青年教師個人研修計劃范文

　　時間流逝得如此之快，我們的工作又將迎來新的進步，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！計劃怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編整理的青年教師個人研修計劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　青年教師個人研修計劃1

　　一、目的

　　按照“一流學校、一流師資、一流課程”的原則，學校選派優(yōu)秀青年教師至國外知名高校，學習本專業(yè)前沿課程，拓寬國際學術視野，孵化國際化課程。派出教師應根據學科建設需要，結合個人學術研究方向，設定學術發(fā)展規(guī)劃，積極投身教學科研工作，在較短時間內成為學術骨干。

　　二、任務

　　1、派出教師以旁聽形式全程學習一門本科高年級或研究生專業(yè)課程，進修結束回校后用于教學研究。

　　2、派出教師在外進修期間，應參加一次高質量的國際研討會，了解相關領域的最新發(fā)展。

　　3、派出教師應利用國外學術資源，為已（擬）承擔的科研項目做好資料收集等工作。

　　4、派出教師應積極協(xié)助學校物色、聯(lián)系引進人才的人選。

　　三、要求

　　1、派出教師在進修結束回校后，應向所在單位匯報進修成果，并提供課程考勤證明及參加國際研討會的.邀請函。

　　2、派出教師在進修結束回校后，應通過學校組織的出國進修成效考核。

　　3、派出教師在派出前應與人事處簽訂派出進修協(xié)議，在進修結束回校后應完成協(xié)議規(guī)定的服務期限。該服務期限不能抵沖派出教師原先與人事處約定的其它服務期限，兩者應累加計算。

　　四、名額與期限

　　自20xx年至20xx年，學校每年選派1—2名優(yōu)秀青年教師至國外知名或一流高校進修。進修派出分春季和秋季兩期，每期5—6個月。

　　五、年齡

　　派出教師的年齡原則上在40周歲以下。

　　六、待遇：

　　1、學校全額保留派出教師在外進修期間的每月崗位工資和薪級工資。

　　2、派出教師通過出國進修成效考核后，學校向其發(fā)放在外進修期間50%的每月校內基本崗位津貼。

　　3、學校向派出教師提供一次經濟艙往返國際機票和辦理護照、簽證等費用。

　　4、學校向派出教師提供1,000美元學習補貼（按匯率以人民幣支付）。

　　5、派出教師若未通過出國進修成效考核，或違反派出進修協(xié)議，學校將視情要求其返回全部或部分學習補貼。

　　七、選派程序

　　1、每年3月初，教師經學校批準后報名申請，并提交出國進修計劃。

　　2、每年4月初，學校組織遴選小組對申請人員進行遴選，確定派出人選。

　　3、每年4月起，派出教師落實前往進修的國外高校，完成國內相關報批手續(xù)，辦理簽證等事宜。

　　4、每年8月后或次年2月后，派出進修。

　　八、其它

　　20xx年起，本計劃的實施視學校學科建設與發(fā)展的需要確定。

　　青年教師個人研修計劃2

　　一、實施范圍

　　本辦法所指出國（境）研修，限定在從事一年以內的訪問進修、合作交流、課題研究等范圍之內。以訪問學者為主，其他研修為輔。

　　二、選派原則

　　鼓勵國際合作交流，扶持拔尖人才成長，堅持以下五項原則：

　　1、堅持“按需選派，學用一致”原則；

　　2、堅持“擇優(yōu)選派，保證質量”原則；

　　3、堅持“公開選派，公平競爭”原則；

　　4、堅持“突出重點，兼顧一般”原則；

　　5、堅持“簽約派出，違約賠償”原則。

　　三、培養(yǎng)目標

　　1、規(guī)模目標。至“十二五”末期，每個教學院部具有國外研修經歷的教師至少有1名；外語專業(yè)教師出國輪訓至少達到30%；學校45歲以下具有海外研修背景的教師比例達到5—10%。

　　2、研修目標。通過有計劃地選派優(yōu)秀教師出國（境）研修，培養(yǎng)一批具有國際化教育視野，有1門及以上雙語教學能力，或能開設1門反映學科（專業(yè)）前沿動態(tài)的新的選修課，并可在此基礎上獨立開展相關應用基礎研究的教師。

