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公司演講比賽方案
為了確保工作或事情順利進行，常常需要預先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案應該怎么制定呢？以下是小編精心整理的公司演講比賽方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司演講比賽方案1
進一步增強員工對企業(yè)的認同感與歸屬感。宣傳公司企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余文化生活，濃厚學習氛圍。提高員工綜合素質，展現(xiàn)xx人風采。
一、活動范圍
股份公司及各子公司、事業(yè)部。
二、活動時間
20xx年5 月26 日—— 6 月30 日。
三、組織機構
主辦單位：xx部；
協(xié)辦單位：各子公司、事業(yè)部企業(yè)文化推廣組。
四、演講主題
本次演講的主題為《我心目中的xx—— 企業(yè)文化演講比賽》，參賽選手以企業(yè)文化理念為核心內(nèi)容，
撰寫演講稿，題目自擬、具有鮮明特點。
五、活動流程及說明
1、賽前動員（ 5.26 —— 5.28 ）
1）發(fā)放企業(yè)文化演講比賽方案與實施細則等相關文件，各單位通過通知、班前會等形式將報名參賽情
況傳達到每一名員工。
2）各單位結合xx部下發(fā)的文件，認真策劃本單位的比賽，并制定具體實施方案，方案至少包
含：動員方式、初選方式、預選賽過程控制（流程）、活動時間、組織人員、比賽評委等項目。
2、組織報名（ 5.29 —— 6.6 ）
1）報名要求：
普通話流利。
2）報名辦法：在各自單位自愿報名與部門推薦相結合，參賽選手代表團隊參賽，其所屬車間或部門需
組建助威團，并設計自己的激勵口號，充分體現(xiàn)團隊精神。
3）報名表的填寫：
參賽選手以車間/部門為單位將報名表遞交至本單位企業(yè)文化推廣組（報名表參見附表1）。
各單位在6 月6 日下午3：00 前將填寫好的報名表（電子版）發(fā)至我部郵箱。各子公司、事業(yè)部另須按
此時間將電子版“企業(yè)文化演講比賽預賽方案”發(fā)至我部郵箱。
3、預選賽（ 6.9 —— 6.20 ）——各子公司、事業(yè)部企業(yè)文化推廣組
1）賽前準備：
�、僭u稿：
報名參賽的選手以車間/部門為單位，將演講稿遞交本單位企業(yè)文化推廣組，由其組織適當?shù)娜藛T對演講
稿進行評審，2 日內(nèi)通知參賽選手修改內(nèi)容。演講稿內(nèi)容出現(xiàn)以下情況者，需進行修改：
a、語言缺乏邏輯，存在語病
b、與企業(yè)文化理念不符
c、觀點過于主觀、偏激
d、評審人員認為需要修改的
�、谌鐖竺藛T過多或為控制預選賽質量，推廣組可在預選賽前對選手進行初選，初選標準自行控制。
�、墼u委要求（至少6 名評委）：
a、部長及部長以上人員（≥3 名）。
b、從事培訓工作2 年以上或具有豐富演講經(jīng)驗人員。
c、可設1-2 名員工代表（進入長城公司5 年以上）。
�、苤䦂F（適宜的人數(shù)、響亮的口號）。
⑤主持人與適合的場地。
⑥必需的設備、物品：
話筒，計時器，記分牌，數(shù)碼相機，筆記本電腦，dv 機等（不強求，可結合自身條件安排）。
2）評分原則：
�、俦敬窝葜v比賽統(tǒng)一使用百分制（評分表參見附表2）。
�、谌サ糇罡叻趾妥畹头郑溆喾謹�(shù)的平均分為選手最后得分。
�、勖课辉u委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。
3）比賽規(guī)則：
①參賽選手必須在賽前30 分鐘到場。
�、诔楹灈Q定比賽順序。
�、勖课贿x手演講時間為6——8 分鐘。
�、軈①愡x手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。
�、菝课贿x手演講完畢后由評委依據(jù)評分表進行打分，做簡單點評。
4）獎項設置：
�、俦卦O獎項：一等獎1 名、二等獎2 名、三等獎3 名。
�、谕扑]獎項：最佳創(chuàng)意獎、最佳風范獎、最具勇氣獎。
�、郛攬龉急荣惓煽兣c排名，根據(jù)《xx技能競賽方案》的'“獎勵方式”獎勵選手，推薦獎項的獎勵方式自定。
三等獎鼓勵獎授予“xx公司企業(yè)文化演講比賽”一等獎，獎金200元職位補助150元，期限為2個月
5）其他事項：
�、俦荣愡^程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起哄，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。
�、诟鲉挝恍柙谘葜v比賽過程中拍攝照片，具備條件的可全程錄像。
�、垲A選賽結束后，推薦優(yōu)秀選手參加精益促進本部組織的復賽：
