用工保障方案（通用8篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案屬于計(jì)劃類文書的一種。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的用工保障方案（通用8篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
用工保障方案1
根據(jù)《揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于應(yīng)對疫情影響做好企業(yè)用工保障工作的通知》（揚(yáng)人社〔20xx〕66號）的要求，現(xiàn)就應(yīng)對疫情影響、保障企業(yè)用工，制定如下工作方案：
一、工作任務(wù)
1、強(qiáng)化用工服務(wù)組織保障。從政策指引、用工指導(dǎo)、需求對接等方面，為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供“一對一”用工指導(dǎo)和幫扶服務(wù)。對受疫情影響較大的、缺工30人以上的全市重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行清單式管理，主動(dòng)上門開展用工指導(dǎo)服務(wù)。
2、做好“穩(wěn)就業(yè)”工作。復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，將從穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍、穩(wěn)定社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)方面入手，把穩(wěn)崗位、保就業(yè)作為第一要?jiǎng)?wù)，切實(shí)抓好各項(xiàng)政策措施落實(shí)。一是繼續(xù)落實(shí)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。二是實(shí)施穩(wěn)崗返還政策，對上年度少裁員或不裁員的企業(yè)，可以申請失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。其中：大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還，中小微企業(yè)按60%返還。三是支持受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)開展以工代訓(xùn)和線上培訓(xùn)。
3、深入加強(qiáng)勞務(wù)對接工作。深挖省外勞務(wù)基地資源，加強(qiáng)與對口支援地區(qū)、勞務(wù)協(xié)作地區(qū)的聯(lián)系，主動(dòng)宣傳揚(yáng)州疫情后企業(yè)政策環(huán)境、用工環(huán)境、用工需求、用工優(yōu)勢，并積極引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)民營人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，開展勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等工作，滿足現(xiàn)階段各類企業(yè)階段性用工需求。
二、工作內(nèi)容
1、指導(dǎo)全區(qū)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)；
2、宣傳疫情防控期間人社部門的優(yōu)惠政策；
3、掌握復(fù)工企業(yè)基本情況，做到企業(yè)產(chǎn)能清、員工總數(shù)清、缺工人數(shù)清、空崗結(jié)構(gòu)清、問題困難清；
4、幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息，推介人社部門招聘途徑，對接民營人力資源機(jī)構(gòu)做好用工服務(wù)。
三、工作要求
一要高度重視。要把當(dāng)前保障企業(yè)用工工作擺在最重要的位置，切實(shí)提高政治站位，抓好各項(xiàng)政策措施的落實(shí)，指導(dǎo)企業(yè)用工服務(wù)，要主動(dòng)靠前，積極作為，大力宣傳人社部門優(yōu)惠政策，推廣招聘服務(wù)平臺，對疫情防控期間企業(yè)用工做到“五清”。
二要嚴(yán)密組織。當(dāng)前疫情防控任務(wù)仍然艱巨，各地要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好疫情防控與幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)系，采取有力措施，確保本地區(qū)穩(wěn)就業(yè)保用工工作與疫情防控雙促進(jìn)、兩不誤。
三要主動(dòng)對接。分管副局長和相關(guān)工作人員要做好與市局工作專班的工作對接，及時(shí)匯報(bào)穩(wěn)就業(yè)保用工的復(fù)工情況、數(shù)據(jù)信息、企業(yè)問題等，將支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策、幫助企業(yè)解決難題的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處，確保不出現(xiàn)大范圍缺工現(xiàn)象和大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象，更好服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。
四、成立應(yīng)對疫情影響用工保障領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:xx
副組長:xx
成員:xxx
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)保障缺工或用工需求30人以上的重點(diǎn)企業(yè)，做好相關(guān)人社惠企政策落實(shí)和用工保障。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，袁長旺副局長兼任辦公室主任，辦公室設(shè)在就業(yè)處。
用工保障方案2
根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（魯人社字〔20xx〕46號），為切實(shí)發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用，決定在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”，制定如下實(shí)施方案。
一、總體要求
以轄區(qū)內(nèi)“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六保”工作。
二、工作目標(biāo)
深入調(diào)查摸底，全面掌握轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、人力資源情況，建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員“三張清單”，有針對性開展工作。
三、主要任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑷惫て髽I(yè)清單。市（區(qū)縣）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障服務(wù)中心、社區(qū)（村、居），要通過采取主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大缺工項(xiàng)目情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。
（二）建立人力資源供給清單。各區(qū)縣組織街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村、居），充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的作用，開展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校資源共享，了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。
�。ㄈ┙⒂霉し⻊�(wù)專員清單。前期已對用工服務(wù)專員進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，要進(jìn)一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專員作用，針對缺工企業(yè)情況，配強(qiáng)用工服務(wù)專員，建立用工服務(wù)專員服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。
四、工作要求
�。ㄒ唬┨岣咚枷胝J(rèn)識。服務(wù)保障企業(yè)用工，既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，又關(guān)系就業(yè)工作大局，各區(qū)縣要提高政治站位，堅(jiān)決落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的決策部署，既要立足當(dāng)前、盡力而為，強(qiáng)化服務(wù)保障，著力緩解供需矛盾，又要著眼長遠(yuǎn)、建章立制，加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃，做到持續(xù)用力、常抓不懈。
（二）壓實(shí)工作責(zé)任。各區(qū)縣要切實(shí)履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任，把企業(yè)用工保障專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)作為就業(yè)工作重要內(nèi)容，充分發(fā)揮用工服務(wù)專員、“網(wǎng)格員”的作用，整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，同向發(fā)力、分工合作，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，及時(shí)研究解決遇到的問題，推動(dòng)“三項(xiàng)清單”落到實(shí)處。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)。堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次，突出正面宣傳，營造濃厚輿論氛圍，大力宣傳積極成效，深入挖掘典型經(jīng)驗(yàn)做法，密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情。
用工保障方案3
近幾年以來，農(nóng)民工欠薪案件頻發(fā)，主要涉及建筑、交通、林業(yè)、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域，嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展及穩(wěn)定大局。為進(jìn)一步強(qiáng)化綜合治理欠薪工作，扭轉(zhuǎn)欠薪違法行為高發(fā)態(tài)勢，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，防患于未然，構(gòu)建我鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展綜合防范整治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。
一、工作目標(biāo)
通過開展綜合防范整治欠薪行動(dòng)，全面推進(jìn)各部門落實(shí)預(yù)防化解處置欠薪工作機(jī)制，突出強(qiáng)化相關(guān)部門責(zé)任，突出源頭預(yù)防、基層化解欠薪隱患，突出建設(shè)工程等重點(diǎn)領(lǐng)域的綜合治理，遏制欠薪高發(fā)態(tài)勢，確保欠薪問題得到有效治理，確保職工和企業(yè)合法權(quán)益得到有效維護(hù)，預(yù)防由于欠薪引發(fā)的重大群體的事件，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。
二、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┘行麄骱妥圆殡A段。人社、宣傳等部門要采用多種形式，廣泛宣傳根治拖欠農(nóng)民工工資問題的重要意義，普及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識。人社、住建、交通、水利等部門利用微信公眾平臺開設(shè)治理拖欠農(nóng)民工工資問題的專欄，登載保障農(nóng)民工工資支付和治理拖欠農(nóng)民工工資問題工作政策法規(guī)、政策解讀、工作動(dòng)態(tài)、互動(dòng)交流等內(nèi)容，公布舉報(bào)投訴電話、24小時(shí)暢通舉報(bào)投訴渠道。在所轄范圍內(nèi)的建設(shè)工地布置農(nóng)民工工資支付相關(guān)內(nèi)容的宣傳標(biāo)語。組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、建筑工地負(fù)責(zé)人召開保障農(nóng)民工工資支付制度落實(shí)情況座談會(huì)，督促其積極履行各項(xiàng)制度要求，切實(shí)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。要組織動(dòng)員用人單位對按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資情況開展自查自糾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改欠薪隱患，力爭把問題解決在萌芽階段。對自查不到位不主動(dòng)、欠薪問題屢清屢欠的企業(yè)，在執(zhí)法檢查階段要重點(diǎn)督查，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并予以公開曝光。
