目標管理責任書 15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到責任書的地方越來越多，責任書可以更好地明確我們應該承擔的任務，有利于我們完成應該完成的使命。想必許多人都在為如何制定責任書而煩惱吧，下面是小編為大家整理的目標管理責任書 ，僅供參考，歡迎大家閱讀。
目標管理責任書 1
甲方：__________
乙方：__________
為充分調(diào)動子公司管理人員用心性，確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，________集團（以下簡稱甲方）授權(quán)給以________為第一職責人的____有限公司（以下簡稱乙方）負責該公司____年度全面的經(jīng)營管理。本職責書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有目標職責約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的
建立____集團以________公司為龍頭的.閉路循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈，在以子公司利潤中心制為核心的基礎上，充分調(diào)動產(chǎn)品銷售、技術及生產(chǎn)等部門人員用心性，增強子公司管理層的職責意識和經(jīng)營管理潛力。
二、____年年度考核期間：
______________年__________月__________日至______________年__________月__________日。
三、甲方的權(quán)利和義務
1、甲方務必為乙方經(jīng)營活動帶給必要啟動資金、設備、后勤等支持和保障；
2、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)管，并責成實施改善意見；
3、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，決定終止本職責書的執(zhí)行；
4、若兩個季度未完成相關業(yè)績指標，甲方有權(quán)更換職責人或采取其他相關措施；
5、甲方定期對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行審計與實施考核。
6、因客觀條件導致子公司業(yè)績異常時，甲方有權(quán)組織相關單位協(xié)調(diào)子公司經(jīng)營目標。
四、乙方的權(quán)利和義務
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團制訂的各項管理規(guī)定。
2、乙方應在____年度內(nèi)完成凈利潤萬__________元；保本銷售額
3、乙方應在雙方簽字生效之日起一周內(nèi)向甲方帶給具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時光性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)管和控制的依據(jù)。
4、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料，包括：
�。�1）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況的分析報告。
�。�2）年度銷售政策及實施狀況的跟蹤報告。
�。�3）甲方要求帶給的其它文件和資料。
�。�4）考核第一季度未完成業(yè)績指標，乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因，并拿出改善措施。
5、乙方務必配合集團職能部門及集團下屬其他分公司合作項目的相關工作。
6、乙方應理解甲方月度、季度、年度考核。
7、乙方制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案，年終由集團財務部、行政人事部考評后審核，報總裁審批后發(fā)放。
五、考核辦法
1、考核委員會：董事辦、總裁辦、財務部、人力資源部
2、績效工資比例：工資總額的___________%納入績效考核工資，與考核結(jié)果直接掛鉤。
3、考核指標：
六、其它
1、本職責書相關資料分別由集團行政人事部、財務部負責解釋、修訂。
2、本職責書由集團總裁和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有約束力。
3、本職責書一式三份，集團行政人事部、財務部、下屬子公司各持一份。
甲方：__________
職責人：__________
日期：__________年__________月__________日
乙方：__________
職責人：__________
日期：__________年__________月__________日
目標管理責任書 2
一、經(jīng)營目標
1、年度總產(chǎn)值4800萬元；
2、年度凈利潤500萬元（不包含房屋租金和固定資產(chǎn)折舊）；
3、年度資金回籠率95%。
二、考核時效
以年度考核，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
三、考核對象
總經(jīng)理及部門經(jīng)理以上管理人員（管理團隊）。
四、授權(quán)經(jīng)營范圍
XXXXX，包括：住宿、餐飲、洗浴、茶樓、健身房。
五、考核內(nèi)容及考核指標（以百分制考核）
1、經(jīng)營目標完成情況
①完成年度總產(chǎn)值目標基數(shù)值計基本分10分；②完成年度利潤目標基數(shù)值計基本分70分；③完成年度資金回籠率目標計基本分5分。
2、安全生產(chǎn)
酒店范圍內(nèi)全年消防安全和其他安全生產(chǎn)責任事故損失低于20000元的計基本分5分。
3、治安管理
酒店范圍內(nèi)全年打架斗毆、酗酒鬧事現(xiàn)象低于4次的計基本分5分。4、管理機制
各項基礎管理制度建立健全計基本分5分。
六、工資與獎罰
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1、被考核人的工資與經(jīng)營效益掛鉤，收入上不封頂，下不保底；
2、被考核人每月預發(fā)60%協(xié)議工資，年度總考核后一次性結(jié)算兌現(xiàn)績效工資；
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1、年度利潤每遞增100萬元（含100萬）加2分，每下降100萬（含100萬）扣1分，以此類推；
2、年總產(chǎn)值每遞增200萬元（含200萬元）加0.5分，每下降200萬元（含200萬元）扣0.5分，以此類推；
3、年度（結(jié)算年度）資金回籠率每上升1個百分點加0.5分，每下降1個百分點扣0.25分，以此類推；
4、年度消防安全和安全生產(chǎn)事故（含盜竊）損失每遞減20xx元加0.5分，每遞增20xx元扣0.25分，以此類推；
5、年度酒店范圍內(nèi)全年打架斗毆、酗酒鬧事每減少1次加0.5分，每增加1次扣0.5分，以此類推；
