社團(tuán)聯(lián)合會學(xué)年工作總結(jié)
20___-20___學(xué)年是西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會迅速成長的一年，這一年，在東校區(qū)團(tuán)工委的正確指導(dǎo)下，東校區(qū)社聯(lián)秉承著“自強(qiáng)、篤實(shí)、求源、創(chuàng)新”的校訓(xùn)精神及 “服務(wù)社團(tuán)發(fā)展，共建和諧校園文化”的社聯(lián)工作宗旨，依照“規(guī)范化、多樣化、精品化”的社團(tuán)發(fā)展思路，扎實(shí)工作，銳意進(jìn)取，努力引導(dǎo)東校區(qū)廣大社團(tuán)開展了眾多立意好、質(zhì)量高、影響大的精品社團(tuán)活動，為促進(jìn)社團(tuán)發(fā)展，豐富校園文化發(fā)揮了不可替代的作用。
恢宏的事業(yè)既需要一往無前，不斷進(jìn)取的壯志雄心，更需要步步為營、實(shí)事求是的務(wù)實(shí)作風(fēng)；過去一年里，我東區(qū)社聯(lián)在提高工作效率，保證工作質(zhì)量、做好本職工作的前提下，積極拓展工作平臺、活躍工作思路，努力開創(chuàng)社團(tuán)社聯(lián)工作新局面。
以下是對東校區(qū)社聯(lián)在20___-20___學(xué)年所開展的各方面工作的總結(jié)：
一、樹立正確理念，提高工作覺悟。
本學(xué)年，社聯(lián)繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部思想建設(shè)，在全體社聯(lián)干部中樹立“管理并服務(wù)于社團(tuán)”的工作理念——社團(tuán)的健康發(fā)展離不開社聯(lián)的監(jiān)督、引導(dǎo)，但單純依靠管理監(jiān)督是行不通的，應(yīng)注意服務(wù)與管理的并重；只有社聯(lián)工作到位了，必要的服務(wù)做好了，社團(tuán)才會更加依附于社聯(lián)，社聯(lián)對社團(tuán)的管理工作才能真正落到實(shí)處。社團(tuán)與社聯(lián)共生共榮，東校區(qū)社團(tuán)的繁榮發(fā)展才是我社團(tuán)聯(lián)合會最大的政績。
在日常工作中，社聯(lián)要求全體干部樹立踏實(shí)認(rèn)真、身先士卒、積極主動的工作作風(fēng)，主動關(guān)心社團(tuán)、幫助社團(tuán)，樹立主人翁意識。
二、加強(qiáng)組織建設(shè)，培養(yǎng)人才梯隊(duì)。
合格的人才梯隊(duì)是一個組織發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。20___年十月，東校區(qū)社團(tuán)聯(lián)合會面向東校區(qū)各院系學(xué)生展開了招員納新活動，雖然面臨著招員時間晚、天氣狀況差等諸多困難，但社聯(lián)20___-20___屆主席團(tuán)、各主要干部及20___級部員發(fā)揚(yáng)了不怕苦、不怕累的精神，通過初試和復(fù)試兩輪篩選，最終選拔產(chǎn)生了92 名社團(tuán)聯(lián)合會新成員，為20___-20___學(xué)年社聯(lián)工作的順利開展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
為提高協(xié)作效率，避免機(jī)構(gòu)臃腫，在取得廣大干部一致同意后，20___-20___屆主席團(tuán)決定將原有的社聯(lián)信息網(wǎng)絡(luò)部和編輯部合并為信網(wǎng)編輯部，優(yōu)化了機(jī)構(gòu)編制。至此，東校區(qū)社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)下屬部門縮減至七個，即秘書處、監(jiān)察部、外聯(lián)部、交流部、宣傳部、信網(wǎng)編輯部、禮儀隊(duì)，明確了職能分工。
20___年十一月，東校區(qū)社團(tuán)聯(lián)合會進(jìn)行了主席團(tuán)換屆，社聯(lián)、社團(tuán)干部踴躍報名，在半個多月的時間里，東校區(qū)團(tuán)工委副書記劉建東老師和20___-20___級社聯(lián)主席團(tuán)對參選者進(jìn)行了層層篩選；經(jīng)過初試、復(fù)試、筆試，最終選出了十名候選人參加最后一輪的主席團(tuán)換屆民主答辯。在民主答辯會上，兩百名社團(tuán)和社聯(lián)代表通過投票的形式選舉出了20___-20___屆西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)，經(jīng)劉建東老師與20___-20___屆主席團(tuán)商議，確定了具體職務(wù)：
