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醫(yī)院廉政風險防控方案（精選7篇）
為了確保事情或工作有序有效開展，通常需要提前準備好一份方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么應當如何制定方案呢？以下是小編為大家整理的醫(yī)院廉政風險防控方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
醫(yī)院廉政風險防控方案 1
為認真貫徹落實上級有關工作精神，根據(jù)金東區(qū)衛(wèi)生局《關于印發(fā)金東區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展“查風險、建防控、促勤廉”廉政風險防控機制建設活動方案的通知》要求，結(jié)合醫(yī)院實際，現(xiàn)就我院開展以“查風險、建防控、促勤廉”為活動載體的廉政風險防控機制建設活動制定如下。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持突出重點、有序推進、全面覆蓋、注重實效的原則，圍繞權(quán)力運行和監(jiān)督制約，以全面開展廉政風險排查為基礎，以加強制度建設為重點，以規(guī)范權(quán)力運行為核心，通過查找廉政風險點、建立風險防控機制，最大限度地降低廉政風險，加快懲防體系建設和黨風廉政建設。
二、工作目標
結(jié)合“三好一滿意”和醫(yī)藥回扣專項治理年活動，全面排查崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能引發(fā)廉政風險的問題；通過評估風險等級、梳理權(quán)力清單、規(guī)范權(quán)力運行、加強風險預警、強化考核追究等手段，實現(xiàn)風險防控全方位、長效機制全到位。
三、主要內(nèi)容和方法步驟
“查風險、建防控、促勤廉”廉政風險防控機制建設活動從20xx年11月起在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展，到12月底基本完成，并轉(zhuǎn)入鞏固提高、長效運行階段。具體分三個步驟：
�。ㄒ唬﹦訂T部署階段（20xx年11月上旬）
1、建立組織機構(gòu)。建立廉政風險防控機制領導小組，任xxx為組長，xxx為成員。領導小組下設辦公室，任xxx為辦公室主任，負責廉政風險防控機制建設的計劃、組織、協(xié)調(diào)、實施和監(jiān)督工作，推進工作開展。
2、完善制度建設。建立和完善民主議事機制，重大事項集體研究表決機制等相關機制和管理制度，積極從源頭上預防違法違紀問題的發(fā)生。一方面，要對每個崗位的業(yè)務工作制訂相關工作規(guī)范，明確工作流程，確保權(quán)力正確運行；另一方面，要建立相應的監(jiān)督機制，加強日常檢查督促，嚴格獎懲考核，確保各項管理制度落到實處。
3、加強學習宣傳。結(jié)合工作實際，對廉政風險防控機制進行科學謀劃，組織學習廉政準則等相關文件，搞好思想動員，明確任務要求，營造良好氛圍。
�。ǘ┝L險查找階段（20xx年11月中旬至12月中旬）
1、明確查找重點。要圍繞崗位職責特點和權(quán)力運行過程、日常管理和檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，全面排查廉政風險。廉政風險重點查找對象包括：班子成員、各科室負責人、財務負責人、藥品器械采購負責人等。
2、細化查找內(nèi)容。廉政風險查找要抓住個人、科室、單位三個層面。個人崗位廉政風險層面要對照個人崗位職權(quán)，在履行崗位職責、執(zhí)行制度、行使行政自由裁量權(quán)和內(nèi)部管理權(quán)等方面存在的廉政風險；結(jié)合以往履職及制度執(zhí)行的實際情況�？剖伊L險層面要根據(jù)科室的'工作職責，圍繞科室管理，認真查找科室工作的廉政風險點，深入分析并查找出存在的或潛在的廉政風險內(nèi)容和表現(xiàn)形式。單位廉政風險層面要查找在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險。