�。ǘ﹫�(zhí)法檢查階段。抽調(diào)執(zhí)法、安監(jiān)、人社等部門工作人員，組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組，對轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付情況進(jìn)行集中排查，采取有力措施加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)測，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患。要集中力量清理化解歷史存量欠薪案件，特別是做好上級督辦和交辦案件線索的核查解決工作。要建立健全工作臺賬，實(shí)時(shí)準(zhǔn)確掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額、工作進(jìn)度，堅(jiān)決做到欠薪問題不解決不銷賬，歷史欠薪案件不解決不銷賬，確保年底前不因存量案件問題，引發(fā)社會(huì)輿情，導(dǎo)致極端事件或群體性的事件，引起較大負(fù)面社會(huì)影響。
三、實(shí)施要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立臨澗鎮(zhèn)綜合防范整治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（后附名單）。各相關(guān)部門要提高思想認(rèn)識，高度重視欠薪專項(xiàng)治理工作，強(qiáng)化屬地管理主體責(zé)任，加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)配合，全力做好勞資糾紛預(yù)防化解工作。
�。ǘ┬纬晒ぷ骱狭Α８鞑块T形成各司其職、齊抓共管的工作格局。加強(qiáng)信息共享，確保無縫相銜接，組織聯(lián)合執(zhí)法，形成整體合力，共同做好欠薪整治工作。
�。ㄈ┳龊孟嚓P(guān)材料報(bào)送和總結(jié)工作。各成員單位向領(lǐng)導(dǎo)小組按時(shí)報(bào)送排查情況，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)對各階段情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題對策。上報(bào)數(shù)據(jù)前，要各部門溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。
用工保障方案4
為貫徹落實(shí)自治區(qū)“穩(wěn)中求進(jìn)攻堅(jiān)年”決策部署，全力打好穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)，破解企業(yè)發(fā)展過程中的用工難題，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動(dòng)方案的通知》（桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號）（以下簡稱《支持用工專項(xiàng)行動(dòng)方案》）精神，決定在全市開展加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動(dòng)（以下簡稱專項(xiàng)行動(dòng)），制定本方案。
一、總體要求
全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)和自治區(qū)第十二次黨代會(huì)精神，圍繞柳州市“實(shí)業(yè)興市、開放強(qiáng)柳”戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，探索建設(shè)適合柳州工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍新經(jīng)驗(yàn)，全面推動(dòng)柳州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
二、目標(biāo)任務(wù)
專項(xiàng)行動(dòng)以柳北區(qū)作為區(qū)級試點(diǎn)單位，鹿寨縣作為市級試點(diǎn)單位，在全市各縣、區(qū)同步開展，邊試邊行。探索完善支持企業(yè)就業(yè)、培訓(xùn)等用工服務(wù)的有效途徑，推動(dòng)就業(yè)、培訓(xùn)、社保等惠企政策落地，切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和企業(yè)用工服務(wù)，緩解產(chǎn)業(yè)工人短缺，企業(yè)招工難問題。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立市級專項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部和工作專班，統(tǒng)籌指導(dǎo)各縣、區(qū)開展專項(xiàng)行動(dòng)。
（二）各縣、區(qū)成立專項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部、工作組和工作專班，按網(wǎng)格管理模式，將用工服務(wù)延伸下沉至重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)集聚區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)或院校。
四、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┏闪㈩I(lǐng)導(dǎo)組織，制定實(shí)施方案（3月底前完成）
制定《柳州市加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專項(xiàng)行動(dòng)工作實(shí)施方案》，成立市級專項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部和工作專班，督促指導(dǎo)各縣區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，制定行動(dòng)方案，成立縣區(qū)級專項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部、工作組和工作專班。柳北區(qū)作為區(qū)級試點(diǎn)單位，3月2日前將試點(diǎn)方案報(bào)送自治區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)指揮部。
調(diào)查摸底，收集服務(wù)需求（4月底前完成）
各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、工信局、商務(wù)局、住建局、投促局、稅務(wù)局作為行業(yè)主管部門，向各縣區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供各行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)基礎(chǔ)信息，結(jié)合柳州市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，由各縣區(qū)工作組和工作專班通過走訪調(diào)研、現(xiàn)場辦公、問卷調(diào)查、座談了解等多種方式收集企業(yè)用工信息，準(zhǔn)確掌握本地產(chǎn)業(yè)工人總量、企業(yè)內(nèi)部技能人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)當(dāng)期生產(chǎn)缺工、擴(kuò)大產(chǎn)能后預(yù)計(jì)缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)需求等情況，形成工作臺賬，分析研判本地企業(yè)用工形勢，有針對性地提出解決問題的具體措施。柳北區(qū)作為區(qū)級試點(diǎn)單位，需在3月20日前建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺賬。
組織實(shí)施，開展各項(xiàng)服務(wù)（5月—11月）
圍繞重點(diǎn)工作任務(wù)，對標(biāo)對表整體推進(jìn)，明確時(shí)間安排、責(zé)任單位、責(zé)任人，每月7日前各縣區(qū)將上月工作情況報(bào)送至市級指揮部，市級指揮部按照自治區(qū)指揮部工作要求每月、每季度、每半年匯總報(bào)送階段情況。柳北區(qū)作為區(qū)級試點(diǎn)單位，每月報(bào)送工作進(jìn)度，6月20日前報(bào)送階段進(jìn)度情況，8月20日前以縣（市、區(qū)）人民政府名義報(bào)送試點(diǎn)工作總結(jié)。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立長效機(jī)制（12月底前完成）
各縣區(qū)在專項(xiàng)行動(dòng)中注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提煉典型案例，深入挖掘行動(dòng)中的有效方法和亮點(diǎn)，于12月15日前形成總結(jié)報(bào)告上報(bào)至市級指揮部，匯總?cè)星闆r后上報(bào)至自治區(qū)指揮部。對于好的經(jīng)驗(yàn)和做法，要不斷鞏固提高，建立為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的長效機(jī)制，防止服務(wù)走過場“一陣風(fēng)”。
五、重點(diǎn)工作
各縣、區(qū)結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)籌人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、工業(yè)和信息化、國資、市場監(jiān)管、投資促進(jìn)、工會(huì)等部門資源，制定各縣、區(qū)具體實(shí)施方案和工作計(jì)劃。
�。ㄒ唬╅_展企業(yè)用工保障服務(wù)。結(jié)合疫情防控要求，多形式開展各類線上、線下招聘專項(xiàng)招聘活動(dòng)，各縣區(qū)結(jié)合實(shí)際可組織企業(yè)帶崗下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)校園和市外招聘等。同時(shí)，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)優(yōu)勢，利用“柳州人社”公眾號、農(nóng)民工遠(yuǎn)程招聘視頻系統(tǒng)等，開設(shè)線上招聘專區(qū)、舉辦直播帶崗招聘會(huì)等，實(shí)現(xiàn)云端攬才，拓寬就業(yè)信息推送渠道，促進(jìn)供需雙方快速達(dá)成用工協(xié)議。
�。ǘ╅_展“技能廣西行動(dòng)”。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人主體作用，支持企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)對建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系開展企業(yè)職工培訓(xùn)。大型企業(yè)利用內(nèi)部培訓(xùn)中心或依托區(qū)級高技能人才培訓(xùn)基地自主開展本企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，重點(diǎn)支持開展高級工以上技能人才培訓(xùn)并按照相關(guān)政策兌現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼�？h、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門可與吸納就業(yè)的用工主體（包括就業(yè)幫扶車間、農(nóng)民專業(yè)合作社等）簽訂協(xié)議，由用工主體用過項(xiàng)目制組織非標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)（工種）就業(yè)技能培訓(xùn)，按簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)享受就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持符合條件的企業(yè)申報(bào)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)，鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。
�。ㄈ⿲�(shí)施“龍城金藍(lán)領(lǐng)”培育計(jì)劃。出臺柳州市“龍城金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)計(jì)劃2.0版本，積極落實(shí)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策。堅(jiān)持在核心技術(shù)領(lǐng)域培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)帶頭人，各縣區(qū)有條件的企業(yè)積極申報(bào)自治區(qū)級和國家級技能大師工作室和高技能人才培訓(xùn)基地并給予部分補(bǔ)助。各縣區(qū)和企業(yè)開展多種形式的產(chǎn)業(yè)工人崗位練兵比武、技能競賽活動(dòng)，為第二屆“龍城杯”職業(yè)技能大賽第七屆農(nóng)民工技能大賽和全區(qū)第二屆職業(yè)技能大賽挖掘好苗子。