6、創(chuàng)新管理機制和合理化建議產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益的每項加1分。
七、考核數(shù)據(jù)及考核辦法
1、經(jīng)營指標考核數(shù)據(jù)來源以月度生產(chǎn)經(jīng)營《會計報表》為依據(jù)，年底由總公司財務部會同被考核單位相關部門集中匯總、審核、簽字確認；
2、突破性工作考核數(shù)據(jù)，由總公司按月對被考核單位日常經(jīng)營管理情況進行綜合評價確認，日常書面總結(jié)無實質(zhì)內(nèi)容的直接評為0分。材料及數(shù)據(jù)由被考核單位對口管理部門提供；
3、被考核單位負責將經(jīng)營目標指標的細化分解，對于考核時無法提供數(shù)據(jù)的采取書面總結(jié)的形式，書面總結(jié)無實質(zhì)內(nèi)容的為0分。
八、獎罰兌現(xiàn)
考核總分確認后按分值換算為貨幣直接兌現(xiàn)給被考核單位，再由被考核單位分解到人。
九、責任書的'變更、解除與終止及法律責任
1、變更
考核方根據(jù)經(jīng)營綜合情況可以對責任書內(nèi)容的進行適當調(diào)整；被考核方在責任期內(nèi)對情勢變化所引起的責任內(nèi)容變更須經(jīng)考核方同意。
2、解除
責任書的解除一般由雙方協(xié)商確定。但在下列情況下考核方人可單方解除：
�。�1）被考評人違反重大經(jīng)營管理方針政策和目標規(guī)劃時；
�。�2）由于管理不善致使公司營運出現(xiàn)重大危機或威脅時；
�。�3）發(fā)現(xiàn)被考評個人有違法犯罪行為時。
3、終止
責任書的變更或解除均為原責任書終止情形。在變更責任書時須重新簽訂責任書文本。
4、法律責任：
�。�1）在考核期中如出現(xiàn)重大失誤，考核方有權(quán)解除被考核方及其團隊的經(jīng)營資格，，給公司造成損失的依法追究其經(jīng)濟責任；
（2）因瀆職給公司造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟責任和刑事責任；
�。�3）被考核方團隊或個人伙同他人謀取私利、損害公司利益的，公司依法追究其經(jīng)濟責任和刑事責任。
十、附則
1、1分值=貨幣人民幣萬元；
2、本責任書的內(nèi)容由總公司辦公室、財務部負責解釋。
3、本責任書總公司法人代表和下屬分公司第一負責人簽署后生效；
4、本責任書壹式貳份，考核方和被考核方各執(zhí)壹份，具有同等的法律效力。
考核方：法人代表：
被考核方：簽字代表：
簽于：年月日
目標管理責任書 3
為了預防和遏制特大道路交通事故，最大限度減少事故傷亡，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全，保障道路交通暢通，特制定本職責書。
一、村總支、村委會實行書記、主任負總責，成立交通安全“夏秋戰(zhàn)役”工作領導小組，研究制定具體的實施方案，細化任務，明確職責，狠抓落實，確保工作取得實效。
二、村支兩委要制定相應的道路交通安全管理制度，明確專人負責道路交通安全工作，加強對駕駛?cè)说腵交通安全管理教育。
三、村對所轄區(qū)域通村通組公路實行定人、定路段、定職責確保對鄉(xiāng)村公路的全程監(jiān)控。
四、村支兩委干部對所轄路段進行隱患排查，并將排查結(jié)果按時按要求上報。
五、嚴禁“三無”車輛上路行駛和非客運車輛非法載客。管段干部要和公安民警一道加大打擊力度，同時暢通信息渠道，隨時將交通隱患信息上報，以確保隱患及時整改。
六、管段干部要堅守工作崗位，對一時難以整改和夏季容易發(fā)生坍塌、落石、山體滑坡的路段，要確定人員24小時監(jiān)控。
七、及時上報隱患或交通事故，嚴禁遲報、漏報、瞞報。
擬狀單位：xx鄉(xiāng)人民政府
職責人：xx
簽狀單位：xx
職責人：xx
二oxx年x月xx日
目標管理責任書 4
為了認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，全面加強基礎管理，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，建立健全安全標準化管理體系，強化重大風險的監(jiān)控措施，完善應急救援預案和應急保障體系建設，確保修理廠生產(chǎn)經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)，按照“誰主管、誰負責”、“分級管理、分級負責”的原則，公司與修理廠廠長簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，具體內(nèi)容如下：
一、事故控制指標
1、杜絕重傷以上傷亡事故；
2、杜絕重大火災、燃燒爆炸事故；
3、杜絕多人嚴重急性中毒事故；
4、廠內(nèi)不發(fā)生交通事故；
5、不發(fā)生重大環(huán)境污染和有毒有害氣體泄漏事故，努力減少“三廢”污染物的.排放。
二、安全生產(chǎn)管理要求與指標
1、遵守國家和上級有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，堅持“以人為本、安全發(fā)展”的安全生產(chǎn)管理理念，加強安全生產(chǎn)管理，對修理廠的安全生產(chǎn)工作負主要責任。
2、建立、健全修理廠安全生產(chǎn)責任制，組織制定本廠的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
3、按照國家關于企業(yè)安全生產(chǎn)費用的提取使用的有關規(guī)定，提取安全費用，切實保證對安全生產(chǎn)的資金投入，保證用于完善和改進安全生產(chǎn)條件、安全技術落后措施、安全培訓教育費用到位。
4、督促、檢查修理廠的安全生產(chǎn)工作，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。組織對重大事故的調(diào)查處理，分析和制定防范措施，落實事故“四不放過”的原則，對造成安全事故責任者提出處理意見。
5、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗，對安全生產(chǎn)工作有突出貢獻者給予表彰和獎勵，對失職者或事故責任
者給予責任追究。
6、如實告知從業(yè)人員作業(yè)場所和工作崗位存在的危險、危害因素、防范措施和事故應急措施。
7、尊重從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面應有的權(quán)益，引導鼓勵從業(yè)人員履行安全生產(chǎn)方面的義務，鼓勵從業(yè)人員對安全生產(chǎn)違法、違章行為提出改正建議，甚至批評、舉報，對提出批評和舉報的職工不打擊報復，不因此解除勞動合同和降低工資待遇。
8、督促、檢查修理廠為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督教育從業(yè)人員按照規(guī)定佩戴、使用情況。
9、督促、檢查修理廠依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納保險費的情況。
三、考核與獎懲
