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學(xué)校中層干部選拔任用方案（通用12篇）
為了確定工作或事情順利開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那么什么樣的方案才是好的呢？以下是小編幫大家整理的學(xué)校中層干部選拔任用方案，希望對大家有所幫助。
學(xué)校中層干部選拔任用方案 1
一、領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：
副組長：
組員：
二、選拔任用條件：
中層干部應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上（含5年）教齡，教育教學(xué)質(zhì)量在學(xué)校名列前茅，獲得過校級及以上表彰的優(yōu)秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔(dān)任。中層干部必須是在編在崗教師，原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經(jīng)歷的人員中產(chǎn)生，特殊情況須提請區(qū)教育局黨委會研究決定。
三、我校此次擬任中層干部職數(shù)：
中層干部4名。政教處主任1名，政教處副主任1名，教科室主任1名，教務(wù)副主任1名。
四、選拔任用程序
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1、由學(xué)校黨組織根據(jù)我校工作需要和中層干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，提出啟動中層干部選拔任用工作意見。
2、學(xué)校黨組織主持召開黨政聯(lián)席會議。組織我校黨政干部學(xué)習(xí)《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法（試行）》，對我校中層干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合研判，就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進(jìn)行醞釀，形成中層干部選拔任用工作方案，報(bào)局黨委審批同意后執(zhí)行。學(xué)校填寫《動議人選所在單位黨組織把關(guān)意見表》。
（二）民主推薦
待區(qū)教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后，開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進(jìn)行：
1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組，考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。
2、個別談話推薦。考察組與教職工代表逐一談話，聽取教職工代表推薦候選人的意見。我�，F(xiàn)有在編在職職工XXX人，服務(wù)者5人，志愿者3人，臨聘XXX人，與教職工談話人數(shù)不少于XXX人。
3、確定會議推薦人選。根據(jù)談話情況，召開黨政聯(lián)席會議集體研究，確定會議推薦人選。
4、會議推薦。召開全校教職工大會（參會人員不得少于XXX人），公布推薦職
位，提出有關(guān)要求，組織填寫民主推薦表。
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1、確定考察對象。民主推薦（會議推薦）得票超過1/2者，確定為考察對象。
2、實(shí)施考察工作。考察中層干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時間，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：
�。�1）民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價(jià)。民主測評可以結(jié)合會議推薦同時進(jìn)行。
�。�2）談話考察�？疾旖M采取個別談話、實(shí)地走訪，認(rèn)真聽取干部群眾意見，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況，注重考察師德表現(xiàn)和工作實(shí)績。談話人數(shù)不得少于會議推薦人數(shù)的.XXX人。
�。�3）形成考察材料�？疾旖Y(jié)束后由考察組形成書面考察材料。
�。�4）征求黨風(fēng)廉政意見。考察組應(yīng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況、XX情況，征求區(qū)教育局紀(jì)委的意見。對考察對象的有關(guān)問題或反映，要及時核查清楚，堅(jiān)決杜絕“帶病”提拔。
（四）討論決定
我校召開黨政聯(lián)席會議，聽取考察情況匯報(bào)，集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。
（五）任職備案
1、任前公示。
討論決定擬任人選后，按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示時間一般為五個工作日，從發(fā)布公示的當(dāng)日起計(jì)算。對公示期內(nèi)干部群眾反映公示對象的問題，應(yīng)調(diào)查核實(shí)清楚并提出處理意見。
2、辦理批復(fù)、備案手續(xù)。
公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，在5個工作日內(nèi)，將選拔任用相關(guān)資料報(bào)局黨委，由局黨委進(jìn)行批復(fù)、備案。
3、任職談話。
對決定任用的中層干部，學(xué)校黨組織書記或副書記同本人談話，對其廉政及業(yè)務(wù)方面提出明確要求。
五、嚴(yán)明工作紀(jì)律
�。ㄒ唬﹪�(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用學(xué)校干部；
（二）嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相；
（三）嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假；
（四）嚴(yán)禁在選拔任用干部過程中跑風(fēng)漏氣；
（五）嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動；
�。┢渌P(guān)于干部選拔任用的XX行為。
凡有違反以上工作紀(jì)律要求的，將根據(jù)教育局相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，對違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
學(xué)校中層干部選拔任用方案 2
為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神，立足工作需要和我公司干部隊(duì)伍實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、適用范圍
選拔公司中層干部（各部門正副職）
二、選拔任用干部原則
堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。
堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重實(shí)績原則。
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
堅(jiān)持民主集中制原則。
堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。
堅(jiān)持依法辦事原則。
三、崗位人選產(chǎn)生范圍
本部門內(nèi)部產(chǎn)生
全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生
面向社會招聘產(chǎn)生
四、程序
�。ㄒ唬┱匍_民主推薦會、進(jìn)行個別談話推薦
下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的.通知
召開崗位人選民主推薦會
①參會人員：總公司職能部門負(fù)責(zé)人；部門骨干以上人員；部門一線職工代表。
�、谂c部門骨干以及部分職工代表進(jìn)行個別談話。
整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內(nèi)容匯報(bào)給總公司領(lǐng)導(dǎo)，請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。
通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選，報(bào)請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。
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總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。