�。ㄋ模┐蛟臁鞍斯鹣盗小眲趧�(wù)品牌。依托廣西科技商貿(mào)高級技工學(xué)校、廣西建工建筑安裝技工學(xué)校、柳州市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校開展“八桂家政”、“八桂建工”、“八桂米粉師傅”三大勞務(wù)品牌師資和技能人才培訓(xùn)，精準(zhǔn)對接家政、建筑、米粉企業(yè)輸送技能人才，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)即上崗，促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)、勞務(wù)品牌培訓(xùn)示范基地、勞務(wù)品牌專家工作室并給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)。做好勞務(wù)品牌宣傳推廣活動(dòng)，積極展示勞務(wù)品牌形象，講好品牌故事，提高知名度和美譽(yù)度，擦亮勞務(wù)品牌名片。
（五）建立勞務(wù)協(xié)作機(jī)制。積極推動(dòng)廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園申報(bào)國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。依托全市各類人力資源服務(wù)公司，組織100家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（首批30-50家），在全市935個(gè)行政村（社區(qū)），與村集體建立農(nóng)民勞務(wù)專業(yè)合作社，形成人力資源網(wǎng)格化服務(wù)模式。搭建縣區(qū)將勞務(wù)協(xié)作平臺，組織勞務(wù)輸出、輸入地“結(jié)對子”，推動(dòng)用工信息共享。
�。┞鋵�(shí)各項(xiàng)惠企補(bǔ)貼政策。結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，支持市場主體穩(wěn)定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，降低企業(yè)用工成本。
�。ㄆ撸﹥�(yōu)化用工留工環(huán)境。各縣、區(qū)要不斷完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)集中區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化公共交通服務(wù)，完善幼兒園、中小學(xué)校建設(shè)，解決產(chǎn)業(yè)工人子女出行、就近入學(xué)問題，完善醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、商圈配套設(shè)施建設(shè)，滿足產(chǎn)業(yè)工人對美好生活的向往。指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)企業(yè)針對產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開展集體協(xié)商，適當(dāng)提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇，改善職工住宿、伙食等條件，增強(qiáng)企業(yè)吸引力，促進(jìn)用工留工。
六、工作要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)要及時(shí)成立專項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部、領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)改、財(cái)政、工信、市場監(jiān)管、投促、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、住建、統(tǒng)計(jì)、工會(huì)等部門，建立部門間聯(lián)席會(huì)議制度，對專項(xiàng)行動(dòng)過程中遇到的問題和困難及時(shí)會(huì)商解決，加強(qiáng)與市級領(lǐng)導(dǎo)小組和自治區(qū)指揮部的溝通匯報(bào)請示，及時(shí)答復(fù)企業(yè)。
�。ǘ┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各縣區(qū)要通過電視專欄、報(bào)刊、網(wǎng)站、微信平臺、新聞發(fā)布等渠道，加強(qiáng)穩(wěn)崗用工、就業(yè)培訓(xùn)等惠企政策宣傳，主動(dòng)向媒體提供專項(xiàng)行動(dòng)開展動(dòng)態(tài)、典型經(jīng)驗(yàn)以及有影響力活動(dòng)事項(xiàng)的新聞素材或稿件，展示產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)和穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)工作成效，為專項(xiàng)行動(dòng)工作營造良好社會(huì)氛圍。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)資金保障監(jiān)管。各縣、區(qū)要加大資金支持力度，統(tǒng)籌安排、規(guī)范使用自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金和地方財(cái)政投入資金，落實(shí)資金監(jiān)管責(zé)任，自覺接受審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督，保障資金安全。
�。ㄋ模⿵�(qiáng)化督促落實(shí)。對照專項(xiàng)行動(dòng)任務(wù)目標(biāo)，制定專項(xiàng)行動(dòng)工作安排表，做到目標(biāo)清、責(zé)任清、措施清、進(jìn)度清，壓實(shí)各縣、區(qū)責(zé)任。加大跟蹤推進(jìn)力度，對措施不力、工作滯后的地方及時(shí)提醒、通報(bào)、約談。
用工保障方案5
根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（魯人社字〔20xx〕46號）要求，為進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，及時(shí)了解摸清企業(yè)缺工情況，提供高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，保持就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，現(xiàn)決定在全市開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，制定如下實(shí)施方案：
一、工作目標(biāo)
扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)工作、落實(shí)保居民就業(yè)任務(wù)，以“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn)，通過開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，緩解企業(yè)缺工問題，保持全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局穩(wěn)定。
二、重點(diǎn)任務(wù)
�。ㄒ唬┙⑷�(xiàng)清單
1.全面摸清企業(yè)用工需求。市人力資源社會(huì)保障部門對接市發(fā)改委、統(tǒng)計(jì)局、工信局、商務(wù)局、民營經(jīng)濟(jì)局等部門，匯集“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目名單，形成用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)企業(yè)服務(wù)名錄。各級人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)企業(yè)名錄，采取實(shí)地走訪、電話聯(lián)系、集中座談等方式，掌握企業(yè)用工情況，組織企業(yè)通過青島市企業(yè)急需緊缺用工對接平臺填報(bào)缺工信息，或?qū)徫恍枨笮畔浫胧」簿蜆I(yè)人才信息系統(tǒng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，采取措施做好就業(yè)服務(wù)。
2.強(qiáng)化人力資源數(shù)據(jù)歸集。市人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)與高等院校、職業(yè)院校對接，對有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者納入人力資源數(shù)據(jù)庫。區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)充分運(yùn)用市就業(yè)援助公共服務(wù)平臺，及時(shí)掌握有就業(yè)需求的失業(yè)人員信息，各級人力資源市場、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要大力收集求職者信息，對參加現(xiàn)場招聘會(huì)的勞動(dòng)者，要將其求職信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng)，進(jìn)一步豐富全市人力資源數(shù)據(jù)庫，為開展線上、線下精準(zhǔn)匹配奠定基礎(chǔ)。
3.發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專員作用。各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)企業(yè)數(shù)量，選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的公共就業(yè)人才服務(wù)專員，與企業(yè)建立“一對一”對口聯(lián)系制度，主動(dòng)為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導(dǎo)、需求發(fā)布等服務(wù)，企業(yè)有需求也可隨時(shí)聯(lián)系就業(yè)人才服務(wù)專員，由就業(yè)人才服務(wù)專員提供精準(zhǔn)就業(yè)人才服務(wù)。市人力資源社會(huì)保障局將建立督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員制度，為每個(gè)區(qū)（市）安排1名處級干部作為督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員，協(xié)調(diào)解決區(qū)（市）在服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)用工中遇到的困難和問題。
�。ǘ╅_展專項(xiàng)活動(dòng)
1.密集開展線上線下招聘活動(dòng)。開展“20xx年青島市百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”、民營企業(yè)招聘月活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)用工需求摸排，利用100天時(shí)間，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分專業(yè)、分群體舉辦各類特色招聘專場。全市組織線上線下招聘活動(dòng)300場，其中組織民營企業(yè)招聘專場100場。依托中國海洋人才市場（山東）、青島人才網(wǎng)，舉辦“青島市20xx年綜合性人才招聘會(huì)”等現(xiàn)場招聘會(huì)13場，“我為企業(yè)找人才”系列線上招聘會(huì)10場。聚焦我市13條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，與我市相關(guān)行業(yè)主管部門聯(lián)合開展專業(yè)的系列招才引智活動(dòng)。
2.開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助力企業(yè)活動(dòng)。組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會(huì)”等促就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，通過線上線下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同、校企聯(lián)動(dòng)聯(lián)合等形式，聯(lián)合開展招聘服務(wù)活動(dòng)。舉辦青島市重點(diǎn)企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供需對接洽談會(huì)，開展專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪、勞務(wù)派遣、員工培訓(xùn)、服務(wù)外包等精準(zhǔn)服務(wù)，促進(jìn)各類勞動(dòng)者就業(yè)。
3.實(shí)施技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃。建立服務(wù)企業(yè)用工需求監(jiān)測機(jī)制，調(diào)查分析企業(yè)用工需求和專業(yè)方向，按照地域就近、專業(yè)相近原則，組織技工院校開展頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué)，安排技校生上崗實(shí)踐，解決企業(yè)用工缺口。調(diào)整和完善技工院校專業(yè)設(shè)置，加大校企合作和招生力度，滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展過程中的急需緊缺用工需求。
