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編外用工自查報告（通用10篇）
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編外用工自查報告 1
近年來，隨著我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，市級機關事業(yè)單位編外用工人員日益增多，出現(xiàn)了使用管理不規(guī)范等問題。為切實保障市級機關事業(yè)單位和編外人員的合法權益，根據(jù)勞動合同法和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的實施意見》（浙委辦〔20xx〕98號）精神，結合我市實際，現(xiàn)就規(guī)范市級機關事業(yè)單位編外用工管理提出如下試行意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識規(guī)范機關事業(yè)單位編外用工管理的重要性
規(guī)范市級機關事業(yè)單位編外用工管理，是貫徹落實勞動合同法的要求，也是保障機關事業(yè)單位和編外人員雙方合法權益的需要，對于提高行政效能、提升政府形象、構建和諧社會具有重要意義。各部門、各單位要統(tǒng)一思想，切實提高對規(guī)范市級機關事業(yè)單位編外用工管理工作重要性的認識，認真執(zhí)行勞動保障等法律法規(guī)，樹立編外用工成本意識和風險意識，依法實行規(guī)范管理。
二、規(guī)范程序，從嚴控制機關事業(yè)單位編外用工數(shù)量
（一）明確編外用工崗位設置。市級機關事業(yè)單位編外用工應與編制管理相結合，按照“編內為主、編外為輔；從嚴控制、規(guī)范管理”原則，控制行政運行成本�，F(xiàn)有編制內人員能夠保證工作正常開展的，一律不準使用編外人員。市級機關、參照公務員管理事業(yè)單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位，確因工作需要使用編外人員的，應限于后勤及輔助性崗位，具體為：駕駛、門衛(wèi)、保安、保潔、打字（計算機錄入）以及交通、治安、城市管理的協(xié)管員等。其他事業(yè)單位應限于后勤以及輔助性崗位、替代性崗位，具體為：駕駛、門衛(wèi)、保安、保潔、綠化、打字（計算機錄入）以及部分輔助性、替代性崗位。
機關公務員崗位以及事業(yè)單位行政管理、行政執(zhí)法、涉密崗位不得使用編外人員。
�。ǘ﹪栏窨刂凭幫庥霉�(shù)量。用人單位應本著“必要、精干、高效”原則，嚴格控制編外用工數(shù)量。市級機關、參照公務員管理單位和監(jiān)督管理類事業(yè)單位編外用工數(shù)量一般控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的12%以內；純社會公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的15%以內；準社會公益類事業(yè)單位控制在單位現(xiàn)有編制數(shù)的20%以內；編制數(shù)較多的單位應適當從緊。部門、單位的具體編外人員控制數(shù)由市編委辦下達，所需經(jīng)費由用人單位自籌解決。
�。ㄈ┮�(guī)范編外用工審批程序。屬于下列情況的，按以下程序申報，經(jīng)批準后方可招用：
1、編外用工數(shù)量在市編委辦下達的編外人員控制數(shù)以內使用的，由用人單位申請，主管部門批準，并抄送市編委辦。
2、未滿編的市級機關及參照公務員管理事業(yè)單位，根據(jù)編制限額可頂編使用編外人員，由用人單位申請，主管部門審核，報市編委辦批準后下達用工計劃。以后補充正式工作人員時，按照“退一補一、先退后補”原則進人。
3、確因工作需要超過市編委辦下達的編外人員控制數(shù)使用的，由用人單位申請，主管部門審核，經(jīng)市編委辦會同市財政局研究后報市政府同意，由市編委辦下達用工計劃。
4、根據(jù)市委、市政府中心工作要求或確因階段性、突擊性工作需要，在道路保潔、城市綠化以及交通、治安、城市管理的協(xié)管等公共服務崗位使用編外人員的單位，由用人單位申請，主管部門審核，經(jīng)市編委辦、市財政局研究后報市政府同意，由市編委辦、市財政局共同下達控制數(shù)。
三、依法用工，切實維護用人單位和編外人員的合法權益
�。ㄒ唬┮�(guī)范使用編外人員。用人單位使用編外人員，應嚴格按照勞動法、勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定編外人員使用規(guī)章制度，做到規(guī)范使用、規(guī)范管理。
�。ǘ┙⒔∪幫馊藛T選用機制。招用編外人員，應符合崗位要求和綜合素質要求，體現(xiàn)公開、公平、公正原則，經(jīng)考試、考核后擇優(yōu)選用。在同等條件下，對企業(yè)下崗（失業(yè)）人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和失地農民應優(yōu)先安排。編外人員的招用工作由用人單位及主管部門組織實施。