1、年度完成本責任書的各項考核指標，實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故、安全管理達標，給主要責任人進行獎勵。
2、年度內(nèi)發(fā)生事故、完不成本責任書的各項考核指標，公司按《名佳公司安全生產(chǎn)獎懲制度》有關規(guī)定，給責任人給予警告和經(jīng)濟處罰，發(fā)生重大事故，實行安全否決。
四、附則
1、本責任書一式二份，由公司辦公室和責任人各執(zhí)一份。
2、本責任書從簽訂之日起執(zhí)行考核。
經(jīng)理簽名： 廠長簽名 ：
二0xx年 月 日 二0xx年 月 日
目標管理責任書 5
一、根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》，國務院關于加強道路交通管理“五整頓、三加強”工作措施，以及林州市教體系統(tǒng)道路交通安全大宣傳大排查大整頓工作方案要求制訂本目標職責書。
二、認真貫徹執(zhí)行小學道路交通安全管理“統(tǒng)一領導，分級負責，自主管理，確保安全”的精神，在上級教育管理機構(gòu)統(tǒng)一領導下，實行自主管理。
三、將道路交通安全納入學生素質(zhì)教育的主要資料，開展全方位的安全教育。
四、學校道路交通安全管理實行班主任負責制，各班成立學生交通安全管理組織機構(gòu)，明確相關管理職責、制定安全教育計劃，提升安全管理水平。
五、每個班級要開設必須的交通安全教育課程，根據(jù)不一樣年級、不一樣年齡進行安全教育。教育的資料應當包括交通規(guī)則、學生交通安全守則、安全騎車、安全走路、安全乘車常識及簡單的交通危機自救等。
六、各班應當設立交通安全宣傳欄，定期舉行交通安全知識專題講座，并能夠經(jīng)過組織主題班隊會、作文競賽、演講比賽等形式擴大交通安全宣傳教育效果，提升全校師生交通安全禮貌意識。
七、各班應加強交通事故預防。小學生放學由校安全員隨隊，負責看護學生過馬路;學校安全員在校門周圍加強管理，不允許學生蜂擁上路、騎車占用機動車道或互相打鬧。嚴禁在公路上組織學生出操、做實驗等團體性活動。接送學生上學的車輛，應由公安交警部門進行登記、檢驗、核發(fā)專門證件方可上路，嚴禁報廢車、農(nóng)用三輪車、貨運車接送學生，杜絕涉及學校師生的'重大交通事故發(fā)生。對違反以上規(guī)定的給予通報批評，發(fā)生后果的按職責追究相關領導及工作人員的職責。
學校領導：xx(簽字)
班主任：xx(簽字)
目標管理責任書 6
為進一步貫徹落實師德師風建設的有關規(guī)定，加強教師職業(yè)道德教育，塑造教育良好的形象，根據(jù)xx市教育局制定的《xx市教師十不準》、《xx市教育系統(tǒng)廉潔從教若干規(guī)定》的要求，明確對師德師風建設的責任，學校（園）與教職工個人簽訂本目標責任書。
一、責任內(nèi)容
�。ㄒ唬┮婪▓�(zhí)教
1、全面貫徹國家教育方針，認真學習領會《教育法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《xx市教師十不準》、《xx市教育系統(tǒng)廉潔從教若干意見》的精神實質(zhì),自覺遵守法律法規(guī)。
2、在教育教學中同黨和國家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國家方針、政策的`言行。不準宣揚封建迷信和歪理邪說，不準傳播有害學生身心健康的觀點和思想。
（二）愛崗敬業(yè)
3、熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。
4、服從學校工作安排，認真履行教師崗位職責。認真做好備課、上課、輔導、布置與批改作業(yè)、成績考核、操行評定和家訪等工作，不敷衍塞責。
5、遵守勞動紀律。不準上無備之課，不準擅自調(diào)課、停課、缺課、上課遲到、早退等。上課時間不使用手機或接聽私人電話。上課時間不抽煙、不會客、不做個人私事、不準酒后上課。
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6、關心愛護全體學生，對學生堅持熱情關懷、嚴格要求、正面教育、循循善誘和耐心疏導的原則。維護學生自尊心、尊重學生的人格，建立民主、平等、親密的師生關系。
7、不得諷刺、挖苦、歧視學生，不得體罰或變相體罰學生，不準把學生趕出教室。不準公開排列學生的考試名次，打擊排斥后進學生。不得把教師的工作交由學生代做。
8、對學生負有保護責任，通過多種方式加強對學生的政治思想、法制和安全教育，教育學生提高自我保護意識，抵御不法侵害，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
�。ㄋ模﹪乐斨螌W
9、勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，積極參與課程改革，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進教育教學方法，不斷提高教育理論和科研水平，提高教學質(zhì)量。
10、嚴肅考紀考風，端正教風學風，不弄虛作假、徇私舞弊、欺上瞞下、玩忽職守。
11、切實減輕中小學生過重課業(yè)負擔。
（五）團結(jié)協(xié)作
12、謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信。
13、關心集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明和諧校風。
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14、主動與學生家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，自覺接受監(jiān)督和評議，取得支持與配合。
15、積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、指責、羞辱學生家長。
16、不準向?qū)W生家長索要或變相索要財物或托辦私事。
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17、淡泊名利、志存高遠，堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。
18、嚴格執(zhí)行國家、省、市關于教育收費的規(guī)定，禁止擅自增加收費項目和提高收費標準。
19、禁止以盈利為目的，強制或者變相強制提供服務收取費用。
20、組織“學生飲用奶”，必須堅持學校引導、學生自愿的原則。
21、購買學生保險，必須堅持投保自愿、退保自由、量力而行的原則。禁止強制或者變相強制學生投保。
22、教輔材料選用，要堅持少而精和學生（家長）自愿的原則。禁止使用盜版教學用書及以各種名義在學生中推銷、搭售教輔材料、書籍、音像制品或其他商品。
23、建設工程項目和儀器設備、大宗物資等的采購，必須嚴格執(zhí)行公開招標的各項規(guī)定。禁止個人或者少數(shù)人說了算、徇私舞弊、濫用職權(quán)或者搞暗箱操作。
24、在上述活動和其它經(jīng)濟往來中，必須嚴格執(zhí)行財務制度，遵守財經(jīng)紀律。禁止以各種名義收取回扣、手續(xù)費。
（八）為人師表
25、模范遵守社會公德，嚴于律己，作風正派，以身作則，為人師表，注重身教，樹立良好的教師形象。