形成考察材料報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查，考察材料內(nèi)容主要包括：擬提拔人基本
情況；工作成績、能力特長；民主推薦、民主測評情況；主要缺點(diǎn)和不足。
（三）討論決定
召開黨政聯(lián)席會議，討論人事任免，形成決議。
形成會議紀(jì)要。
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總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進(jìn)行談話。
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�、賹M提拔人、擬提拔崗位進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。
�、诠酒诮Y(jié)束，無影響任職的問題，即起草正式任職文件。
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在公示期間組織進(jìn)行任前廉政考試。
（七）宣布到任和任職：印發(fā)任職文件，總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。
學(xué)校中層干部選拔任用方案 3
一、指導(dǎo)思想
為深入貫徹黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，完善干部選拔任用和教育管理制度，根據(jù)長教黨〔2010〕40號 “關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定(試行)》”文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，選拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、教職工信得過的高素質(zhì)的學(xué)校干部隊(duì)伍，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，加強(qiáng)中層干部選拔任用工作管理，建設(shè)一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步推動學(xué)校工作，特制定本方案。
二、聘任原則
1、黨管干部原則;
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
5、民主集中制原則;
6、依法辦事原則;
三、 中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)
1、辦公室
主任：1人 副主任：1人
2、教務(wù)處
主任：1人 副主任：1人
3、教育處
主任：1人 副主任：2人(其中1人兼保衛(wèi)科科長)
4、總務(wù)處
主任：1人
5、教科室
主任：1人
6、工會
工會副主席：1人
7、團(tuán)委
團(tuán)委書記：1人
四、選拔任用條件及資格
中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:
(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)，在重大事件中不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。
(二)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，在教學(xué)、科研、管理等工作中做出實(shí)績。
(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同學(xué)校和部門的實(shí)際相結(jié)合，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠誠黨的教育事業(yè)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)能夠依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，為人師表，艱苦樸素，全心全意為群眾服務(wù)，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵。
(六)堅(jiān)持民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備以下資格:
(一)具有大專以上文化程度。擔(dān)任學(xué)校教育、教學(xué)、教研部門主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(二)擔(dān)任中層副職的.，一般應(yīng)有3年以上教育工作經(jīng)歷。
(三)提任中層正職的，一般要在副職崗位工作兩年以上。
(四)男同志任職年齡一般不超過55周歲，女同志任職年齡一般不超過52周歲。
(五)身體健康。
注：聘任職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的任職資格并逐級提拔，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須報(bào)請市教育局黨建干部處同意。
五、聘任程序
1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案的制定和實(shí)施，研究解決競聘工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題。
組長：雷志明 涂立奇
成員：楊革非 左曉波 陶可權(quán) 許 丹 舒利民
2、宣傳發(fā)動。學(xué)校黨委、校長室召開全校教職工大會，公布方案(方案包括競聘崗位、崗位職責(zé)(另附)、任職條件及資格、工作程序等)，作專題動員。(元月17日)
3、公開報(bào)名。競聘中層干部崗位采取個人自薦、組織(部門)舉薦相結(jié)合的辦法，統(tǒng)一填寫《長沙市第六中學(xué)競聘中層干部崗位自薦(推薦)申報(bào)表》，在規(guī)定時間內(nèi)(元月20日前)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(學(xué)校黨委辦)。報(bào)名人(含自薦或推薦人)須填報(bào)一個競聘崗位，同時須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。
4、資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件、資格和推薦情況，學(xué)校黨委、校務(wù)會對報(bào)名人進(jìn)行資格審查，研究確定參加中層干部競聘的侯選人名單并公示。(元月21日)
5、召開競聘演講和民主推薦大會。民主推薦大會由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、年級組長、教研組長、支部書記、民主黨派代表、教代會成員、教職工代表組成，不少于60人。競聘候選人按抽簽順序向大會進(jìn)行競聘演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績和做好競聘職位工作的思考，每人發(fā)言時間5分鐘。競聘演講后，由參加民主推薦大會的全體人員以無記名方式對競聘人員進(jìn)行民主測評。(元月24日)
6、組織考察。學(xué)校黨委、校務(wù)會根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和民主測評情況確定考察對象。依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，通過個別談話、和考察對象面談等方法，圍繞德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，廣泛聽取意見。 (元月25—27日)
7、討論決定。召開黨委會、校務(wù)會聯(lián)會進(jìn)行充分討論，集體研究決定任職人選。(元月28日)
8、公示結(jié)果。學(xué)校黨委、校務(wù)會將擬定聘任的人選，在校內(nèi)張榜公示(同時在學(xué)校網(wǎng)站上公示)。公示后若無影響競聘者任職的反映，則按干部管理權(quán)限正式辦理報(bào)批手續(xù)。(元月29日—2月2日)
9、任前談話，頒發(fā)聘書。校黨委、校長室對擬聘任人員進(jìn)行任前談話，并召開教職工大會，宣布競聘結(jié)果，校長向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。中層干部聘期一般為三年。
六、中層干部的管理
1、中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制和聘任制，每屆任期為三年。任職期滿，必須重新競爭上崗。
2、受聘任的中層干部，其待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、對中層干部進(jìn)行年度考核和任期考核�？己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，采取個人述職、教代會民主評議、組織考察、反饋意見相結(jié)合的方式進(jìn)行。由學(xué)校黨委建立學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案，將考核中所形成的個人述職報(bào)告、教代會民主評議意見及有關(guān)材料及時整理歸檔。考核結(jié)果作為中層干部任免、獎懲及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。民主測評中，基本稱職和不稱職票超過30%者，不再繼續(xù)任職。