�。ㄈ┟鞔_用人單位和編外人員的權利義務。用人單位和編外人員應按照勞動合同法的規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。勞動合同的.訂立、履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償金的支付以及因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議等問題，嚴格按勞動法、勞動合同法等有關規(guī)定執(zhí)行。
（四）切實保障編外人員工資待遇。編外人員的工資待遇由用人單位和編外人員雙方約定，工資標準不得低于當年市政府規(guī)定的最低工資標準。用人單位按有關規(guī)定為編外人員辦理社會保險參保登記，并按時足額繳納社會保險費，其中屬于個人繳納的部分，由用人單位在其工資中代扣代繳。
�。ㄎ澹┓e極探索編外用工新路子。充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用，積極培育和引進勞務中介機構，探索勞務派遣、人事代理、勞務承包等政府服務外包的新路子，廣泛開展環(huán)衛(wèi)、園林及后勤服務等服務外包，變“花錢養(yǎng)人”為“花錢辦事”，提高行政效率。采取勞務派遣方式的用人單位，嚴格按勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。采取人事代理方式的用人單位，人事檔案原則上由用人單位委托經(jīng)批準的人事檔案代理機構代理，編外人員的日常管理工作由用人單位負責。
四、明確責任，加強對編外人員工作的監(jiān)督管理
（一）加強編外人員招用計劃管理。用人單位編外用工的招用計劃應按規(guī)定在招用前報市人勞局備案。用人單位與編外人員簽訂勞動合同后1個月內，應將編外人員花名冊、勞動合同文本等材料報市人勞局備案。實行勞務派遣制的單位，由用人單位將編外人員花名冊報市人勞局備案。
�。ǘ┞鋵嵕幫馊藛T使用經(jīng)費。經(jīng)市編委辦、市財政局批準使用編外人員的單位，所需經(jīng)費以用人單位自籌解決為主；確有困難的，根據(jù)用工計劃或控制數(shù)，由市財政酌情給予補助。經(jīng)批準頂編使用的市級機關及參照公務員管理事業(yè)單位，市財政局根據(jù)市編委辦下達的用工計劃和實際人數(shù)，按照每人每年補助2萬元的標準補助，在部門預算中予以安排。
�。ㄈ┙∪幫庥霉す芾碡熑沃�。市級機關事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作由市人勞局牽頭負責，市編委辦、市財政局和用人單位、主管部門根據(jù)各自職能分工負責。市人勞局負責編外人員招用的指導以及勞動用工、社會保險的服務和監(jiān)督檢查；市編委辦負責用人單位編外用工計劃的審核和下達；市財政局負責用人單位編外人員經(jīng)費使用的監(jiān)督；主管部門負責對本系統(tǒng)編外用工數(shù)量的審核、招用及用工情況的監(jiān)督管理；用人單位負責編外人員的日常管理。
各部門單位要按照本意見及市編委辦下達編外人員控制數(shù)文件要求，對現(xiàn)已使用的編外人員作一次全面清理，對已經(jīng)超過編外用工控制數(shù)使用的或不適應崗位要求的人員要依法解除合同或予以清退，對確因工作需要繼續(xù)使用的人員要重新申報。對未經(jīng)批準超過編外用工控制數(shù)使用的單位，由市人勞局責令改正；對違反勞動法、勞動合同法的有關規(guī)定，侵害編外人員合法權益的行為，由市人勞局依法查處。各部門單位要各負其責，密切配合，認真做好市級機關事業(yè)單位編外用工的規(guī)范管理工作，切實解決編外用工存在的突出問題和矛盾，努力提高機關事業(yè)單位行政效能。
編外用工自查報告 2
為貫徹市政府《關于落實“進一步優(yōu)化對企業(yè)和市民的服務”的市政協(xié)建議案的實施方案》，進一步強化政務服務隊伍待遇保障，切實加強我市機關事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務中心編外人員（以下簡稱“編外人員”）隊伍建設，充分調動編外人員的工作積極性，現(xiàn)結合我市實際，制定本標準和實施辦法。
一、統(tǒng)一編外人員工資標準的目的'
市行政（市民）服務中心作為對外服務窗口，大力推行“預約、代辦、延時”等服務，普遍建立延時服務常態(tài)機制，中心工作人員長期處于窗口服務一線，工作強度和精神壓力都很大。目前我市機關事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務中心有近500名編外人員，薪酬待遇標準不一，且絕大部分沒有薪酬增長機制。為保障窗口工作提速增效，應制定服務中心編外人員統(tǒng)一工資標準，并建立分級管理機制和適度增長機制。
二、統(tǒng)一編外人員工資標準的實施范圍
本辦法的實施范圍，是指我市機關事業(yè)單位入駐市行政（市民）服務中心的編外人員，不包含臨時用工（一年以內）、保安、保潔和社會化管理等外聘人員以及退休返聘人員。企業(yè)入駐人員可參照執(zhí)行。