主席：劉xx
秘書長：李xx
紀(jì)檢委書記：蔡xx
副主席：xx 楊xx
在20___-20___屆主席團(tuán)中，劉揚(yáng)、蔡保民、鄧斌來自社聯(lián)，李杰、楊洋分別來自交誼舞協(xié)會和天籟之音協(xié)會，這既體現(xiàn)了社團(tuán)聯(lián)合會是廣大社團(tuán)利益的代表，也切合了我社團(tuán)聯(lián)合會 “百團(tuán)力爭先，團(tuán)結(jié)在社聯(lián)”的組織定位。
新一屆主席團(tuán)上任后，立即投入社聯(lián)副部及副部以上級別干部的選拔工作，此次選拔依然采取自愿報名的原則，經(jīng)過激烈競爭，最終選撥出了紀(jì)檢委副書記1名、副秘書長2名、部長6名、副部長12名；這些干部在20___-20___學(xué)年的工作中發(fā)揮了中流砥柱的骨干作用。
鑒于往屆社聯(lián)中經(jīng)常出現(xiàn)的人員斷層問題，本屆社聯(lián)從上任初期就一再強(qiáng)調(diào)對新進(jìn)部員的培養(yǎng)扶持，要求廣大干部對部員積極引導(dǎo)，多為部員提供鍛煉機(jī)會，以加快其工作成熟的步伐。這一舉措取得了良好效果，在20___級新生中涌現(xiàn)出了眾多責(zé)任心強(qiáng)且具備較強(qiáng)工作能力的優(yōu)秀部員。
三、加強(qiáng)內(nèi)部交流，提升組織凝聚力。
組織內(nèi)部的凝聚力決定著組織整體的戰(zhàn)斗力。本學(xué)年，社聯(lián)繼續(xù)加強(qiáng)社聯(lián)內(nèi)部交流，提升組織凝聚力，社聯(lián)干部之間、部門與部門之間、各部門內(nèi)部都有形式多樣的交流活動；干部的聚餐、部門與部門間的聯(lián)誼、部門內(nèi)部的座談、集體出游等活動不僅調(diào)劑了生活、放松了身心，還增進(jìn)了彼此的了解。
東校區(qū)社聯(lián)一直注重內(nèi)部管理的人性化，在處理上下級關(guān)系時，強(qiáng)調(diào)彼此尊重，相互支持，堅決反對官僚主義、脫離群眾的不良工作作風(fēng)，干部對下級同學(xué)的學(xué)習(xí)、工作、生活要多關(guān)心、多幫助；同時，在大型活動中，注意多部門的整體協(xié)作，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和歸屬感。
四、加強(qiáng)制度建設(shè)，完善獎勵機(jī)制。
本學(xué)年，社聯(lián)出臺了《西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)社團(tuán)負(fù)責(zé)人聘任制度》《西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)社聯(lián)社團(tuán)干部獎懲評優(yōu)制度》和《西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)學(xué)生社團(tuán)考核制度》，以制度為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對社團(tuán)的監(jiān)管。在全部社團(tuán)中推行社長聘任制度，即每屆社團(tuán)負(fù)責(zé)人任期結(jié)束后，社聯(lián)會對其社團(tuán)活動情況及負(fù)責(zé)人對社聯(lián)工作的配合情況進(jìn)行評議，給能基本履行社團(tuán)管理職責(zé)的社長頒發(fā)社長聘書，對其社長經(jīng)歷進(jìn)行肯定、證明。這一制度極大調(diào)動了社團(tuán)負(fù)責(zé)人的工作積極性。
完善的獎懲機(jī)制有利于充分調(diào)動組織成員的工作積極性，社聯(lián)制定了針對各社團(tuán)的“優(yōu)秀社團(tuán)評優(yōu)”和“優(yōu)秀社長評優(yōu)”細(xì)則和針對社聯(lián)內(nèi)部的“優(yōu)秀干部評優(yōu)”、“優(yōu)秀部員評優(yōu)”細(xì)則。以量化評分的形式，本著公平、公開、公正的原則，對社聯(lián)社團(tuán)工作進(jìn)行考核評比，鼓勵先進(jìn)。
