勞動(dòng)用工計(jì)劃
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將接觸新的知識(shí)，學(xué)習(xí)新的技能，積累新的經(jīng)驗(yàn)，立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份計(jì)劃吧。擬起計(jì)劃來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)用工計(jì)劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)用工計(jì)劃1
一、人員調(diào)配管理
根據(jù)公司各單位崗位人員定編核定情況，并按照煤炭行業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入條件及時(shí)進(jìn)行人員招聘或根據(jù)各工作地點(diǎn)環(huán)境變更進(jìn)行人員調(diào)配。及時(shí)下達(dá)人員調(diào)令，力爭(zhēng)使人力資源達(dá)到最佳合理配置。
二、勞動(dòng)用工及培訓(xùn)管理
做好安全教育培訓(xùn)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。第一季度重點(diǎn)做好960名老工人安全教育復(fù)訓(xùn)、換證和勞動(dòng)合同到期續(xù)訂備案工作，并積極組織參加縣、市舉辦的特殊工種、班組長(zhǎng)及管理人員的素質(zhì)提升培訓(xùn)，利用班前、班后會(huì)和安全例會(huì)時(shí)間進(jìn)行“一通三防”等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。第二季度重點(diǎn)搞好新招人員培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、合同簽訂、用工備案及礦井驗(yàn)收所需資料，后半年，在原有的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)和勞動(dòng)用工管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)達(dá)到法定退休年齡人員采取解除勞動(dòng)合同的管理辦法，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)。
三、社會(huì)保險(xiǎn)管理
加大社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度，教育職工自覺(jué)依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和井下職工意外傷害保險(xiǎn)，確保職工依法享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。按照勞動(dòng)社會(huì)保障行政部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)申報(bào)單位人數(shù)、工資總額、繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)情況，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，積極配合相關(guān)部門(mén)做好社會(huì)保險(xiǎn)工作，使職工能夠享受到病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)，從社會(huì)上得到必要的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和服務(wù)的`社會(huì)保障。
四、人才儲(chǔ)備工作
一個(gè)高速發(fā)展的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有高科技含量的技術(shù)人才，根據(jù)公司目前現(xiàn)有技術(shù)人才狀況，采取多種招聘形式進(jìn)行招才納賢。20xx年計(jì)劃參加煤炭行業(yè)技術(shù)院校舉行的大型人才交流洽談會(huì)和網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘，招聘有管理經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才若干名。直接從煤炭行業(yè)技術(shù)院校招聘采礦專(zhuān)業(yè)5人，機(jī)電專(zhuān)業(yè)5人，通風(fēng)與安全專(zhuān)業(yè)5人。廣納賢才，為企業(yè)高速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
五、技術(shù)職稱(chēng)與技能評(píng)定工作：
隨著對(duì)人力資源的進(jìn)一步重視，技術(shù)職稱(chēng)與技能評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍認(rèn)可與重視。
1、20xx年度，對(duì)于符合申報(bào)初級(jí)、中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)人員，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，并收集相關(guān)資料，按照申報(bào)規(guī)定，呈報(bào)相關(guān)單位，進(jìn)入技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審程序。
2、做好職工職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)登記工作，并分類(lèi)進(jìn)行妥善保管，以學(xué)歷提升和變招工為招生為契機(jī)，提高職工職業(yè)技能等級(jí)，20xx年度，中、高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)達(dá)到山西省煤炭廳所規(guī)定的職業(yè)技能準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)用工計(jì)劃2
一、基本原則
1、堅(jiān)持“精簡(jiǎn)、合理、效能”的原則；
2、堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理的原則；
3、堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)需求，實(shí)事求是的原則。
4、縮短管理鏈條，減少管理層次，體現(xiàn)“一專(zhuān)多能”“綜合辦公”的理念。
二、織架構(gòu)及定員
1、組織架構(gòu)
各分公司機(jī)關(guān)增設(shè)公車(chē)公營(yíng)管理辦公室，設(shè)立公營(yíng)車(chē)隊(duì)，起步階段考慮到效率成本因素，該機(jī)構(gòu)合署辦公，待條件成熟時(shí)再規(guī)范。
2、工作職能（見(jiàn)崗位職責(zé)）
3、勞動(dòng)定員
1）公車(chē)公營(yíng)辦公室定員4人。
2）設(shè)專(zhuān)職副隊(duì)長(zhǎng)兼安全員、機(jī)務(wù)員、核算員、統(tǒng)計(jì)員共4個(gè)管理崗位。
3）駕駛員按每車(chē)1.45人配備，首批12臺(tái)車(chē)兩個(gè)分公司各6臺(tái)，各定員9人。
