清退勞務(wù)用工方案范文（通用7篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的清退勞務(wù)用工方案范文（通用7篇），希望對大家有所幫助。
清退勞務(wù)用工方案1
為了規(guī)范采購行為，保證采購質(zhì)量，控制采購價格，提高采購效率，使中心物資采購制度化，結(jié)合本中心實際，制定本辦法。中心所有物資的采購均依本采購管理辦法執(zhí)行。
一、物資采購員由中心指定專人負責。各使用部門應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有物資的供應(yīng)能力和工作任務(wù)，提出物資購置計劃，采購計劃經(jīng)主任審批后由指定的人員實施采購。
二、物資采購一般應(yīng)由兩人組成采購小組，采購小組由采購員和使用部門負責人組成，使用部門負責人負責對物資采購的程序、采購物資的質(zhì)量、價格等進行監(jiān)督。
三、采購物資本著公平、公正、公開的原則，必須堅持秉公辦事，維護學校利益的原則，本著處處節(jié)約的原則，并綜合考慮質(zhì)量、價格及售后服務(wù)等方面，擇優(yōu)選購。真正采購價廉物美、質(zhì)量可靠、經(jīng)久耐用的物品。
四、使用部門在采購前應(yīng)對所需物資提出詳細技術(shù)要求。物資到貨后，應(yīng)按照技術(shù)要求及有關(guān)規(guī)定驗收。驗收后發(fā)現(xiàn)有問題，應(yīng)及時處理質(zhì)量和其他有關(guān)問題，避免經(jīng)濟上不應(yīng)有的損失。如因失職而采購偽劣產(chǎn)品，采購人員應(yīng)負一定經(jīng)濟責任。
五、物資采購后須先進入中心庫房，物資的驗收、保管及使用發(fā)放嚴格按《物業(yè)管理中心倉庫管理制度》和《庫房管理員崗位職責》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、固定資產(chǎn)報廢應(yīng)按照規(guī)定的年限執(zhí)行，庫房管理員根據(jù)相關(guān)規(guī)定確認固定資產(chǎn)的報廢。報廢后的固定資產(chǎn)由中心按有關(guān)規(guī)定處理。
七、違反本采購管理辦法規(guī)定，未給中心造成損失的，限期整改；造成損失的，報中心辦公會議作出紀律處分。
清退勞務(wù)用工方案2
為加強和規(guī)范我區(qū)本級及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、參公和事業(yè)單位（以下簡稱各單位）使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，規(guī)范編外用工人員管理，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《預(yù)算法》及《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，制定本實施方案。
一、工作目標
通過梧州市龍投發(fā)展集團有限公司（以下簡稱龍投集團公司）組建勞務(wù)派遣公司，依法依規(guī)承接我區(qū)各單位編外用工人員勞務(wù)管理。到20xx年末，各單位的編外用工人員實施集中勞務(wù)派遣；20xx年末，各單位全部編外用工人員實現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。
二、工作步驟
（一）籌備階段。20xx年8月底前龍投集團公司完成勞務(wù)派遣公司組建工作，包括落實辦公場所、完成工商注冊（營業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團隊組建等工作。（責任單位：龍投集團公司）
�。ǘ┮平浑A段。從20xx年9月至20xx年12月，各單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動關(guān)系情況分批將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理。（責任單位：區(qū)人力資源社會保障局，區(qū)財政局，各有關(guān)單位，龍投集團公司）
1、20xx年9月起，各單位根據(jù)《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定及核定的編外用工人員控制數(shù)內(nèi)，用人單位、勞務(wù)派遣公司與繼續(xù)留用的編外用工人員簽訂三方協(xié)議書，將繼續(xù)留用的編外用工人員勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，勞動關(guān)系不轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司的編外用工人員可與用人單位協(xié)商解除勞動合同或勞動合同期滿依法終止。
各單位負責向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作，根據(jù)《20xx年龍圩區(qū)各鎮(zhèn)各單位聘用人員控制數(shù)分配方案》分配到各單位的編外用工人員控制數(shù)，分兩批進行：
�。�1）在崗編外用工人員不超控制數(shù)的，在20xx年10月31日前統(tǒng)一移交勞務(wù)派遣公司。
�。�2）在崗編外用工人員超過控制數(shù)的，在20xx年12月31日前在控制數(shù)以內(nèi)統(tǒng)一移交勞務(wù)派遣公司。