　　四、選派類型

　�。ㄒ唬﹪�家公派

　　1、國家留學基金管理委員會公派出國（境）的高級研究學者、訪問學者、博士后研究、博士研究生項目。資助方式分為國家留學基金管理委員會提供全額資助方式、與派出學校配套資助方式、提供國際旅費資助方式。

　　2、國家建設高水平大學公派研究生項目、國家公派專項研究生項目。主要為赴國外知名院校、研究所或實驗室攻讀博士學位研究生，國家留學基金管理委員會提供往返國際旅費，或提供往返國際旅費和獎學金生活費。

　　3、政府互換獎學金項目。主要包括由雙方政府選派人員到對方高等院校攻讀博士研究生、訪問學者等。資助方式為對方政府提供獎學金，國家留學基金管理委員會提供往返國際旅費。

　　4、省教育廳“湖北高校教師國際交流計劃”項目。包括省教育廳、學校和國家留學基金管理委員會三方配套資助的地方合作項目、省教育廳部分資助的青年教師公派出國（境）留學和出國（境）培訓項目。

　�。ǘ�）學校公派

　　1、通過校際合作交流，由學校全額（或部分）資助、或學校與對方院校分擔資助的項目，如中外合作辦學項目短期培訓、校際合作教師交流項目、知名高

　　校一般訪問學者項目、合作培訓項目等。

　　2、專項培訓，由學校全額（或部分）資助的項目，如外語教師出國（境）輪訓項目（1－2個月）等。

　　3、其他出國（境）研修項目。

　　（三）自費公派

　　1、教師個人全額自費或爭取國外大學獎學金資助，攻讀博士或碩士學位。

　　2、教師個人全額自費或爭取國外大學（或研究機構）資助，從事高水平合作研究，如訪問學者、博士后研究等。

　　五、選派對象

　　1、學科帶頭人，或學科帶頭人后備人選，或中青年骨干教師；

　　2、具有正高級專業(yè)技術職務或博士學位的教師；

　　3、具有副教授專業(yè)技術職務或碩士學位的特色學科教師。

　　六、選派條件

　　1、有良好的思想政治素質和道德品質，熱愛祖國，政治立場堅定，熱愛學校，志愿學成歸來回報學校。

　　2、有與學科（專業(yè)）發(fā)展方向一致的、明確的研修方向，專業(yè)基礎理論扎實、教學科研能力強，具有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　3、有國家規(guī)定的外語出國留學合格證，能較熟練地運用外語開展國際學術交流和研究。

　　4、身心健康，年齡原則上在45周歲以下；

　　5、近三年內未出國出境研修。

　　七、選派程序

　　國家公派的留學基金項目、地方合作項目、青年教師項目等研修，其選派程序按上級規(guī)定的程序操作；自費公派專項研究特事特辦；學校公派的校際合作交流與專項培訓項目，其選派程序如下：

　　1、建立“國外訪問學者計劃”人才庫。人力資源部會同國際交流與合作處、教務處、科技處，每年面向全校遴選5—10名有培養(yǎng)潛力、擬扶持培養(yǎng)的中青年教師入庫；

　　2、制定、發(fā)布年度選派計劃。每年2、3月，國際交流與合作處會同人事、教務、科研等部門，根據國家資助政策和我校財務預算進行選派項目申報，確定選派人數及派往國家，作出選派計劃提交校長辦公會研究審批，并公開發(fā)布；

　　3、個人申請。每年5月，列入“國外訪問學者計劃”人選的教學科研人員，根據人力資源部與國際交流與合作處共同發(fā)布的出國研修選派計劃和自身條件，填寫《荊楚理工學院教師出國（境）研修申請表》；