4、實(shí)行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年，可以連任兩屆，任職滿六年的原則上必須交流換崗。
5、加大對優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)力度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步解放思想，拓寬視野，通過民主推薦、綜合考察、黨委校務(wù)會集中、報(bào)市教育局黨委審定的方法和程序，將優(yōu)秀中青年教師及時選拔到中層干部隊(duì)伍中來。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位，堅(jiān)持把那些講黨性、顧全大局、勇于開拓、求真務(wù)實(shí)的干部選拔上來，將他們安排到重要崗位鍛煉，有計(jì)劃地進(jìn)行多崗位輪換，從實(shí)踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校黨委、校務(wù)會在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。教職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。
學(xué)校中層干部選拔任用方案 4
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校干部選拔任用管理工作，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，堅(jiān)持公平、公開、公正、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜兔裰骷兄频脑瓌t，讓能力強(qiáng)、有實(shí)績、群眾公認(rèn)、作風(fēng)正派的同志擔(dān)任學(xué)校中層干部。根據(jù)長教黨40號文件《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的.規(guī)定》和學(xué)校行政干部崗位實(shí)際情況，擬在全體教師(在崗在編)選拔任用學(xué)校中層干部，特制定本工作方案。
一、職位職數(shù)
1、20中(麓山國際實(shí)驗(yàn)學(xué)校濱江校區(qū))校長助理一名，任期兩年。
2、團(tuán)委副書記一名
3、教科室副主任一名
4、高中教務(wù)處副主任一名
二、任職資格及條件
1、思想政治素質(zhì)好，師德高尚，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。工作中能堅(jiān)持原則，顧全大局，服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)，甘于吃虧。
3、辦事公正，作風(fēng)正派，廉潔自律，能自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督。
4、有三年以上教育教學(xué)或相關(guān)工作經(jīng)歷，并有較為突出的工作業(yè)績。
5、任職崗位年齡為團(tuán)委副書記35周歲以下(1978年6月30日之后出生)，校長助理、教科室副主任、高中教務(wù)處副主任年齡為45周歲以下(1968年6月30日之后出生)。
三、選拔程序
1、宣傳動員
(1)6月19日晚上6:15召開黨委工作會，參加人員：全體黨委委員、行政干部、黨支部委員、黨小組長、年級組長、教研組長、民主黨派聯(lián)合組組長等。
(2)6月19日將工作方案在校園網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)公示，同時以手機(jī)短信群發(fā)方式告知每一位教師。
2、報(bào)名推薦
6月20日開始報(bào)名，6月21日下午5:00前截止(報(bào)名表 競職報(bào)名表. )。符合條件的教師可根據(jù)自己的意向申報(bào)任職崗位(每人限報(bào)一個)。黨支部、黨小組、年級組、教研組、民主黨派亦可向?qū)W校黨委推薦符合任職條件的人選(各單位向?qū)W校黨委推薦人選時須征得被推薦人同意)。報(bào)名表以電子稿匯至劉松書記校園郵箱( 劉_@c_edu.cn )。
3、資格審查
學(xué)校黨委審查申請人或推薦人選的任職條件，確定具備競職資格人選。
4、競職演講
6月24日晚上6：15在中學(xué)會議廳組織召開競爭演講和集中推薦大會(參加人員全體黨委委員、行政干部、黨支部委員、黨小組長、年級組長、教研組長、民主黨派代表、教代會代表)。競職演講時間為5分鐘以內(nèi)。與會人員按崗位數(shù)進(jìn)行民主推薦。
5、組織考察
學(xué)校黨委通過座談會、個別談話等方式對候選人進(jìn)行考察。
6、集體研究
學(xué)校黨委召開專題會議，確定擬任人選。
7、任前公示
學(xué)校黨委對擬任人選上網(wǎng)公示，公示時間為5天。
8、任命
校長助理報(bào)教育局黨委研究任命，團(tuán)委副書記、教科室副主任、高中教務(wù)處副主任由學(xué)校黨委任命并報(bào)教育局備案。干部試用期一年。一年后試用期合格正式任命。
學(xué)校中層干部選拔任用方案 5
為建設(shè)一支精干、高效的干部隊(duì)伍,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,建設(shè)一支長于管理、精于業(yè)務(wù)、敬崗愛業(yè)的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)學(xué)校在區(qū)教育局指導(dǎo)下、在集團(tuán)引領(lǐng)下高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高品位發(fā)展,根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)基層單位中層干部管理辦法(試行)》(江教委【2014】12號)的要求,經(jīng)研究,對我校中層干部實(shí)行競爭上崗,特制定如下方案:
一、指導(dǎo)思想
通過實(shí)行競爭上崗,拓寬選人用人的渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、忠于職守、開拓進(jìn)取的精神,為學(xué)校的`改革和發(fā)展奠定良好的組織基礎(chǔ).
二、聘用原則
1.黨管干部原則;
2.德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則;
3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;
4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
5.民主集中、依法辦事原則.
三、選拔范圍
我校在編在職教師,符合競崗資格條件的均可報(bào)名競爭上崗.
四、資格條件
1.具有履行職責(zé)所需要的政治想想以及身體素質(zhì)條件,具有用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題能力.
2.具有堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,能夠把黨的教育方針、政策同本區(qū)、本單位實(shí)際相結(jié)合,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,努力推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)教育工作.
3.有強(qiáng)烈的教育事業(yè)心和責(zé)任感,有勝任學(xué)校相應(yīng)崗位管理工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識和管理才干.
4.作風(fēng)正派,愛生敬業(yè),以身作則,有全局觀念.
5.提拔任用中層副職的原則上具有兩年以上教齡,年齡不超過35周歲,具有大學(xué)本科以上文化程度,參加工作以來年度考核合格及以上.根據(jù)新建學(xué)校特點(diǎn),適當(dāng)放寬年限.
五、方法程序
(一)崗位設(shè)置
總務(wù)處副主任1人;大隊(duì)輔導(dǎo)員1人.
(二)競聘程序
1.采二教育集團(tuán)成立學(xué)校中層干部選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組.
組 長:
副組長:
組 員:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組.
組 長:
組 員:
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案審定、候選人和擬聘人員的審定,頒發(fā)聘書;工作小組根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層機(jī)構(gòu)及職數(shù)設(shè)置規(guī)定》擬定實(shí)施方案,具體組織選聘工作.
2.實(shí)施方案經(jīng)采二教育集團(tuán)理事會通過后,學(xué)校公布競爭上崗方案,召開全體教師會議,做好宣傳發(fā)動工作——時間:6月27日下午.