三、編外人員薪酬標準
編外人員的薪酬收入包含月工資和年度獎金。
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為體現(xiàn)工資待遇標準的合理性、公平性，綜合考慮學歷、工齡和崗位等因素，編外人員的月工資由基本工資、工齡工資、崗位津貼、雙休日考勤補貼、保留工資等五個部分組成。
1、基本工資：月基本工資標準為，研究生畢業(yè)2850元，本科畢業(yè)生2650元，大學�？飘厴I(yè)生2350元，中專及以下畢業(yè)生2150元。
2、薪級工資：主要體現(xiàn)編外人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資起薪點以入駐中心當月為界，入駐前后分別按30元/年、50元/年標準及對應的工齡，分段加總確定。20xx年1月1日起，薪級工資根據(jù)年度考核結果調整。年度考核結果為合格及以上等次的編外人員，每年增加一級薪級工資，標準為50元。編外人員考核結果為不合格或基本合格的年度，不增加薪級工資。
3、崗位津貼：窗口工作人員的崗位津貼為300元/月，后勤及其他崗位人員的崗位津貼為100元/月。
4、雙休日考勤補貼：根據(jù)雙休日上班考勤情況發(fā)放，每月不超過500元，由市行政（市民）服務中心管委會制定發(fā)放辦法并實施。
5、保留工資：編外人員原工資低于按照本實施辦法核定的工資，可調整到按照本實施辦法核定的工資；編外人員原工資高于按照本實施辦法核定的工資，高出的部分轉為保留工資，并以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷，直到?jīng)_銷完畢。
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年度獎金：按本人本年度12月份月工資（扣除雙休日考勤補貼）兩倍的標準發(fā)放年度獎金。編外人員年度考核由市行政（市民）服務中心管委會負責實施。
編外用工自查報告 3
根據(jù)《溫州市洞頭區(qū)機關事業(yè)單位編外用工綜合改革實施方案》（辦字〔20xx〕58號）文件精神，現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機關事業(yè)單位編外用工福利待遇有關事宜通知如下：
一、福利待遇組成
機關事業(yè)單位編外用工福利待遇由伙食補助費、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)待遇、工會福利、五險一金等組成。
二、福利待遇標準
1.伙食補助費�；锸逞a助費參照用工單位在職機關事業(yè)人員的標準執(zhí)行。
2.夏季高溫津貼。夏季高溫津貼按上級人力社保部門有關規(guī)定執(zhí)行。
3.健康體檢。健康體檢每年一次，體檢費標準按上年度機關事業(yè)單位在職人員體檢的最低檔執(zhí)行。女職工婦女病普查按區(qū)婦聯(lián)相關規(guī)定執(zhí)行。
4.療休養(yǎng)待遇。用工單位根據(jù)實際情況，原則上編外用工每3年參加一次療休養(yǎng)。公安系統(tǒng)編外用工療休養(yǎng)安排，由公安部門結合實際另行制定。
5.工會福利。工會基金按工資總額的.2%計提，機關事業(yè)單位編外用工享受節(jié)日慰問、生日慰問等相關工會待遇。
6.五險一金。社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行，住房公積金按上一年度全市月平均工資的60%的5%繳存。
三、其他事宜
1.規(guī)范后的福利費用（伙食補助費、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)、工會基金、五險一金等）統(tǒng)一由用工單位轉入勞務派遣機構，用工單位不得自行支付。
2.編外用工在區(qū)機關食堂（行政服務中心食堂）就餐的，各用工單位每季度將伙食補助費轉入勞務派遣機構，由勞務派遣機構轉入機關食堂（行政服務中心食堂）；在用工單位食堂就餐的，根據(jù)實際逐步納入勞務派遣機構。
3.編外用工工會經(jīng)費劃轉及結算工作由勞務派遣機構負責與區(qū)總工會、用工單位做好銜接。
4.規(guī)范后的所需福利經(jīng)費由各用工單位自行解決。
5.本通知自20××年1月1日起實施，原關于編外用工福利方面的規(guī)定予以廢止。
編外用工自查報告 4
為進一步規(guī)范市本級機關事業(yè)單位編外用工管理，保障機關事業(yè)單位和編制外用工人員合法權益，有效控制政府運行成本，減少財政供養(yǎng)人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及上級有關機關事業(yè)單位編外用工管理的政策規(guī)定，結合我市實際，近日，市人力社保局、市編辦、市財政局聯(lián)合發(fā)布《關于進一步規(guī)范麗水市本級機關事業(yè)單位編外用工使用管理的意見》。
一、指導思想