總人數(shù)≥500 人的單位，推薦2-3 名；總人數(shù)<500 人的單位，推薦1-2 名。并于6 月20 日下午
3：00 前將被推薦選手的基本資料與演講稿（電子版）[emailprotected] 。
6）總結分析比賽過程中的經(jīng)驗教訓，為今后組織類似活動積累經(jīng)驗。
4、復選賽（ 6.23 —— 6.26 ）——精益促進本部組織
1）組織相關人員成立評委組，依據(jù)評分表（評分表參見附表2）分組對參賽選手進行評選。
2）選手抽簽確定所在小組。
3）因復選賽人員較多，故不組織助威團參加。
4）屆時，就復選賽的具體事宜擬定通知，下發(fā)至各單位。
5、總決賽（ 6.27 —— 6.30 ）——精益促進本部組織
1）賽前準備：
�、賵龅兀汗煞荽髽且粯菆蟾鎻d
�、诒匦璧脑O備、物品：
話筒，計時器，記分牌，數(shù)碼相機，筆記本電腦，dv 機，證書等。
③評委組成：
本部部長級2 名，子公司部長級3 名，特約評委1 名。
�、苤䦂F：
a、每個助威團需有自己的口號，且口號簡潔有力；
b、精益促進本部根據(jù)入圍決賽的選手數(shù)量確定每位選手的助威團人數(shù)。
�、葜鞒秩�1-2 名。
2）評分原則：
�、俦敬窝葜v比賽統(tǒng)一使用百分制（評分表參見附表2）。
②去掉最高分和最低分，取其余分數(shù)的平均值為選手最后得分。
�、勖课辉u委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。
3）比賽規(guī)則：
�、賲①愡x手必須在賽前30 分鐘到場。
�、诔楹灈Q定比賽順序。
�、勖课贿x手演講時間為6——8 分鐘。
�、軈①愡x手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。
�、菝课贿x手演講完畢后由評委依據(jù)評分表進行打分。
4）獎項設置
一等獎1 名、二等獎2 名、三等獎3 名、鼓勵獎若干。
說明：當場公布比賽成績與排名，并頒發(fā)證書。各單位根據(jù)《xx公司技能競賽方案》的“獎勵方
式”對本單位選手進行獎勵。
5）其他事項：
比賽過程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起哄，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。
6、后期宣傳： （ 7.1 —— 7.5 ）
1、xx部對決賽全程進行錄像。
2、總決賽獲獎情況在xx上公示。
公司演講比賽方案2
為紀念“五四”運動93周年，弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學習與實踐，教育引導廣大團員青年繼承五四愛國傳統(tǒng)，促進公司職工思想道德建設，提高全體職工的文明素質。
同時結合××公司成立五周年之際，為充分展示五年來公司發(fā)展的風雨歷程和青年職工的精神風貌，進一步激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)、奉獻的熱情，推動公司又好又快發(fā)展，公司團委決定組織開展“我與企業(yè)共成長”為主題的演講比賽。
一、活動主題
我與企業(yè)共成長
二、活動對象
××公司全體青年
三、活動組織
主辦：××公司團委
承辦：直屬團總支、支部
四、活動具體安排
�。ㄒ唬┭葜v比賽
1、活動地點××公司二會議室
2、演講稿要求
（1）必須真實地反映××公司的企業(yè)精神、經(jīng)營理念、發(fā)展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司發(fā)展的光輝歷程、取得的'豐碩成果。
（2）歌頌在公司發(fā)展過程中涌現(xiàn)出來的具有典型性、代表性、示范性的事件事例，暢想公司美好的發(fā)展前景。展現(xiàn)公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始終與公司發(fā)展同呼吸共命運、榮辱與共實現(xiàn)事業(yè)與個人共同成長、共同進步的員工。
�。�3）從公司發(fā)展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度出發(fā)暢談對公司的感情、感觸、體會、認識，抒發(fā)個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。
（4）要密切聯(lián)系本單位、本崗位的工作實際，展現(xiàn)員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。
3、評分規(guī)則
（1）本次比賽采用百分制進行評分，要求有符合主題的思想內(nèi)容和完美的表達形式相統(tǒng)一。評委按照以下評分標準為每位選手現(xiàn)場打分。
（2）評分標準：
�、賲①愖髌贩郑簼M分30分（要求演講內(nèi)容主體鮮明突出、聯(lián)系實際、積極向上）
