小學(xué)年終考核方案 -方案

一、 本次考核設(shè)獎情況：

1．一等獎：獎金金額2800元，人數(shù)不超過在編人數(shù)的10%，

小學(xué)年終考核方案

二、考核條件：

（一）一等獎評選基本條件：
1．熱愛本職工作，遵守師德規(guī)范，無責(zé)任事故發(fā)生。
2．“六認(rèn)真”工作踏實，教學(xué)質(zhì)量高。
3．服從工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年不超過3天）。
4．在全年月考核中必須有項目加分，且無扣分。
5．在本年度教育教學(xué)活動中，無社會、家長、學(xué)生、同事的不良反響。
6．年度考核合格以上（含合格）。
7．班主任工作考核不合格不得參評。

（二）二等獎評選基本條件：
1．熱愛本職工作，遵守師德規(guī)范，無責(zé)任事故發(fā)生。
2．“六認(rèn)真”工作踏實，教學(xué)質(zhì)量高。
3．服從工作安排，工作量足，出勤率高（病、事假全年不超過5天）。
4．在全年月考核中扣分不超過0.15。
5．在本年度教育教學(xué)活動中，無社會、家長、學(xué)生、同事的不良反響。
6．年度考核合格以上（含合格）。
7．班主任工作考核不合格者不得參評。

（三）三等獎評選基本條件：
1．基本本職工作，遵守師德規(guī)范，無責(zé)任事故發(fā)生。
2．“六認(rèn)真”工作踏實，能完成教育教學(xué)任務(wù)。
3．服從工作安排，工作量足。
4．在全年月考核中扣分不超過0.5。
5．在本年度教育教學(xué)活動中，得到社會、家長、學(xué)生、同事的認(rèn)可。
6．年度考核合格以上（含合格）。
7．班主任工作考核不合格不得參評。

（四）四等獎評選基本條件：
1．師德表現(xiàn)一般，無責(zé)任故事發(fā)生。
2．基本完成教育教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量基本符合要求。
3．服從工作安排，工作態(tài)度一般。
4．在月考核中扣分不得超過1.0。
5．在本年度教育教學(xué)活動中，得到社會、家長、學(xué)生、同事的基本認(rèn)可。
6．年度考核基本合格以上。