市本級機關事業(yè)單位使用編外用工應遵循“必要、精干、高效”原則，嚴格控制編外用工使用崗位和數(shù)量，堅持總量管理、按需使用，規(guī)范程序、加強監(jiān)督，建立健全編外用工使用管理長效機制，有效減少政府運行成本，依法維護用工雙方合法權益，提高機關事業(yè)單位行政效能和服務水平。
二、核定用工數(shù)量
市本級機關事業(yè)單位編外用工實行總量控制、從嚴掌控，原則上只減不增，因事業(yè)發(fā)展工作需要增加的，應主要通過政府購買服務的方式解決。編外用工控制數(shù)根據(jù)分類管理原則，分別由市編辦和市人力社保局根據(jù)機關事業(yè)單位職能、編制、任務等，按照有關規(guī)定和程序核定。
1、市本級機關和全額財政撥款事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為審批管理單位）尚缺編的，在核定的編制員額內經(jīng)市編辦核準可頂編使用編外用工。已經(jīng)滿編的單位原則上不得再聘用編外用工，確因工作需要的，報市編委審批。編外用工控制數(shù)經(jīng)市編委或市編辦研究同意后，由市編辦書面函復用人單位（或主管部門），抄送市財政局、市人力社保局。編外用工實際使用人數(shù)大于控制數(shù)的應當依法解除勞動關系，否則不得列支相關人員費用。
2、差額財政補助和自收自支事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為備案管理單位）使用編外用工數(shù)需報市人力社保局審核備案。未經(jīng)備案不得自行聘用編外用工；未經(jīng)備案已經(jīng)自行聘用編外用工的單位，需在發(fā)文之日起6個月內按程序補辦備案手續(xù)，逾期不辦或備案不通過的應當依法解除勞動關系，否則不得列支相關人員費用。
三、明確分類管理
編外用工使用一般應限于臨時性、輔助性及普通事務性等崗位。市本級機關事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下三類崗位：
1、管理類崗位，按照崗位性質分為：
（1）執(zhí)法輔助崗位：在具有行政執(zhí)法主體資格的單位，協(xié)助行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法工作；
�。�2）普通輔助崗位：尚未實行服務外包，協(xié)助開展業(yè)務、事務辦理和服務保障等工作。
2、專業(yè)技術類崗位：從事專業(yè)技術工作并具備相應專業(yè)技術職稱為實施公共管理提供技術支持和保障。專業(yè)技術類崗位可根據(jù)具備的專業(yè)技術資格、專業(yè)技術水平高低細化分為三類：高級崗位、中級崗位和初級及以下崗位。
3、工勤技能類崗位：從事工勤技能工作并具備相應國家職業(yè)資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。工勤技能類崗位可根據(jù)職業(yè)技能水平高低細化分為三類：高級技師崗位、技師崗位和高級工及以下崗位。
四、規(guī)范招聘使用
編外用工招聘工作在市人力社保局的指導下，由用人單位會同主管部門組織實施。用人單位及主管部門要做好編外用工的日常管理和考核等工作。
1、編外用工招聘實行年度計劃申報制度。各單位根據(jù)編制、人員缺額情況和工作需要，在核定的編外用工控制數(shù)內制訂年度編外用工招聘計劃，填寫《麗水市本級機關事業(yè)單位招聘編外用工計劃申報表》，經(jīng)主管部門審核同意后，按管理權限報市編辦、市人力社保局核準后實施。
2、編外用工一般實行公開招聘。各單位根據(jù)核定的編外用工招聘計劃，按照“公開、公平、公正”原則，結合崗位要求，公開招聘，擇優(yōu)錄用。同等條件下，優(yōu)先安排大中專畢業(yè)生、復退軍人以及就業(yè)困難人員等。
3、公開招聘的編外用工須符合下列基本條件：
�。�1）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正，作風正派。
（2）具備崗位所需的學歷和年齡條件。
（3）身體健康，能適應崗位工作要求。
�。�4）崗位要求的其他條件。
4、編外用工實行合同管理。編外用工招聘后由用人單位填寫《麗水市本級機關事業(yè)單位編外用工審批表》，經(jīng)主管部門審核后，報市人力社保局審批。用人單位根據(jù)《麗水市本級機關事業(yè)單位編外用工審批表》與編外用工簽訂勞動合同，辦理繳納各項社會保險和住房公積金，未履行編外用工核準審批及未簽訂勞動合同的單位和個人，經(jīng)辦部門不予辦理各項社會保險和住房公積金繳存手續(xù)。用人單位招聘的編外用工實行勞務派遣的'，人員管理按《勞務派遣暫行規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。
5、編外用工實行動態(tài)管理。各單位應在編外用工簽訂或解除、終止合同之日起15個工作日內，向市編辦和市人力社保局報送相關人員信息。
6、對于已完成階段性工作、勞動合同期滿且不符合續(xù)聘條件或在勞動合同期內違反單位規(guī)章制度的編外用工，用人單位可依據(jù)相關法律法規(guī)，終止或解除勞動合同。