3.采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,推選出候選人,上交《杭州市丁荷小學(xué)中層干部競爭上崗?fù)扑](自薦)表》——6月30日.
4.競爭上崗面試——7月4日下午
5.擬任人填寫《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層干部任用備案表》并報(bào)教育局組織宣傳科審批備案.
6.任前公示.
(三)競聘方式
本次中層干部競爭上崗采用面試的方式進(jìn)行.
1.競崗演講:所競聘崗位的自身優(yōu)勢和工作設(shè)想,時間5—10分鐘.
2.問題答辯:回答評委提出的兩個問題,每個問題時間5分鐘.
(四)聘任
根據(jù)面試結(jié)果,由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬聘用人員,并公示3天,擬聘中層干部報(bào)局組織宣傳科備案,學(xué)校正式下發(fā)聘任文件.
競爭上崗中層干部實(shí)行任期制,任期一般為三學(xué)年,同一崗位任期一般不超過三屆.任期屆滿后根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行競爭上崗.鼓勵中層干部在區(qū)內(nèi)跨校(園)際交流.
(五)待遇
1.聘期內(nèi)按照學(xué)�？冃Э己宿k法實(shí)行年度考核,享受中層干部的待遇.
2.已聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不稱職的,經(jīng)校委會集體研究,給予解聘.
學(xué)校中層干部選拔任用方案 6
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行xxxxxx市教體局文件精神，進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)校長辦公會研究決定，實(shí)行中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。
一、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室，具體負(fù)責(zé)中層干部競聘工作。
二、指導(dǎo)思想
1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。
2、堅(jiān)持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。
3、堅(jiān)持競聘演講與民主測評相結(jié)合，個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。
三、擬聘崗位
根據(jù)xxxxxx市教體局文件，我校設(shè)置6個中層管理機(jī)構(gòu)。經(jīng)校長辦公會研究決定，本次擬競聘18名中層干部，其中初中部12名，高中部6名，分別是：
(一)初中部
1、辦公室主任1人，副主任1人
2、教師發(fā)展中心主任1人，教務(wù)處副主任1人，教研副主任1人，電教副主任1人
3、學(xué)生成長中心政教處副主任1人，團(tuán)委副書記1人，資助中心副主任1人
4、工會副主席1人
5、黨建辦副主任1人
6、總務(wù)處副主任1人
(二)高中部
1、辦公室副主任1人
2、學(xué)生服務(wù)中心副主任1人，團(tuán)委副書記1人，資助辦中心副主任1人
3、黨建辦副主任1人
4、總務(wù)處副主任1人
四、競聘條件
1、本校在編在崗教師符合條件的老師。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的`路線方針政策，有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念，遵紀(jì)守法，廉潔自律。
3、熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。
4、具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。
5、身心健康，能勝任崗位需要。
6、學(xué)歷要求：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
7、年齡要求：原則上為19xx年8月15日后出生，45周歲以下的老師。
五、競聘程序
1、公布方案(8月15日)：向全校教職工公布《20xx年xxxxxx市中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案》。競聘方案在校園張貼，并通過QQ群、微信群、飛信發(fā)布信息。
2、個人申報(bào)(8月15日-18日)：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報(bào)名表》(見附表)電子稿發(fā)到xxxxxxxxxxxx，8月18日下午6：00報(bào)名截止。
3、資格審查(8月19日-20日)：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查。
4、競職演講(8月22日)
5、聘前公示(X月X日)：對擬聘人員和崗位公示3天。
6、學(xué)校聘任(X月X日)：公示期滿，校長向聘用對象頒發(fā)聘書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，履行相關(guān)職責(zé)，同時報(bào)上級有關(guān)部門備案。
六、管理待遇
此次競聘中，現(xiàn)任中層干部落聘的，原職務(wù)自然免去；中層干部任期三年，任期屆滿，將重新進(jìn)行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。
學(xué)校中層干部選拔任用方案 7
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)跨越發(fā)展，經(jīng)研究決定，進(jìn)行新一輪中層干部的公開選拔工作，選拔出德才兼?zhèn)�、工作�?wù)實(shí)、群眾威信高、有較強(qiáng)組織管理能力的中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實(shí)施辦法》和有關(guān)人事制度改革方案，特制定本實(shí)施方案。
一、聘任原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則和民主集中制原則。同時，為保證學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展和建立結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍梯隊(duì)，本次聘任中層干部對象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記、校長z任組長，成員有z。下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施，黨總支組織委員、副校長z兼任辦公室主任。
三、聘任方法
采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方法，通過考評考察和競爭擇優(yōu)，把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校改革和發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究制定中層干部競聘上崗實(shí)施方案，經(jīng)校長書記會議研究、學(xué)校行政辦公會議討論通過后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動。公示《關(guān)于新一輪中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，鼓勵符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開報(bào)名。有意參加競聘的教職工，需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”（附表一）交辦公室。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗?fù)扑]表”（附表二）交辦公室。公開報(bào)名的截止期為2013年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報(bào)兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報(bào)名參加者，視為自動放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報(bào)名后，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查，并報(bào)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人，并予以公示。
5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進(jìn)行競聘演說，通過抽簽決定演講的'順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)，進(jìn)行自我評價(jià)（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設(shè)想和思路（時間不超過5分鐘），書面材料交辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數(shù)不足1/3的原則上不列入考察對象。
6、組織考察。根據(jù)競聘演說和民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象。黨總支負(fù)責(zé)組織考察，充分聽取各方面的意見，根據(jù)德、能、勤、績等四方面的實(shí)際表現(xiàn)對考察對象進(jìn)行綜合評價(jià)。