　　4、院部初審推薦。所在院部根據學校年度出國（境）研修計劃及分配指標進行初審、推薦，并報送國際交流與合作處；

　　5、相關部門會審。國際交流與合作處會同人事、教務、科技、財務等部門進行會審，并將會審結果提交校長辦公會研究；

　　6、選派人員情況公示；

　　7、選派人員與人力資源部簽訂《荊楚理工學院教師出國(境)研修協(xié)議書》；

　　8、國際交流與合作處負責辦理相關出國（境）手續(xù)。

　　八、相關政策

　　1、國家留學基金資助出國（境）留學人員，在外留學期間的學費和生活費及一次性往返國際旅費，由國家留學基金委按有關文件規(guī)定金額資助。獲國家留

　　學基金委全額資助的，留學回校后，學校給予一次性獎勵2萬元人民幣。

　　2、“地方合作項目”資助人員，根據省教育廳文件精神，在外留學期間的學費和生活費及一次性往返國際旅費，由教育廳、學校、國家留學基金委按1:1:2的比例共同承擔。除配套經費外，學校按每月3000元人民幣包干資助，同時另按5000元人民幣包干資助往返一次性國際旅費。

　　3、“青年教師出國（境）培訓項目”資助人員，除省教育廳按每人2萬元人民幣的標準給予資助外，學校按每月8000元人民幣包干資助在外留學期間（6個月）的學費和生活費，同時另按5000元人民幣包干資助往返一次性國際旅費。

　　4、學校公派出國（境）研修人員，研修經費由學校、二級學院與個人共同分擔，學校承擔50%，學院和個人分別承擔25%。

　　5、自費公派的留學人員，其研修經費原則上自理。

　　6、教師出國（境）研修前參加外語培訓或“全國外語水平考試（WSK）”取得合格證書，在其獲得出國研修機會后，學校按不超過5500元人民幣的`額度包干報銷學費，按不超過2500元人民幣的額度包干報銷住宿費（不出國不報銷）。

　　7、獲得國家公派留學項目部分資助（一般指往返國際旅費、獎學金生活費、配套資助等）的教師，除獲得的資助經費外，其他相關經費（交通費和簽證手續(xù)辦理費等，不含培訓費）由學校承擔。公派出國（境）教師國內交通費：學校報銷一次出入境時國內交通費（捷徑往返火車硬臥）。

　　8、學校選派的出國（境）研修人員，研修期間的基本工資（崗位工資、薪級工資）、基礎績效工資和各項福利照常發(fā)放，其獎勵績效工資在兌現上述資助標準后不再發(fā)放。

　　九、管理與考核

　　1、學校資助出國（境）研修的期限原則上不超過1年，一般為6個月，超出資助期限發(fā)生的研修費用自理。

　　2、研修返校后服務期不得少于五年。服務期不滿而要求離職者，除追回進修期間學校資助的一切費用（基本工資、基礎績效、福利、交通費及各類獎勵和補助等）外，另繳十萬元的違約金（服務期不滿，每年按十萬元的20%計算）。

　　3、研修人員在研修期間應以“荊楚理工學院”為第一署名單位申請課題，并有一定經費進入學校賬戶；以“荊楚理工學院”為第一署名單位發(fā)表論文，正高或博士要求至少被SCI、EI收錄1篇，其他人員要求至少在核心期刊發(fā)表1篇。

　　4、研修人員學成回校后1個月內應向所在院部提交書面學術成果報告或研修總結，并在一定范圍內作出國（境）研修專題匯報，應舉辦學術報告會、承擔專業(yè)課雙語教學，發(fā)表高水平學術論文、申報獲批省部級以上科研項目，承擔海外高層次人才引進等工作。所在院部在返校兩年內按出國（境）研修協(xié)議規(guī)定的研修目標任務對其進行考核鑒定，考核結果報人力資源部備案。學校建立出國（境）研修考核體系，加強研修結束后的管理與評價。

　　十、職責劃分

　　1、總體職責劃分為：人力資源部宏觀統(tǒng)籌，國際交流與合作處業(yè)務主管，財務處經費預算，教務處、科技處協(xié)助配合，所在院部具體落實。

　　2、人力資源部負責制定教師出國（境）研修規(guī)劃、年度計劃和相關政策；負責審查出國（境）人員的申報資格；負責代表學校與出國（境）人員簽定出國（境）研修協(xié)議，并報國際交流與合作處備案。