3、評定風險等級。查找出的廉政風險要按照發(fā)生的幾率大小或可能造成的危害程度進行辨識、歸類和等級評定。廉政風險一般分為三個等級。一級風險為發(fā)生幾率高或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損失后果，有可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪的風險；二級風險為發(fā)生幾率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較大后果，有可能違反相關法規(guī)，受到黨紀政紀處分的風險；三級風險為發(fā)生幾率較小，或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響的風險。
（三）整改提高階段（12月中旬至12月底）
各醫(yī)療衛(wèi)生單位要通過經(jīng)常性自查和群眾評議等方式，查找存在的問題，及時進行整改，不斷完善廉政風險防控機制建設，提高防范效果。開展廉政風險防控機制建設考評情況列入年度黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要對開展廉政風險防控機制建設活動情況進行認真總結(jié)，并于12月15日前將情況總結(jié)以紙質(zhì)和電子格式兩種方式報廉政風險防控機制建設領導小組辦公室。
四、工作要求
（一）加強組織領導。按照黨風廉政建設責任制的要求，形成領導帶頭、全員參與、制度保證的工作機制，主要領導要帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，做到真抓實干、開拓創(chuàng)新，確保風險防控的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟、每一項措施得到扎實推進、全面落實。
�。ǘ┳⒅匦畔笏汀＜皶r了解和掌握工作進展情況，及時報送相關材料�！锻七M廉政風險防控機制建設工作報表》每月13日和28日各報送一次，《個人崗位廉政風險防控登記表》每月28日報送一次，《單位（科室）廉政風險防控登記表》每月28日報送一次。
同時，每個階段工作完成后，要及時總結(jié)，將情況報送區(qū)衛(wèi)生局廉政風險防控機制建設領導小組辦公室。
醫(yī)院廉政風險防控方案 2
為貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》，進一步拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，創(chuàng)新工作機制，完善工作制度，切實增強預防腐敗工作的針對性和實效性，根據(jù)《關于開展崗位廉政風險防控機制建設工作的實施方案》的通知要求，為進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，不斷增強預防腐敗工作的創(chuàng)新性、科學性和操作性，切實加強對權(quán)力運行的制約監(jiān)督，結(jié)合我院工作實際，制定本實施方案：
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持反腐倡廉方針，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生管理和反腐倡廉建設，抓住容易滋生腐敗的重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)，以規(guī)范和監(jiān)督權(quán)力運行為核心，以崗位風險防控為基礎，以加強制度建設為重點，構(gòu)建權(quán)責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規(guī)范化水平，為我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展提供有力的保障。
二、目標要求。
把廉政風險防控作為加強黨風廉政建設的切入點，按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的總體要求，全面推行廉政風險防控工作，不斷改進工作作風，增強廉政意識，實現(xiàn)關口前移、預防在先，建立健全能夠提前發(fā)現(xiàn)、有效預防、及時化解廉政風險的長效工作機制，確保反腐倡廉建設特別是預防腐敗工作取得新的成效。
三、主要內(nèi)容和方法步驟。
（一）成立機構(gòu)。成立xxx中醫(yī)院加強廉政風險防控工作領導小組，名單如下：