編外用人員移交勞務(wù)派遣公司后，當年次月崗位勞動報酬待遇標準不低于原勞動報酬的基礎(chǔ)上按照《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。
2、各單位將統(tǒng)計本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資（由崗位工資、資歷工資、崗位津貼等構(gòu)成）、社保等，經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局審核后報區(qū)財政局。區(qū)財政局根據(jù)區(qū)人力資源社會保障局核準的編外用工崗位、人數(shù)及工資待遇安排編外用工人員經(jīng)費預(yù)算，并每月向各單位撥付編外用工人員經(jīng)費，各單位派遣人數(shù)向勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)撥資金款項，勞務(wù)派遣公司向編外用工人員支付勞動報酬。
三、工作措施
（一）龍投集團公司負責組建勞務(wù)派遣公司，并通過委托勞務(wù)派遣公司做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。勞務(wù)派遣公司必須設(shè)立編外用工人員勞務(wù)費收支專戶，并接受龍投集團公司監(jiān)管監(jiān)控，勞務(wù)派遣公司的運營成本及利潤控制在合理區(qū)間內(nèi)。
�。ǘ└鲉挝灰凑铡段嘀菔旋堐讌^(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。
�。ㄈ┳�20xx年1月起，各單位將本單位用工人數(shù)、金額報區(qū)人力資源社會保障局審核后，于每月8日前按年初預(yù)算向區(qū)財政局申請編外用工人員經(jīng)費，區(qū)財政局于每月15日前向各單位核撥編外用工人員經(jīng)費，各單位于每月18日前將該款項全部轉(zhuǎn)撥至勞務(wù)派遣公司，不得以任何形式占用、挪用該款項，勞務(wù)派遣公司在收到款項后4個工作日內(nèi)向編外用工人員發(fā)放勞務(wù)費。編外用工人員社保繳費個人繳納部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔，并由勞務(wù)派遣公司代扣代繳，單位繳費部分由勞務(wù)派遣公司繳納。
（四）用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任并將被派遣編外用工人員納入本單位統(tǒng)一管理。勞務(wù)派遣公司應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)，并依法按照勞動規(guī)章制度在工作時間、計劃生育、參加黨團及工會組織等方面進行管理。
�。ㄎ澹┚幫庥霉と藛T實行年度考核機制參照《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行，考核工作由用工單位負責。年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，考核結(jié)果存入本人檔案，作為勞務(wù)派遣公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動合同、獎懲以及薪級評定的重要依據(jù)。
�。┚幫庥霉と藛T招聘、續(xù)聘或解除勞動合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)，參照《梧州市龍圩區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務(wù)派遣公司有關(guān)制度執(zhí)行。編外用工人員招聘由勞務(wù)派遣公司、用工單位共同負責，并報區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員領(lǐng)導小組辦公室（區(qū)人力資源社會保障局）備案。
�。ㄆ撸﹨^(qū)人力資源社會保障局負責指導和配合龍投集團公司做好編外用工人員勞務(wù)管理工作，并負責對勞務(wù)派遣公司進行監(jiān)管。
�。ò耍﹨^(qū)統(tǒng)計局、區(qū)發(fā)展改革局負責培育勞務(wù)派遣公司上限上規(guī)入統(tǒng)工作，及時將企業(yè)納入國家統(tǒng)計范圍。
四、工作保障
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，壓實責任，做到主要負責人親自抓，具體工作專人抓，協(xié)同推進各項工作。
�。ǘ┙⑷粘Ｂ�(lián)系制度。各單位要指定1名工作聯(lián)系人，及時對接工作開展情況，不定期向有關(guān)部門匯報工作進度。需城區(qū)層面協(xié)調(diào)決策的重大事項和突發(fā)問題及時報告區(qū)政府。
（三）強化溝通，積極配合。各單位要充分認識集中采購勞務(wù)派遣的重要性和必要性，在工作開展過程中相互協(xié)調(diào)、及時溝通，確保各項工作順利開展。
清退勞務(wù)用工方案3
為規(guī)范勞務(wù)派遣用工活動，維護勞動者合法權(quán)益，營造公正有序用工環(huán)境，依照《<天津市市場監(jiān)管領(lǐng)域部門聯(lián)合抽查事項清單（20xx年版）>及20xx年工作要求的通知》和《關(guān)于開展20xx年北辰區(qū)部門聯(lián)合“雙隨機、一公開”抽查檢查工作的通知》要求，我局定于近期聯(lián)合區(qū)市場監(jiān)管部門、區(qū)公安部門、區(qū)稅務(wù)部門、區(qū)公積金管理中心等部門開展勞務(wù)派遣用工監(jiān)督檢查專項行動（以下簡稱“行動”）。行動采取“雙隨機、一公開”檢查方式，在全區(qū)范圍組織開展對勞務(wù)派遣單位遵守法律法規(guī)情況的'檢查。為確保檢查活動的順利進行，特制定實施方案如下：