三、考核辦法：

對照考核條件，根據(jù)月考核情況，由學(xué)�？己诵〗M審定教師獲獎等第，并予以公布。

附：考核小組：

組長：徐惠泉
組員：陳培元、趙國英、章建新、王榮華、任友川、湯新偉、吳永芳

一,指導(dǎo)思想
以《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)為核心,著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律,導(dǎo)向明確,標(biāo)準(zhǔn)科學(xué),體系完善的教師績效考核評價制度.使學(xué)校管理走上科學(xué)化,規(guī)范化的軌道,促進(jìn)廣大教師認(rèn)真履行崗位職責(zé),調(diào)動極大多數(shù)教師的工作積極性,從而推進(jìn)學(xué)校全面工作.
二,考核原則
1,堅持按勞分配,積極穩(wěn)妥的原則.以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù),多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬,適當(dāng)拉開分配差距,重點向一線教師,骨干教師及作出突出成績的工作人員傾斜.同時統(tǒng)籌兼顧校內(nèi)人員之間績效工資的分配.
2,堅持民主決策,公正公平的原則.分配工作全過程實行陽光操作,考核方案經(jīng)學(xué)校教代會討論通過,確保教職工的知情權(quán),參與權(quán)和監(jiān)督權(quán).
3,堅持注重實效,簡便易行的原則.注重實效,通過考核有利于激發(fā)教職員工工作積極性和主動性,促進(jìn)素質(zhì)教育全面深入實施.考核方法準(zhǔn)確及時,簡便易行.
三,考核的具體內(nèi)容與權(quán)重
年度考核主要指標(biāo)以教師完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德,能,勤,績,重點考核工作量和工作實績.其中考勤占35%,考績考能占65%.
1,考德要求
師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況,特別是教書育人,為人師表的情況.在師德考核中,要把教師是否有損害學(xué)生利益,不符合教師職業(yè)道德規(guī)范要求的行為作為考核的重要內(nèi)容.有下列行為之一者評為不合格:①沒有履行學(xué)生安全管理職責(zé)發(fā)生重大教育教學(xué)責(zé)任事故;②歧視侮辱學(xué)生,體罰或變相體罰學(xué)生,造成惡劣影響的;③從事有償課外教學(xué)活動的;④曠課或曠工,嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的;⑤業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)教育教學(xué)工作要求的;⑥有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的;⑦以非法方式表達(dá)訴求,影響教育教學(xué)任務(wù)的完成,干擾正常教育教學(xué)秩序,損害學(xué)生利益的.
考德不合格的,不發(fā)放獎勵性績效工資,并可根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度實施細(xì)則》(浙政辦發(fā)[2004]117號)的規(guī)定給予轉(zhuǎn)崗或解聘辭退.
2,考勤要求(35%)
教師的各類請假根據(jù)省,市,縣有關(guān)文件的`具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.具體參見《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》.根據(jù)教育系統(tǒng)實際,事假從緊,曠課或曠工從嚴(yán)考核.
①病假規(guī)定:連續(xù)5天以上的病假,需經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷后確需病休的病休證明,并附診斷書;15日以上病假須到局人事科備案,否則當(dāng)事假論處.病假考核參照省市相關(guān)政策.
②事假規(guī)定:月累計5天及以上的需報教育局人事科批準(zhǔn),并取消當(dāng)月考勤獎.
③曠工半天及以上者扣發(fā)相應(yīng)年終考核獎,曠工1天者扣發(fā)獎勵性績效工資的30%;曠工2天的扣發(fā)獎勵性績效工資的60%;曠工3天及以上者停發(fā)全部績效工資并可責(zé)令其辭職.
3,考績考能要求(65%)
績能分值=月考核平均分×40%+學(xué)期崗位考核分×40%+民意測評20%.
考核采取定性評價與定量分析相結(jié)合,考核結(jié)果在定量(滿分100分)的基礎(chǔ)上進(jìn)行定性,分為優(yōu)秀,良好,合格,不合格四個檔次.其中優(yōu)秀占教師總數(shù)的15%,良好占50%,合格,不合格占35%,不合格人數(shù)按實考核不定比例.除直接定性為不合格外,考核分值不到60分的也定為不合格.
四,學(xué)期,年度績效考核工作程序
1,教師按照德勤績能和崗位職責(zé)進(jìn)行學(xué)期和年度個人總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職.
2,學(xué)�？己斯ぷ餍〗M按照教師績效考核指標(biāo)體系采取自評,互評,學(xué)生和家長評議等多種有效方法對教師進(jìn)行績效考核,結(jié)合月績效考核情況進(jìn)行綜合評價,提出考核等次.
3,學(xué)校對教師績效考核結(jié)果在本校內(nèi)進(jìn)行不少于5個工作日的公示.將考核結(jié)果以書面形式通知被考核教師并存入教師檔案.如教師對考核結(jié)果有不同意見,可通過正常渠道向?qū)W�？己私M和學(xué)校主管部門申訴.
4,考核比例規(guī)定:年終獎,學(xué)期與年度考核等:中心小學(xué)考核組評分占總分40%左右,年級組和學(xué)科組(完小)評分占40%左右,學(xué)生,家長等民意評價評分占總分20%左右.
五,附則
1,對于本《方案》所考慮不周的地方,校長室視實際情況實行權(quán)衡獎勵,并堅持公正,公開,公平的原則,以最大限度發(fā)揮教師的工作熱情.
2,本條例中若有與上級文件精神不符之處,以上級文件為準(zhǔn).
3,本條例解釋權(quán)屬校長室,未盡事宜由班子集體討論解決.
4,本條例自2009學(xué)年第一學(xué)期起執(zhí)行.
柯巖中心小學(xué)
2009年9月
 

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