7、篩選確定。根據(jù)考察對象的評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等，黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時會充分考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合，但個人志愿必須服從組織決定。
8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見，研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書，并簽訂聘約。
五、崗位設(shè)置
根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置為三部一室四處，即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓(xùn)處、政教處、教務(wù)處和總務(wù)處。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下：級部常務(wù)主任（中層正職）3人、副主任3人，辦公室主任1人、副主任1人，師訓(xùn)處主任1人、副主任1人，政教處主任1人、副主任2人，
教務(wù)處主任1人、副主任2人，總務(wù)處主任1人、副主任1人。
六、競聘條件
1、基本條件：
⑴.政治立場堅(jiān)定，組織觀念強(qiáng)，認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績；
⑵.工作積極主動，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平，是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平，具有一定的文字和口頭表達(dá)能力；
�、�.堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志，在群眾中有較高威信，在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件：
�、�.在編在崗的正式教職工；
�、�.具備本科學(xué)歷或中學(xué)一級教師以上職務(wù)；
�、�.有過中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長（含副組長）、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；
�、�.年齡不超過50周歲，本次初聘者年齡不超過42周歲(1971年7月1日后出生)；
�、�.身心健康，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
學(xué)校中層干部選拔任用方案 8
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神，建立和完善干部選拔任用機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的跨越發(fā)展，經(jīng)學(xué)校黨支部、校長室研究，區(qū)教育局同意，學(xué)校決定進(jìn)行新一輪公開選拔中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實(shí)施辦法》和市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案，結(jié)合我校實(shí)際，特制定如下中層干部競聘上崗實(shí)施方案，以保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
一、聘任原則
認(rèn)真貫徹黨管干部原則，“四化”原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則，公開平等、競爭擇優(yōu)原則，逐級晉升原則，民主集中制原則和依法辦事原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校黨支部書記、校長吳常平任組長，成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛(wèi)東。具體聯(lián)系人：曹顯新。
三、聘任方法
我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，通過考評考察、競爭擇優(yōu)的方法，把想干事、能干事、會干事、干成事，樂意為師生服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位，為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力，為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。
四、聘任程序
1、制定方案。依據(jù)有關(guān)精神，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案，經(jīng)校長書記會議研究、學(xué)校行政辦公會議討論通過后實(shí)施。
2、宣傳發(fā)動。召開教職工大會，把《新一輪中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布，并在校園網(wǎng)上發(fā)布。宣傳競爭上崗的目的、意義，公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件，使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作，鼓勵符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，保證競聘工作的順利進(jìn)行。
3、公開報(bào)名。符合條件的教職工準(zhǔn)備參加競聘的，填寫“中層干部競聘上崗個人自薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。舉薦他人的，需同時有10人以上簽名推薦，并填寫“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。校黨支部將根據(jù)個人自薦和群眾舉薦結(jié)果，確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭，一人可以同時報(bào)兩個崗位。公開報(bào)名的截止期為2008年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競聘，未報(bào)名參加者，視為自動放棄，其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。
4、資格審查。報(bào)名后，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查，并并予以公示。
5、競聘測評。組織確定的候選人在全體教職工大會上進(jìn)行競聘演說，通過抽簽決定演講的順序，主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況，進(jìn)行自我評價(jià)（業(yè)績和素質(zhì)），介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路（時間不超過5分鐘），并把有關(guān)書面材料打印好交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔(dān)任……》，字?jǐn)?shù)在800字左右。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評，民主測評得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對象。
6、組織考察。根據(jù)競聘演說、民主測評結(jié)果，按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話，充分聽取各方面的意見，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)，按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價(jià)。
7、篩選確定。根據(jù)考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等，學(xué)校黨支部集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時，將考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合，但個人志愿必須服從組織決定，對不服從組織決定的人員，按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為3天。
8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案，再次集體研究確定后，按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書，并與中層干部簽訂聘約。
9、就職宣誓。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體與所有聘任干部進(jìn)行集體談話，并進(jìn)行集體宣誓就職。
五、崗位設(shè)置
根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制，我校崗位設(shè)置及職數(shù)如下：
教務(wù)處3人（含教科室1人）&nb
sp;政教處2人總務(wù)處1人
六、競聘條件
l、基本條件：