7、強化考核管理機制。各單位要加強對編外用工的教育和管理，設定崗位職責，建立完善內部分配和考核機制，強化考核激勵，提高工作效率，考核結果要與編外用工的使用和待遇掛鉤，考核不合格或連續(xù)兩年考核末位的不予聘用。
五、工資待遇管理
1、審批管理單位編外用工工資由崗位工資、崗位工齡津貼、年終考核獎組成。
（1）崗位工資、崗位工齡津貼具體標準詳見《審批管理單位編外用工工資標準》。
�。�2）年終考核獎發(fā)放標準由市人力社保局會同市財政局另行制定。
（3）編外用工社會保險費、住房公積金、工會費等按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（4）編外用工工資待遇標準由相關部門根據(jù)社會發(fā)展水平和經(jīng)濟財力狀況適時調整。
2、市財政局根據(jù)市編辦提供的編外用工實有人數(shù)和現(xiàn)行編外用工人員預算標準安排編外用工人員經(jīng)費。審批管理單位編外用工工資所需資金超出年初預算的，用人單位可在人員經(jīng)費結余資金中統(tǒng)籌解決。
3、備案管理單位編外用工工資薪酬福利可與業(yè)務量掛鉤，可實行“同工同酬”，工資薪酬報市人力社保局備案后實行總量控制，但不超過同單位同類在編在崗正式工作人員工資水平。
六、加強監(jiān)督管理
市編辦、市人力社保局、市財政局成立麗水市本級機關事業(yè)單位編外用工使用管理領導小組加強對編外用工管理工作的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調，定期召開會議，聽取工作情況，研究政策措施。
市編辦負責審批管理單位編外用工控制數(shù)的審核、下達等工作；市人力社保局負責備案管理單位編外用工控制數(shù)審核備案，市本級機關事業(yè)單位編外用工的管理辦法政策制定、崗位分類、計劃核準、人員招聘、合同簽訂、工資待遇、社會保險等的政策指導和監(jiān)督管理；市財政局負責全額機關事業(yè)單位編外用工人員經(jīng)費支付核算以及人員經(jīng)費支付的監(jiān)督管理；主管部門負責對用人單位提出的編外用工控制數(shù)、年度招聘計劃的審核和上報，對編外用工的日常管理進行指導和監(jiān)督管理。各用人單位具體負責編外用工崗位設定、協(xié)議（合同）履行、待遇分配、崗位考核等日常管理工作。
各單位及主管部門要嚴格執(zhí)行編外用工使用管理的相關規(guī)定，建立健全管理制度，制定具體考核辦法，做好本單位、本系統(tǒng)編外用工的日常管理工作。市編辦、市人力社保局、市財政局要定期對各單位編外用工使用管理情況進行抽查，對未按本意見要求核定、招聘、使用編外用工的單位，將核減或停止核撥其編外用工經(jīng)費，凍結其編外用工核定控制數(shù)，并進行通報批評，視情節(jié)追究相關人員責任。
編外用工自查報告 5
一、引言
隨著我單位業(yè)務的不斷拓展和深化，為了優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，我們近年來引入了一定數(shù)量的編外用工。為進一步加強編外用工管理，確保其合法合規(guī)，我單位近期對編外用工情況進行了全面自查�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
二、自查范圍與對象
本次自查范圍覆蓋我單位所有部門，重點檢查對象為與單位存在勞動關系的編外用工人員，包括臨時工、合同工、勞務派遣工等。
三、自查內容與方法
合同簽訂情況：檢查所有編外用工人員是否簽訂了正式的勞動合同或勞務派遣合同，合同內容是否合法合規(guī)，包括工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款是否明確。
社會保險繳納情況：核實編外用工人員社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）的繳納情況，確保單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費。
工資待遇情況：審查編外用工人員的工資待遇是否符合國家最低工資標準，以及單位內部薪酬管理制度的規(guī)定。
工作時間與休息休假：檢查編外用工人員的工作時間是否符合國家規(guī)定，是否存在超時加班現(xiàn)象，以及休息休假制度是否得到落實。
勞動安全與衛(wèi)生：評估編外用工人員的工作環(huán)境是否安全，勞動保護措施是否到位，以及單位是否定期組織勞動安全衛(wèi)生培訓。
四、自查結果
大部分編外用工人員已簽訂了正式的勞動合同或勞務派遣合同，合同內容基本合法合規(guī)。
社會保險繳納情況良好，單位已按照國家規(guī)定為編外用工人員繳納社會保險費。
編外用工人員的工資待遇符合國家最低工資標準，且符合單位內部薪酬管理制度的規(guī)定。
工作時間與休息休假制度得到較好落實，未發(fā)現(xiàn)超時加班現(xiàn)象。
勞動安全與衛(wèi)生方面，單位已采取了一系列措施，但仍有部分區(qū)域存在安全隱患，需進一步加強勞動保護措施。