�、谘葜v技巧分：滿分45分（其中普通話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分）
�、圻x手儀表分：滿分10分（容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體）
�、芫C合評分：滿分10分（由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質的評價）
�、輹r間：滿分5分（演講時間不得少于4分鐘，控制在8分鐘以內(nèi)，超過規(guī)定時間和少于4分鐘的，酌情扣分；演講時要求脫稿，不得照稿宣讀）。
評分表
4、計分方法
�。�1）為保證比賽的公平性，比賽中所有評委同時為參賽者打分，并現(xiàn)場亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完后亮分，以此類推。
�。�2）由工作人員負責將分數(shù)統(tǒng)計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最后得分。
5、比賽方式：
�。�1）初賽（4月10日-4月25日）
由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人（協(xié)力4人）參加決賽（共12人），并于4月21日12：00前將參賽者名單和演講內(nèi)容（電子版）及參賽PPT、背景音樂交××公司團委。
（2）決賽（4月26日或5月4日）
制作PPT：制作該次比賽流程PPT及××公司五周年發(fā)展歷程PPT或VCR（員工對公司的希冀等），選手制作參賽PPT。
6、比賽規(guī)則：
選手最終得分為去掉、最低分后的評委平均評分，精確到小數(shù)點后兩位，若出現(xiàn)同分，則精確到后三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產(chǎn)生。
比賽分設第一、二、三名；作品獎；表現(xiàn)獎；形象獎；鼓勵獎。
7、比賽流程
比賽前由該比賽負責人組織參賽選手抽簽，決定比賽順序。
（1）主持人介紹參加演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。
�。�2）評委代表宣讀評分標準及比賽規(guī)則。
�。�3）公司領導致詞并宣布演講正式開始。
�。�4）演講比賽，比賽中場穿插表15分鐘××公司5年發(fā)展、形勢任務、團知識有獎問答。
（5）選手演講結束計分環(huán)節(jié)穿插5分鐘團委工作PPT展示，10分鐘××公司5年發(fā)展、形勢任務、團知識有獎問答。
�。�6）主持人宣布演講比賽最后結果（采用倒讀數(shù)方式）
8、評委確定
五、活動流程
Ⅰ.下發(fā)活動通知，通過《××簡報》、各分子公司、機關團組織進行宣傳。
�、�.演講比賽
�、�.后期總結和反饋
公司演講比賽方案3
“感動工行”——尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念，開創(chuàng)改革發(fā)展偉大事業(yè)的先進人物和先進集體。
一、演講內(nèi)容
緊緊圍繞中國工商銀行企業(yè)文化核心理念，深入挖掘各支行、各部門、各崗位先進人物、先進集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下：
（一）情系“三農(nóng)”———為“三農(nóng)”事業(yè)貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事跡。
（二）服從、服務工商銀行改革發(fā)展大局——默默無聞，無私奉獻，犧牲小我，成就大業(yè)的感人事跡。
�。ㄈ┳非蠛蛣�(chuàng)造價值——時刻關注市場變化，積極探索盈利模式，勇于開拓，積極進取，努力實現(xiàn)價值創(chuàng)造最大化的'感人事跡。
�。ㄋ模┓⻊盏浞丁钥蛻魹橹行模眯姆⻊�、文明待
客、始終如一的感人事跡。
�。ㄎ澹┥朴陲L險管理與防控——視安全為工商銀行“生命線”的感人事跡。
�。┤瞬爬砟畹恼嬲`行者——以人為本，關心員工成長，為員工搭建事業(yè)平臺的感人事跡。
�。ㄆ撸┕ど蹄y行優(yōu)秀領導干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。
�。ò耍┷`行企業(yè)社會責任的工行人。
�。ň牛╅L期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念，致力工商銀行文化事業(yè)的感人事跡。
�。ㄊ┢渌矫娴南冗M典型。
二、比賽要求
�。ㄒ唬└餍幸叨戎匾暎浞终J識開展“踐行文化理念，學習先進典型”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程，切實加強組織領導，確保活動順利開展。