(1)思想進(jìn)步，事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治立場堅(jiān)定，言行上始終同黨中央保持高度一致；
(2)品德端正，廉潔奉公。能干想干，服務(wù)態(tài)度好，文明禮貌，謙虛熱情，胸懷博大，有吃苦耐勞精神，樂意奉獻(xiàn)，為人師表；
(3)堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干。與時俱進(jìn)，善于思考，敢于爭先，勤于實(shí)踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識，是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干，具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識，在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿Α９ぷ鞣e極主動，辦事得力，能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手；
(4)有全局觀念，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于合作，互相補(bǔ)臺。能堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，對上對下言行一致，在群眾中有較高的`威信；
(5)有正確的權(quán)力觀，不濫用職權(quán)，不謀求私利。能依法辦事，公道正派，在推動教育教學(xué)工作的開展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守，率先垂范。
2、資格條件:
�、拍壳皩W(xué)校在職在崗的教師；
�、凭邆浔究茖W(xué)歷或中學(xué)一級教師以上(含一級教師)職務(wù)；
⑶曾有過中層干部任職經(jīng)歷，或具有在教研組長、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷，有五年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任；
⑷校齡一般在五年以上；
�、缮硇慕】�，精力充沛，能勝任繁重的工作任務(wù)。
3、職位條件：
�。�1）教務(wù)處——教學(xué)水平較高，教學(xué)效果好，具有較強(qiáng)的課改意識、教研能力和現(xiàn)代教育思想，工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，堅(jiān)持原則，能吃苦耐勞，富有創(chuàng)新精神，對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力。
（2）政教處——有較強(qiáng)的政治思想理論水平及口頭表達(dá)能力，有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，善于做學(xué)生的思想政治工作。具有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識，能堅(jiān)持原則，不徇私情，依法辦事，有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力。
�。�3）總務(wù)處——具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識，熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理，能勝任繁重的工作，吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn)。
七、具體安排
l、宣傳發(fā)動：2008年6月23日召開教職工大會，公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。
2、公開報(bào)名：6月24日至27日，完成“中層干部競聘上崗個人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。
3、資格審查：根據(jù)有關(guān)條件，領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查，確定候選人并予以公布。
4、競聘測評：6月30日召開教職工大會，確定的候選人進(jìn)行競聘演說。演說結(jié)束后進(jìn)行民主測評。確定考察對象。
5、組織考察：根據(jù)民主測評情況，確定考察對象。學(xué)校黨支部安排與考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話，對每位競聘者的德、能、勤、績等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，并寫出考察材料。根據(jù)考察情況和平時掌握的情況，對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面，進(jìn)行綜合評鑒，全面衡量，注重考察工作實(shí)績。
6、公示結(jié)果：根據(jù)考評結(jié)果，按照崗位設(shè)置的需要，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后，將擬聘中層干部名單予以公示。
7、決定任用：根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案，再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部，并按規(guī)定程序辦理報(bào)批、聘任手續(xù)，下學(xué)期開學(xué)會議宣布任職情況。
八、干部管理
學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，競爭上崗人員實(shí)行任期制，任期四年，屆滿重新競聘。對被聘任人員，原則上一年考核一次，考核不稱職者，予以解聘；考核為基本稱職者，予以警告。對聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識差、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，可根據(jù)情節(jié)輕重，予以誡勉或解聘。在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。
九、其它
本實(shí)施方案未盡事宜，由學(xué)校公開競聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過程中將會根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善
學(xué)校中層干部選拔任用方案 9
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校干部選拔任用管理工作，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，堅(jiān)持公平、公開、公正、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜兔裰骷兄频脑瓌t，讓能力強(qiáng)、有實(shí)績、群眾公認(rèn)、作風(fēng)正派的同志擔(dān)任學(xué)校中層干部，根據(jù)長郡教育集團(tuán)管理協(xié)議和學(xué)校行政干部崗位實(shí)際情況，學(xué)校決定，實(shí)行全體中層干部競聘上崗機(jī)制，擬在全體教職工（在崗在編）中重新選拔任用學(xué)校中層干部，特制定本工作方案。
一、中層崗位設(shè)置
1、辦公室
2、教育處
3、教務(wù)處
4、教科室
5、總務(wù)處
6、團(tuán)委
二、任職資格及條件
1、思想政治素質(zhì)好，師德高尚，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。無不良記錄。
2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。工作中能堅(jiān)持原則，顧全大局，服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)。
3、辦事公正，作風(fēng)正派，廉潔自律，能自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督。
4、有三年及以上教育教學(xué)或相關(guān)工作經(jīng)歷，并有較為突出的工作業(yè)績，近三年年度考核結(jié)果為稱職以上。
5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年富力強(qiáng)，身體健康。
6、有班主任、教研組長、年級組長、中層干部及以上工作經(jīng)歷且教育教學(xué)工作出色者優(yōu)先。
附注：
1、團(tuán)委負(fù)責(zé)人任職崗位年齡為40周歲以下（19xx年8月1日之后出生），身份必須是中共黨員或共青團(tuán)員。
2、辦公室負(fù)責(zé)人必須是中共黨員。
三、選拔程序
1、宣傳發(fā)動。
�。�1）8月2日召開學(xué)校行政會議。
�。�2）8月9日將工作方案在學(xué)校公示欄和xxxx學(xué)校教師微信工作群公示。
2、報(bào)名推薦。8月10日開始報(bào)名，8月13日上午12：00截止。競聘人員請到xxxx學(xué)校教師微信工作群、學(xué)校網(wǎng)站自行下載并統(tǒng)一填寫《xxxx學(xué)校競聘中層干部申報(bào)表》（附件1）并將紙質(zhì)稿交給學(xué)校副校長陳許生。符合條件的教師可根據(jù)自己的意向申報(bào)一個崗位（每人限報(bào)一個崗位）。新聘崗位采取個人自薦與黨支部、年級組、教研組推薦相結(jié)合、競聘上崗的辦法進(jìn)行，推薦必須征得被推薦人同意。