一、行動時間
20xx年10月25日至20xx年11月20日
二、檢查目標
通過部門聯(lián)合開展行動，掌握區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣相關(guān)單位的遵法守法經(jīng)營管理情況，規(guī)范勞務(wù)派遣單位的行為，依法履行對勞務(wù)派遣單位的監(jiān)管職責，及時查處各類勞務(wù)派遣單位的違法行為，為企業(yè)的生產(chǎn)、勞動者的生活提供良好的法治環(huán)境。
三、檢查方式及范圍、對象
檢查方式：采取現(xiàn)場或書面檢查的方式進行。檢查工作完成后20個工作日內(nèi)在相關(guān)網(wǎng)站、平臺公示查處結(jié)果。
檢查范圍：區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣相關(guān)單位。
檢查對象：從“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作平臺的勞務(wù)派遣單位名錄庫中隨機抽取10家企業(yè)。
四、檢查內(nèi)容
（一）人社部門
勞務(wù)派遣用工檢查。
�。ǘ┦袌霰O(jiān)管部門
市場主體登記事項及公示信息監(jiān)督檢查。
（三）公安部門
勞動用工方面涉及違反治安管理條例的檢查。
（四）稅務(wù)部門
未辦稅戶核查。
�。ㄎ澹┕e金管理部門
公積金賬戶的設(shè)立及公積金的繳納情況檢查。
五、工作要求
（一）周密組織，加強協(xié)調(diào)配合。人社部門做好與其他單位、被檢查企業(yè)對接、組織、安排工作，其他部門要按照工作安排，加強配合，確保執(zhí)法效果。
�。ǘ┮�(guī)范監(jiān)管、嚴格監(jiān)督檢查。執(zhí)法人員要增強責任意識、法治意識，按照法定職權(quán)和程序執(zhí)法，廉潔自律，切實履行法定監(jiān)管職責，提升監(jiān)管水平。
�。ㄈ┘訌娦麄�，做好個人防護。雙隨機檢查是事中事后監(jiān)管的重要方式，要加大宣傳力度，增加雙隨機檢查形式的認可度。同時按照當前疫情防控要求，做好防護，保障專項行動健康安全開展。
清退勞務(wù)用工方案4
為深入貫徹安全生產(chǎn)“十五條”措施中第九條“切實加強勞務(wù)派遣和靈活用工人員安全管理”要求，根據(jù)《貴州省勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理辦法》的工作任務(wù)，結(jié)合貴陽市、貴安新區(qū)實際，制定本方案。
一、工作目標
認真落實行業(yè)主管部門的監(jiān)管責任和屬地管理責任，依法實施勞務(wù)派遣行政許可，進一步規(guī)范各行業(yè)、各領(lǐng)域勞務(wù)派遣和靈活用工。指導督促用工單位依法落實安全生產(chǎn)主體責任，切實加強我市勞務(wù)派遣和靈活用工人員安全管理工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
二、主要措施
(一)嚴審把關(guān)。各區(qū)(市、縣)人力資源社會保障部門要進一步強化轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位監(jiān)管，按照《貴陽市勞務(wù)派遣行政許可實施細則》，對勞務(wù)派遣行政許可申請受理要嚴審把關(guān)。指導督促勞務(wù)派遣單位按時、按規(guī)定報告上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況，并對勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報告進行核驗，依法對勞務(wù)派遣單位進行監(jiān)督。勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，且被人力資源社會保障行政部門處以罰款的，人力資源社會保障行政部門應(yīng)吊銷其許可證。
(二)摸清底數(shù)。各區(qū)(市、縣)人力資源社會保障部門要對轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位戶數(shù)、派遣員工人數(shù)、派遣員工崗位情況、勞動合同簽訂及社會保險繳納等情況全面開展排查，切實掌握勞務(wù)派遣和靈活用工人員底數(shù)，進一步建立完善工作臺賬。
(三)保障權(quán)利。加強勞務(wù)派遣和靈活用工勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，將勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理工作檢查納入勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的日常巡查、專項檢查、書面審查等檢查中，通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議裁決調(diào)解等，糾正、查處或裁決調(diào)解勞務(wù)派遣單位和用工單位的用工不規(guī)范行為。
