有限公司

　　申請(qǐng)人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

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