組長：xxx
副組長：xxx
組員：xxx
�。ǘ┬麄鲃訂T。組織全院干部職工召開動員大會，對相關工作進行安排部署。通過動員會，宣傳廉政風險防控機制建設工作，使全院干部職工充分認識到廉政風險防控工作的重要性、緊迫性和嚴峻性，做到統(tǒng)一思想、形成共識，形成“廉政風險大家談、廉政風險大家找、廉政風險大家防”的良好氛圍，自覺認真參與該項工作。
（三）制定方案。醫(yī)院加強廉政風險防控工作領導小組辦公室制定工作實施方案，保證此項工作有序開展。
�。ㄋ模┎檎曳治�。圍繞醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、藥品及器械招標采購、固定資產(chǎn)管理、資金管理、專項資金的劃撥和使用、工程項目的招標和建設以及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試、職稱評定、人員招聘、干部任免等等重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位，全面查找存在或潛在的廉政風險。一是采取個人、科室查找。通過自己找、群眾提、互相查、領導點、集體評等程序，找出本崗位、本科室、本單位存在的廉政風險點。二是利用投訴舉報、財務審計、執(zhí)法檢查、行風評議、干部考察、問卷調(diào)查等專項監(jiān)督檢查渠道和手段搜集崗位的廉政風險點。三是通過收集其他單位發(fā)生的一些腐敗問題，查找對應部門、對應崗位、對應環(huán)節(jié)的廉政風險點。
要以“三重一大”決策和重要業(yè)務事項為重點，查找權(quán)力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險。權(quán)力行使方面，重點查找由于權(quán)力過于集中、運行程序不規(guī)范，可能造成權(quán)力濫用的風險；制度機制方面，重點查找由于規(guī)章制度不健全或制度執(zhí)行不力、監(jiān)督制約機制不完善，可能導致權(quán)力失控的風險；思想道德方面，重點查找由于理想信念不堅定、工作作風不扎實和職業(yè)道德不牢固、以及外部環(huán)境對正確行使權(quán)力的影響，可能造成行為失范的風險。
一是查找個人風險點，主要包括：思想道德風險、崗位責任風險、外部環(huán)境風險。
思想道德風險：主要查找遵守黨章黨紀和工作紀律、政治理論和業(yè)務學習、思想作風和工作作風、道德修養(yǎng)等方面存在的或可能引發(fā)的風險內(nèi)容；不按規(guī)定報告或故意隱瞞個人分管、經(jīng)辦的重要業(yè)務等可能引發(fā)的風險內(nèi)容。
崗位責任風險：主要結(jié)合科室和崗位職責要求，領導干部、科室負責人要查找可能引發(fā)行政不作為、失職的風險因素，重點查找在集體決策行為和執(zhí)行議事規(guī)則等方面可能存在的風險內(nèi)容；黨員干部、崗位人員要查找履行職責中可能存在的風險內(nèi)容，特別是資金流量大、業(yè)務頻率高、權(quán)力相對集中的重點崗位可能存在的風險內(nèi)容。
外部環(huán)境風險：主要結(jié)合自身實際和崗位特點，查找對樹立良好作風和履行職責過程中可能造成影響的外部因素，如為親戚朋友辦事等，而可能違反執(zhí)業(yè)操守和導致工作行為結(jié)果不公平、不公正的外部因素。
二是查找集體風險點，主要包括：業(yè)務流程風險、制度機制風險、外部環(huán)境風險。
業(yè)務流程風險：主要重點查找在工作流程中的某一環(huán)節(jié)，或與之相銜接的工作中不履行或不正確履行崗位職責，導致不作為或亂作為的風險內(nèi)容；查找在行政管理、藥品和器械以及工程建設招投標、財務監(jiān)督和管理、項目審批等工作中，容易發(fā)生制約科學發(fā)展、影響和諧穩(wěn)定以及腐敗行為的因素。
制度機制風險：主要重點查找由于缺乏明確的規(guī)章制度、工作程序等可能發(fā)生的風險內(nèi)容；在對現(xiàn)有工作制度進行梳理的`基礎上，查找制度是否具體、管用，是否覆蓋各項業(yè)務工作，是否覆蓋權(quán)力運行的全過程。特別是要查找在貫徹執(zhí)行“三重一大”重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。