26、講課時，衣著整潔得體，儀態(tài)端正，精神飽滿，舉止文明禮貌。語言規(guī)范健康，使用的文字要規(guī)范，用普通話教學。
27、不準參與賭博、變相賭博和酗酒等違反社會公德和職業(yè)道德的不健康活動。
28、不準參加法邪教活動。
二、問責辦法
學校把師德師風建設作為教職工年度履職考核的重要內(nèi)容，建立責任追究制，與教師履職晉職、評優(yōu)推先、績效考核掛鉤，實行一票否決制，對違反師德師風建設有關規(guī)定和本責任書規(guī)定的，視情節(jié)輕重，采取以下方式問責：
1、責令進行整改。由教育局、學校（園）根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關規(guī)定，通過誡勉談話、通報批評、發(fā)出整改意見書等形式，責令糾正違規(guī)行為，消除影響，挽回損失。
2、做出組織處理。由教育局、學校（園）根據(jù)違規(guī)情節(jié)及有關規(guī)定，對負責人給予誡勉談話、通報批評、取消當年評先評優(yōu)資格、當年考核為不合格，調(diào)離工作崗位、停職離崗培訓、免職、解聘或者取消教師資格處理。
3、給予紀律處分。對責任人需要給予黨政紀處分的，按照黨政紀處分的有關規(guī)定辦理。
4、學校黨政領導干部不履行或者不正確履行職責，對本單位內(nèi)發(fā)生的違反本規(guī)定的行為不制止、不查處、不糾正的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究責任。
三、本責任書一式二份，教職工和學校（園）各存一份。
學校（蓋章） 教職工（簽字）
年 月 日
目標管理責任書 7
1 確定目標值
我們制定6項制度的目標值，使制度落到實處。①各級各班護士職責目標值。主管護師、護師、護士、巡回護士、洗手護士、夜班護士職責各自明確、熟練、牢記，其中巡回護士圍手術期實施整體護理。②參觀制度目標值。嚴格控制參觀入室人數(shù)≤3人/間，減少空氣污染。③各種查對制度目標值。達到全年無差錯、事故。
�、芟靖綦x制度目標值。無菌切口感染率控制在0.1%以下。⑤清潔衛(wèi)生制度目標值。室內(nèi)無死角，窗明幾凈，器械光亮。⑥帶教及學習制度目標值。帶教進修生或?qū)嵙曌o生，一幫一結(jié)對，帶教滿意度測定≥90%�？剖覍W習：早會提問每周1次，業(yè)務學習每月1次，技術比賽每半年1次，綜合考評分≥90分。
2 目標展開與實施
目標從上到下、層層分解落實。實施是執(zhí)行階段，也是關系到目標能否實現(xiàn)的關鍵環(huán)節(jié)
2.1 各級各班護士職責目標展開與實施 除訂有具體職責外，其中主管護師能處理較復雜的手術室專業(yè)技術問題，能對下級進行業(yè)務指導，分別擔任質(zhì)控組長與教學組長。護師能獨立處理手術室專業(yè)技術問題，她們分別擔任院感組長與器械組長。護士能勝任手術室護理工作，擔任衛(wèi)生組長。
巡回護士做好配合供應工作，器械、物品清點核對無誤；術前1～2 d對自己巡回護理的病人進行訪視；術中按照護理程序為病人解決手術中護理問題；術后評價并記錄，使病人安全渡過圍手術期。洗手護士術中配合準確、主動，標本交負責醫(yī)師，物品清點核對無誤。夜班護士如遇工作忙或困難時，隨時呼喚二值班或護士長，保證夜間護理安全。要求全體護士有慎獨與審慎的良好職業(yè)道德。
2.2 參觀制度目標實施 除參觀者入室按制度辦外，醫(yī)生需經(jīng)醫(yī)教科批準；護士需護理部批準、護士長同意，由護士帶領到指定手術間，不串手術間。
2.3 各項查對制度展開與實施 對每臺手術，進手術室后均作好三查十對，尤其是輸血、用藥查對及敷料、器械、針、線的清點制度，使該制度落實到每臺手術具體人員。
2.4 消毒隔離制度展開與實施 hbsag陽性病人專用手術間門口有標記，用物先消毒后清洗。器械包內(nèi)器械清潔、光亮，布類敷料數(shù)量準確，包內(nèi)包外有無菌指示劑、品名、責任者簽名。每天值班者對無菌室內(nèi)敷料包全部檢查，過期包重新滅菌。消毒液定期更換，手術前、后空氣消毒，物品、手指、空氣培養(yǎng)每月1次。以上工作落實到院感組與器械組負責。
2.5 清潔衛(wèi)生制度展開與實施 每天晨會后對各手術間濕式擦拭一遍，堅持每周一大掃，每月徹底掃的制度。平時由工人負責流水拖凈地面，衛(wèi)生組長督促檢查。
2.6 帶教及學習制度展開與實施 我們聘請主管護師任教學組長，聘專業(yè)、思想、身體素質(zhì)好的護師任帶教老師。帶教方法亦采用目標教學法。態(tài)度目標：對病人態(tài)度和藹、耐心，富有同情心。知識目標：了解手術室各項規(guī)章制度及工作職責。技能目標：能獨立擔任巡回、洗手護士≥3次，能準備一般手術器械，但老師放手不放眼。
每周1次由護士長結(jié)合工作警點、疑點、難點，晨會提問或討論，每月1次業(yè)務學習，內(nèi)容為新技術、新知識、新開展手術等，每半年技術比賽1次。
3 目標考評
目標考評是目標管理的最后階段，是在目標實施的基礎上，對結(jié)果作出客觀評價的`管理活動，可發(fā)揚成績、克服缺點，使管理水平不斷提高。
3.1 各級各班護士職責考評 護士長檢查各級各班護士工作，包括工作表現(xiàn)，上班時是否專心致志，各種制度目標實施情況，包括圍手術期整體護理及記錄，危重病人搶救配合及各項工作主動參與意識與實績等，包括提問個人職責時回答得分和每季度結(jié)合考評記分。
3.2 參觀制度目標考評 由質(zhì)控組長負責，每月查看參觀人數(shù)及空氣培養(yǎng)登記簿，檢查是否超標，以此作出客觀評價。
3.3 各種查對制度目標考評 護士長及質(zhì)控組長隨時抽查各班人員是否認真執(zhí)行查對制度、嚴格遵守操作規(guī)程。手術室是差錯事故高危區(qū)，即使少一只縫針，也必須尋到為止，以確保病人安全。
3.4 消毒隔離制度目標考評 由院感組長負責，每周1次抽查無菌室內(nèi)有無過期包，各項培養(yǎng)有無陽性超標，消毒液是否定期更換，查無菌切口感染率是否超過標準，發(fā)現(xiàn)問題及時向護士長匯報，作原因分析，并提出整改措施。
3.5 消毒衛(wèi)生制度目標考評 人人參與衛(wèi)生工作，衛(wèi)生組長經(jīng)常督促檢查工人的清潔衛(wèi)生工作達標外，也兼查手術室護士個人衛(wèi)生。
3.6 帶教及學習制度目標考評 組長在每批實習結(jié)束調(diào)科前召開帶教工作評價會，對實習護生態(tài)度、知識、技能進行評估。護生對帶教老師的醫(yī)德、醫(yī)風與帶教方法也進行評價，通過評學、評教的方法，使教學質(zhì)量逐步提高，滿意度達到90%。
對學習制度的目標考評主要查學習登記本是否按目標進行，業(yè)務學習與早會提問學習效果，平時工作能否學以致用，學習后能否增強應激能力，結(jié)合技術比賽成績給予綜合評價。
目標管理責任書 8
為貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責任，切實防止重大事故，減少各類一般事故的發(fā)生，根結(jié)合新區(qū)實際情況，新區(qū)管委會決定和（企業(yè)）簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書如下：
一、目標
