關于技能培訓的工作方案

　　為了確保事情或工作科學有序進行，通常需要預先制定一份完整的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那么你有了解過方案嗎？下面是小編為大家整理的關于技能培訓的工作方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為加強我鎮(zhèn)的職業(yè)培訓工作，全面提高我鎮(zhèn)勞動者勞動技能素質，促進就業(yè)和再就業(yè)工作，結合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

　　一、指導思想

　　認真貫徹落實黨的“十六”大和全國職業(yè)教育工作會議、再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞上窯鎮(zhèn)的經濟建設需要，通過努力開展職業(yè)培訓，大幅度的提高我鎮(zhèn)勞動者的職業(yè)素質，為我鎮(zhèn)的經濟建設提供大量合格優(yōu)質的勞動技能型人才。

　　二、工作目標

　　（一）進一步加強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓。通過培訓，切實提高失業(yè)人員的勞動能力，增強其就業(yè)再生力，促進其再就業(yè)，實現定崗培訓率達標的工作目標。

　�。ǘ�）實施在職職工“技能振新行動”，大力開展在職職工技能提升培訓，在此基礎上，做到我鎮(zhèn)職工技能的提高，以適應經濟建設的需要。

　　（三）推行勞動預備制培訓，對我鎮(zhèn)新生勞動力和外來務工人員進行現代新型職業(yè)技能的培訓和職業(yè)素質的培養(yǎng)，從根本上改變職工職業(yè)技能低下、技術骨干匱乏的局面，為我鎮(zhèn)經濟技術可持續(xù)發(fā)展做好技能人才儲備工作。

　　三、主要任務

　　（一）完善再就業(yè)培訓工作體系

　　1、加強調查研究。參照相關政策建立完整的再就業(yè)培訓制度。培訓專業(yè)的設置、培訓層次、培訓時間，要緊緊圍繞已開發(fā)出的社區(qū)就業(yè)崗位、企業(yè)用工需求和失業(yè)人員自謀職業(yè)的具體項目，有針對性的開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和適應性培訓。

　　2、對就業(yè)轉失業(yè)人員普遍進行職業(yè)指導培訓，通過培訓，提高失業(yè)人員對勞動就業(yè)形勢的認識和對勞動法規(guī)的了解，調整就業(yè)心態(tài)，增強就業(yè)信心，提高求職能力，爭取在政府有關部門的支持下實現再就業(yè)。

　　3、按照有關政策，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)技能培訓，提高失業(yè)人員職業(yè)技能水平，增強其就業(yè)競爭力及就業(yè)穩(wěn)定性。

　　4、結合社區(qū)就業(yè)崗位的實際需要，大力開展社區(qū)適應性培訓，增強失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力，提高社區(qū)服務水平，提高社區(qū)生活質量，穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)崗位。

　　5、積極推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)者培訓。對有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員開展工商管理、稅務知識、企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)意識、營銷策略、合法經營、服務質量保證等內容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓。配合就業(yè)部門，引導失業(yè)人員自強自立，自謀就業(yè)。

　　6、再就業(yè)培訓要動員社會各方面的力量，共同作做好再就業(yè)培訓工作。社會保障局作為政府行政管理部門，負責再就業(yè)培訓的協調管理；各街鄉(xiāng)的勞動保障部門負責本區(qū)域內就業(yè)轉失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓的組織動員。

　　7、再就業(yè)培訓要著重針對性、實用性和有效性，提高失業(yè)人員培訓后的就業(yè)率，形成各級勞動行政部門、用人單位和培訓機構的聯動機制，鼓勵培訓機構在勞動部門的指導和支持下與用人單位掛鉤，采取培訓學校與用人單位、失業(yè)人員簽訂用工、培訓雙向協議書的方式，實施“承諾就業(yè)培訓”的新型培訓機制。

　�。ǘ�）加強政策宣傳。區(qū)政府各有關主管部門及各有關社會團體加強協作，齊抓共管，按照市政府有關政策精神，大力開展“技能振興行動”，積極推動企業(yè)職業(yè)技能培訓活動的開展。

　　（三）有關政府部門加強協作。在與原有的工作基礎上，建立新型勞動預備制培訓與外來務工人員就業(yè)準入培訓制度。

　　四、培訓計劃

　�。ㄒ唬┡嘤柦虒W及日程安排。為了確保職業(yè)技能培訓的質量，保證參加培訓的學員真正能夠學到一技之長，要求各定點培訓機構必須保證教學時間落實、教學人員落實、教學設備落實。培訓教材須使用相關專業(yè)（工種）正版教材，并報就業(yè)局備案。做到參加培訓的學員有書看、有筆記、有實作。每天上午必須保證兩個小時理論學習或者實際操作時間。實行每次實名簽到登記制度，嚴禁代簽、補簽等現象。上課時間達不得xx%的學員視為培訓不合格學員。

　�。ǘ�）常態(tài)巡查制度。對經審批同意開辦的培訓班，就業(yè)局或人社局相關部門將進行不定期的現場隨機抽查，核查清點培訓人數，檢查教學計劃執(zhí)行及考核情況，并做好檢查記錄。開班檢查重點要結合培訓機構提供的設備清單、師資等認真核對是否到位、場地是否能滿足培訓需要；檢查教材是否發(fā)放；檢查培訓是否按計劃執(zhí)行。中途檢查要重點檢查教學過程是否按照教學計劃，有序組織和進行。質量檢查記錄表必須現場填寫，請培訓機構老師確定簽字。

　�。ㄈ�）考核鑒定制度。培訓機構組織的培訓或新錄用人員崗前就業(yè)技能培訓結束，所有人員必須參加職業(yè)技能鑒定（含專項能力考核），職業(yè)技能鑒定（含專項能力考核）的理論知識考試由就業(yè)服務管理局實施進行統(tǒng)考。要嚴格實行鑒定質量督導制度，做好考核現場各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，確保鑒定質量。一旦發(fā)現有違規(guī)現象，情況嚴重的，取消其代為申請培訓補貼資格�？己藭r培訓機構應做好充分準備工作。要求參加技能鑒定人員必須帶上本人身份證、貼有本人照片的準考證以及與準考證相一致的座位編號和實際操作考試應準備的設施材料。

　�。ㄋ模┚W絡管理制度。各培訓機構要對培訓學員信息進行實名制管理，開班計劃申請時，要檢查參加培訓學員信息是否錄入就業(yè)服務管理信息系統(tǒng)。要加強對學員參加培訓，享受培訓政策情況全部過程的管理，系統(tǒng)錄入將作為開班批準、撥付經費的依據。培訓機構在進行培訓時應按照培訓計劃制定教案，并督促學員做好筆記。建立健全好基礎臺賬和學員檔案資料。

　�。ㄎ澹┡嘤枡C構參與補貼審核制度。人力資源和社會保障部門在收到培訓機構的補貼申報材料后，在規(guī)定時限內認真履行審核職責，由就業(yè)服務管理機構對資料進行初審，報人力資源和社會保障部門審核。

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