4.舉辦人力資源合作交流大會(huì)。加強(qiáng)與國內(nèi)勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)和對口協(xié)作地區(qū)對接，搭建人力資源合作交流平臺，促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及院校間開展勞務(wù)合作，推動(dòng)人力資源有序流動(dòng)，提升我市人力資源儲備和供給。到20xx年底前，在省外勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)以及我市對口協(xié)作地區(qū)建立勞務(wù)合作基地不少于100個(gè)。
5.深入開展職業(yè)技能提升行動(dòng)。進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍，加快推進(jìn)專項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)及考核，實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)合格證書補(bǔ)貼政策。對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，用活用好項(xiàng)目制培訓(xùn)，大力開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)，高質(zhì)量實(shí)施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)。對接鄉(xiāng)村振興攻勢，推廣鄉(xiāng)村技能培訓(xùn)夜校模式，打造技能培訓(xùn)流動(dòng)課堂，提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力參訓(xùn)便利度。全年開展各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)不少于10萬人（次）。
6.啟用靈活就業(yè)平臺。堅(jiān)持“政府引導(dǎo)、社會(huì)創(chuàng)建、市場運(yùn)作”的原則，創(chuàng)建青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺，采取市場化運(yùn)營方式，依托平臺建立靈活就業(yè)崗位和人員信息庫，開展線上供需對接、技能提升、共享用工等服務(wù)，擴(kuò)大針對靈活就業(yè)人員的就業(yè)、社保等政策供給，提供便捷、高效的一站式服務(wù)。
7.強(qiáng)化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。對未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行實(shí)名制登記管理，集中開展全面摸排，建立動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)臺賬。建立市、區(qū)（市)、街道、社區(qū)四級“網(wǎng)格化”服務(wù)體系，根據(jù)畢業(yè)生需求提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、政策咨詢等精準(zhǔn)幫扶，促進(jìn)畢業(yè)生盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。搭建青年實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)公共服務(wù)平臺，擴(kuò)大校企合作渠道，為院校、企業(yè)、學(xué)生提供崗位對接、補(bǔ)貼申報(bào)、提升能力等“三位一體”服務(wù)，幫助企業(yè)化解用人育人難題。
8.開展共享用工對接服務(wù)。通過青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)布企業(yè)共享用工需求，將具有工作性質(zhì)相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質(zhì)化特點(diǎn)的員工通過系統(tǒng)匹配，提高用工效率。各級人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)加強(qiáng)共享用工指導(dǎo)，通過多渠道進(jìn)行政策宣講，明確釋明法律邊界，妥善處理共享用工勞動(dòng)關(guān)系問題。
�。ㄈ┙∪霉けＵ戏⻊�(wù)機(jī)制
1.健全人力資源市場機(jī)制。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展求職招聘服務(wù)模式，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)搭建“HR線上直通車”平臺，打造“線上+線下”一體化服務(wù)模式，提供更加便利的招聘服務(wù)環(huán)境。強(qiáng)化我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞務(wù)合作地區(qū)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)關(guān)系，通過開展技能培訓(xùn)、派出技術(shù)人才、建立培訓(xùn)基地、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等方式創(chuàng)新工作機(jī)制，為勞務(wù)合作地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供指導(dǎo)服務(wù)，整合資源促進(jìn)東西勞務(wù)協(xié)作。
2.優(yōu)化技能人才培養(yǎng)資源配置機(jī)制。鼓勵(lì)職業(yè)院校與技工院校、學(xué)歷與技能雙元融合發(fā)展，統(tǒng)籌推進(jìn)技工院校和中等職業(yè)院校聯(lián)合招生，技工院校在校生規(guī)模保持3萬人以上。大力實(shí)施青島市職業(yè)院校“領(lǐng)航計(jì)劃”“揚(yáng)帆計(jì)劃”建設(shè)項(xiàng)目，著力在技工院校建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)專業(yè)。加強(qiáng)技工院校思想政治理論課教學(xué)研究和指導(dǎo)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。
3.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo)，落實(shí)最低工資調(diào)整工作，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與主要相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)變化相匹配。充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線對引導(dǎo)企業(yè)合理安排工資增長、推動(dòng)工資集體協(xié)商的積極作用，建立薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，為深化企業(yè)工資分配制度改革、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系提供決策支持。加大政策法規(guī)宣傳，增強(qiáng)用人單位依法用工自覺性和勞動(dòng)者合法維權(quán)意識。暢通舉報(bào)投訴渠道，方便勞動(dòng)者維權(quán)。依法開展執(zhí)法檢查活動(dòng)，依法糾正和查處用人單位違法行為。
三、保障措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會(huì)保障部門要提高站位，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)用工保障服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市局將成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長、分管負(fù)責(zé)同志任副組長、各職能處室（單位）主要負(fù)責(zé)人為成員的工作專班，各區(qū)（市）人力資源社會(huì)保障部門也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地。
�。ǘ┐_保工作落實(shí)。各區(qū)（市）要制定行動(dòng)方案，細(xì)化時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動(dòng)問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)有效開展。市局將建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”機(jī)制，對專項(xiàng)行動(dòng)開展情況定期進(jìn)行調(diào)度通報(bào)，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)提升用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核，推動(dòng)問題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。
�。ㄈ┳⒅鼐C合施策。要深入開展“人社政策暢通行”活動(dòng)，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。通過引入AI遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)時(shí)發(fā)布，面試實(shí)時(shí)進(jìn)行，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)，人崗實(shí)時(shí)匹配，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段，推動(dòng)數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要把宣傳工作貫穿專項(xiàng)行動(dòng)全過程，堅(jiān)持線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，為企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)營造濃厚的輿論環(huán)境。要大力宣傳專項(xiàng)行動(dòng)的積極成效，推廣用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。
用工保障方案6
為更好地為我市園區(qū)企業(yè)尤其是重點(diǎn)企業(yè)提供就業(yè)服務(wù)，盡快建立我市園區(qū)企業(yè)就業(yè)服務(wù)和用工保障長效機(jī)制，有效解決企業(yè)招工難用工貴問題，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以幫助解決重點(diǎn)企業(yè)用工為重點(diǎn)，逐步建立網(wǎng)絡(luò)健全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)用工服務(wù)保障長效機(jī)制，為我市企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。
二、目標(biāo)任務(wù)
加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，在精準(zhǔn)引育技工、搶招人才和優(yōu)化用人環(huán)境上下功夫，集中力量，重點(diǎn)完成“招進(jìn)來”“留下來”工作目標(biāo)任務(wù)。
“招進(jìn)來”工作目標(biāo)：根據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)需求，努力為園區(qū)企業(yè)提供良好的用工服務(wù)，每年招工任務(wù)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)用工需求制定和分解下達(dá)。
近期目標(biāo)任務(wù)：力爭20xx年第四季度保障用工2000人。
中期目標(biāo)任務(wù)：力爭20xx年保障用工10000人，20xx年保障用工20000人。
“留下來”工作目標(biāo)：加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，落實(shí)優(yōu)惠政策，幫助和引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)穩(wěn)工工作，確保園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在10%以內(nèi)。
三、工作措施
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創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，采取信息化手段，建立信息化、實(shí)時(shí)化、常態(tài)化企業(yè)用工服務(wù)清單，精準(zhǔn)摸清企業(yè)用工需求。
1．缺工企業(yè)清單。通過采取主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是園區(qū)規(guī)上企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，同步建立企業(yè)缺工清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：相關(guān)企業(yè)）