1、企業(yè)單位不發(fā)生一次死亡1人以上的職工傷亡事故。
2、企業(yè)職工因工死亡人數(shù)不超過0人。
3、企業(yè)職工因工重傷人數(shù)不超過0人。
4、企業(yè)不發(fā)生一次死亡1人以上或者傷5人以上，或直接財產(chǎn)損失15萬以上的火災事故。
二、安全生產(chǎn)管理工作
1、建立安全生產(chǎn)責任制，逐級簽訂安全責任書，有完成責任書規(guī)定的各項指標的有效措施，確保責任書各項指標的.完成。
2、每季度至少開展一次安全生產(chǎn)大檢查，并根據(jù)企業(yè)的具體情況，適時組織專項檢查。
3、及時向新區(qū)安全生產(chǎn)委員會報告各類重大事故。
4、經(jīng)常開展安全生產(chǎn)宣傳教育工作，提高職工安全意識，營造人人講安全的氛圍。
5、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)和人員落實，能開展正常工作。
6、各企業(yè)分別在7月20日和200X年1月10日前，將安全生產(chǎn)目標管理責任落實情況、安全生產(chǎn)工作開展情況、各項考核指標的完成情況，書面報告新區(qū)安全生產(chǎn)委員會辦公室。
7、年度考核在各企業(yè)自行考核的基礎上，由新區(qū)安全生產(chǎn)委員會對責任單位進行綜合評定，公布考核結(jié)果。
8、責任書簽字人工作變動，接任人自然簽字人。
�。ㄆ髽I(yè)）
簽字人：
簽字人：
目標管理責任書 9
為了預防和遏制特大道路交通事故，最大限度減少事故傷亡，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全，保障道路交通暢通，特制定本職責書。
一、村總支、村委會實行書記、主任負總責，成立交通安全“夏秋戰(zhàn)役”工作領導小組，研究制定具體的實施方案，細化任務，明確職責，狠抓落實，確保工作取得實效。
二、村支兩委要制定相應的'道路交通安全管理制度，明確專人負責道路交通安全工作，加強對駕駛?cè)说慕煌ò踩芾斫逃?/p>
三、村對所轄區(qū)域通村通組公路實行定人、定路段、定職責確保對鄉(xiāng)村公路的全程監(jiān)控。
四、村支兩委干部對所轄路段進行隱患排查，并將排查結(jié)果按時按要求上報。
五、嚴禁“三無”車輛上路行駛和非客運車輛非法載客。管段干部要和公安民警一道加大打擊力度，同時暢通信息渠道，隨時將交通隱患信息上報，以確保隱患及時整改。
六、管段干部要堅守工作崗位，對一時難以整改和夏季容易發(fā)生坍塌、落石、山體滑坡的路段，要確定人員24小時監(jiān)控。
七、及時上報隱患或交通事故，嚴禁遲報、漏報、瞞報。
擬狀單位：鄉(xiāng)人民政府
職責人：
簽狀單位：
職責人：
二o年五月二十日
目標管理責任書 10
一、安全生產(chǎn)職責：
1、認真貫徹國家“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針；深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。
2、認真貫徹中交二航局質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康“一體化”管理方針：誠信守法，科學管理，精心施工，顧客滿意，以人為本，預防為主，保護環(huán)境，追求卓越。
3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。
4、財務部要做好財務帳簿、保險柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協(xié)助其它部門做好安全生產(chǎn)工作。
5、嚴格執(zhí)行已制定的《安全生產(chǎn)費用保障制度》，確定安全費用提取標準，專項用于安全生產(chǎn)，保證資金到位。
八篇安全生產(chǎn)責任書范本八篇安全生產(chǎn)責任書范本
6、加強對材料庫的管理工作，確保生產(chǎn)物資的安全與供應。
7、做好應急材料的供應工作，對于緊急情況下的應急物資，應根據(jù)實際情況和需要從快進行采購，確保應急材料及時到位。
二、目標：
1、采購物資設備和產(chǎn)品驗收合格率98%。
2、不發(fā)生區(qū)域事故。
3、危險廢棄物按規(guī)定處置率100%。
4、安全投入資金到位率100%
三、 獎懲辦法：
1、年內(nèi)項目部將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務，完成年度目標；本部門未發(fā)生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為安全工作先進集體。
3、對未達標的部門及發(fā)生安全事故的部門和個人，實行一票否決，項目部給予取消其評比先進的.資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，項目部將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。
5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關責任人員按照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，上報司法機關依法追究其刑事責任。
部門負責人簽字： 日期：
目標管理責任書 11
為了加強學校財產(chǎn)管理，確保學校財產(chǎn)安全，更好地落實班級財產(chǎn)管理職責制，提高小學生愛護公共財產(chǎn)的自覺性，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)，養(yǎng)成"人人愛公物，公物人人愛”的良好習慣，保證學校教育教學設施及其他輔助設施的正常使用壽命，使其最大限度的為教育教學服務，特與班主任及副班主任簽定以下財產(chǎn)管理目標職責書。
一、班主任和副班主任是本教室財產(chǎn)管理的職責人。班主任是第一職責人。班主任要組織學生認真學習落實《小學生日常行為規(guī)范》和學校有關財產(chǎn)管理制度，經(jīng)常對學生進行愛護公物意識的教育，使學生養(yǎng)成愛護、愛惜公物的良好習慣，增強學生愛護公物的職責感。
二、班級財產(chǎn)由總務處統(tǒng)一調(diào)配，開學初由總務處組織人員與班主任對教室內(nèi)的課桌椅、講臺桌、黑板、媒體設備以及教室內(nèi)外墻面等進行核實、交接。
三、班級負責管理、保護好本班教室的一切財產(chǎn)及其它教學設施。班主任要在班級中選聘一至兩名職責心強的同學擔任財產(chǎn)管理員，并制定本班切實可行的管理措施來保證財產(chǎn)管理工作的`落實。
具體做到：
�、賵猿謮γ娓蓛�，不能有手、腳印及其它污跡，不許隨意張貼東西。
�、诒ＷC教室的電器、電線、開關、插座、暖氣管道等設施完好。
③保護好教室的課桌、椅、講臺、黑板、門窗、窗簾、玻璃、電風扇、電視機、音箱、廣播、多媒體等設施。人為損壞或因門窗未關好造成損失的，由班級負責賠償。
④定期檢查課桌凳及其它實物使用情景，對因質(zhì)量問題造成的螺絲松動、開膠、破損的課桌椅應及時上報總務處，經(jīng)總務處查驗屬實后由總務處處理和維修。