3、資格審查。根據(jù)工作方案相關(guān)要求和推薦情況，學(xué)校黨總支對報(bào)名人進(jìn)行資格審查，研究確定參加中層干部競聘的符合條件的人選名單并公布。
4、競聘演講與民意測評。學(xué)校組織競聘演講，集中測評。集中測評人員由專家評委、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教師代表組成。競聘人按抽簽順序進(jìn)行競聘演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績和競聘職位工作的認(rèn)識，每人發(fā)言時間5分鐘以內(nèi)。競聘演講后，由參加測評會議的全體人員以無記名方式對競聘人員進(jìn)行測評。時間、地點(diǎn)待定。
5、組織考察。學(xué)校黨總支在教師中隨機(jī)抽取若干人，進(jìn)行談話、考察。學(xué)校黨總支根據(jù)競聘者的'德才表現(xiàn)和測評情況確定考察對象，依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，通過群眾談話和考察對象面談等方式，圍繞德、勤、能、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，廣泛聽取意見。
6、討論決定。由校長提名，學(xué)校黨總支進(jìn)行充分討論，集體研究決定任職人選。各處室擬聘中層干部1-2名。
7、任前公示。學(xué)校黨總支將擬定聘任的人選，在學(xué)校網(wǎng)站上公示。
8、發(fā)文聘用。學(xué)校黨總支對擬聘任人員進(jìn)行任前談話，宣布競聘結(jié)果，發(fā)文聘用，并報(bào)教育局備案，試用期一年。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校黨總支在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格執(zhí)行本方案的相關(guān)規(guī)定，競聘工作全程由學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。
學(xué)校中層干部選拔任用方案 10
為適應(yīng)xxxx鎮(zhèn)中學(xué)發(fā)展需要，根據(jù)黨中央《黨政干部選拔任用工作條例》文件精神和上級教育主管部門的要求，為進(jìn)一步規(guī)范校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置，加強(qiáng)健全和培養(yǎng)一支能夠擔(dān)負(fù)學(xué)校發(fā)展重任的干部隊(duì)伍，結(jié)合我校的辦學(xué)實(shí)際，學(xué)校將在全校范圍內(nèi)推行中層干部全員競爭上崗。通過全校動員、個人申報(bào)、資格審查、競崗演說、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)小組考評、學(xué)校量化考核、任前公示，最后由校長聘任。具體實(shí)施方案如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
1、學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
成員：
監(jiān)督電話：
2、領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行本方案有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，恪守公正、公平，嚴(yán)守有關(guān)會議紀(jì)律。
3、參加中層干部競聘人員，必須嚴(yán)格按有關(guān)程序的規(guī)定要求，不得私下活動拉票，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，立即取消競聘資格。
二、聘用中層干部原則：
1、黨管干部原則。
2、堅(jiān)持政治可靠，德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則。
3、注重工作業(yè)績，群眾評議認(rèn)同度高的原則。
4、過程公開、公平、公正原則。
5、按程序辦事，黨的民主集中制原則。
三、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及中層干部職位數(shù)（共14名）：
1、學(xué)校辦公室：主任一名，副主任一名。
2、教務(wù)處：主任一名，副主任三名（其中一名初中部主任，一名負(fù)責(zé)教科研工作，一名信息中心主任）。
3、政教處：主任一名，副主任一名。
4、總務(wù)處：主任一名，副主任一名。
5、安保處：主任一名，副主任一名。
6、團(tuán)委：書記一名。
7、紀(jì)檢專干：書記一名。
四、中層干部競聘報(bào)名對象和條件：
1、對象：xxxx鎮(zhèn)中學(xué)全體在崗教師及具備干部身份的行政后勤管理人員。
2、基本條件：
�。�1）政治可靠，作風(fēng)正派，品行端正，堅(jiān)持原則，秉公辦事，勤政廉潔，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，群眾基礎(chǔ)好。
�。�2）忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，榮辱與共，有奉獻(xiàn)精神，率先垂范，業(yè)績突出，語言和文字表達(dá)能力強(qiáng)。
�。�3）具備組織管理能力，有較強(qiáng)的合作精神，心理素質(zhì)好，身體健康，富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。
（4）在xxxx鎮(zhèn)中學(xué)從事教育教學(xué)工作5年以上。工作表現(xiàn)突出，具備碩士學(xué)位的青年教師可不受該條件限制。
（5）年齡條件：原任中層不受年齡限制，均可報(bào)名。新任中層男性在48周歲以內(nèi)，女性在45周歲以內(nèi)。（團(tuán)委書記一職不受此條件限制。）
�。�6）除學(xué)校辦公室主任、教務(wù)處主任、政教處主任、總務(wù)處主任、安保處主任職務(wù)需具備中級以上職稱，其他職務(wù)不對職稱做統(tǒng)一要求。
（7）本次競聘崗位不涉及工會。
3、各職位具體任職條件：
�。�1）學(xué)校辦公室主任、副主任：具有大學(xué)本科以上文化，中共黨員。有一定的政治理論修養(yǎng)和政策水平，具有較強(qiáng)的文稿撰寫能力和協(xié)調(diào)能力，辦事熱情公道，應(yīng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識。
�。�2）教務(wù)處主任、副主任：具有大學(xué)本科以上文化，具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，必須是學(xué)校的教學(xué)骨干，能組織和領(lǐng)導(dǎo)全校的教學(xué)、教研、教改工作，落實(shí)學(xué)校的常規(guī)教學(xué)工作，教學(xué)管理能力強(qiáng)。負(fù)責(zé)教科研工作的副主任應(yīng)有較強(qiáng)的教科研組織能力，自己有一定教科研成果。負(fù)責(zé)信息中心的副主任應(yīng)熟悉和掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，具備一定的局域網(wǎng)絡(luò)設(shè)備調(diào)試維護(hù)能力，了解信息安全知識。
�。�3）政教處主任、副主任：具有大學(xué)本科以上文化，中共黨員。具備一定的教育管理能力，有班主任工作經(jīng)歷，了解新時期中學(xué)生教育規(guī)律，具有領(lǐng)導(dǎo)、籌劃和組織學(xué)生教育活動能力。
�。�4）總務(wù)處主任、副主任：具有大學(xué)本科以上文化，具有學(xué)校后勤管理工作的.經(jīng)歷和能力，了解和掌握基建、維修和綜合服務(wù)等方面常識。掌握《食品衛(wèi)生法》，具有食品衛(wèi)生安全管理能力和較強(qiáng)的安全責(zé)任意識。
�。�5）安保處主任、副主任：具有大學(xué)本科以上文化，具備法律知識，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和處置突發(fā)事件能力。熟悉學(xué)校住校生安全管理方面工作，具有較強(qiáng)的安全意識和責(zé)任心。
�。�6）團(tuán)委書記：年齡在35周歲以內(nèi)。具有大學(xué)本科以上文化，中共黨員。熱愛共青團(tuán)工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，顧全大局，甘于奉獻(xiàn)，善于學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)開拓，具有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力。有從事共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
�。�7）紀(jì)檢專干：具有大學(xué)本科以上文化，中共黨員。具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的政治敏銳性，有豐富的黨建工作理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，敢于擔(dān)當(dāng)，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，清正廉潔，堅(jiān)持原則，有大局觀念，有良好的群眾基礎(chǔ)。
五、中層干部競聘程序和辦法：
