勞動就業(yè)管理局上半年工作總結 -總結
本文作者：徐勛偉 文秘范文原創(chuàng)投稿XX年，我局領導班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領導以及上級業(yè)務部門的具體指導下，帶領全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，不斷開拓進取，突出就業(yè)政策的落實、公共就業(yè)服務和職業(yè)培訓等工作重點，圓滿完成上半年工作任務，為全市經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻，
勞動就業(yè)管理局上半年工作總結
。一、XX年上半年各項指標完成情況
截止6月末，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5514人，占年計劃6000 人的92 %；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1771人，占年計劃2400人的74%，其中特困對象再就業(yè)732人，占年計劃1200人的 61%；新增創(chuàng)業(yè)人數(shù)159人，帶動就業(yè)1822人；組織勞務輸出3315人，占年計劃5400人的61%；在崗培訓1680人，占年計劃3000人的56%；創(chuàng)業(yè)培訓229人，培訓農(nóng)村勞動力 2650人，就業(yè)前培訓654人，再就業(yè)培訓625人；失業(yè)保險參保人數(shù)48200人，占年計劃47786人的101%；征收失業(yè)保險費260萬元，占年計劃495萬元的53%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi)。
二、主要工作開展情況
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年初，我們在總結上年度工作的基礎上，著手提出本年度的工作思路。在上級下達今年業(yè)務工作任務后，即按照各項就業(yè)工作的特點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場工作實際，配合人社局，合理分解指標到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保障機構。同時，與就業(yè)局各業(yè)務股室簽訂了工作目標責任書，做到各項工作指標年有計劃、月有小結、季有考核，并把各項指標納入年終目標考核，層層落實責任，做到人人肩上有擔子，個個負起相應責任。
（二）宣傳落實政策，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍
1、開展“春風行動”活動，服務返鄉(xiāng)農(nóng)民工。我局在今年春節(jié)前后開展以“七個一”為主要措施的“春風行動”，真情挽留外出農(nóng)民工在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有效緩解了我市企業(yè)用工難狀況。“七個一”即送出一份致全市返鄉(xiāng)人員的慰問信、贈送一套就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息、舉辦一場返鄉(xiāng)務工人員和用工單位就業(yè)對接座談會、組織一次參觀用工單位活動、舉行一場大型用工招聘會、集中開展一批促進返鄉(xiāng)人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳活動、發(fā)放一張中國移動電話充值卡。開展以“七個一”為主要內(nèi)容的春風行動，是“送崗位、送信息、送培訓、送信心”的真實行動，是幫企業(yè)選人才，幫農(nóng)民找工作的實在行動，使廣大農(nóng)民享受到了家門口、個性化的創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務。
2、開展就業(yè)援助服務，幫扶就業(yè)困難群體。今年，我局利用市政協(xié)組織的“四下鄉(xiāng)”和市委“三萬”活動契機開展了“上門走訪、送就業(yè)政策、送就業(yè)崗位、送職業(yè)指導、送培訓信息、送困難補助”的“一走五送”就業(yè)援助活動，并使就業(yè)援助活動常態(tài)化�；顒悠陂g，我們共提供就業(yè)崗位200多個，發(fā)放再就業(yè)政策宣傳單、農(nóng)村實用人才培訓資料和職業(yè)指導手冊3500余份。在直接服務于就業(yè)困難人員的公益性崗位上，我們組織了一次全面、徹底的清理核查，該進必進、該出必出，嚴格崗位管理。新開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安排就業(yè)困難群體，對現(xiàn)有公益崗位補貼實行全額及時發(fā)放，今年從元月到6月公益性崗位開發(fā)近210個。
3、落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。一是做好社保補貼發(fā)放前期準備工作，進行了初步摸底調(diào)查、測算，起草了今年社保補貼發(fā)放方案。二是本著應發(fā)盡發(fā)的原則，通過嚴格的身份審查，今年上半年，為650多名下崗失業(yè)職工辦理做好了《再就業(yè)優(yōu)惠證》。下半年，按規(guī)定停止《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放，配合人力資源市場，啟用新的《湖北省就業(yè)失業(yè)登記證》。三是做好了下崗失業(yè)人員小額擔保貸款相關工作。上半年，小額擔保貸款共發(fā)放 28筆，計105 萬元。在貸款回收方面，通過法律手段加大對已逾期小額擔保貸款催收力度，通過法院起訴催收已逾期小額擔保貸款3筆，計3.5萬元，有2筆貸款正在通過強行扣劃擔保人的工資進行強制回收。按時回收到期貸款12筆，計36萬元。