五、存在問題與改進措施
合同簽訂問題：個別編外用工人員合同存在條款不明確、簽訂不及時等問題。改進措施為加強合同管理，確保所有編外用工人員簽訂合法合規(guī)的勞動合同，并定期檢查合同執(zhí)行情況。
勞動安全與衛(wèi)生：部分區(qū)域存在安全隱患，需加強勞動保護措施。改進措施為加大安全投入，完善勞動保護設施，定期組織勞動安全衛(wèi)生培訓，提高編外用工人員的安全意識。
工資待遇與福利：雖然工資待遇符合國家最低工資標準，但仍有提升空間。改進措施為優(yōu)化薪酬結構，提高編外用工人員的福利待遇，增強其對單位的`歸屬感和滿意度。
六、結論
本次自查工作基本達到了預期目標，發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，并制定了相應的改進措施。我單位將繼續(xù)加強編外用工管理，確保其合法合規(guī)，為單位的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源保障。
編外用工自查報告 6
一、引言
為積極響應國家關于加強機關事業(yè)單位編外用工管理的政策要求，進一步規(guī)范我單位編外用工的使用與管理，提高用工效率與質量，本單位近期組織開展了全面的編外用工自查工作�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：
二、自查范圍與方法
本次自查覆蓋了我單位所有部門及下屬機構的編外用工情況，包括但不限于合同工、臨時工、勞務派遣人員等。自查采用問卷調查、個別訪談、資料審核等多種方式，確保數(shù)據(jù)的準確性和全面性。
三、自查內容
用工數(shù)量與結構：詳細統(tǒng)計了當前編外用工的總人數(shù)，按崗位類別、學歷層次、工作年限等進行分類統(tǒng)計，分析用工結構是否合理。
合同簽訂與執(zhí)行情況：檢查了所有編外用工的勞動合同簽訂情況，包括合同期限、工作內容、薪酬待遇、社會保險繳納等是否符合法律法規(guī)要求。
薪酬與福利：評估了編外用工的薪酬水平是否公平合理，是否與同崗位在編人員保持適當平衡；同時，檢查了福利待遇（如社會保險、公積金、帶薪休假等）的執(zhí)行情況。
培訓與發(fā)展：調查了編外用工的'培訓需求滿足程度，以及是否有明確的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。
管理與考核：審視了編外用工的管理機制，包括日�？记�、績效考核、紀律處分等是否健全有效。
四、存在問題
用工結構不夠優(yōu)化：部分崗位存在過度依賴編外用工現(xiàn)象，影響了人員配置的靈活性和效率。
合同管理不規(guī)范：少數(shù)編外用工合同存在續(xù)簽不及時、條款不明確等問題。
薪酬與福利差異：與在編人員相比，部分編外用工在薪酬和福利待遇上存在不合理差距。
培訓與發(fā)展機會有限：編外用工的培訓資源相對匱乏，職業(yè)發(fā)展路徑不夠清晰。
五、整改措施
優(yōu)化用工結構：根據(jù)工作需求合理調整編外用工比例，逐步向以項目制、靈活用工等方式轉變。
規(guī)范合同管理：加強合同審查，確保合同條款合法合規(guī)，建立合同到期預警機制。
調整薪酬體系：逐步縮小編外用工與在編人員的薪酬差距，完善福利待遇，提升員工滿意度。
強化培訓與發(fā)展：增加編外用工的培訓投入，提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑，激發(fā)員工潛能。
完善管理機制：建立健全編外用工的績效考核和激勵機制，確保管理規(guī)范、透明。
六、結語
通過本次自查，我們深刻認識到編外用工管理的重要性及存在的問題。下一步，我們將根據(jù)自查結果，制定詳細的整改計劃，并持續(xù)跟蹤落實，以期達到規(guī)范用工、提升效率、促進和諧勞動關系的目標。同時，也將加強與上級部門的溝通，爭取更多的政策支持和指導，共同推動我單位編外用工管理的規(guī)范化、科學化進程。
編外用工自查報告 7
一、引言
為規(guī)范我單位編外用工管理，確保用工合法、合規(guī)，提高用工效率與質量，根據(jù)上級部門關于編外用工管理的相關要求，我單位于近期組織開展了編外用工自查工作�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
二、自查范圍與對象
本次自查范圍覆蓋我單位所有編外用工人員，包括但不限于臨時工、勞務派遣工、合同工等非在編人員。自查內容主要圍繞用工合同簽訂、社會保險繳納、工資待遇執(zhí)行、工作時間安排、勞動條件保障以及人員培訓與考核等方面展開。
三、自查方法與過程
資料審查：查閱了近年來所有編外用工人員的招聘記錄、合同檔案、工資發(fā)放憑證、社保繳納記錄等，確保每一環(huán)節(jié)均符合相關法律法規(guī)要求。
現(xiàn)場訪談：隨機抽取部分編外用工人員進行面對面訪談，了解他們的工作情況、薪資待遇滿意度、勞動權益保障等，收集第一手信息。
問卷調查：設計并發(fā)放了匿名問卷，廣泛收集編外用工人員對用工管理的`意見和建議，確保自查工作的全面性和客觀性。