(四)強化責任。
1、強化屬地監(jiān)管責任。按照分級屬地管理和“誰主管誰牽頭、誰為主誰牽頭、誰靠近誰牽頭”的原則，貴安新區(qū)和各區(qū)(市、縣)要結(jié)合本地區(qū)實際，制定工作措施，抓好本轄區(qū)勞務(wù)派遣和新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟靈活用工人員安全管理工作。特別是在對重點行業(yè)領(lǐng)域督辦、危險崗位和特種作業(yè)崗位的重點檢查中，要認真檢查用工單位對勞務(wù)派遣和靈活用工人員的安全管理落實情況。
2、強化用工單位主體責任。各勞務(wù)派遣和靈活用工單位要將接受其作業(yè)指令的勞務(wù)派遣和靈活用工人員納入本單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)的統(tǒng)一管理，履行安全生產(chǎn)主體責任。要根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，建立健全勞務(wù)派遣和靈活用工管理制度。一是要加強招聘管理。確因工作需要臨時用工的，要嚴格招聘程序，制定招聘用工計劃方案，把好招聘用工關(guān)。凡未按規(guī)定招聘并培訓合格的人員，一律不得上崗。要嚴格從業(yè)人員體檢，凡經(jīng)檢查身體狀況不符合要求的人員一律不得進入高風險崗位作業(yè)。二是加強實名制管理。按照“誰用工、誰建檔”的原則，各用工單位要加強從業(yè)人員實名制信息管理和檔案管理。對靈活用工人員的基本信息、從業(yè)信息、用工記錄等錄入臺賬，實時掌握相關(guān)情況。三是加強安全生產(chǎn)教育培訓。各勞務(wù)派遣和靈活用工單位要履行法律、法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)義務(wù)，將本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動防護用品的使用等納入從業(yè)人員的各類培訓。需經(jīng)過教育培訓取得從業(yè)資格上崗的，要嚴格考核持證后方可上崗作業(yè)。
中央、省在筑企業(yè)，市屬國有企業(yè)要帶頭減少危險作業(yè)領(lǐng)域勞務(wù)派遣和靈活用工人員，但不能以安全生產(chǎn)為名辭退農(nóng)民工。
3、強化行業(yè)主管部門監(jiān)管責任。按照“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，各行業(yè)主管部門要認真履行各自工作職責，督促指導本行業(yè)、本領(lǐng)域管轄的生產(chǎn)經(jīng)營單位開展勞務(wù)派遣和靈活用工安全隱患排查治理。特別是煤礦、建筑施工、交通運輸、城鎮(zhèn)燃氣、非煤礦山、消防、危險化學品和煙花爆竹、民爆物品、旅游、生態(tài)、工貿(mào)、森林草原、新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟等重點行業(yè)領(lǐng)域，工信、住建、交通運輸、應(yīng)急、消防、公安、文化旅游、生態(tài)環(huán)境、林業(yè)、市場監(jiān)管、商務(wù)、郵政管理等部門要強化對用工單位安全管理的督促指導和監(jiān)管力度。對于環(huán)節(jié)多的領(lǐng)域，要形成工作合力，抓實全鏈條監(jiān)管。
三、工作要求
(一)統(tǒng)一思想。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要把思想統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院，省委、省政府和市委、市政府關(guān)于安全生產(chǎn)的部署上來，牢固樹立紅線意識和底線思維，堅決扛起“促發(fā)展，保平安”的政治責任。深刻認識抓好安全生產(chǎn)工作的極端重要性和緊迫性，以高度的政治自覺和務(wù)實的工作作風，壓實責任，確保工作不走過場、不搞形式，取得實效。
(二)統(tǒng)一部署。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要認真落實行業(yè)主管部門和屬地管理的監(jiān)管責任。將勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理工作納入本行業(yè)、本領(lǐng)域和轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)工作總體部署中，將勞務(wù)派遣和靈活用工的安全管理檢查與“打非治違”專項行動、危險崗位和特種作業(yè)崗位重點檢查、重點地區(qū)和重點行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)督辦等工作有效結(jié)合，做到同檢查、同布置、同落實。
(三)統(tǒng)一步調(diào)。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要按照國家和省的相關(guān)要求加強協(xié)調(diào)配合，對本行業(yè)、本領(lǐng)域和轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣和靈活用工情況，開展排查、梳理問題、抓好整改、建立機制，形成多方聯(lián)動的監(jiān)管體系，共同履行好安全生產(chǎn)保障責任。
清退勞務(wù)用工方案5