�、葑⒁夤�(jié)儉用電，放學時必須關掉所有用電設備。班級應指定專人負責開關樓道和教室電燈、關門、關窗，陰雨天光線不足，能夠開燈。對陽光充足、中午休息或教室內(nèi)無人開燈，被值周教師巡視發(fā)現(xiàn)的要給予扣分。
四、教室財產(chǎn)一般不得外借，如確有需要必須報主管校長批準，并辦理借用手續(xù)。
五、遺失或損壞公物，照價賠償;對故意損壞學校公物者，除處以原價的1至2倍金額賠償外，還要上報德育處并視情節(jié)給予相應紀律處分。
六、每學期結(jié)束，由學�？倓仗�、德育處組成檢查小組到各班檢查財產(chǎn)管理情景，結(jié)合各班報修情景，綜合評估各班財產(chǎn)管理狀況。班級公物的管理情景將納入班級管理評比之內(nèi)，作為班主任月津貼考核、學生評先評優(yōu)、學校評選優(yōu)秀班級的參考依據(jù)。
七、本職責書一式兩份，班主任一份，總務處一份。
八、班級財產(chǎn)清單。
班級財產(chǎn)清單
學校財產(chǎn)管理員(簽字)：xx
班主任、副班主任(簽字)：xx
xx小學主管校長(簽字)：xx
xx小學總務處
目標管理責任書 12
林業(yè)各單位：
為切實加強我縣林業(yè)系統(tǒng)消防安全工作，明確和落實消防安全職責，最大限度地控制和減少火災事故，確保人民群眾生產(chǎn)和財產(chǎn)安全，特下達20xx年消防安全目標管理責任書。
一、健全和落實消防安全責任制。各單位黨政正職是本單位消防安全第一責任人，分管領導對各自職責范圍內(nèi)的消防安全工作負責。各單位要建立單位領導消防安全責任制，要切實履行消防安全管理職責，制定相應的消防安全制度和防范措施，要確保消防安全的經(jīng)費投入。
二、加強義務消防隊伍的建設。各單位要建立有領導帶隊的火災撲救隊伍，購置必要的消防器材，配備必要的防護用品，切實提高火災撲救的能力。
三、適時組織消防安全檢查。各單位要認真部署火災多發(fā)季節(jié)、節(jié)假日期間的消防安全工作，組織對貨場、倉庫、辦公樓和職工生活區(qū)等重點場所的消防安全檢查，確保生產(chǎn)、生活用火用電安全，確保無重特大火災事故和人員傷亡事故的發(fā)生。
四、開展消防安全宣傳教育活動。各單位要結(jié)合安全生產(chǎn)工作，利用標語、宣傳欄和安全講座等形式大力宣傳消防安全的法律法規(guī)和防火滅火知識，提高林業(yè)廣大干部、職工的消防安全意識。
五、年終安全生產(chǎn)目標考核85分及其以上的為合格單位，85分以下的為不合格單位。年終安全考核前三名的單位，縣林業(yè)局將對該單位的安全主管領導、分管領導、安技員給予一定的獎勵。
不合格的`單位及主要領導，不得參加當年的各項評比，不享受任何形式的評先、評優(yōu)和獎勵。對因管理松懈、消防安全責任制落實不到位而造成重特大火災事故和人員傷亡事故的，實行一票否決，按照重特大事故調(diào)查處理的有關規(guī)定，追究有關人員的責任，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關依法查處。
六、本責任書自下達之日起生效。
目標管理責任書 13
為進一步加強農(nóng)村道路交通安全管理工作，預防和減少我鄉(xiāng)農(nóng)村道路交通事故的發(fā)生，切實維護人民群眾生命財產(chǎn)安全，營造安全、暢通、有序、和諧的道路交通環(huán)境，特制定本職責書。
一、建立健全鄉(xiāng)交通安全工作組織機構(gòu)。村主任為交通安全管理工作第一職責人，明確一村一大分管交通安全管理工作，成立村交通安全管理組，具體抓好交通安全管理工作的組織、協(xié)調(diào)、落實。
二、強化農(nóng)村交通安全源頭管理。掌握本轄區(qū)、本單位駕駛?cè)恕④囕v、道路、橋梁、交通安全基礎設施，交通安全隱患地段等交通安全基本情景，督促駕駛?cè)恕C動車所有人及時申領駕駛證，辦牌辦證和按時參加年檢審、宣傳教育等源頭管理工作。各村與轄區(qū)內(nèi)摩托車、拖拉機、低速貨車及微型汽車等車輛駕駛?cè)撕炗喡氊煏瑖栏衤男械缆方煌ò踩O(jiān)管職責。嚴禁使用(租用)報廢車輛、安全性能不貼合技術標準的車輛接送學生。
三、廣泛開展群眾性交通安全宣傳教育活動。要進一步開辟交通安全宣傳專欄，村內(nèi)醒目位置要有固定宣傳標語及資料，刷寫墻體標語2條以上;會同公安、農(nóng)機部門經(jīng)常對農(nóng)用車、拖拉機駕駛?cè)�、學生、沿路村民等重點群體應對面地進行安全宣傳教育，異常要教育中小學生不坐超員車和違法載人的農(nóng)用車、拖拉機、微型汽車，以預防交通事故的發(fā)生。低速載貨汽車、三輪汽車、摩托車及其駕駛?cè)松吓谱C率到達100%，群眾交通安全知識曉率到達95%以上，交通守法率到達90%以上，構(gòu)成全社會共同維護道路交通安全的濃厚氛圍。
四、大力開展道路交通安全隱患排查治理與路口減速行動。各村要進取會同安全生產(chǎn)監(jiān)管、交通、公安等部門，大力開展道路交通安全隱患排查治理與路口減速行動，要經(jīng)常組織對本轄區(qū)道路安全隱患集中開展全面排查，對排查出的'危險路段、險橋、隱患點段要建立臺賬，制定整改計劃，落實整改職責，配合相關部門加強對施工路段的交通管理，杜絕因危險和沒有及時治理或因施工道路管理不善而引發(fā)的交通事故。同時健全事故緊急救援聯(lián)運機制，降低事故亡人量。
五、強化督導，落實職責。各村要依法履行維護道路交通安全的工作職責，定期召開交通安全會議，組織交通安全宣傳，排查整治轄區(qū)道路安全隱患，層層落實交通安全職責。村主任要堅持深入一線，進行督導檢查，堵塞工作漏洞，排查事故隱患，狠抓措施和職責落實，推動整治工作深入開展。鄉(xiāng)政府將適時協(xié)調(diào)聯(lián)系公安、交通、農(nóng)機、工商、教育、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門赴各村進行督導檢查;對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要跟蹤督辦，限期整改;對于整改不力的，要在全鄉(xiāng)進行通報批評。
六、嚴肅紀律，加大職責追究力度。凡因工作職責心不強或工作措施落實不到位，導致安全隱患突出，未造成嚴重后果的，予以通報批評并限期整改;未及時整改或消極就會整改的，予以職責人相應的紀律處分;造成重特大道路交通事故的，實行嚴格的職責倒查，嚴格追究相關領導和職責人的職責。
本職責書從下達之日起開始實施，職責書不因領導的更換而改變，職責人如有更換，接任者為第一職責人，繼續(xù)履行職責書。
鄉(xiāng)政府職責人：xx
各村職責人：xx
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
目標管理責任書 14
公司簽章：________
目標職責人簽章：________
簽署日期：________
公司簽字：________
目標職責人簽字：________
簽署日期：________
為確保物業(yè)管理處年度計劃目標得以實現(xiàn)，經(jīng)公司與相關目標職責人（級別共同商定，確定物業(yè)管理處年度工作職責目標，并由目標職責人代表物業(yè)管理處簽署確認。
一、物業(yè)管理處人員定編表
二、職責目標