1、制定方案。學(xué)校制定方案，并廣泛征求意見，報(bào)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、學(xué)習(xí)宣傳。組織教職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件，明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義，理解、支持、積極參與干部人事制度改革工作。
3、公布方案。向全體教職工公布競聘職位、條件、程序、方法等事項(xiàng)。
4、公開報(bào)名。具備條件的人員向領(lǐng)導(dǎo)小組申請報(bào)名，報(bào)名時填寫“報(bào)名資格審查表”，每人限報(bào)兩個職位，要有先后順序。
5、資格審查。依據(jù)聘用條件，由領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定聘用人選。
6、公示名單。將通過資格審查的聘用人員名單在全校公示，接受群眾監(jiān)督。全體教職工在公示期內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組反映情況，若有不符合條件者，經(jīng)核查屬實(shí)，取消其聘用資格。對名單公示后無異議的競聘人選，可進(jìn)入競聘演講程序。
7、根據(jù)競聘演講及評分，確定考察對象。
�。�1）參加競聘人員在教職工大會上做競聘演講，介紹個人基本情況、任職優(yōu)勢、工作設(shè)想等。每人演講5—7分鐘。演講評分時邀請上級有關(guān)部門人員參加。
�。�2）參會人員對競聘演講者評定成績。（成績評定辦法另行制定，參加競聘人員不參加評分）。
8、組織考察、審批。
學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面、客觀的考察，并結(jié)合民主測評和競聘演講評分，形成考察報(bào)告報(bào)上級部門審批。自上級部門審批之日起，未當(dāng)選的現(xiàn)任中層自動解聘。
9、聘任、聘期和管理。
根據(jù)上級批復(fù)，受聘人員由校長頒發(fā)聘書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。受聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不稱職，或明顯不勝任工作崗位的，予以解聘，所缺崗位按上述程序公開競聘。
本方案解釋權(quán)為xxxx鎮(zhèn)中學(xué)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
學(xué)校中層干部選拔任用方案 11
為了進(jìn)一步完善我校中層干部崗位設(shè)置，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和“公開、公平、公正”的原則，加快學(xué)校人事制度改革，建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度，理順學(xué)校管理程序，培養(yǎng)一支師德高尚，教學(xué)能力強(qiáng)，有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍，精致學(xué)校管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，決定對學(xué)校部分中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部管理的若干規(guī)定》，制定方案如下：
一．?dāng)M聘崗位：
經(jīng)校長室研究決定，本次中層干部擬競聘三名，其中政教主任一名，總務(wù)處副主任一名，團(tuán)委書記一名。
二．競聘條件：
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的`教育方針、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，有服務(wù)老師，服務(wù)學(xué)生的意識。
2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。
3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。
5.具有專科及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，從教滿5年以上，團(tuán)委書記40歲以下，政教主任，總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。
三．競聘程序：
1.公布方案（8月20日）：向全校教職工公布《中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布。
2.個人申報(bào)（8月21日～25日）：凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報(bào)名表》電子稿發(fā)校長室，8月25日下午5：00報(bào)名截止。
3.資格審查（8月27日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。
4.競職演講（8月28日上午）：召開全體教職工大會，競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說，演講時間控制在5分鐘以內(nèi)。競聘者就“本人簡要情況，主要工作業(yè)績，競聘該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設(shè)想”等四個方面進(jìn)行競聘演講。
5.民意測評，競聘演講結(jié)束，當(dāng)場進(jìn)行民意測評。
6.組織考察（8月28日）：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競聘演講和民主測評，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行深入考察，確定擬聘人員，確定具體崗位。
7.聘前公示（8月28日）：對擬聘人員和崗位公示3天。
8.學(xué)校聘任（8月31日）：公示期滿，校長宣布聘任結(jié)果，與聘用對象簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，政教主任崗位報(bào)上級有關(guān)部門備案。
四、管理待遇：
1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學(xué)2013年教代會通過的教師績效考核辦法執(zhí)行。
2.此次競聘崗位任期三年，任期屆滿，將重新進(jìn)行競聘；新上崗人員試用期一年，如不能勝任，將予以免職。
丹徒區(qū)橋高中學(xué)校級中層干部競聘上崗方案交教代會通過。
學(xué)校中層干部選拔任用方案 12
一、指導(dǎo)思想
為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)�，F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,學(xué)校決定在選配中層職位時實(shí)行競聘上崗，并制定本實(shí)施方案。
二、基本原則
競聘上崗貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、競聘崗位和職數(shù)
教導(dǎo)主任1
教導(dǎo)處副主任1
大隊(duì)輔導(dǎo)員1
總務(wù)主任1
校辦主任1
四、報(bào)名條件
1、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。
2、有較強(qiáng)的教育理論水平，較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力，具有開拓創(chuàng)新的精神。
3、具有大專以上學(xué)歷，身體健康。
五、工作程序與時間安排
1、公開競聘方案、進(jìn)行滿意度測評。召開全體教師會議，公開競聘方案，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作，并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。
2、公開報(bào)名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報(bào)名形式，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報(bào)名時間xxx年8月10日-8月20日下午4：00。
報(bào)名方式：
（1）網(wǎng)上報(bào)名。請?jiān)诰W(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競聘中層干部報(bào)名表》，按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx.com中并告知校長。電話：
�。�2）現(xiàn)場報(bào)名。到校長室填表報(bào)名。
3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。
4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。
5、決定聘任。
六、管理與待遇
1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的'管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的待遇。
2、競聘入選者，實(shí)行試用期，試用期一般為三個月，期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）
3、對被聘任人員，加強(qiáng)考核，考核不稱職的，予以解聘（年度考核獎分A、B、c三檔，A檔1000元，B檔800元，c檔600元，分學(xué)期核發(fā)）。
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