4、勞動(dòng)報(bào)酬
車(chē)隊(duì)所有員工的勞動(dòng)報(bào)酬均實(shí)行底薪加崗位工資加獎(jiǎng)金（或提成）的工資制度。
1）底薪標(biāo)準(zhǔn)為480元。
2）管理崗位實(shí)行崗位工資，其標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)如下：
車(chē)隊(duì)正職為1000元；
車(chē)隊(duì)副職為800元；
車(chē)隊(duì)科員為500元；
車(chē)隊(duì)辦事員為400元。
崗位工資實(shí)行浮動(dòng)制，試運(yùn)行三個(gè)月期間，崗位工資不實(shí)行浮動(dòng)。待試運(yùn)行結(jié)束后，測(cè)算出平均基數(shù)后，以此為基數(shù)，營(yíng)收額增長(zhǎng)或降低1，當(dāng)月崗位工資同時(shí)上浮或下浮1，全額浮動(dòng)。
3）一線駕駛員的崗位工資實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資按班次及里程計(jì)算。
4）獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)待公車(chē)運(yùn)行后根據(jù)效益另行規(guī)定。
三、人員調(diào)配
1、管理崗位的人員面向本企業(yè)選聘。
2、一線工作人員向社會(huì)公開(kāi)招聘，在同等條件下本公司駕駛員優(yōu)先（即本公司全民所有制職工到新公司應(yīng)聘上崗簽訂上崗協(xié)議上崗）。
3、駕駛員招聘條件：
�。�1）有相應(yīng)駕駛資歷3年以上，在我司從事駕駛工作，1年以上持有相應(yīng)執(zhí)業(yè)證件（駕駛證、從業(yè)資格證），經(jīng)我司考核，持內(nèi)部準(zhǔn)駕證者上崗。
（2）年齡在45歲以下，身體健康狀況符合執(zhí)業(yè)要求。
�。�3）無(wú)重大責(zé)任事故記錄及信譽(yù)質(zhì)量不良記錄，無(wú)拖欠公款、承包款等不良記錄。
�。�4）交納信譽(yù)質(zhì)量保證金3萬(wàn)元。
勞動(dòng)用工計(jì)劃3
20XX年我街道勞動(dòng)保障服務(wù)站被市人力資源和社會(huì)保障局評(píng)為優(yōu)秀公共服務(wù)窗口以來(lái)，街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)保障工作的重視程度和熱情進(jìn)一步提高，勞動(dòng)保障工作人員更是倍受鼓舞。我們要借這個(gè)大好契機(jī)對(duì)今后的工作提出更高的要求，為切實(shí)開(kāi)展好20XX年的各項(xiàng)工作，圓滿完成區(qū)局下達(dá)給我勞動(dòng)保障服務(wù)站的各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)結(jié)合我街道實(shí)際，作出如下計(jì)劃：
—、明確工作目標(biāo)，加強(qiáng)工作責(zé)任心
20XX年我街道勞動(dòng)保障工作的主要指標(biāo)任務(wù)是（詳細(xì)數(shù)據(jù)等待上級(jí)部門(mén)下達(dá)）：
(一)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)XX人，就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)XX人，援助零就業(yè)家庭就業(yè)動(dòng)態(tài)率 %， 新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)XX人；
（二）完成下崗職工培訓(xùn)XX人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)XX人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)XX人；
（三）完成社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳XX人；
（四）完成城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征繳XX人；
�。ㄎ澹┬滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)征繳XX人；
�。┱骼U和發(fā)放享受待遇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)XX人。
二、突出重點(diǎn)，做實(shí)各項(xiàng)工作
�。ㄒ唬┱J(rèn)真審核和辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》工作。
�。ǘ┰鷮�(shí)開(kāi)展基礎(chǔ)性工作，建立建全各類(lèi)工作臺(tái)帳及系統(tǒng)軟件資料。認(rèn)真做好勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)基礎(chǔ)臺(tái)賬，臺(tái)賬數(shù)據(jù)及時(shí)更新，按時(shí)上報(bào)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
�。ㄈ┘皶r(shí)辦理市、區(qū)兩級(jí)下崗失業(yè)人員的社保補(bǔ)貼返還工作。
�。ㄋ模├^續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作征繳宣傳，做好參保和續(xù)保工作；并嚴(yán)格核查掌握享受待遇人員異動(dòng)情況，及時(shí)做好變更。
�。ㄎ澹┡浜鲜�、區(qū)兩級(jí)做好發(fā)放小額擔(dān)保貸款工作
�。┡ψ龊脛趧�(dòng)執(zhí)法“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。配合我區(qū)勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)分月分行業(yè)走訪監(jiān)察工作。發(fā)放工資集體協(xié)商協(xié)議、審查意見(jiàn)書(shū)等。通過(guò)開(kāi)展多項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，糾正違法違規(guī)行為，宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)。
�。ㄆ撸┡ν瓿沙擎�(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)征繳基金工作。
�。ò耍┳ズ萌值垒爟�(nèi)離退休人員登記認(rèn)證工作。包括社區(qū)居民和農(nóng)村失地人員兩大塊。
�。ň牛┳龊密婈�(duì)退役人員轉(zhuǎn)崗上崗工作。
（十）積極做好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
通過(guò)抓好上述措施的落實(shí)，確保我街道勞動(dòng)保障工作健康有序地開(kāi)展，我們將總結(jié)以往的工作經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，以為人民服務(wù)為宗旨，努力開(kāi)創(chuàng)勞動(dòng)保障工作新局面。
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