強(qiáng)化社聯(lián)制度的執(zhí)行力度，按制度辦事，依責(zé)任獎懲，讓社聯(lián)各項(xiàng)工作有章可循，實(shí)現(xiàn)工作規(guī)范化。
五、加強(qiáng)對社團(tuán)活動的指導(dǎo)，提高東校區(qū)社團(tuán)質(zhì)量。
本學(xué)年，社聯(lián)主席團(tuán)改進(jìn)了主席團(tuán)的分管工作，主席統(tǒng)籌安排，其他四位主席團(tuán)成員分別分管一個類別的社團(tuán)；改進(jìn)了以往“社長例會統(tǒng)一召開”的開會形式，社團(tuán)負(fù)責(zé)人例會由各分管副主席（秘書長、紀(jì)檢委書記）自行召集，單獨(dú)召開；明顯提高了會議質(zhì)量，既有利于工作任務(wù)的傳達(dá)和社團(tuán)意見建議的反饋，也增進(jìn)了同類型社團(tuán)的交流合作。同時，社聯(lián)在本學(xué)年也召集了幾次社團(tuán)負(fù)責(zé)人全體會議，以彌補(bǔ)分組開會造成的社團(tuán)交流局部化的不足。
在溝通了解的同時，社聯(lián)也注重對社團(tuán)工作的指導(dǎo)和幫助，積極參與社團(tuán)活動，本學(xué)年，社聯(lián)參與或支持了眾多優(yōu)秀社團(tuán)活動，漢文化協(xié)會“冬至迎日活動”，吉他社“搖滾音樂節(jié)”，青春文化藝術(shù)協(xié)會“青春杯”、唐華詩詞社“建云杯”書畫大賽，交誼舞協(xié)會“露天舞會”，林傲棋社“棋類精英賽”，天籟之音“社團(tuán)辯論賽”，天幕科幻社“幻想文化節(jié)”等活動充分展示了東校區(qū)社團(tuán)的風(fēng)采。
高質(zhì)量的社團(tuán)必須有高質(zhì)量的管理，在指導(dǎo)社團(tuán)工作的同時，社聯(lián)也注意加強(qiáng)對社團(tuán)日常工作的監(jiān)督、引導(dǎo)，推進(jìn)社團(tuán)財務(wù)透明化、社團(tuán)管理人性化、干部選拔民主化的進(jìn)程。
六、整合資源，拓展平臺，提高社團(tuán)影響力。
只有加強(qiáng)社團(tuán)之間的聯(lián)系，才能更好地整合資源、拓展平臺；社聯(lián)鼓勵并引導(dǎo)社團(tuán)間聯(lián)合舉辦活動，并主動和社團(tuán)交流合作。雖然資源有限，但社聯(lián)盡其所能，盡力為社團(tuán)提供必要的人力、物力和財力，提升社團(tuán)活動檔次。社聯(lián)與吉他社共同舉辦的“搖滾音樂節(jié)”，與武術(shù)散手協(xié)會、太極拳協(xié)會共同舉辦的“高校武術(shù)節(jié)”等優(yōu)秀活動也充分證明了整合資源、加強(qiáng)合作的重要性。
20___年五月，我東校區(qū)社聯(lián)聯(lián)合東校區(qū)廣大社團(tuán)舉辦了“第三屆社團(tuán)文化節(jié)”，在這個以別具特色的“文化長廊”為主體的文化節(jié)上，廣大社團(tuán)爭奇斗艷，努力展出自己的風(fēng)采。熊寧愛心社與一米陽光協(xié)會聯(lián)合校外公益機(jī)構(gòu)組織的“智障兒童歌舞表演”，集郵協(xié)會的“臨時郵局”，輪滑社的“輪滑接龍”，漢文化協(xié)會的“漢服展示”，紅十字會的“急救現(xiàn)場演示”，top聯(lián)盟的“斗舞”等別具特色的活動吸引了眾多師生的關(guān)注，充分展示了當(dāng)代大學(xué)生青春活力、自信樂觀的精神風(fēng)貌，獲得了參觀了此次活動的領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。
七、精品社團(tuán)建設(shè)。
20___年十月，經(jīng)東校區(qū)團(tuán)工委批準(zhǔn)，東校區(qū)社聯(lián)對四個組織渙散、活動稀少的社團(tuán)予以注銷，并在本學(xué)年先后批準(zhǔn)了四個新社團(tuán)的成立申請，它們分別是
音樂愛好者協(xié)會（成立于20___年11月）、
煙雨書友軒協(xié)會（成立于20___年11月）、
集郵協(xié)會（成立于20___年11月）、
top聯(lián)盟（成立于20___年3月）。
新社團(tuán)的成立為東校區(qū)社團(tuán)的發(fā)展注入了新鮮血液。
20___年五月，西安建筑科技大學(xué)校團(tuán)委、社團(tuán)聯(lián)合會舉辦了“西安建筑科技大學(xué)十佳社團(tuán)”評選活動，我東校區(qū)的唐華詩詞社、手繪pop、環(huán)保協(xié)會、青春文化藝術(shù)協(xié)會以過硬的實(shí)力贏得了評委的認(rèn)可，入選20___-20___學(xué)年西安建筑科技大學(xué)十佳學(xué)生社團(tuán)，為我東校區(qū)社團(tuán)爭得榮譽(yù)。