對比分析：將自查結果與現(xiàn)行法律法規(guī)、政策規(guī)定及行業(yè)標準進行對比分析，查找存在的問題和不足。
四、自查結果
合同簽訂情況：大部分編外用工人員已簽訂正規(guī)勞動合同，但仍有少數(shù)合同存在期限不明確、條款不完整等問題，需進一步完善。
社會保險繳納：社會保險繳納基本合規(guī)，但個別人員因入職時間短或特殊崗位性質，存在繳納不及時或繳納比例不符合規(guī)定的情況。
工資待遇：工資待遇總體符合市場標準，但部分崗位存在加班費計算不準確、福利待遇不明確等問題。
工作時間與勞動條件：工作時間安排基本合理，但個別崗位存在超時加班現(xiàn)象；勞動條件整體良好，但仍需加強職業(yè)健康防護措施。
培訓與考核：編外用工人員的培訓機制基本建立，但培訓頻率和內容需進一步優(yōu)化；考核機制尚不完善，缺乏系統(tǒng)性和有效性。
五、整改措施與建議
完善合同管理：對所有編外用工合同進行全面梳理，確保合同內容合法、條款完整、期限明確，并加強合同續(xù)簽和管理工作。
規(guī)范社保繳納：嚴格按照法律法規(guī)要求，確保每位編外用工人員社會保險繳納及時、比例正確，同時加強對特殊崗位人員的社保管理。
優(yōu)化工資待遇：建立健全加班費計算機制，明確福利待遇標準，確保編外用工人員工資待遇公平合理。
改善勞動條件：加強職業(yè)健康防護設施建設，合理安排工作時間，避免超時加班現(xiàn)象，確保編外用工人員勞動條件安全舒適。
強化培訓與考核：制定系統(tǒng)的培訓計劃和考核體系，提高編外用工人員的業(yè)務能力和綜合素質，促進個人成長與單位發(fā)展相協(xié)調。
六、結論
通過本次自查，我單位編外用工管理在合同簽訂、社會保險繳納、工資待遇執(zhí)行等方面取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。下一步，我們將根據(jù)自查結果，認真落實整改措施，不斷完善編外用工管理機制，為構建和諧勞動關系、推動單位持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實基礎。
編外用工自查報告 8
一、引言
為進一步加強和規(guī)范我單位編外用工管理，確保用工合法合規(guī)，提升工作效率和服務質量，根據(jù)上級部門關于編外用工管理的相關規(guī)定，我單位近期組織開展了全面的編外用工自查工作�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
二、自查范圍與內容
本次自查范圍覆蓋我單位所有編外用工人員，包括勞務派遣、臨時工、實習生等各類非在編人員。自查內容主要包括以下幾個方面：
用工合同簽訂情況：檢查是否所有編外用工人員均已簽訂正式用工合同，合同內容是否合法合規(guī)，合同期限是否符合規(guī)定。
社會保險繳納情況：核實編外用工人員社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）繳納情況，確保應繳盡繳，無遺漏。
薪酬待遇落實情況：檢查編外用工人員的薪酬待遇是否符合相關政策標準，有無拖欠工資現(xiàn)象，是否存在同工不同酬問題。
崗位設置與職責履行：評估編外用工崗位設置的合理性，以及編外用工人員是否按照崗位職責有效履職。
教育培訓與職業(yè)發(fā)展：考察編外用工人員是否享有與在編人員同等的教育培訓機會，以及是否存在職業(yè)發(fā)展通道不暢的情況。
三、自查結果
用工合同簽訂：大部分編外用工人員已簽訂正式合同，但個別人員合同續(xù)簽不及時，已責令相關部門立即整改。
社會保險繳納：社會保險繳納情況良好，但發(fā)現(xiàn)個別實習生因實習性質未納入社保體系，需進一步明確實習生管理政策。
薪酬待遇：薪酬待遇基本符合政策標準，未發(fā)現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，但存在個別崗位薪酬調整不及時的問題，已著手進行調整。
崗位設置與職責履行：崗位設置基本合理，編外用工人員普遍能夠按照崗位職責有效工作，但個別崗位存在職責不清、工作量分配不均的情況，需優(yōu)化崗位配置。
教育培訓與職業(yè)發(fā)展：編外用工人員在教育培訓方面享受與在編人員同等的機會，但職業(yè)發(fā)展路徑不夠明確，需制定更為具體的職業(yè)規(guī)劃指導方案。
四、整改措施
對于合同續(xù)簽不及時的問題，責成人力資源部門加強合同管理，確保所有編外用工人員合同到期前完成續(xù)簽。
針對實習生管理政策，將研究制定專門的實習生管理制度，明確實習期間的權益保障和保險安排。
對薪酬調整不及時的'問題，將結合市場薪酬水平和員工績效，適時進行薪酬調整，確保薪酬體系的公平性和競爭力。
優(yōu)化崗位配置，明確崗位職責，合理分配工作量，提高工作效率。
制定編外用工人員職業(yè)規(guī)劃指導方案，提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會，增強員工歸屬感和滿意度。
五、結論
