優(yōu)秀畢業(yè)生追蹤調(diào)查實施方案

　　為了確保事情或工作安全順利進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案屬于計劃類文書的一種。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編精心整理的優(yōu)秀畢業(yè)生追蹤調(diào)查實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一、調(diào)查目的

　　1.畢業(yè)生的質(zhì)量不僅關(guān)系到學院的教育質(zhì)量、信譽和知名度，更重要的是關(guān)系到信息學院的發(fā)展與專業(yè)調(diào)整，是關(guān)系到大學生前途與命運的大問題。

　　2.通過用人單位的追蹤調(diào)查，了解畢業(yè)生在工作崗位上的思想狀況、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等情況，從而準確把握我院教學質(zhì)量和水平的基本狀況，并對人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn)給出基本判斷，為專業(yè)教學課程設置、教學內(nèi)容改革、學科專業(yè)設置，以及專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供參考。

　　3.通過對畢業(yè)生的追蹤調(diào)查，了解畢業(yè)生所在單位的性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)，畢業(yè)生的工薪待遇、崗位層次、對單位滿意度等情況，準確把握我們畢業(yè)生的基本發(fā)展狀況，為改進和提高我院畢業(yè)生就業(yè)工作提供依據(jù)和參考。

　　4.通過對用人單位和畢業(yè)生的追蹤調(diào)查，收集和了解用人單位和畢業(yè)生對我院畢業(yè)生就業(yè)工作的意見和建議，改進和提高就業(yè)服務工作的質(zhì)量和水平，鞏固和樹立學校良好的社會聲譽。

　　5.跟蹤調(diào)查信息學院20xx級及以后的畢業(yè)生工作情況，在科學分析的基礎上，進一步推進教學、實習及就業(yè)指導工作，為建立適應市場需求的實用型人才培養(yǎng)機制提供參考。

　　二、組織領導

　　為加強工作的組織領導，信息學院成立畢業(yè)生追蹤調(diào)查領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作事宜。

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、調(diào)查對象

　　1.20xx級及以后的畢業(yè)生和成功校友的訪談。

　　2.曾經(jīng)接收過我院畢業(yè)生的用人單位。

　　四、調(diào)查比例

　　根據(jù)實際情況確立調(diào)查畢業(yè)生（05、06、07屆）的20%，07、屆08屆的40%，09屆、10屆及11屆的80%。

　　五、調(diào)查內(nèi)容

　　1.用人單位對畢業(yè)生的思想品德和敬業(yè)精神的評價；

　　2.用人單位對畢業(yè)生的工作態(tài)度、工作能力、應變能力和創(chuàng)新能力的評價；

　　3.畢業(yè)生對各專業(yè)教學計劃與課程設置適應性的評價；

　　4.畢業(yè)生對學校教學與管理工作的意見和建議；

　　5.畢業(yè)生個體典型事跡；

　　6.畢業(yè)生集體典型事跡；

　　7.收集、拍攝畢業(yè)生的音像、文字材料。

　　六、調(diào)查方式

　　1.問卷調(diào)查。向畢業(yè)生發(fā)放《畢業(yè)生跟蹤調(diào)查問卷》，經(jīng)畢業(yè)生本人答填后返回；向用人單位發(fā)放《畢業(yè)生單位跟蹤調(diào)查表》，經(jīng)畢業(yè)生所在用人單位答填后返回。

　　2.走訪、座談（主要在聊城、北京、濟南畢業(yè)生較集中的地區(qū)），并作好相關(guān)記錄，作為撰寫調(diào)查報告的原始資料。

　　3.電話訪談和網(wǎng)絡調(diào)查�？紤]到本次調(diào)查涉及的面廣量大，為了有效節(jié)省時間，針對部分比較偏遠地區(qū)的畢業(yè)生，我們會根據(jù)其詳細的聯(lián)系電話和聯(lián)系地址，進行電話訪問或網(wǎng)絡調(diào)查。