（一）工作質(zhì)量指標（權(quán)重_______________%，詳見附件）
（二）經(jīng)濟指標（權(quán)重_______________%）由人工、物耗及管理成本三部分組成。（管理成本：指在工作職責范圍內(nèi)，需要其他部門支援完成所產(chǎn)生的一系列費用和各項外包費用等。）
1、物業(yè)項目經(jīng)濟基本指標為：________萬/年；（50分）
2、物業(yè)項目經(jīng)濟奮斗指標為：________萬/年；（100分）
3、項目全年經(jīng)濟指標類型及計算方式：
�。�1）項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在基本指標與奮斗指標之間則按金額換算分值。既：基本指標值≧全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值≧奮斗指標值。計算公式：
經(jīng)濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]｝
�。�2）項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在基本指標以上則采用同比按金額換算分值。既：全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值>基本指標值。
計算公式：
經(jīng)濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數(shù)—基本指標分數(shù)）]｝
�。�3）項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在奮斗指標以內(nèi)則采用同比按金額換算分值。既：奮斗指標值>全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值。
計算公式：
經(jīng)濟指標分值=奮斗指標分值+{（奮斗指指標值—全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數(shù)—基本指標分數(shù)）]｝
三、目標職責人權(quán)力及義務
�。ㄒ唬�(quán)利
1、人事管理權(quán)
�。�1）對管理處領班（隊長）以下各級員工的組閣權(quán)、任免權(quán)、招聘及解聘權(quán)；
（2）對物業(yè)管理處部門主管、副主管、領班（隊長、）財務人員的任免、調(diào)配、解聘的推薦權(quán)；
�。�3）依據(jù)公司各項管理制度及本年度管理指標對本管理處全體員工的績效考核權(quán)；
�。�4）薪資標準范圍內(nèi)的調(diào)薪推薦權(quán)。
2、財務管理權(quán)：遵照相關標準作業(yè)規(guī)程。
3、管理決策權(quán)
�。�1）主持管理處的日常管理工作；
�。�2）組織實施物業(yè)管理有限公司的工作目標、工作標準、工作程序、管理制度；
�。�3）主持召開物業(yè)管理處的各類工作會議；
�。�4）審核管理處各類經(jīng)濟合同。
4、申請支持權(quán)
�。�1）依據(jù)物業(yè)管理處的工作進展狀況申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持；
�。�2）申請修改物業(yè)管理處的組織架構(gòu)和人員定編；
�。�3）申請業(yè)務支持。
（二）義務
1、理解公司的統(tǒng)一領導；
2、向公司做工作匯報；
3、確保職責目標的實現(xiàn)；
4、自覺理解公司各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查；
5、用心配合公司完成其他專項工作；
6、保證管理處各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行；
7、保證管理處的操作不違背國家的法律、法規(guī)；
8、保證員工的生活、工作秩序；
9、保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量；
10、為公司培養(yǎng)、儲備人才。
四、公司權(quán)力及義務
�。ㄒ唬�(quán)利
1、有對管理處所有員工的勞資關系及員工檔案資料的管理權(quán)；
2、有對管理處的運作狀況（工作進度、標準、質(zhì)量、成本等指標）檢查、監(jiān)督及處置權(quán)；
2、有對目標職責人及以下各級員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)、處罰權(quán)；
3、有要求職責人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、報表、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)力；
4、有對管理處財務運作狀況的審計權(quán)、監(jiān)控權(quán)；
5、有對目標職責人的績效考評權(quán)、獎懲權(quán)；
6、專項事件的調(diào)查及處置權(quán)。
�。ǘ┝x務
1、及時帶給適宜的業(yè)務支持；
2、帶給信息支持；
3、帶給資金支持。
五、管理處管理人員級別及薪資：
管理處管理人員采用年薪制，其中年薪的_______%作為年度績效工資于本年度末下年度初一次性計發(fā)，年薪的_______%作為月度績效工資均攤?cè)肴臧丛掠嫲l(fā)，其余_______%作為月度基本薪資均攤?cè)肴臧丛掠嫲l(fā)。管理處各級管理人員級別及薪資如下：
�。ㄒ唬┮患壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）
�。ǘ┒壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）
�。ㄈ┤壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）
（四）主任助理：_______年薪：_______元（待議）
六、目標考評及獎罰
（一）公司負責對目標職責人分月度及年度進行考評，整個職責目標采用百分制，其中工作質(zhì)量指標占______%分值，經(jīng)濟指標占_______%分值。目標職責人負責對職責項目員工進行月度及年度考評。
（二）公司財務部定期或不定期的監(jiān)控、審計、檢查物業(yè)管理處財務管理、資金運作、成本支出及其他財務工作。檢查標準、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)、公司財務管理規(guī)定及本目標職責書。
（三）公司人力資源部負責目標職責人的績效考評，考核周期貫穿整年度、月度。考評標準辦法依據(jù)公司績效考評相關標準作業(yè)規(guī)程和本目標管理職責書。
（四）創(chuàng)收加分及提成：各管理處創(chuàng)收提成項目包括特約服務、增值服務，管理處以年度為統(tǒng)計單位對創(chuàng)收按總金額折算為加分計入年度經(jīng)濟指標考評，并進行分段式提成。折算方式：年度創(chuàng)收加分=項目年度創(chuàng)收總金額÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]。