2．人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)開展閑置勞動(dòng)力及赴市外務(wù)工人員基礎(chǔ)信息摸排登記，逐步探索閑置勞動(dòng)力及外出務(wù)工人員信息化管理服務(wù)及市內(nèi)就業(yè)引導(dǎo)機(jī)制，動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀，建立本地區(qū)人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配，引導(dǎo)勞動(dòng)力市內(nèi)就業(yè)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）
3．用工服務(wù)專員清單。把重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目作為人力資源服務(wù)保障的重中之重，在全市各園區(qū)設(shè)立人力資源服務(wù)站，確定市、鎮(zhèn)、園區(qū)三級專人作為人力服務(wù)特派員，指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)制訂人力資源配置規(guī)劃，建立企業(yè)用工服務(wù)專員清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，完善用工服務(wù)保障機(jī)制，做到一企一策、快速響應(yīng)，一對一解決企業(yè)缺工問題。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府；配合單位：市直各有關(guān)單位）
（二）開展用工保障專項(xiàng)行動(dòng)
1．常態(tài)招聘保障一批行動(dòng)。統(tǒng)籌開展線上線下招聘活動(dòng)，開發(fā)就業(yè)服務(wù)資源平臺，線上引導(dǎo)有用工需求的企業(yè)開展“直播帶貨”“直播推崗”“直播進(jìn)廠”等形式多樣的線上招聘活動(dòng)，線下結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”“民營企業(yè)招聘月”、高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，橫向?qū)臃莱歉凼衅渌麉^(qū)縣，縱向面向防城港市外廣西區(qū)外，組織進(jìn)校園、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)企業(yè)開展精準(zhǔn)招聘。每年至少舉辦防城港市內(nèi)大型招聘會(huì)、防城港市外廣西區(qū)外點(diǎn)對點(diǎn)專場招聘會(huì)各2次以上，并針對新建、新投產(chǎn)大項(xiàng)目等企業(yè)用人需求，按需舉辦企業(yè)專場招聘會(huì)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局；配合單位：三鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位、各相關(guān)企業(yè)）
2．整合資源保障一批行動(dòng)。整合當(dāng)前全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資源，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，組織市內(nèi)有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)），對接全市缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，組織召開人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)用工保障合作洽談會(huì)，鼓勵(lì)缺工企業(yè)嘗試人力資源服務(wù)外包等新興用工及管理模式，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。對支持我市輸入人力資源，為重點(diǎn)企業(yè)招收到一定用工人數(shù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由地方財(cái)政按照政策給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局；配合單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、相關(guān)企業(yè)）
3．校企對接保障一批行動(dòng)。開展校企對接合作，推動(dòng)企業(yè)與各類職業(yè)院校合作，重點(diǎn)針對本市范圍內(nèi)（乃至擴(kuò)大到欽北防范圍）高等職校，搭建校企頂崗實(shí)習(xí)機(jī)制，組織合作的職業(yè)院校在校生到企業(yè)開展頂崗實(shí)習(xí)，對企業(yè)階段性、臨時(shí)性用工需求，通過職業(yè)院校在校生工學(xué)交替，實(shí)踐教學(xué)等方式予以解決。每年組織1—2次校企供需見面會(huì)，及時(shí)共享崗位人才信息，并針對學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生集中推送企業(yè)崗位信息，促進(jìn)就業(yè)用工雙保障。（牽頭單位：市教育和科學(xué)技術(shù)局、市人力資源和社會(huì)保障局；江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；配合單位：相關(guān)企業(yè)）
4．親友互薦保障一批行動(dòng)。借鑒東部老人帶新人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)動(dòng)員本企業(yè)員工利用親緣、友緣、地緣、校緣等社會(huì)關(guān)系，組織農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行入園參觀。探索建立“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策，對引薦親友到務(wù)工企業(yè)就業(yè)的員工適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。（牽頭單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府、市人力資源和社會(huì)保障局）
5．共享用工保障一批行動(dòng)。支持企業(yè)開展共享用工，特別是對季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)和階段性生產(chǎn)變化較大的企業(yè)，在勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)不變的情況，支持企業(yè)借出和借用富余職工，緩解雙方企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，監(jiān)督企業(yè)規(guī)范共享用工，協(xié)調(diào)借出借用雙方簽訂協(xié)議，明確職工借出期間工資支付、工傷賠償?shù)葯?quán)益分配，保障職工合法權(quán)益。（牽頭單位：江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局）
6．跨境勞務(wù)合作保障一批行動(dòng)。深入推進(jìn)中越跨境勞務(wù)合作，總結(jié)分析中越跨境勞務(wù)合作試點(diǎn)以來對解決我市勞動(dòng)密集型企業(yè)用工問題的經(jīng)驗(yàn)和困難，探索如何在疫情常態(tài)化管理下科學(xué)、安全、高效地推進(jìn)我市繼續(xù)開展跨境勞務(wù)工作。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局、市衛(wèi)生健康局、東興海關(guān)；配合單位：跨境勞務(wù)合作工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位）
前期準(zhǔn)備工作：繼續(xù)開展中國東興與越南芒街兩市的交流會(huì)晤，形成雙方在疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作共識。積極向上級有關(guān)部門申請爭取，在確保做好“外防輸入”疫情防控保障前提下，制定完善疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作實(shí)施細(xì)則和入境勞工的管理細(xì)則，按照“政府統(tǒng)籌、組團(tuán)入境、統(tǒng)一派遣、集中管理”的模式，分批逐步恢復(fù)中越跨境勞務(wù)合作事項(xiàng)。
勞務(wù)合作模式：建立跨境勞務(wù)用工“一對一”服務(wù)模式，中方負(fù)責(zé)收集企業(yè)用工需求，越方負(fù)責(zé)根據(jù)中方提供的用工需求組織入境勞務(wù)人員并建立入境人員信息庫，跨境勞務(wù)服務(wù)中心對企業(yè)需求和信息庫內(nèi)擬入境務(wù)工人員信息進(jìn)行備案。越方政府組織在備案信息庫內(nèi)的務(wù)工人員分批次組團(tuán)入境，中方由邊檢、衛(wèi)健部門負(fù)責(zé)組織入境人員的隔離和核酸檢測等工作。隔離期結(jié)束后，由人社部門指定1—2家跨境勞務(wù)中介公司負(fù)責(zé)為符合條件的健康務(wù)工人員辦理務(wù)工手續(xù)，并結(jié)合備案企業(yè)需求對用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。
制度措施保障：
�。�1）人社部門負(fù)責(zé)制訂疫情防控常態(tài)化下組織開展跨境勞務(wù)合作的管理制度和應(yīng)急預(yù)案，并提供組織開展跨境勞務(wù)合作的政策依據(jù)。
�。�2）人社、衛(wèi)健部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通，由市衛(wèi)健部門對組織開展中越跨境勞務(wù)合作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，并根據(jù)本市疫情防控管控情況、入境人員隔離容納條件、核酸檢測醫(yī)療條件等，做出每次允許越南外籍勞工入境人數(shù)的決定，并預(yù)測下一批次入境的間隔時(shí)間。
�。�3）建立企業(yè)使用跨境務(wù)工人員疫情防控管理工作細(xì)則。由衛(wèi)健、邊檢、人社等相關(guān)部門對企業(yè)使用和管理跨境務(wù)工人員的條件進(jìn)行評估，符合疫情防控管理需要的企業(yè)方可到跨境勞務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行備案，申請用工。建立完善入境勞工管理細(xì)則，進(jìn)一步明確企業(yè)使用入境務(wù)工人員的管理責(zé)任，相關(guān)部門定期對企業(yè)使用入境務(wù)工人員管理情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。
（三）落實(shí)配套政策
1．重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)經(jīng)營性人力資源中介機(jī)構(gòu)服務(wù)市級重點(diǎn)企業(yè)，并建立“一對一”服務(wù)制度。對在自然年度內(nèi)累計(jì)為市級重點(diǎn)企業(yè)推薦員工500人以上并達(dá)成就業(yè)率達(dá)到50%以上的，按照10萬元／年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。每個(gè)企業(yè)服務(wù)期2年。補(bǔ)貼資金由本級財(cái)政支付。
2．人力資源中介機(jī)構(gòu)用工介紹補(bǔ)貼。經(jīng)營性人力資源中介機(jī)構(gòu)為園區(qū)企業(yè)一次性引進(jìn)職工5人以上20人一下（含20人）且就業(yè)6個(gè)月以上的，給予機(jī)構(gòu)800元／人補(bǔ)貼，一次性引進(jìn)20人以上50人以下（含50人）且就業(yè)6個(gè)月以上的`，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至1300元／人，一次性引進(jìn)50人以上且就業(yè)6個(gè)月以上的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至至2000元／人。補(bǔ)貼資金由本級財(cái)政支付。每家機(jī)構(gòu)一個(gè)自然年內(nèi)的補(bǔ)貼累計(jì)不得超過20萬。
重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補(bǔ)貼和人力資源中介機(jī)構(gòu)用工介紹補(bǔ)貼可以同時(shí)享受。
3．企業(yè)用工穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。對列入市人民政府認(rèn)定的重點(diǎn)扶持企業(yè)，在扶持期內(nèi)自主招聘新員工并繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)，由本級財(cái)政給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼500元／人。鼓勵(lì)新錄用人員穩(wěn)崗就業(yè)，對于在重點(diǎn)扶持企業(yè)就業(yè)滿一年務(wù)工人員，給予一次性補(bǔ)貼2000元。
4．市外務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)貼政策。針對在市重點(diǎn)企業(yè)務(wù)工且時(shí)間達(dá)到1年以上（含1年）的市外務(wù)工人員，按照省內(nèi)500元／人，省外1000元／人的標(biāo)準(zhǔn)給予連續(xù)三年的返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金由本級財(cái)政支付。