本次編外用工自查工作基本達到了預期目標，發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題，并提出了相應的整改措施。下一步，我單位將繼續(xù)加強編外用工管理，確保用工合法合規(guī)，提升工作效率和服務質量，為單位的持續(xù)健康發(fā)展提供有力保障。
編外用工自查報告 9
一、編外用工基本情況
我單位目前共有編外用工XX人，主要分布在后勤、輔助崗位及一些臨時性、保障性工作中。這些編外用工人員為我單位的正常運轉提供了有力支持。
二、編外用工管理情況
招聘程序：我單位在招聘編外用工人員時，嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，通過公開發(fā)布招聘信息、資格審查、面試等程序，確保招聘過程公開、公平、公正。
合同簽訂：所有編外用工人員均與勞務派遣機構簽訂了勞動合同，并明確了工作內容、工作時間、工資待遇等條款，保障了雙方的合法權益。
福利待遇：我單位按照相關規(guī)定，為編外用工人員提供了伙食補助費、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)待遇、工會福利以及五險一金等福利待遇，確保了他們的基本生活需求。
日常管理：我單位建立了完善的編外用工管理制度，對編外用工人員進行了日常管理和考核，確保了他們的工作質量和效率。
三、自查中發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施
問題：部分編外用工人員的`合同簽訂不夠及時，存在一定的滯后性。
整改措施：我單位將加強對勞務派遣機構的監(jiān)管，確保編外用工人員的合同簽訂工作能夠及時、準確地完成。
問題：部分編外用工人員的福利待遇標準不夠明確，存在一定的模糊性。
整改措施：我單位將進一步完善編外用工人員的福利待遇制度，明確各項福利待遇的標準和發(fā)放方式，確保他們的合法權益得到保障。
四、下一步工作計劃
加強對編外用工人員的培訓和教育，提高他們的業(yè)務水平和綜合素質。
完善編外用工管理制度，加強對編外用工人員的日常管理和考核。
積極與勞務派遣機構溝通協(xié)調，確保編外用工人員的合同簽訂和福利待遇等工作能夠得到及時、準確地落實。
編外用工自查報告 10
根據(jù)上級有關機關事業(yè)單位編外用工管理的政策規(guī)定，結合本單位實際情況，我們組織開展了編外用工自查工作�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一、編外用工基本情況
本單位現(xiàn)有編外用工XX人，主要分布在后勤、輔助性崗位及部分專業(yè)技術崗位。這些編外用工人員為單位的正常運轉提供了有力保障，發(fā)揮了積極作用。
二、編外用工管理情況
招聘與錄用
本單位在招聘編外用工時，嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，遵循公開、公平、公正的原則，通過勞務派遣機構進行招聘。招聘過程中，對候選人的資格條件、工作經(jīng)歷、健康狀況等方面進行了全面審查，確保招聘人員的.素質和能力符合崗位要求。
合同管理
本單位與編外用工簽訂了勞動合同，明確了雙方的權利和義務。合同中規(guī)定了工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款，保障了編外用工的合法權益。同時，本單位還建立了編外用工檔案，對編外用工的基本信息、合同簽訂情況、工資發(fā)放記錄等進行了詳細記錄。
福利待遇
本單位按照相關規(guī)定，為編外用工提供了相應的福利待遇。包括伙食補助費、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)待遇、工會福利以及五險一金等。這些福利待遇的落實，有效提高了編外用工的工作積極性和歸屬感。
日常管理與考核
本單位對編外用工實行了日常管理和考核。通過制定崗位職責、設定工作目標、開展定期考核等方式，對編外用工的工作表現(xiàn)進行了全面評估�？己私Y果作為調整編外用工工資待遇、續(xù)簽勞動合同等的重要依據(jù)。
三、自查發(fā)現(xiàn)的問題及整改措施
在自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些問題，如部分編外用工的工資待遇偏低、個別編外用工存在遲到早退現(xiàn)象等。針對這些問題，我們制定了以下整改措施：
提高編外用工工資待遇，確保工資待遇與崗位價值相匹配。
加強編外用工的日常管理，建立健全考勤制度，對遲到早退等違規(guī)行為進行嚴肅處理。
加強編外用工的培訓和教育，提高編外用工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
四、總結與展望
通過本次自查，我們深刻認識到編外用工管理的重要性。今后，我們將繼續(xù)加強編外用工管理，完善相關制度，提高管理水平，確保編外用工的合法權益得到切實保障。同時，我們也將積極探索編外用工管理的新模式、新方法，為單位的發(fā)展提供更加有力的人才保障。
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