4、加快“雙基”建設步伐，完善公共服務平臺職能。為進一步做好我市基層勞動保障服務平臺建設工作，迎接孝感市檢查，基礎條件較好的開發(fā)區(qū)、馬口鎮(zhèn)等12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及西湖路、祥和、走馬嶺三個社區(qū)已按要求達標，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)正在加緊建設中，預計12月份之前可按“六個統(tǒng)一”要求達標。
�。ㄈ┌l(fā)揮人力資源市場平臺作用，服務企業(yè)用工和勞動力求職需求
一是及時發(fā)布企業(yè)用工信息。對用工存在缺口的企業(yè)及時收集缺工信息，到電臺、電視臺發(fā)布，引導求職者求職。服務大廳發(fā)布招聘信息 177 期，電視飛播招聘信息 13 期，網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息361 條；招聘服務用工單位361 家次；為求職人員提供面對面招聘服務 4110人次。二是舉辦大型勞動用工招聘會。今年的正月初十，我們在市體育館成功的舉辦了一場 [page] 大型勞動用工招聘會，有 130 家用人單位進場招聘，提供就業(yè)崗位 1.3 萬余個，吸納了近 1.5 萬余名返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力及其它城鎮(zhèn)失業(yè)人員進場求職招聘，就業(yè)成功率達40%以上。三是為重點企業(yè)舉辦專場招聘會。我們?yōu)殂y鷺公司、福星科技、康欣木業(yè)等單位分別舉行了專場用工招聘會，得到了用工單位的好評。四是實行異地代理招聘，服務企業(yè)用工。我們組織相關用工單位赴武漢、恩施、孝感、大悟等地參加異地招聘會，引進外來務工人員，服務我市經(jīng)濟。五是舉行日常性的招聘求職服務。由于我市經(jīng)濟快速發(fā)展，用工需求量同步增長，用工條件改善，吸引了大量外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，市場求職人員較去年大幅增加，月均近千人求職招聘，為此，我們在市場常設用工單位招聘攤位，提供面對面的就業(yè)服務，
總結
《勞動就業(yè)管理局上半年工作總結》(http://www.msguai.com)。�。ㄋ模┙∪嘤柟ぷ鳈C制，實現(xiàn)培訓實效倍增效應
一是做好培訓宣傳和基礎工作。充分利用電視、廣播、橫幅、標語以及用工洽談會，進行招生宣傳，把黨和政府關于培訓的惠民政策落到實處。二是開展股室間業(yè)務協(xié)作，擴大培訓規(guī)模。我局今年上半年主要開展企業(yè)在崗培訓、轉崗培訓、創(chuàng)業(yè)培訓。上半年共培訓1461人，自辦短期技能培訓班7期，培訓312人，其中電腦培訓300人，電氧焊12人；企業(yè)在崗職工培訓和新入職員工培訓共818人，其中白云大酒店員工培訓110人，銀露集團普工培訓641人，叉車培訓57人；農(nóng)村實用人才培訓2期209人，其中馬口83人，南河鄉(xiāng)126人；另外光通電纜有限公司的轉崗培訓已經(jīng)開展，人員122人。三是加強外聯(lián)，拓展培訓形式。我們已同市交警大隊、市委組織部等部門達成共識，合作開展培訓。下半年，駕駛員培訓、新型農(nóng)村實用人才培訓等培訓項目將陸續(xù)啟動。
�。ㄎ澹⿵娀I(yè)保險職能，確保失業(yè)保險擴面征繳和按時足額發(fā)放
一是夯實基礎，做好了失業(yè)保險的核定工作，強化失業(yè)保險的征繳與管理，對全市范圍內(nèi)的各類企業(yè)事業(yè)單位開展“三核定”工作，掌握企業(yè)參保人員基本情況，為擴大覆蓋面打好基礎。
二是強化職能，確保擴面工作扎實開展。我們在鞏固原有參保單位的同時，著力做好新參保單位的擴面工作。以民營企業(yè)、事業(yè)單位中的教育衛(wèi)生系統(tǒng)等單位作為擴面工作的重點，實現(xiàn)了我市參保人數(shù)和實際繳費人數(shù)、基金征繳額和月人均繳費額的凈增長。我們通過強化失業(yè)保險工作職能，落實了失業(yè)保險重點監(jiān)控制度，使大部分監(jiān)控單位在繳納失業(yè)保險基金的認識上有了提高。
三是用活政策，擴大宣傳，基金繳費面得到大幅度提高。我們依靠政策、用活政策，組織召開繳費單位座談會、培訓班等形式，提高了繳費單位領導對失業(yè)保險的.認識，提高了基金入庫率。通過落實公益性崗位補貼、小額擔保貸款等再就業(yè)優(yōu)惠政策，提高了各單位的申報繳費積極性。
四是確保發(fā)放，以發(fā)促收。進一步深化和細化了失業(yè)人員的管理，規(guī)范了失業(yè)保險金的申領發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金，對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓服務，優(yōu)先辦理各項再就業(yè)優(yōu)惠手續(xù)，優(yōu)先辦理小額貸款，保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的各項待遇，促其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。
經(jīng)過半年的努力，我市失業(yè)保險工作上半年新增擴面30家1000人，征收入庫失業(yè)保險基金260萬元，占年計劃495萬元的53%，發(fā)放失業(yè)保險金1704人次，共計80萬元。
�。┘訌婞h員隊伍建設，提高黨建促發(fā)展的就業(yè)服務效能
1、在黨建工作中，就業(yè)局黨支部以加強黨的基層組織“五個基本”建設和開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，以黨建工作促進就業(yè)再就業(yè)工作，以就業(yè)工作的成果來反饋黨建工作成效，在業(yè)務工作取得光輝業(yè)績的同時，黨建工作也得到了上級黨組織的肯定和表彰。今年上半年，就業(yè)局黨支部“五個基本”建設工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利通過了省委組織部的嚴格檢查，被市委市政府評為“先進基層黨組織”。