外部環(huán)境風險：主要結(jié)合管理權(quán)限，查找在落實各項組織原則、政策，執(zhí)行制度規(guī)定過程中可能出現(xiàn)的外部影響因素。
（五）風險評估。在全面查找的基礎上，對所涉及的風險崗位、風險環(huán)節(jié)、風險部門和風險人員等風險點，進行梳理和總結(jié)。對每個崗位產(chǎn)生腐敗風險的可能性進行分析研究，對可能產(chǎn)生腐敗風險的環(huán)節(jié)進行甄別、篩選，最終確定腐敗風險點。對查找出來的風險點，采取個人初步評定，院廉政風險防控機制建設領導小組組織相關人員集中評估核實，最后報局黨委集中審定的程序，按照發(fā)生的概率和影響的大小，依次確定為1、2、3三級。
1級廉政風險：主要是涉及“三重一大”的事項、涉及人、財、物等權(quán)力較大、較靈活、有自由裁量權(quán)的崗位，以及本單位存在的共性問題，一旦發(fā)生將產(chǎn)生嚴重后果的風險。（對發(fā)生可能性高，危害程度大，引發(fā)的后果可能構(gòu)成違法或犯罪的，定為1級風險點）
2級廉政風險：主要是不直接擁有人、財、物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力和機會謀取私利的崗位，一旦發(fā)生將產(chǎn)生一定影響的風險。（對違反規(guī)章制度要求，對本部門工作可能造成較大負面影響，風險引發(fā)的后果符合黨政紀處分規(guī)定的，定為2級風險點）
3級廉政風險：主要是不涉及人、財、物等權(quán)力，工作內(nèi)容較公開透明的崗位，一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在組織內(nèi)部通過一定手段很快能解決的風險。（對產(chǎn)生后果可能造成一定負面影響，但未達到黨政紀處分程序的苗頭性問題，定為3級風險點）
�。┲贫ǚ揽卮胧�。
1、針對已經(jīng)查找確定的各類風險點和風險等級，結(jié)合崗位職責，制定腐敗風險點防控措施，下發(fā)給各科室及全院干部職工學習。
2、針對崗位特點，建立健全醫(yī)院工作腐敗風險預警防控運行機制，完善各項制度。通過建立“自我預防、單位聯(lián)防、社會群防”的三道防線，最大限度地縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)，做到“事事有監(jiān)督，人人受制約”。
3、推進權(quán)力規(guī)范、公開運行。深入推進黨務公開、院務公開、事務公開。通過單位內(nèi)部網(wǎng)絡、內(nèi)部公開欄等途徑，公開“職權(quán)和重要業(yè)務事項目錄”、“職權(quán)和重要業(yè)務事項運行流程圖”及職權(quán)行使情況、廉政風險點及防控措施，接受干部職工監(jiān)督；特別是對干部任用、支出預決算、財務報銷、藥品采購、工程項目、資產(chǎn)管理等，要加大公開力度。并建立相應的反饋響應機制，將權(quán)力的運行置于陽光之下，主動接受社會監(jiān)督，從而降低風險發(fā)生的機率。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織，領導帶頭。要把開展廉政風險防控管理作為一項重要內(nèi)容，主要領導要親自抓，分管領導要具體抓，科室領導要抓落實，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。領導要帶頭，以身作則。廉政風險防控工作開展得好壞，關鍵在各級領導班子尤其是主要負責人。因此，主要負責人要高度重視，親自帶頭參加學習教育活動，帶頭查找崗位風險點，帶頭制定和落實防控措施，帶頭做出廉政承諾。
（二）提高思想，統(tǒng)一認識。開展廉政風險防控工作，是貫徹落實黨的十七大關于反腐倡廉建設要更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的重要舉措，是深入推進懲治和預防腐敗體系建設的有效抓手，是提高黨員干部特別是領導干部拒腐防變能力的有效途徑。要從加強黨的執(zhí)政能力建設、建立健全懲防體系和推進源頭治理腐敗的高度，充分認識開展廉政風險防控工作的重要性，形成“人人查找風險、人人公開風險、人人制定措施、人人參與監(jiān)管”的反腐倡廉建設良好局面，積極推進廉政風險防控工作。