　　七、評選類別和要求

　　以“感動”為評選標準，被評選人物可以有不同的經(jīng)歷，不同的背景，只要他推動著學院、就業(yè)單位的改革與發(fā)展，詮釋著對學校、國家、社會的一份責任，用自己的力量推動就業(yè)單位的進步和發(fā)展，用自己的事跡鼓勵著在校生的學習與進步。

　�。ㄒ唬┰u選類別：

　　1.公德類。主要指個人行為凸現(xiàn)社會道德，代表當代大學生社會價值觀取向，引起周邊同學、社會認同，如熱衷公益、見義勇為、拾金不昧等。

　　2.自強類。主要指個人經(jīng)歷或行為彰顯大學生時代精神，具有催人奮進的的力量，如克難自立、逆境奮起等。

　　3.情感類。主要指個人在生活、家庭、情感上的表現(xiàn)特別感人，充分體現(xiàn)中國傳統(tǒng)美德和良好社會風尚，如孝敬父母、關(guān)愛同學、助人為樂、扶貧濟困等。

　　4.奉獻類。主要指個人為信息學院的發(fā)展建言獻策、付諸實踐，在平常的事務中做出不平凡的事跡，如自創(chuàng)大業(yè)、回饋學院、回饋學生、幫辦服務、埋頭奉獻等。

　　（二）評選要求

　　1.先進性。候選人要熱愛祖國、熱愛學校，努力踐行社會主義榮辱觀，模范履行公民道德義務。

　　2.時代性。候選人要充分體現(xiàn)當代大學生與時俱進的時代精神，為信息學院或就業(yè)單位的發(fā)展作出貢獻。

　　3.典型性。候選人在某些類別或某些方面的業(yè)績和影響在周邊同學中有一定影響力，在同學中具有表率示范作用。

　　4.感召性。候選候選人事跡詳盡確實，個性鮮明，以小見大，以平凡見精神。通過同學、校友、同事身邊的可信、可學之事，可親、可敬之人，體現(xiàn)中華傳統(tǒng)美德和良好社會風尚。

　�。ㄈ�）參評方式

　　采取“個人推薦、組織提名”相結(jié)合,以“個人推薦”為主的方式，通過“推薦、展示、評選、表彰”等環(huán)節(jié)產(chǎn)生首屆“感動信息學院十大優(yōu)秀畢業(yè)生”。

　�。ㄋ模┰u選截止時間

　　20xx年3月6日

　�。ㄎ澹┍碚煤酮剟�

　　1.將獲獎的感動事跡在校內(nèi)外的相關(guān)媒體進行深入、廣泛、持續(xù)的宣傳。

　　2.獲獎者將被授予“感動信息學院十大優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號，并頒發(fā)證書、獎杯及獎勵。

　　3.將獲獎的感動事跡編輯整理，在信息學院宣傳冊中進行人物宣傳，同時上報學院辦公室。

　　八、相關(guān)要求

　　1．調(diào)查過程中要注重保存第一手資料（電郵、錄音、問卷、照片等）；

　　2．要建立畢業(yè)生工作情況跟蹤調(diào)查檔案，將此作為一項長期工作堅持下去；

　　3．要嚴把質(zhì)量關(guān)，保證調(diào)查數(shù)據(jù)的真實性和有效性；

　　4．調(diào)查過程中出現(xiàn)的問題，請及時與調(diào)查小組聯(lián)系。

【優(yōu)秀畢業(yè)生追蹤調(diào)查實施方案】相關(guān)文章：

實施方案[優(yōu)秀]04-10

實施方案(優(yōu)秀)03-24

實施方案【優(yōu)秀】12-19

【優(yōu)秀】實施方案03-03

實施方案（優(yōu)秀）10-07

拆除實施方案優(yōu)秀06-02

督導實施方案優(yōu)秀10-12

招工實施方案優(yōu)秀09-29

項目實施方案范文優(yōu)秀08-29

實施方案6篇（優(yōu)秀）04-02