（二）演講內(nèi)容要圍繞中國工商銀行企業(yè)文化核心理念及釋義展開，突出我行企業(yè)文化核心理念在各級行、各部門、各崗位的具體體現(xiàn)。
（三）演講事跡要言之有物，真實感人，具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采，核心理念與典型事跡結合自然。演講要求脫稿，演講時間控制在15分鐘以內(nèi)。
三、評分方法
評分采取百分制由評委當場評分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均得分（取小數(shù)點后兩位，分數(shù)相同者取小數(shù)點后三位）為選手的最后得分。評分按演講內(nèi)容、語言表達、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
�。ㄒ唬┭葜v內(nèi)容（30分）
觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯(lián)系實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。
�。ǘ┭葜v技巧（45分）
1、語言表達（25分）：普通話標準，吐字清楚準確；語言生動形象，能準確、恰當?shù)乇砬檫_意；語調、節(jié)奏富于變化，注意輕重緩急。
2、神態(tài)表情（10分）：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強表達效果。
3、儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。
（三）演講效果（15分）
有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現(xiàn)場聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強烈的情感共鳴。
�。ㄋ模⿻r間控制要求（10分）
不脫稿扣7分，不熟練扣3分；超時或少時扣3分（時間限制為12-15分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止）。
四、獎項設置
本次演講比賽將現(xiàn)場評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設單位組織獎2個。
五、組織領導
為確保活動有序進行，成立演講比賽活動組委會，由行長擔任主任，成員由辦公室、工委辦、監(jiān)察部、信息技術管理部、財務會計部負責人擔任；組委會下設辦公室，設在綜合管理部內(nèi)，具體負責比賽活動的實施。各成員部室要高度重視本次比賽活動，落實專人分工負責相關工作。
公司演講比賽方案4
xxxx集團的創(chuàng)立與發(fā)展凝聚了我們?nèi)w員工的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自xx年成立至今，幾經(jīng)風雨、幾經(jīng)坎坷！在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以迅速發(fā)展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創(chuàng)業(yè)的關鍵時刻。此時此刻，為了更好地統(tǒng)一我們的思想，集合我們的.智慧，明確我們的發(fā)展方向，清晰我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講比賽。
一、主題
見證世雄，展望世雄
二、總顧問
xxx
三、總指導
xxx
四、策劃
集團公司辦公室
五、賽事安排
1、比賽時間：xx年9月28日
2、比賽地點：世雄大酒店七樓會議室
3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（2-3名）
4、比賽形式：
①主題演講；
�、诩磁d演講
六、比賽要求
脫稿演講
七、獎勵
�。ㄒ唬┐筚愒O一等獎 1名 ，獎金2元；二等獎 2名，獎金15元；三等獎 3名，獎金1元；優(yōu)勝獎6名，獎金5元
（二）頒發(fā)獲獎榮譽證書
操作要求（詳見具體工作安排部分）
八、比賽程序
�。ㄒ唬┬急荣愰_始（向木見常務副總經(jīng)理）
�。ǘ┤w起立
�。ㄈ┲鞒秩私榻B來賓，評委及本次大賽情況
（四）比賽開始 （5—6分鐘/人）
�。ㄎ澹┕绢I導講話 （同時統(tǒng)分）
（六）發(fā)獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎）
�。ㄆ撸﹨①愡x手與領導、嘉賓、評委合影
�。ò耍╊I導、嘉賓和評委退場
（九）比賽結束，其他員工按序退場
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