5．“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策。引導(dǎo)企業(yè)建立“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策。對介紹引薦親友到企業(yè)就業(yè)的員工，按照企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策，本級財(cái)政給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)30%的補(bǔ)貼。
6．園區(qū)優(yōu)惠配套措施。通過租房、購房優(yōu)惠政策，優(yōu)化公交路線等措施，增強(qiáng)員工歸屬感，吸引和留住企業(yè)員工。對夫妻雙方均在園區(qū)就業(yè)，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且已穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的勞動(dòng)力，可以優(yōu)先申請一套成套公租房。對在園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)2周年以上的勞動(dòng)力，在市區(qū)范圍內(nèi)購買第一套商品房，憑契稅發(fā)票和不動(dòng)產(chǎn)證按已繳納契稅50%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)公交車運(yùn)營管理，根據(jù)園區(qū)企業(yè)員工居住地進(jìn)一步優(yōu)化公交路線，在上下班高峰期增加公交車數(shù)量和�？奎c(diǎn)。
7．優(yōu)先安排子女就學(xué)。明確園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)、管理骨干和普通員工的子女城區(qū)入學(xué)政策。在每年秋季城區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)生入學(xué)中，對穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的園區(qū)企業(yè)員工子女，有在城區(qū)就讀需求的，按區(qū)域劃分在城區(qū)安排就近入學(xué)；園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)和管理骨干的子女享受城區(qū)常住人口子女入學(xué)政策。
8．其他政策按照國家現(xiàn)行就業(yè)補(bǔ)助有關(guān)政策執(zhí)行。
四、工作保障
�。ㄒ唬┙M織保障。成立由市人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，市人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，市委宣傳部、市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市教育和科學(xué)技術(shù)局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市交通運(yùn)輸局、市招商促進(jìn)局、市公安局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦女聯(lián)合會(huì)、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府等單位為成員的企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)工作專班，工作專班的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，定期召開聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)解決企業(yè)用工問題。工作專班下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局，辦公室負(fù)責(zé)分產(chǎn)業(yè)板塊建立企業(yè)急需崗位信息庫和就業(yè)需求人員信息庫，按照企業(yè)用工需求分解下達(dá)招工任務(wù)，組織落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。
�。ǘ┲贫缺Ｕ�
1．建立實(shí)行“一對一”園區(qū)企業(yè)招工工作制度。對全市有招工需求的企業(yè)落實(shí)處級領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、市直單位負(fù)責(zé)的“一對一”常態(tài)化工作機(jī)制。同時(shí)建立招工任務(wù)分解、考核通報(bào)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。實(shí)行招工任務(wù)分解，各責(zé)任單位的招工任務(wù)完成情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的申報(bào)核實(shí)材料為依據(jù)。
�。�1）申報(bào)。市直責(zé)任單位為園區(qū)企業(yè)新招的員工，要先到市就業(yè)服務(wù)中心申報(bào)，進(jìn)行姓名、身份證號、就業(yè)企業(yè)等信息登記，一個(gè)勞動(dòng)力一年內(nèi)只能申報(bào)登記一次。經(jīng)申報(bào)的員工在企業(yè)務(wù)工滿3個(gè)月的，計(jì)入招工完成任務(wù)數(shù)；對務(wù)工未滿3個(gè)月離職或者轉(zhuǎn)入其他企業(yè)的人員，不予以登記，也不計(jì)入招工任務(wù)。未經(jīng)申報(bào)或者企業(yè)自主招收的員工一律不予以統(tǒng)計(jì)。
�。�2）核實(shí)。企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專班辦公室定期到企業(yè)開展核實(shí)工作，核實(shí)時(shí)對照招工責(zé)任單位申報(bào)所登記的資料，于員工身份證件、工資表進(jìn)行一一核實(shí)。經(jīng)審核無誤且務(wù)工時(shí)間滿3個(gè)月的計(jì)入招工任務(wù)完成數(shù)。
�。�3）考核通報(bào)。每季度對各單位招工實(shí)績進(jìn)行認(rèn)定，認(rèn)定工作由市東興市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，東興市工業(yè)和信息化局、東興市招商促進(jìn)局和各園區(qū)配合進(jìn)行初審，初審后提交企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專班最終認(rèn)定。認(rèn)定后由專班辦公室對招工工作進(jìn)度和各單位完成情況進(jìn)行通報(bào)。
�。�4）獎(jiǎng)勵(lì)。對招工實(shí)績認(rèn)定排名前五位的單位和個(gè)人，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。
2．建立服務(wù)園區(qū)招工聯(lián)系會(huì)議制度。由工作專班主要負(fù)責(zé)人每季度召集一次企業(yè)用工聯(lián)席會(huì)議，交流總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問題。
�。ㄈ┉h(huán)境保障
加強(qiáng)園區(qū)公共設(shè)施建設(shè)，完善公共服務(wù)，為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫(yī)療、健身、休閑、娛樂、子女入托入學(xué)等基礎(chǔ)性服務(wù)，為企業(yè)員工營造寬松和諧的工作生活環(huán)境。企業(yè)要堅(jiān)持“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的理念，增強(qiáng)員工歸屬感，吸引和留住員工。要逐步提高員工工作待遇和福利待遇，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，增加文化娛樂設(shè)施，豐富員工的業(yè)余生活。
�。ㄋ模┙�(jīng)費(fèi)保障
本級財(cái)政每年在年初預(yù)算安排專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)給予專班工作經(jīng)費(fèi)保障。經(jīng)費(fèi)主要用于宣傳活動(dòng)、日常辦公、大型招聘活動(dòng)、其他招工活動(dòng)、專項(xiàng)補(bǔ)貼以及考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。
本實(shí)施方案自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期暫定3年。具體配套政策管理辦法和招工實(shí)績獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行印發(fā)。
用工保障方案7
為貫徹落實(shí)全省企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員會(huì)議精神，扎實(shí)做好企業(yè)用工保障工作，有效緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定和快速健康發(fā)展，制定本方案。
一、總體要求
深入貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作的各項(xiàng)決策部署，聚焦“231”產(chǎn)業(yè)集群，以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，深入分析當(dāng)前企業(yè)用工形勢，扎實(shí)開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，搭平臺、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)用工難題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展，保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和社會(huì)和諧穩(wěn)定。
二、重點(diǎn)措施
�。ㄒ唬┙⑷龔埱鍐�，做到底數(shù)清、情況明。
1.建立缺工企業(yè)清單。結(jié)合“促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)”，通過采取主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，同步建立缺工企業(yè)清單，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
2.建立人力資源供給清單。結(jié)合“促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)”，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村莊（社區(qū)）開展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）資源共享，綜合勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，全面動(dòng)態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀，建立人力資源供給清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
3.建立用工服務(wù)專員清單。完善人社服務(wù)專員制度和24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制，及時(shí)梳理匯總?cè)惫て髽I(yè)情況，建立服務(wù)企業(yè)清單，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，做到一企一策、快速響應(yīng)，“一對一”解決企業(yè)缺工問題。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
�。ǘ┳ズ梦屙�(xiàng)計(jì)劃，做到方法實(shí)、措施準(zhǔn)。
4.實(shí)施“雙百”招聘計(jì)劃。廣泛開展“線上+線下”系列公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，做到月月有專場、日日有招聘。做優(yōu)做強(qiáng)“孔孟之鄉(xiāng)·文化濟(jì)寧-名校人才直通車”活動(dòng)品牌，繼續(xù)開展“項(xiàng)目專場”“行業(yè)專場”“企業(yè)專場”招聘，推動(dòng)校園招聘定制化、精準(zhǔn)化。市、縣兩級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)利用100天時(shí)間，分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種，策劃舉辦100場以上招聘會(huì)，各縣（市、區(qū)）原則上每周至少開展1場招聘會(huì)。同時(shí)，要建立招聘會(huì)工作臺賬，落實(shí)企業(yè)招聘用工實(shí)名制，跟蹤匯總后續(xù)簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)等。（責(zé)任單位：市人力資源市場配置服務(wù)中心、市人才服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