�。ㄈ┩怀鲋攸c，加強防范。對確定的風險點要重點進行監(jiān)督管理，要充分體現(xiàn)每個崗位的不同特點，形成以人為點，以工作流程為線，以制度為面的廉政風險防控機制，做到提醒誡勉在前，建章立制在前，監(jiān)督制約在前。
（四）扎實推進，點面結(jié)合。廉政風險防控管理工作要與黨風廉政建設、懲防體系建設、黨務政務公開工作等有機結(jié)合起來，做到點面結(jié)合，環(huán)環(huán)相扣。
�。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。對風險點上的工作人員發(fā)生問題的，要迅速制止和糾錯，并及時匯報，防止造成更加嚴重的后果。對遮掩、袒護不廉潔行為的，要嚴肅追究責任的責任。
醫(yī)院廉政風險防控方案 3
廉政文化進醫(yī)院活動是暨“創(chuàng)無紅包醫(yī)院”活動后進一步加強衛(wèi)生系統(tǒng)行風和廉政建設，不斷提升衛(wèi)生行業(yè)形象的又一舉措，旨在促進醫(yī)院行風的根本好轉(zhuǎn)，引導廣大醫(yī)務工作者樹立“廉潔、自律、公正、誠信”的服務理念，更好地為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生健康服務。根據(jù)華鎣市衛(wèi)生局[20xx]87號）文件的要求，圍繞華鎣市衛(wèi)生局《關于印發(fā)華鎣市廉政文化進醫(yī)院活動的實施方案》，結(jié)合我院具體工作實際，就如何開展“廉政文化進醫(yī)院”活動，制訂如下方案：
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題，通過豐富多彩的文化活動，不斷加強醫(yī)務人員特別是黨員干部的理想信念、道德觀念、法制意識，把“廉潔從政、廉潔行醫(yī)”作為開展廉政文化進醫(yī)院活動的教育主題，在全院形成“廉潔行醫(yī)、誠信服務、以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，提高醫(yī)務人員的整體素質(zhì)，促進衛(wèi)生行風的根本好轉(zhuǎn)。
二、目標任務
通過在全院開展以“病人至上，廉潔行醫(yī)”為主題的“廉政文化進醫(yī)院”活動，教育全體職工樹立正確、人生觀、價值觀，大力倡導和弘揚社會主義榮辱觀，不斷加強學習，堅定理想信念和政治立場，增強醫(yī)務人員的社會責任意識和職業(yè)道德水平，形成知榮辱、講正氣的良好風尚，為廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務。著重于幾個主要工作：一是強化醫(yī)德醫(yī)風教育。結(jié)合醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范個人檔案建立工作，不斷深入學習新時期醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范，把職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任作為教育重點內(nèi)容，進一步抓好治理商業(yè)賄賂專項工作，有效提升醫(yī)務人員的`思想境界和行業(yè)形象。二是規(guī)范醫(yī)務人員行為。嚴格執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《處方管理辦法》、等法律、法規(guī)規(guī)章，強化法制意識，規(guī)范醫(yī)療行為。三是加強醫(yī)院內(nèi)部管理。進一步強化工作責任，完善和落實各項規(guī)章制度，規(guī)范藥品采購，嚴格醫(yī)療收費，同時加大督導檢查力度，確保各項工作落到實處。
三、活動內(nèi)容
1、成立活動領導組織。為確�！傲幕M醫(yī)院”活動的順利開展，醫(yī)院成立由張聯(lián)勇院長任組長，各職能科室主要負責人為成員的活動領導小組，負責制定活動實施方案，部署活動各階段工作，監(jiān)督和指導活動開展情況，抓好各項目標任務的落實，提供有力的組織保障。