　　3、國際交流與合作處負責國家公派的留學基金項目、地方合作項目、青年

　　教師項目以及學校公派項目的政策宣傳、具體組織和業(yè)務主管；協(xié)助人力資源部制定研修規(guī)劃、年度計劃、相關政策，配合進行申報資格審查；指導教師進行出國研修項目申報，負責辦理相關出國（境）手續(xù)；負責與上級相關部門或國外大學（或科研機構）聯(lián)絡，積極拓展更多留學研修項目。

　　4、各教學院部負責制定本單位年度出國（境）研修計劃；負責派出人選推薦把關；為擬派出人員制定個性化研修目標任務，并負責研修結束后的考核與評價。

　　5、研修人員將出國（境）研修納入個人職業(yè)規(guī)劃，努力提高外語交流水平，積極申請國家留學基金管理委員會、省教育廳、國外大學（或研究機構）留學項目，努力完成出國（境）研修任務，主動接受學院和學校的相關考核。

　　十一、其他要求

　　1、研修人員應自覺維護國家、學校利益，保守國家秘密，愛護學校聲譽，研修期間須遵守國家的法律法規(guī)，尊重知識產權，恪守學術道德，不得從事與派出身份不相符的活動。

　　2、出國（境）研修應嚴格按計劃執(zhí)行，變更計劃須向學校提出申請，否則取消原選派項目資格，或終止由學校出資的項目資助。

　　3、國家派出人員保證金按國家留學基金委相關政策執(zhí)行。單位派出人員出國3個月以上至6個月以下（含6個月）者，保證金為1萬元；出國6個月以上至12個月以下（含12個月）者，保證金為2萬元。

　　4、續(xù)派出國（境）研修，原則上須在回國后3年之后方可申請，填寫《荊楚理工學院教師出國（境）研修效益評估表》，對前一期派出效果由所在單位提出明確評估意見。

　　5、本辦法自公布之日起實施，由人力資源部和國際交流與合作處負責解釋。

　　青年教師個人研修計劃3

　　為全面貫徹落實黨的教育方針，全面實施素質教育，努力提高自身整體素質，提高課堂教學效率，培養(yǎng)自身創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，以適應信息時代的要求，培養(yǎng)一代合格的新型人才，特制定研修計劃如下：

　　一、個人發(fā)展目標

　　一年目標：能夠基本熟悉自己執(zhí)教學科及執(zhí)教年級的教學內容，并且能夠說出自己所教學的部分在整個知識能力體系中的位置和影響。能夠獨立完成教案的撰寫，并且做到有思考，有步驟，有可操作性以及有課后的反思。能夠熟悉自己所教的學生，了解他們的學習實際，對他們的思想動態(tài)以及存在的問題能夠獨立處理，并且能夠比較合理。

　　三年目標：能夠有自己處理教育教學實際問題的特色，部分教學內容的處理能夠圓滿完成由教學到活動的自然轉移，即不僅能夠設計比較新穎的教案，還能夠對外開設公開教學課，甚至可以在各級各類教學競賽活動中嶄露頭角�？梢元毩⑼瓿山虒W測試的命題工作，并且在檢測學習效果方面具有相當的信度。能夠很熟練地擔任班主任工作，熟練的處理學生的思想問題和其他方面的問題。

　　二、實施步驟

　　1、確定自己的目標，根據自己的'發(fā)展目標制定自己的學習計劃。

　　2、確定活動小組。根據工作實際，劉洋老師教學經驗豐富，教研能力超強，每年都有多篇論文在各級報刊雜志上發(fā)表，我決定好好拜她為師，向她學習教學工作經驗，也學習她超強的教育教研能力，爭取更快更好地發(fā)展。

　　3、根據個人學習計劃和工作實際，制定好學習活動安排表

　　4、嚴格執(zhí)行遵守個人學習活動安排

　　三、采取的措施

　　1、每周做到相互聽評課一節(jié)，當天下午第三節(jié)課后評課。做到有聽有評。聽課教師須撰寫聽課心得，授課教師須撰寫教學反思，評課時要有評課記錄，并存檔。

　　2、強化活動過程定期開展教研活動，促進自身業(yè)務素質和業(yè)務能力的提高。

　　3、堅持長期性和階段性相結合的原則，學期末認真做好小結，詳細記入工作中的成敗得失、感想，以及對工作的改進意見，為開展較科研活動收集素材，打好基礎。

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