5.實(shí)施“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)訪企助力計(jì)劃”。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，組織成立經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“訪問團(tuán)”，到缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目等進(jìn)行訪問對接，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。（責(zé)任單位：局人力資源流動(dòng)管理科，各縣市區(qū)人社局）
6.實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃”。依托濟(jì)寧市技工教育集團(tuán)，深入企業(yè)開展針對性用工需求調(diào)研，按照地域就近、專業(yè)相近原則，指導(dǎo)技工教育集團(tuán)通過安排企業(yè)面試、學(xué)生專場招聘會(huì)等形式，引導(dǎo)學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，助力企業(yè)解決階段性用工缺口。（責(zé)任單位：局職業(yè)能力建設(shè)科，各縣市區(qū)人社局）
7.實(shí)施“職業(yè)技能提升計(jì)劃”。開展企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查，摸清企業(yè)培訓(xùn)需求，建立工作臺賬，對有培訓(xùn)需求的企業(yè)開展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn)。對有培訓(xùn)需求的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體精準(zhǔn)施策，建立需求信息庫。結(jié)合職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng)，聚焦我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展，大力開展直播銷售員、新媒體運(yùn)營等培訓(xùn)，增強(qiáng)針對性，提高技能水平。（責(zé)任單位：市公共就業(yè)服務(wù)中心，各縣市區(qū)人社局）
8.實(shí)施“共享用工促進(jìn)計(jì)劃”。支持企業(yè)開展共享用工，開展用工余缺調(diào)劑合作。及時(shí)收集當(dāng)?shù)仄髽I(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專場對接。加強(qiáng)共享用工指導(dǎo)服務(wù)，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益。（責(zé)任單位：市人力資源市場配置服務(wù)中心、局勞動(dòng)關(guān)系科，各縣市區(qū)人社局）
（三）健全三個(gè)機(jī)制，做到機(jī)制順、服務(wù)優(yōu)。
9.健全人力資源市場機(jī)制。鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，構(gòu)建人力資源信息庫和需求庫，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享平臺，實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。定期在省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組織開展“聚能·匯才”大型招聘系列活動(dòng)，助力保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)。（責(zé)任單位：局人力資源流動(dòng)管理科，各縣市區(qū)人社局）
10.健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制。做大做強(qiáng)濟(jì)寧市技工教育集團(tuán)，健全企業(yè)深度參與辦學(xué)決策機(jī)制，技工院校招生規(guī)模穩(wěn)定在7000人以上。全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作，實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)“應(yīng)推盡推”。實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“金藍(lán)領(lǐng)”技師（高級技師）培訓(xùn)項(xiàng)目，擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。（責(zé)任單位：局職業(yè)能力建設(shè)科、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，各縣市區(qū)人社局）
11.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查分析，編制企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)手冊，發(fā)布人力資源市場工資價(jià)位，為企業(yè)、職工合理確定薪酬提供參考依據(jù)。組織開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評定，督促指導(dǎo)企業(yè)改善就餐、住宿等條件，提高福利保障水平，暢通職業(yè)發(fā)展通道，保障職工合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”等做法，樹立人力資源是第一資源的觀念。（責(zé)任單位：局勞動(dòng)關(guān)系科，各縣市區(qū)人社局）
三、工作要求
�。ㄒ唬⿵�(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要主動(dòng)向黨委政府匯報(bào)，充分發(fā)揮就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用，積極爭取有關(guān)部門、群團(tuán)組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動(dòng)，形成合力。各縣（市、區(qū)）人社部門主要負(fù)責(zé)人為用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)第一責(zé)任人，既要當(dāng)好“指揮員”，又要當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”，帶頭摸清轄區(qū)用工需求，帶頭研究推進(jìn)措施，帶頭督導(dǎo)責(zé)任落實(shí)，真正發(fā)揮好“頭雁”作用。要整合相關(guān)力量，抽調(diào)精干人員，成立企業(yè)用工保障服務(wù)專班，及時(shí)研究解決遇到的問題，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落地。
�。ǘ┩晟乒ぷ鳈C(jī)制。各縣（市、區(qū)）要制定行動(dòng)方案，細(xì)化時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動(dòng)問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)有效開展。要全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動(dòng)者求職情況，按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模、缺工數(shù)量和類型等建立工作臺賬，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析，分類精準(zhǔn)施策。要加強(qiáng)調(diào)度督導(dǎo)，市局將建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”機(jī)制，對專項(xiàng)行動(dòng)開展情況定期進(jìn)行督導(dǎo)，推動(dòng)問題逐個(gè)解決，任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。
�。ㄈ┳⒅鼐C合施策。各縣（市、區(qū)）要深入開展人社政策暢通行，打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策，一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí)，為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。要搭建各類用工服務(wù)平臺，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段，推動(dòng)數(shù)字賦能，提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢，采取獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)等方式，推動(dòng)市場化、社會(huì)化解決用工難題。
（四）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）要把宣傳工作貫穿專項(xiàng)行動(dòng)全過程，堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法，推動(dòng)專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。要密切關(guān)注社會(huì)輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)回應(yīng)、及時(shí)解決，全力營造良好氛圍。
用工保障方案8
為充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢作用，做實(shí)做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大招工引才規(guī)模，促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，現(xiàn)決定在全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)集中利用20xx年一年時(shí)間，開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，特制定如下實(shí)施方案。
一、總體要求
深入落實(shí)黨中央、國務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署，把解決企業(yè)缺工問題作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容，作為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的工作方針，著眼當(dāng)前、放眼長遠(yuǎn)，注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場作用，深入開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，全力搭平臺、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境，努力緩解企業(yè)缺工問題，助力企業(yè)快速健康發(fā)展。
二、健全四項(xiàng)機(jī)制
�。ㄒ唬┙∪珝徫还┬栊畔⒚艡C(jī)制。
1.建立缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制。通過主動(dòng)上門、電話聯(lián)系、集中座談等方式，全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況，深入了解企業(yè)缺工原因，摸清企業(yè)招工計(jì)劃，做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺賬，完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度，實(shí)施分級監(jiān)測、動(dòng)態(tài)管理。為重點(diǎn)缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專員，一對一協(xié)助解決企業(yè)缺工問題。
2.建立求職需求動(dòng)態(tài)監(jiān)測機(jī)制。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開展摸排登記，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源共享，發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用，動(dòng)態(tài)掌握本地勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息，建立求職者就業(yè)需求清單，并及時(shí)與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。
�。ǘ┙∪袌稣泄び行訖C(jī)制。
1.完善崗位供需信息發(fā)布機(jī)制。完善人力資源市場供求信息統(tǒng)計(jì)和“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度，提升數(shù)據(jù)的典型性、準(zhǔn)確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行，更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強(qiáng)與滬蘇浙等地市場供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站要統(tǒng)籌開設(shè)招工復(fù)工服務(wù)專區(qū)。