2、開展廉政文化教育，營造廉政文化氛圍。廉政文化教育是“廉政文化進醫(yī)院”活動開展的思想保障，活動中要組織全院職工重點學習醫(yī)德知識、廉政建設、法律法規(guī)，幫助職工從思想上高度認識開展“廉政文化進醫(yī)院”活動的重要意義，要保證人人參與活動，人人接受教育，重點科室、重點人員要重點教育，同時把正面教育與剖析反面典型相結(jié)合，利用廉政教育專題講座、觀看反腐倡廉警示教育影視片、設立廉政教育活動信箱、使職工自覺形成廉政意識，積極倡導“廉潔行醫(yī)，廉潔從政”，自覺抵制各種腐敗行為，提高廉政文化素質(zhì)。在開展活動的同時注重營造氛圍，通過設立宣傳牌、張貼活動宣傳標語、開設醫(yī)院活動網(wǎng)頁、開辟廉政文化閱報欄、閱覽室等思想文化教育陳地，積極營造濃厚的醫(yī)院廉政文化氛圍，并在全體醫(yī)護人員中廣泛開展簽訂“廉潔行醫(yī)承諾書”和“無紅包科室、人員承諾書”，讓廉潔行醫(yī)成為廣大醫(yī)護人員和管理人員的自覺行為。全體職工撰寫廉政教育心得體會，互相交流討論，相互學習，相互監(jiān)督，相互促進，把“廉政文化進醫(yī)院”活動有聲有色地引向深入，提高活動實效。
3、建立健全廉政建設工作長效機制。通過活動的開展建立健全廉政文化建設的目標管理考核評價和激勵機制，完善以崗位責任制為中心的各項廉政規(guī)章制度和紀律。實行廉政責任制和公開承諾制，科室負責人與醫(yī)院簽訂廉政責任書，醫(yī)務人員與科室簽訂廉政責任書及優(yōu)質(zhì)服務承諾書，做到院科兩級負責，健全完善個人廉潔檔案，落實“一到崗，三掛鉤”（制定道德規(guī)范到崗位，把以德治醫(yī)與業(yè)務工作、經(jīng)濟利益和人事制度改革三方面掛鉤）做法，提高職工的自律意識與廉政文化建設的積極性。嚴格執(zhí)行省衛(wèi)生廳《關于堅決治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務中收受“紅包”、“回扣”、“開單提成”等不正之風的規(guī)定》中明確的“五條禁令”，杜絕醫(yī)藥購銷領域和醫(yī)療衛(wèi)生服務過程的不正之風。進一步規(guī)范落實行業(yè)和單位內(nèi)部的職業(yè)紀律、操作規(guī)程等規(guī)章制度，不斷規(guī)范各種職業(yè)行為。
四、工作步驟
根據(jù)華鎣市衛(wèi)生局制定的《關于開展“廉政文化進醫(yī)院”活動的實施方案》要求，此次活動共分三個階段進行。
1、宣傳發(fā)動階段（4-5月份）。召開全體職工會議認真學習上級關于加強廉政文化建設的實施意見和市局活動方案，進一步明確開展此次活動的指導思想、目標任務和要求，統(tǒng)一思想，提高認識，做到全員發(fā)動，人人參與。
2、組織實施階段（6月至10月）。根據(jù)醫(yī)院制定的活動實施方案，認真開展廉政文化教育，積極營造活動氛圍，組織多形式的學習和活動，把“廉政文化進醫(yī)院”活動與“醫(yī)院管理年活動”活動及正常醫(yī)療業(yè)務工作有機結(jié)合，完善和強化工作措施，積極開展自我檢查和考評，推動廉政文化活動開展，確保活動取得實效。
3、檢查驗收階段（11月至12月份）。認真總結(jié)活動開展以來各項目標任務的落實情況，組織內(nèi)部自查，做好上級的檢查驗收準備。
4、鞏固提高階段（20xx年1月起）進一步深化“廉政文化進醫(yī)院”活動，努力營造風氣純正、行為規(guī)范、監(jiān)管到位、廉潔高效、制度健全的醫(yī)院廉政文化氛圍。
醫(yī)院廉政風險防控方案 4
一、指導思想
深入貫徹落實黨的二十大精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，通過排查廉政風險，健全防控機制，加強制度建設，實現(xiàn)關口前移，預防腐敗行為的發(fā)生，為醫(yī)院的健康發(fā)展提供有力保障。
二、工作目標
建立廉政風險防控管理工作網(wǎng)絡，形成較為完善的廉政風險防控管理長效機制。
全面查找醫(yī)院在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等方面可能存在的廉政風險點。
針對查找出的廉政風險點，制定有效的防控措施，加強監(jiān)督管理，降低廉政風險。
三、實施范圍
醫(yī)院全體干部職工
四、組織領導
成立醫(yī)院廉政風險防控工作領導小組，負責廉政風險防控工作的組織、協(xié)調(diào)和指導。
五、方法步驟
�。ㄒ唬﹦訂T部署階段
成立醫(yī)院廉政風險防控工作領導小組，制定實施方案。
召開動員大會，傳達學習有關文件精神，部署廉政風險防控工作。
開展宣傳教育，營造良好氛圍。
（二）排查風險階段
梳理崗位職責。各科室、各崗位對職責范圍內(nèi)的工作進行梳理，明確工作職責和權(quán)力運行流程。
