學�？冃�25%提高津貼分配方案

　　為了確保事情或工作安全順利進行，預先制定方案是必不可少的，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編為大家收集的學�？冃�25%提高津貼分配方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、職務津貼

　�。�1）副校長津貼：180元/月

　�。�2）工會主席津貼：180元/月

　�。�3）支部副書記：160/月

　�。�4）中層干部：160/月

　�。�5）保教主任160/月

　�。�6）班主任：100/月

　�。�7）（幼兒園）學籍管理員：40元/月

　�。�8）教研組長：50元/月

　　（9）其他兼職：40元/月

　　二、教學質(zhì)量獎：

　　（一）獲全縣語數(shù)外人均分（品德、科學折半）

　　第一名600元、第二名500元、第三名400元、第四名350元、第五名300元、第六名260.

　　（雙班或多班的，低分班不得在倒數(shù)前五名內(nèi)，否則不兌現(xiàn)高分班獎金）

　�。ǘ�）超縣人均獎勵，超縣人均一分獎30元，以此類推。

　　三、代課：10元/節(jié)（事病假扣除代課金額給代課教師）

　　四、超課時：【教師周工作量（進一法）超過全校每周教師平均工作量（去尾法）的，每學期獎100元/節(jié)】

　　五、發(fā)表論文（簡報）獲獎（縣10元、州100元、省300元、國家500元）

　　六、優(yōu)質(zhì)（示范）課（校30元，縣100元、州500元、省1000元、國家1500元）

　　七、其他獲獎（另見學校具體方案）

　　八、工作量問題（針對超課時）教師工作量核算：

　　校長：0.8工作量

　　副校長：0.5工作量

　　工會主席：0.5工作量

　　支部副書記：0.4工作量

　　中層干部：0.4工作量

　　保教主任0.4工作量

　　班主任：0.2工作量

　　其他兼職：0.1工作量

　　九、懲：

　　1、教學人均分成績排同級同類學校倒數(shù)前五名分別懲300元、260元、200元、150元、100元。

　　2、教學人均分成績底縣人均一分懲10元，以此類推。

【學�？冃�25%提高津貼分配方案】相關文章：

學�？冃ЧべY分配方案05-12

績效分配方案07-21

關于學校績效工資分配方案10-31

科室績效分配方案06-20

醫(yī)療績效分配方案09-20

學�？冃ЧべY分配實施方案（精選5篇）10-08

學�？冃И劷鸱峙浞桨福ㄍㄓ�5篇）09-19

學校教師績效工資分配方案11-04

醫(yī)院護士績效分配方案09-25

績效工資分配方案10-14