2.健全市場化人崗對接機(jī)制。組織動(dòng)員人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等各類主體提供企業(yè)用工服務(wù)，搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息平臺，實(shí)現(xiàn)供求信息無縫銜接、精準(zhǔn)匹配。
3.健全人力資源共享機(jī)制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求，支持企業(yè)開展用工余缺調(diào)劑合作，及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息，按需組織專場對接。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議，保障勞動(dòng)者在共享用工期間的合法權(quán)益。
（三）健全政府用工引導(dǎo)促進(jìn)機(jī)制。
1.建立招工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包�！必�(zé)任制，原則上，各市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于1戶，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于2戶，一般干部聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于3戶。鼓勵(lì)各地人社部門牽頭組建招工服務(wù)專班、招工小分隊(duì)等，為重點(diǎn)招工企業(yè)提供個(gè)性化用工招工服務(wù)。
2.完善多方參與職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導(dǎo)大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用，鼓勵(lì)職業(yè)指導(dǎo)師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導(dǎo)老師、在人力資源管理方面有專長的社會(huì)人士等創(chuàng)建職業(yè)指導(dǎo)工作室，提供公益用工指導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
3.探索重大項(xiàng)目用工服務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。地方政府在開展重大項(xiàng)目招商引資時(shí)，人社部門要積極會(huì)同有關(guān)部門做好招用工服務(wù)，為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。
�。ㄋ模┙∪霉けＵ溪�(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。
1.建立企業(yè)招工服務(wù)調(diào)度機(jī)制。適時(shí)對專項(xiàng)行動(dòng)開展情況進(jìn)行調(diào)度，將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容，推動(dòng)任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。
2.探索建立招工補(bǔ)貼機(jī)制。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類資金，對幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對提供用工服務(wù)的各類主體，按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。
三、實(shí)施五項(xiàng)助企專項(xiàng)行動(dòng)
�。ㄒ唬╅_展“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。1月2５日至3月底，會(huì)同相關(guān)部門聯(lián)合開展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動(dòng),因地制宜實(shí)施“穩(wěn)崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動(dòng)，廣泛動(dòng)員社會(huì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和勞動(dòng)者參與行動(dòng)，充分利用市場化資源，為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持，為求職人員提供就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)。“春風(fēng)行動(dòng)”期間，全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專業(yè)、分工種策劃舉辦1000場次以上招聘會(huì)，幫助重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。
�。ǘ╅_展人力資源機(jī)構(gòu)助企行動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，各市按照一對多或者多對一的模式，積極組織本地AAA以上等級人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對接缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目等，提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù)，多渠道幫助企業(yè)解決缺工問題。根據(jù)招工數(shù)量和效果，按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一定補(bǔ)貼。
�。ㄈ╅_展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動(dòng)。加強(qiáng)與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作，按照“點(diǎn)對點(diǎn)、縣對縣、市對市、省對省”要求，簽訂合作協(xié)議，搭建供需對接平臺。探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對幫扶市人力資源共享聯(lián)盟”，引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)人才，實(shí)現(xiàn)高層次人才和人力資源共享。深化皖北、皖江地區(qū)勞務(wù)對接協(xié)作，輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類招聘會(huì)，充分利用遠(yuǎn)程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，線上線下結(jié)合實(shí)現(xiàn)輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區(qū)域共享、對接，提升對接工作實(shí)效。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場、民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動(dòng)，常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團(tuán)赴外省高校、人力資源市場等招工，每個(gè)市每年不少于10次，并積極做好招聘信息對接、招聘宣傳、活動(dòng)保障、跟蹤服務(wù)等工作。
�。ㄋ模╅_展技能培訓(xùn)助企行動(dòng)。支持企業(yè)自主開展或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，促進(jìn)職工更加穩(wěn)定就業(yè)。加強(qiáng)校企合作，每個(gè)市每學(xué)期至少開展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對接活動(dòng)，集中組織技工院校進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)，共同培養(yǎng)技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn)，并按規(guī)定給予補(bǔ)貼，擴(kuò)大新成長勞動(dòng)力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來皖開展頂崗實(shí)習(xí)、上崗實(shí)踐，階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校，政府通過購買服務(wù)方式按規(guī)定給予院校相應(yīng)支持。
（五）開展企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。綜合運(yùn)用專家解讀、政策問答、在線訪談、媒體專訪、集中宣講等多種形式，全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、就業(yè)和社會(huì)保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門專業(yè)人員、人力資源專家進(jìn)企業(yè)，幫助企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)，提高識人選人的精準(zhǔn)度、有效性。結(jié)合“四送一服”雙千工程，積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門，完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施，指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境，提升企業(yè)文化，穩(wěn)步提高薪資待遇，增進(jìn)人性化管理和人文關(guān)懷，真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。
四、保障措施
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要提高政治站位，統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作，主動(dòng)向黨委政府匯報(bào)，充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用，廣泛爭取有關(guān)部門、群團(tuán)組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)的支持，協(xié)調(diào)行動(dòng)，形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)精干人員，及時(shí)研究解決遇到的問題。
�。ǘ〾簩�(shí)工作責(zé)任。專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)行省級統(tǒng)籌、市負(fù)總責(zé)、縣（市、區(qū)）抓落實(shí)的工作機(jī)制。各市要細(xì)化行動(dòng)方案，明確時(shí)間表、路線圖、責(zé)任鏈，推動(dòng)問題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化，確保專項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。
�。ㄈ┩卣狗⻊�(wù)渠道。要運(yùn)用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門等多種途徑，采用各種群眾喜聞樂見的形式，廣泛發(fā)布各類企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號、各類招聘會(huì)以及社會(huì)招聘中介作用，采用線上線下相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)人力資源供需有效對接。要發(fā)揮好市場靈敏度高、專業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢，采取獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)等方式，推動(dòng)市場化、社會(huì)化解決用工難題。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)。把宣傳工作貫穿專項(xiàng)行動(dòng)全過程，堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉，線上與線下結(jié)合，暢通宣傳渠道，提高宣傳層次。要大力宣傳專項(xiàng)行動(dòng)的積極成效，深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法。要密切關(guān)注輿情，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)回應(yīng)、及時(shí)解決，為企業(yè)用工服務(wù)保障專項(xiàng)行動(dòng)營造良好的社會(huì)氛圍。
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