為進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的管理，充分調(diào)動編外人員工作積極性，加快推動我縣服務(wù)業(yè)發(fā)展，縣人民政府決定將全縣機關(guān)事業(yè)單位編外崗位人員委托由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司進行管理，特制訂本方案。
一、勞務(wù)派遣管理范圍及要求
�。ㄒ唬┙�(jīng)縣人民政府審定同意的各類機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展實際需要，經(jīng)縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統(tǒng)聘用教師控制數(shù)、衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員控制數(shù)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位非實名聘用人員控制數(shù)、引進人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級部門文件執(zhí)行的除外。）
�。ǘ⿲嵤﹦趧�(wù)派遣管理后，編外工作人員由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司負責招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對業(yè)務(wù)完成情況進行滿意度評定，以此作為人力資源服務(wù)公司對員工考核的依據(jù)。為保證服務(wù)質(zhì)量及工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務(wù)公司共同商定。經(jīng)用工單位和人力資源服務(wù)公司共同確認使用的服務(wù)人員，未經(jīng)用工單位許可，人力資源服務(wù)公司不得自行更換或辭退。
�。ㄈ⿲嵤﹦趧�(wù)派遣管理后，管理費用除工資待遇總額、單位應(yīng)繳部分的社會保險等基本費用外，按勞務(wù)派遣的實際在崗人員支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，費用標準為120元／人／月，其中個人應(yīng)繳部分按有關(guān)規(guī)定由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司統(tǒng)一代扣代繳�；举M用和委托管理服務(wù)費由縣財政局按月劃撥給政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司。
�。ㄋ模⿲嵤﹦趧�(wù)派遣管理后，經(jīng)縣人民政府批準的編外聘用工作人員，由縣財政給予安排工資福利經(jīng)費，工資從審批的次月起發(fā)放，工資額度分三個類別：
1、機關(guān)事業(yè)單位文秘及專業(yè)技術(shù)工作人員（文秘及專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專及以上學歷）、維護社會治安的協(xié)警工資標準為：2700元/月。
2、城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標準為:2200元/月。
3、單位內(nèi)部公共設(shè)施的維護管理、養(yǎng)護、清潔綠化等工作人員工資標準為:1700元/月。
4、如用工單位要求服務(wù)人員出差或下鄉(xiāng)的，應(yīng)享受與在編人員同等差旅費補貼。由用工單位按相關(guān)財務(wù)規(guī)定向服務(wù)人員支付。
編外聘用工作人員工資隨自治區(qū)人民政府確定的當?shù)禺斈曷毠ぷ畹凸べY標準進行動態(tài)調(diào)整，具體標準由縣人社部門提出調(diào)整方案報縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標準調(diào)整核發(fā)。
�。ㄎ澹┰趰従幫馊藛T轉(zhuǎn)由人力資源服務(wù)公司管理后，其在原機關(guān)事業(yè)單位期間的工齡與其由人力資源服務(wù)公司管理期間的工齡合并計算。
二、編外人員招聘與轉(zhuǎn)續(xù)聘
（一）新招聘人員由政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司負責簽訂勞動合同，所聘用的服務(wù)人員應(yīng)符合機關(guān)事業(yè)單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發(fā)之日起勞動關(guān)系全部轉(zhuǎn)入政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司，同時，各單位負責向編外工作人員做好動員宣傳解釋工作。
1、空缺崗位新聘：人力資源服務(wù)公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務(wù)公司發(fā)布招聘公告—人力資源服務(wù)公司將報名情況反饋給用工單位—人力資源服務(wù)公司與用工單位共同確定服務(wù)人員（面試、考核、查閱遵紀守法證明等）—報縣人社局備案—人力資源服務(wù)公司與確定人選簽訂勞動合同。
2、原在崗編外人員轉(zhuǎn)續(xù)聘：用工單位動員原在崗人員轉(zhuǎn)續(xù)聘—人力資源服務(wù)公司與原在崗人員簽訂勞動合同。