1、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元（含_______元）以內(nèi)的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。
2、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元至_______元的，管理處按總金額的______%比例提成，其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的.______________%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。
3、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元以上的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。
�。ㄎ澹┤绻繕寺氊熑嗽露嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分以下，則不計發(fā)職責目標人月度績效工資，只計發(fā)月度基本薪資。如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分（含75分）以上，則全額發(fā)放職責目標人月度績效工資及月度基本薪資。
�。┰露瓤冃ЧべY按季度每三個月計發(fā)一次，如果目標職責人季度職責目標平均分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人本季度月度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的，給予免職、解聘。
�。ㄆ撸┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种档竭_挑戰(zhàn)指標95分（含95分），則職責目標人可按公司的薪酬制度獲得全額年度績效工資。如年度職責目標分值超過95分，則超出部分按相應比例折算后加入年度績效工資。計算方式：超出部分折算金額=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標挑戰(zhàn)指標分值）×[管理處主任設定年度績效工資÷（挑戰(zhàn)指標分值—目標指標分值）]。并將酌情給予目標職責人職務晉升或薪資標準調(diào)整的機會。
�。ò耍┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分（含75分）至挑戰(zhàn)指標95分之間，則職責目標人可按相應比例獲得公司的薪酬制度規(guī)定的年度績效工資。計算方式：管理處主任年終實際績效工資=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標目標指標分值）×[管理處主任設定年度績效工資÷（挑戰(zhàn)指標分值—目標指標分值）]。
�。ň牛┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分以下，則不計發(fā)職責目標人年度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的，給予免職、解聘。
�。ㄊ唬┮驗^職給公司造成經(jīng)濟損失者，除賠償損失外，不予發(fā)放本年度績效工資，重大損失另計。
�。ㄊ┓才撟骷伲`背公司相關管理規(guī)定，索要冒領者除雙倍收回外，扣發(fā)本年度獎金，情節(jié)嚴重者，予以解聘直至追究其法律職責。
七、本目標管理職責書一式叁份，公司人事部存檔壹份，目標職責人留存壹份，職責部門存檔一份。
八、未盡事宜，由目標職責人同公司協(xié)商解決，補充條款與本職責書具有同等效力。
九、本職責書在年月日至年月日有效。
十、本職責書解釋權(quán)歸公司所有。
公司簽章：________
目標職責人簽章：________
簽署日期：________
公司簽字：________
目標職責人簽字：________
簽署日期：________
目標管理責任書 15
為加強我公司安全管理，落實安全管理職責，強化各部門主管的安全意識和法制職責觀念，有效控制各類傷亡和其它重大事故，預防或減少一般安全事故，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，公司各部門簽訂以下安全目標管理職責書。
一、安全控制目標：
1、全年無群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故)為零。
2、無重大治安、刑事案件。
3、預防發(fā)生人員輕傷和其它一般安全事故。
4、現(xiàn)場違規(guī)紀現(xiàn)象做到人見人管，構(gòu)成人人維護的安全管理格局。
二、安全管理職責：
(一)1.嚴格執(zhí)行公司各種安全規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各工序操作規(guī)程，并結(jié)合車間實際，建立健全本部門具有可操作性的各種安全管理制度(包括巡檢制度、各崗位操作規(guī)程)全面落實部門安全管理職責;組織好日常安全生產(chǎn)，管理好車間和各部門內(nèi)的各種機械、電氣設備和生產(chǎn)成品、物資;
2.做好安全綜合檢查，徹底整改隱患事故、各種消防器材設施須堅持完好狀態(tài)。
3.加強所屬人員的思想、品質(zhì)教育，注重作風和廉正建設;組織制定本部門
重特大事故應急救援預案，并組織重大事故應急救援演練。
(二)、認真落實公司xx年度安全工作計劃書，結(jié)合部門的安全生產(chǎn)特點，落實公司日常的安全管理要求。
(三)、建立、健全部門安全管理職責制度。采取有效措施，切實加強日常綜合安全檢查、教育、規(guī)范和隱患整改，確保各種生產(chǎn)成品的`質(zhì)量，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)、加強重大危險源及重點區(qū)域的安全管理。車間定期檢查時，須對重大危險源和重點區(qū)域進行安全隱患排查，做到及時發(fā)現(xiàn)隱患和徹底整改，對其實行登記、建檔，并按公司有關制度要求及時控制處理，并上報公司安全監(jiān)督主管部門。
(五)、按照公司有關安全規(guī)章制度的要求，及時、準確地報告安全事故，配合公司做好安全事故調(diào)查，并認真落實公司的處理意見和整改要求，構(gòu)成教育和整改記錄。
(六)出現(xiàn)安全事故，相關職責人應立即上報公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，并立即采取有效措施，保障公司和員工的生命財產(chǎn)安全，力爭減少損失，并避免事故擴大化;發(fā)現(xiàn)隱瞞不報者，將依照公司制度嚴肅處果嚴重，
涉及違法違紀行為時，將依法送交司法機關處理。
歸屬車間：xx
車間安全職責人：xx
簽：xx
日期：xx
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