八、拓展交流平臺，加強(qiáng)校際合作。
本學(xué)年，社聯(lián)繼續(xù)加強(qiáng)與外界的交流，在原有的基礎(chǔ)上，與更多的高校建立聯(lián)系，為日后的合作奠定基礎(chǔ)。我東校區(qū)社聯(lián)還與陜西科技大學(xué)、西安工業(yè)大學(xué)、西安醫(yī)學(xué)院等高校聯(lián)合舉辦了“國際大學(xué)生日”主題活動，參與了共青團(tuán)省委主辦的“五一”曲江社團(tuán)展演等活動，加強(qiáng)了與其他高校的交流合作。
九、存在的不足。
�。�1）、部門溝通不夠及時，存在工作重復(fù)的現(xiàn)象。
本屆社聯(lián)干部工作積極，但由于職能定位不夠準(zhǔn)確，加之各部門之間缺乏及時的溝通，經(jīng)常出現(xiàn)工作重復(fù)的問題，這種重復(fù)不僅造成了人力資源的浪費(fèi)，更給社團(tuán)帶來了不必要的麻煩，影響了政令的統(tǒng)一，不利于社聯(lián)威信的`樹立。若不注意改進(jìn)，則有可能造成部門與部門之間各自為政，甚至產(chǎn)生矛盾，影響團(tuán)結(jié)，應(yīng)通過明確分工、加強(qiáng)溝通的方式予以解決。
（2）、過于關(guān)注重點(diǎn)活動，對日常工作重視不足。
本學(xué)年，社聯(lián)圍繞社團(tuán)文化節(jié)，制度建設(shè)兩個主線開展工作，投入了巨大的人力、物力，但對日常工作方面關(guān)注不夠，缺乏對社團(tuán)的日�；顒�、內(nèi)部建設(shè)、與外界交流聯(lián)系等方面工作的支持、引導(dǎo)。重點(diǎn)活動固然要重點(diǎn)關(guān)注，但如果長期忽視基礎(chǔ)工作，社聯(lián)社團(tuán)的健康發(fā)展是很難有持久動力的。在日后的工作中，社聯(lián)應(yīng)更好地統(tǒng)籌兼顧、注重整體工作的全面規(guī)劃，同時，不斷提高廣大干部的工作能力，以便其更從容地同時面對多項(xiàng)工作的挑戰(zhàn)。
（3）、總結(jié)不夠及時，忽視經(jīng)驗(yàn)積累。
學(xué)生干部不同于行政人員，工作時間少，工作周期短，只有通過對過往經(jīng)驗(yàn)的快速學(xué)習(xí)和及時總結(jié)才能更快的進(jìn)入工作狀態(tài)，但很多干部在這些方面做的不夠好，一些新進(jìn)部員和社聯(lián)干部只知工作，不注重積累，缺乏對工作的整體認(rèn)識，不關(guān)注工作細(xì)節(jié)，對收集的材料不能及時消化利用，缺少對活動成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的及時總結(jié)。長此以往，是很難提高工作效率的，應(yīng)在日后工作中努力改進(jìn)。
當(dāng)今社會急劇轉(zhuǎn)型，大學(xué)生綜合素質(zhì)亟待提高；培養(yǎng)文化修養(yǎng)、豐富精神世界對大學(xué)生有著極其重要的意義，而學(xué)生社團(tuán)作為校園文化中最活躍的因素，理應(yīng)站在時代的前沿，用飛揚(yáng)的激情、舞動的青春和博大的胸懷擁抱廣大青年學(xué)生，讓更多人在學(xué)生社團(tuán)中認(rèn)識自我、挖掘潛能、實(shí)現(xiàn)價值。
“百團(tuán)力爭先，團(tuán)結(jié)在社聯(lián)”，西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會作為管理并服務(wù)于東校區(qū)廣大社團(tuán)的學(xué)生組織，肩負(fù)著繁榮社團(tuán)文化，豐富校園生活的重大使命；在日后的工作中，我們會繼續(xù)努力，結(jié)合社團(tuán)發(fā)展的需要和我東區(qū)社聯(lián)自身的特點(diǎn)，通過“管理協(xié)調(diào),優(yōu)質(zhì)服務(wù),整合力量,爭創(chuàng)特色”的手段，探索校園文化發(fā)展趨勢，把握和引導(dǎo)社團(tuán)活動方向，致力于創(chuàng)造良好文化氛圍和培養(yǎng)新型人才等方面的工作，積極開創(chuàng)西安建筑科技大學(xué)東校區(qū)社團(tuán)發(fā)展新局面。
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