�。ǘ└鶕�(jù)業(yè)務(wù)要求，提供服務(wù)的人力資源服務(wù)公司應(yīng)具備人力資源經(jīng)營許可資格和勞務(wù)派遣資格。所聘用的崗位服務(wù)人員，由人力資源服務(wù)公司辦理好招用手續(xù)，建立和保管個人檔案，并按規(guī)定做好每年網(wǎng)上備案工作。
三、資金申請和撥付
用工單位每月月底前向人力資源服務(wù)公司出具崗位服務(wù)人員的考勤表和滿意度評價—人力資源服務(wù)公司根據(jù)考勤情況填制當月全縣崗位服務(wù)人員工資待遇統(tǒng)計表和單位明細表，報縣人社局審核—縣人社局核實各用工單位服務(wù)人員數(shù)量及工資待遇是否超過核定標準—人力資源服務(wù)公司根據(jù)核定后的工資待遇總額、單位應(yīng)繳社會保險等相關(guān)費用測算并填報資金申請表，報縣財政局—縣財政局將相關(guān)費用劃撥到政府購買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司—人力資源服務(wù)公司將工資待遇發(fā)放到個人，并繳納社會保險，其中個人應(yīng)繳部分由人力資源服務(wù)公司代扣代繳。
本方案自印發(fā)之日起施行。
清退勞務(wù)用工方案6
為加強和規(guī)范我縣機關(guān)事業(yè)單位使用財政性資金支付勞動報酬的聘用人員（以下簡稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財政資金使用效能，保障有關(guān)人員合法權(quán)益，建立規(guī)范和諧的勞動用工關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國預(yù)算法》及象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際情況，特制定本實施方案。
一、工作目標
通過廣西象州縣匯通國有資產(chǎn)運營管理有限公司（以下簡稱縣匯通公司）組建人力資源勞務(wù)派遣公司廣西象州華象勞務(wù)有限公司（以下簡稱華象公司），負責承接我縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員勞務(wù)派遣管理。從20xx年起，全縣機關(guān)事業(yè)單位全部編外用工人員實現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。
二、工作步驟
（一）籌備階段。20xx年6月底前，縣匯通公司負責落實辦公場所、完成工商注冊（營業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團隊組建等工作。
責任單位：縣匯通公司
�。ǘ┻\行階段。20xx年6月至20xx年12月，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動關(guān)系情況分批將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入華象公司統(tǒng)一管理。全縣各機關(guān)事業(yè)單位每月通過國庫集中支付向華象公司撥付編外用工人員經(jīng)費，由華象公司統(tǒng)一支付編外用工人員的勞動報酬和福利待遇。
責任單位：全縣各機關(guān)事業(yè)單位，華象公司
三、工作要求
�。ㄒ唬┤A象公司負責做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。華象公司須設(shè)立編外用工人員勞務(wù)費收支專戶，并接受有關(guān)部門監(jiān)管。
�。ǘ┤h各機關(guān)事業(yè)單位要按照象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的相關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。自20xx年7月1日起，全縣機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員按照控制數(shù)管理，實行一年一審制度，工資福利待遇標準按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┤h機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員實行勞動合同制度。屬于本單位自聘自管的編外用工人員，根據(jù)勞動協(xié)議簽訂的具體情況，將勞動關(guān)系全部轉(zhuǎn)入華象公司，各單位負責向編外用工人員做好動員宣傳解釋工作。20xx年6月前已通過本單位招標委托其他勞務(wù)派遣公司聘用管理的編外用工人員，應(yīng)根據(jù)勞動合同簽訂情況的具體情況，于本期合同到期之日起，將編外用工人員的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入華象公司，縣財政根據(jù)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入情況安排編外用工人員經(jīng)費預(yù)算。
