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國企人力資源崗位職責(zé)
在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑旅媸切【幘恼淼膰笕肆Y源崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
國企人力資源崗位職責(zé)1
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù)；
2、定期分析、盤點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、制定全年招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議；
5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動(dòng)情況的溝通和引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)
6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系，及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的'工作任務(wù)；
國企人力資源崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級制定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿足用人需求；
3、招聘渠道的'開發(fā)與維護(hù)，對渠道的有效性進(jìn)行分析，定期對各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析；
4、協(xié)助上級建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理；組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作；
6、完成上級安排的其他工作。
國企人力資源崗位職責(zé)3
1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
2、制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算；
3、制定崗位，貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理
5、負(fù)責(zé)各部門和員工績效考核的管理；
6、制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預(yù)算；
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的`采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)與管理；
8、辦公場所的環(huán)境維護(hù)及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。
國企人力資源崗位職責(zé)4
1、參照總公司制度，制定機(jī)構(gòu)編制分配規(guī)劃，并招聘甄選合適人員；
2、策劃和統(tǒng)籌招聘項(xiàng)目（校園招聘、校企合作、鮮橙培養(yǎng)等）；
3、督導(dǎo)三級機(jī)構(gòu)招聘管理，賦能機(jī)構(gòu)；
4、搭建和優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫。
國企人力資源崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)律師、律師助理、實(shí)習(xí)律師以及行政團(tuán)隊(duì)的招聘工作；
2、根據(jù)招聘工作整體規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數(shù)據(jù)分析；
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，各項(xiàng)培訓(xùn)工作的'組織與實(shí)施；
4、人力資源中心日常各項(xiàng)實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的日常工作。
國企人力資源崗位職責(zé)6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
國企人力資源崗位職責(zé)7
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；
2、組織公司社會(huì)招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施；
3、管理，以及入職、調(diào)崗、解除等手續(xù)的辦理；
4、員工信息檔案維護(hù)更新；
5、員工考勤管理；
6、員工績效考核管理；
7、社保公積金相關(guān)事項(xiàng)對接；
國企人力資源崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請、證件資質(zhì)的辦理及年審等；
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點(diǎn)登記，合理分配等；
3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的.事務(wù)，完成街道備案；
4、組織策劃員工活動(dòng)，如年度旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等；
5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠；
6、日常維護(hù)、更新各類平臺，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱；
7、對接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)了解最新政策。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號，定期更新文化欄。
國企人力資源崗位職責(zé)9
1、為了滿足公司研發(fā)招聘的崗位需要，負(fù)責(zé)整體招聘活動(dòng)的組織、實(shí)施及相關(guān)的日常招聘工作，技術(shù)端招聘為主
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的篩選、邀約以及入職前的跟蹤工作；
3、掌握招聘需求，選擇有效的`渠道和方案推動(dòng)招聘工作的實(shí)施，確保人員及時(shí)到位；
4、進(jìn)行招聘工作階段分析，制定有效招聘計(jì)劃以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
5、定期匯報(bào)招聘狀況，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性；
6、建立及完善招聘體系，組織擬定相關(guān)制度、流程、實(shí)施細(xì)則，并組織實(shí)施；
7、完善公司面試官體系，提升招聘體驗(yàn)及雇主品牌。
8、監(jiān)管員工的入離職、工資核算等；
9、負(fù)責(zé)在負(fù)責(zé)項(xiàng)目行業(yè)及相關(guān)行業(yè)中建立人才地圖，建立人才儲(chǔ)備庫；
國企人力資源崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確認(rèn)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓展、維護(hù)招聘渠道；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8、協(xié)助各部門處理相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，房地產(chǎn)開發(fā)、建筑行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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