2、在開展“三萬”活動中，就業(yè)局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，圍繞機關轉作風、干部受鍛煉、農(nóng)民得實惠的目標，以“送政策、訪民情、辦實事、促發(fā)展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農(nóng)村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發(fā)揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員干部和群眾的魚水關系。我局“三萬”工作組被市委市政府授予“‘三萬’”活動先進工作組”稱號，工作組成員熊豪杰也獲得“先進個人”稱號。
三、存在的主要問題及困難
雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現(xiàn)在：
1、受實訓基地的限制和師資力量的影響，培訓的規(guī)模偏小，參與培訓數(shù)量不大。
2、小額擔保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關職能部門做好貸款發(fā)放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創(chuàng)業(yè)的力度還不夠。
3、由于與企業(yè)溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業(yè)保險費征收工作存在一定難度。
4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作有待加強。一是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關職能部門配合不夠；三是極少數(shù)干部職工對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作不重視，思想認識上有誤區(qū)。
5、因工作性質和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現(xiàn)象，服務水平、服務態(tài)度有待進一步提高和改善等。
四、下半年工作的打算
下一步我們將針對上半年工作所出現(xiàn)的問題著力抓好以下工作：
1、千方百計擴大培訓規(guī)模。通過加快實訓基地開工進程，開展特色培訓、將培訓點延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和實行外聯(lián)等措施擴大培訓規(guī)模。就業(yè)局擬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設培訓點，拓展培訓人數(shù)200-300人。下半年準備開展特色培訓班，主要是駕駛員培訓、新型農(nóng)村實用人才培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，人數(shù)200人左右。
2、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一是做好靈活就業(yè)人員社保補貼的申報、發(fā)放工作。二是做好小額擔保貸款的放大和逾期貸款回收工作。
3、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業(yè)援助、財政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人自主創(chuàng)業(yè)。二是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，提高創(chuàng)業(yè)質量。強化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓，使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創(chuàng)辦、管理、經(jīng)營和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能，通過“以一帶三”以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。
4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業(yè)保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業(yè)的溝通，與銀行、工商、勞動 等職能部門取得聯(lián)系，使失業(yè)保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務。
5、完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發(fā)布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業(yè)用工和勞動者職業(yè)介紹工作和基層勞動保障服務平臺“雙基創(chuàng)建”迎檢工作、特困就業(yè)群體公益崗位開發(fā)工作、《湖北省就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放及換證工作等。
6、繼續(xù)抓緊日常機關管理工作。密切關注工作人員的思想動態(tài)，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業(yè)務學習和全局的日常綜合管理工作，調(diào)動干部職工的積極性，提高就業(yè)服務水平。
漢川市勞動就業(yè)管理局
XX年六月二十九日
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