（四）20xx年6月底前，全縣機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)計本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資、社保繳費等情況，經(jīng)縣委編辦、縣人社局審核后報縣財政局。縣財政局根據(jù)縣委編辦、縣人社局核準的編外用工人員崗位及人數(shù)安排編外用工人員經(jīng)費預(yù)算。各單位每月5日前按年初預(yù)算向縣財政局申請編外用工人員經(jīng)費，縣財政局于每月10日前審核下達各單位編外用工人員經(jīng)費用款計劃，各單位于每月15日前將工資發(fā)放花名冊電子版及加蓋公章的掃描件發(fā)送至華象公司郵箱，并將編外用工人員經(jīng)費通過國庫集中支付撥付至華象公司，華象公司于3個工作日內(nèi)支付編外用工人員的勞動報酬和福利待遇，并編制資金撥付情況表報縣財政局備案。
�。ㄎ澹┚幫庥霉と藛T的社保等個人繳納部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔，并由華象公司代扣。勞動關(guān)系已轉(zhuǎn)至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由華象公司繳納；勞動關(guān)系未轉(zhuǎn)至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由所在單位繳納，華象公司將代扣編外用工人員的社保等個人繳納部分返還至編外用工人員所在單位。
�。┤A象公司負責編外用工人員的人事管理工作。華象公司應(yīng)建立健全勞動規(guī)章制度，保障編外用工人員享有合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)，并依法按照勞動規(guī)章制度在工作時間、崗位培訓、休息休假、勞動保護、計劃生育等方面進行管理。編外用工人員聘用、續(xù)聘或解除勞動合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)、象州縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理相關(guān)規(guī)定和華象公司有關(guān)制度執(zhí)行。
（七）用工單位負責編外用工人員的日常管理工作，并對編外用工人員實制，年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，考核結(jié)果存入編外用工人員檔案，作為華象公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動合同及獎懲等依據(jù)。
�。ò耍┛h人社局負責指導華象公司做好編外用工人員勞務(wù)派遣管理工作，并負責對華象公司進行事中、事后監(jiān)管�？h統(tǒng)計局、縣投資促進局負責指導、培育華象公司上規(guī)入統(tǒng)工作。
（九）各單位要高度重視編外用工集中勞務(wù)派遣工作，并指定1名聯(lián)系人負責對接工作開展情況，每月定期向本單位負責人匯報工作進度。各單位在工作開展過程中要積極溝通，確保各項工作順利開展。
清退勞務(wù)用工方案7
�。ㄒ唬┏闪⑾嚓P(guān)工作小組
比如由人力資源部門出面，召集法務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門、工會以及外部律師成立工作小組，明確各方職責和任務(wù)分配。
（二）迅速啟動摸底調(diào)查
公司應(yīng)當迅速了解目前的用工現(xiàn)狀，掌握最準確的與派遣相關(guān)的用工信息，如果是集團總部統(tǒng)一部署，各關(guān)聯(lián)單位也應(yīng)各自進行摸底調(diào)查。調(diào)查的信息包括：
1、用工方式數(shù)量類
包括全日制勞動關(guān)系職工、非全日制勞動關(guān)系職工、派遣員工、外包員工、內(nèi)部派遣員工、外籍員工（合同制/派遣制）等具體人數(shù)。
2、相關(guān)主體資質(zhì)類
包括勞務(wù)派遣單位和業(yè)務(wù)外包單位兩類，含營業(yè)執(zhí)照、派遣許可證、稅務(wù)登記證、外包經(jīng)營范圍或?qū)ｍ椩S可證書等。
3、規(guī)章合同協(xié)議類
包括勞動合同、派遣協(xié)議、上崗協(xié)議、員工手冊、外包合同、集體合同、派遣公司的規(guī)章制度、外包公司的規(guī)章制度等文本。
4、員工用工信息類
包括派遣員工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”崗位范圍、工資發(fā)放地、實際工作地、社保繳納形式和繳納地、異地派遣情況、三期/醫(yī)療期特殊情形等。
5、民主管理信息類
包括用工單位成立工會、職代會情況、派遣員工加入工會等情況，規(guī)章制度民主程序等情況，輔助性崗位目錄是否經(jīng)過民主程序等情況。
（三）明確降比調(diào)整方向
從法律角度，所有調(diào)整方案無外乎四種方式：
1、派遣轉(zhuǎn)直雇
2、派遣轉(zhuǎn)外包
3、退回不解除（由派遣單位改派）
4、退回并解除
�。ㄋ模┐_定調(diào)整具體細節(jié)
由于調(diào)整涉及每一個人利益，因此必須落實每一個員工每一份合同的處理，這些操作包括以下內(nèi)容：
1、如何確定調(diào)整對象？（哪些人要被調(diào)整）
2、以什么理由調(diào)整？
3、何時調(diào)整？
4、如何進行調(diào)整？
5、調(diào)整中要與哪些主體、簽署哪些法律文件？
6、如何安排先后順序？
7、如何處理員工抵制（罷工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情況？
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