查找廉政風險點。通過自己找、群眾提、領導點、組織評等方式，重點查找在決策權(quán)、人事權(quán)、財務權(quán)、采購權(quán)等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險點。
確定風險等級。根據(jù)風險發(fā)生的可能性和危害程度，將廉政風險分為高、中、低三個等級。
（三）制定措施階段
針對查找出的廉政風險點，制定具體的防控措施。防控措施要具有針對性和可操作性，包括完善制度、優(yōu)化流程、加強監(jiān)督等。
建立廉政風險防控手冊，明確風險點、風險等級、防控措施和責任人。
�。ㄋ模┍O(jiān)督檢查階段
建立廉政風險防控監(jiān)督檢查機制，定期對防控措施的落實情況進行檢查。
對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，對防控措施不落實或落實不到位的`進行責任追究。
（五）總結(jié)評估階段
對廉政風險防控工作進行總結(jié)，評估防控效果。
針對存在的問題，進一步完善防控措施，建立長效機制。
六、工作要求
提高認識，加強領導。全體干部職工要充分認識廉政風險防控工作的重要性，切實加強組織領導，確保工作順利開展。
突出重點，注重實效。要結(jié)合醫(yī)院實際，突出工作重點，切實解決存在的突出問題，確保防控工作取得實效。
加強監(jiān)督，嚴格考核。要加強對廉政風險防控工作的監(jiān)督檢查，將防控工作納入年度考核內(nèi)容，對工作不力的進行問責。
醫(yī)院廉政風險防控方案 5
一、總體目標
通過開展廉政風險防控工作，建立健全覆蓋醫(yī)院各項工作的廉政風險防控機制，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，促進醫(yī)院健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
二、工作原則
堅持以人為本，注重預防。
堅持突出重點，全面覆蓋。
堅持實事求是，公開透明。
堅持改革創(chuàng)新，與時俱進。
三、主要內(nèi)容
�。ㄒ唬╅_展廉政風險教育
組織全院干部職工學習廉政法規(guī)和制度，增強廉潔自律意識。
運用典型案例開展警示教育，提高廉政風險防范意識。
�。ǘ┡挪榱L險點
圍繞醫(yī)院的決策權(quán)、基建權(quán)、采購權(quán)、人事權(quán)、財務權(quán)等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，全面排查崗位職責、業(yè)務流程、制度機制等方面存在的廉政風險點。
采取自己查找、群眾評議、專家建議、案例分析和組織審定等方式，確保風險點查找準確、全面。
�。ㄈ┰u估廉政風險等級
根據(jù)廉政風險發(fā)生的可能性和危害程度，將廉政風險分為高、中、低三個等級。
�。ㄋ模┲贫L險防控措施
針對不同等級的廉政風險，制定相應的防控措施。
完善工作流程，規(guī)范權(quán)力運行，加強監(jiān)督制約。
�。ㄎ澹┙⒘L險預警機制
建立廉政風險信息收集、分析和評估制度。
對發(fā)現(xiàn)的可能引發(fā)腐敗的`苗頭性、傾向性問題，及時發(fā)出預警信號，采取有效措施加以防范。
四、實施步驟
�。ㄒ唬蕚潆A段
成立醫(yī)院廉政風險防控工作領導小組和工作機構(gòu)。
制定工作方案，明確工作任務和要求。
�。ǘ⿲嵤╇A段
開展廉政風險教育。
排查廉政風險點。
評估廉政風險等級。
制定廉政風險防控措施。
建立廉政風險預警機制。
�。ㄈz查階段
對各科室廉政風險防控工作進行檢查。
針對存在的問題，提出整改意見。
�。ㄋ模┛偨Y(jié)階段
總結(jié)廉政風險防控工作經(jīng)驗和成效。
建立健全廉政風險防控長效機制。
五、保障措施
加強組織領導。成立醫(yī)院廉政風險防控工作領導小組，明確職責分工，確保工作順利推進。
強化監(jiān)督檢查。建立健全監(jiān)督檢查機制，定期對廉政風險防控工作進行檢查和評估。
嚴格考核問責。將廉政風險防控工作納入年度績效考核內(nèi)容，對工作落實不力的科室和個人進行問責。
醫(yī)院廉政風險防控方案 6
一、背景與目標
隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院廉政風險防控成為保障醫(yī)院正常運行和患者利益的重要環(huán)節(jié)。本方案旨在通過建立健全廉政風險防控體系，提高醫(yī)院管理水平，預防權(quán)力尋租和腐敗行為，確保醫(yī)院財務和各項業(yè)務的透明、規(guī)范運行。
二、主要措施
1、加強組織領導
成立醫(yī)院廉政風險防控領導小組，由院長擔任組長，分管副院長及各部門負責人共同參與，形成多部門協(xié)同、全院參與的工作格局。
制定并完善《醫(yī)院廉政風險防控體系實施方案》等管理制度，明確工作職責和具體要求。
2、構(gòu)建防控體系
開展廉政風險點排查，重點圍繞財務管理、基建項目、藥品采購、人事管理等關鍵領域和重點環(huán)節(jié)，查找并確定廉政風險點。
根據(jù)風險等級，制定針對性防控措施，明確責任人和防控目標。
3、完善制度建設
建立健全財務管理、采購管理、基建項目管理等各項規(guī)章制度，確保各項工作有法可依、有章可循。
加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違規(guī)行為進行嚴肅處理。
4、強化教育培訓
定期開展廉政教育培訓，提高全院職工的廉潔從醫(yī)意識和遵紀守法意識。
通過專題學習、案例分析、警示教育等形式，增強教育的.針對性和實效性。
5、推進信息公開
加大信息公開力度，通過醫(yī)院網(wǎng)站、公示欄等方式，公開醫(yī)院“權(quán)力清單”、“業(yè)務工作流程圖”及“三公經(jīng)費”使用情況等信息，接受社會監(jiān)督。
三、實施步驟
1、動員部署階段
召開全院動員大會，明確廉政風險防控的重要性和緊迫性，統(tǒng)一全院干部職工的思想認識。
2、排查風險階段
各科室和部門按照要求開展廉政風險點排查工作，形成風險清單并上報領導小組。
3、制定措施階段
領導小組根據(jù)風險清單和風險等級，制定針對性防控措施，并明確責任人和完成時限。
4、落實執(zhí)行階段
各科室和部門按照防控措施要求，認真抓好落實，確保各項防控措施得到有效執(zhí)行。
5、監(jiān)督檢查階段
領導小組定期組織對防控措施執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，并追究相關責任人的責任。
醫(yī)院廉政風險防控方案 7
一、指導思想
以黨的十九大精神為指導，深入貫徹落實中央關于反腐倡廉的決策部署，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，構(gòu)建權(quán)責清晰、流程規(guī)范、制度管用、預警及時的廉政風險防控體系。
二、工作目標
通過實施廉政風險防控方案，有效預防和控制醫(yī)院在財務管理、基建項目、藥品采購等領域的廉政風險，提高醫(yī)院管理水平和醫(yī)療服務質(zhì)量，保障患者利益和醫(yī)院健康發(fā)展。
三、主要任務
1、完善防控機制
建立廉政風險防控長效機制，明確責任分工和防控措施，確保各項工作任務得到有效落實。
2、強化風險排查
定期開展廉政風險點排查工作，重點查找醫(yī)院管理過程中的薄弱環(huán)節(jié)和潛在風險點。
3、加強制度建設
建立健全財務管理、基建項目管理、藥品采購管理等各項規(guī)章制度，完善內(nèi)控制度體系。
4、推進信息公開
加大信息公開力度，通過醫(yī)院網(wǎng)站、公示欄等方式公開醫(yī)院各項重要信息，接受社會監(jiān)督。
5、加強教育培訓
定期開展廉政教育培訓活動，提高全院職工的廉潔從醫(yī)意識和遵紀守法意識。
6、強化監(jiān)督檢查
建立健全廉政風險防控監(jiān)督檢查機制，定期對防控措施執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查和評估。
四、保障措施
1、加強組織領導
成立廉政風險防控工作領導小組，負責方案的`組織實施和監(jiān)督檢查工作。
2、明確責任分工
各部門和科室要明確職責分工和任務要求，確保各項工作任務得到有效落實。
3、加強宣傳教育
通過多種渠道和形式加強宣傳教育工作，提高全院職工的廉潔從醫(yī)意識和遵紀守法意識。
4、強化監(jiān)督考核
將廉政風險防控工作納入醫(yī)院績效考核體系，對防控措施執(zhí)行不力或發(fā)生違規(guī)行為的科室和個人進行嚴肅處理。
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