經(jīng)理崗位職責(zé)(匯編15篇)
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理工作，具體負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的`設(shè)備材料供應(yīng)、設(shè)備材料保管、發(fā)放等工作。
2、參與供應(yīng)商選擇的組織工作。
3、負(fù)責(zé)甲方供應(yīng)設(shè)備、材料的領(lǐng)取，發(fā)放工作。
4、防止不合格材料或未檢品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
5、做好材料標(biāo)識(shí)移植工作。
6、及時(shí)送檢材料，并收集原材料檢驗(yàn)證書(shū)與產(chǎn)品合格證書(shū)。
7、及時(shí)清理、盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存材料的數(shù)量等情況。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、組織班組人員按時(shí)、按質(zhì)、按量完成施工員下達(dá)的任務(wù)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行施工圖紙技術(shù)交底工藝規(guī)程和規(guī)范要求，確保質(zhì)量指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3、堅(jiān)持實(shí)行施工過(guò)程自檢、互檢、如實(shí)填寫(xiě)原始質(zhì)量記錄。
4、負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品標(biāo)識(shí)，工程保護(hù)和服務(wù)工作。
5、組織班組人員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，落實(shí)安全措施，抵制野蠻施工，拒絕違章指揮。
6、作到安全、文明施工，確保工完場(chǎng)清。
7、計(jì)算材料用量，并負(fù)責(zé)跟蹤材料到施工樓層。
8、合理控制好材料的'使用，并做好余料的收集歸倉(cāng)。
9、做好成品保護(hù)工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)3
1。 主持部門(mén)的`全面管理工作，做好部門(mén)的組織建設(shè)，確保部門(mén)各項(xiàng)工作有序展開(kāi)。
2。 統(tǒng)籌分派工程項(xiàng)目，全面監(jiān)督實(shí)施工程項(xiàng)目預(yù)算的編制。
3。 根據(jù)要求參與工程項(xiàng)目所用材料、設(shè)備、人工等成本測(cè)算。
4。 負(fù)責(zé)配合公司相關(guān)部門(mén)起草招投標(biāo)文件、標(biāo)書(shū)編制、整理招投標(biāo)答疑，配合相關(guān)部門(mén)編制標(biāo)底預(yù)算且審核標(biāo)底等工作，并進(jìn)行審核。
經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的.用戶調(diào)研、分析市場(chǎng)，提供可實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)wed端、APP端產(chǎn)品界面原型及交互設(shè)計(jì)，撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔;
3、與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)密切合作，監(jiān)控項(xiàng)目具體實(shí)施過(guò)程，進(jìn)行項(xiàng)目驗(yàn)收;
4、對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的可用性測(cè)試和評(píng)估，提出改進(jìn)方案，持續(xù)提高產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
職責(zé)：
1：本崗位系代下屬單位招聘;
2：根據(jù)公司項(xiàng)目情況，制定相應(yīng)的融資計(jì)劃;
3：建立并維護(hù)融資渠道;
4：協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展融資業(yè)務(wù);
5：負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)部的組織管理工作;
6：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1：本科及以上學(xué)歷或董事會(huì)認(rèn)定同等專業(yè)職稱;
2：市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、財(cái)務(wù)管理、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3：有工商管理類、人際關(guān)系類、金融類、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4：5年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)融資管理崗位經(jīng)驗(yàn);
5：熟練使用各種財(cái)務(wù)軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具有出色的`財(cái)務(wù)分析能力，較強(qiáng)的項(xiàng)目融資能力。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、建立人力資源數(shù)字化運(yùn)營(yíng)模型，圍繞人才管理全生命周期，開(kāi)展數(shù)字化的應(yīng)用，對(duì)現(xiàn)有人力資源管理過(guò)程進(jìn)一步信息化與自動(dòng)化，并持續(xù)提升整個(gè)人才管理過(guò)程與決策過(guò)程;
2、搭建人力資源數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)與模型體系，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行多維分析預(yù)測(cè)與深度挖掘以提供業(yè)務(wù)洞察;
3、以任職資格體系為基礎(chǔ)，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)等相關(guān)體系的`改善;
4、支持任職資格項(xiàng)目落地，解決項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題，提供工具方法及解決方案，推動(dòng)項(xiàng)目落地。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
1、接受綜合維修督導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)酒店所有裝飾、裝潢的維修工作，負(fù)責(zé)酒店裝飾、裝潢工作的對(duì)外聯(lián)系和驗(yàn)收。
2、嚴(yán)格按工作程序，保證維修單、工作指令單上規(guī)定的工作盡快地完成，做到準(zhǔn)確、精巧、經(jīng)濟(jì)。
3、酒店各區(qū)域的所有家具、木制固定設(shè)施的維修、維護(hù)。
4、天花、玻璃、鏡具、標(biāo)志牌的維護(hù)保養(yǎng)。
5、各種五金配件的修理、更換。
6、各種沙發(fā)、椅子、柜臺(tái)、墻面包布的維修和更換。
7、家具油漆（含新制家具）及裝修板面的油漆。
8、機(jī)電設(shè)備及其水管、蒸氣管、通風(fēng)管的油漆。
9、各種砌筑工程、地面貼面修補(bǔ)、墻面刷白、天花批灰、刷白、屋面墻面補(bǔ)漏。
10、地毯的鋪設(shè)、修補(bǔ)、平整。
11、保證計(jì)劃性維修工作指令的.圓滿完成。
12、始終保持工作區(qū)域的整潔和干凈。
13、不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平及服務(wù)意識(shí)。
14、完成督導(dǎo)或總監(jiān)臨時(shí)安排的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)8
1.一般要求高中以上學(xué)歷，專業(yè)不限，接受過(guò)服務(wù)管理、酒店管理的培訓(xùn)；
2.懂得公關(guān)禮儀、心理學(xué)及管理學(xué)等方面的知識(shí)；
3.熟悉酒店、餐館的.各項(xiàng)管理工作流程和管理規(guī)范，具有較強(qiáng)的組織、管理和組織協(xié)調(diào)能力；
4.具備高尚的職業(yè)道德和人格魅力，有高度的責(zé)任心；
5.具備相當(dāng)?shù)牟惋嫻芾碇R(shí)和水平，綜合素質(zhì)好；
6.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、開(kāi)拓創(chuàng)新精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任；
7.具備良好的氣質(zhì)，和藹、大方、儀表端莊，性格開(kāi)朗，善于交際；
8.具備一定的相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、嚴(yán)格履行《工程承包合同》，確保工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度要求。
2、統(tǒng)籌勞動(dòng)力、物資和施工機(jī)具等資源。
3、做好工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度和成本控制。
4、負(fù)責(zé)施工過(guò)程質(zhì)量控制，過(guò)程檢驗(yàn)和試驗(yàn)。最終檢驗(yàn)和試驗(yàn)，工程防護(hù)和服務(wù)的實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)組織新員工上崗前培訓(xùn)，組織全體員工質(zhì)量、安全、文明施工的學(xué)習(xí)，確保每一個(gè)施工人員都樹(shù)立起質(zhì)量第一、安全第一、文明施工的意識(shí)，并規(guī)范操作，堅(jiān)持特殊工種施工人員持證上崗。
6、負(fù)責(zé)與甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、土建等相關(guān)單位的.配合與協(xié)調(diào)。
7、對(duì)本項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工全面負(fù)責(zé)。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì)，人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè);
2、開(kāi)拓招聘渠道及協(xié)助各部門(mén)招聘中高層管理人員;
3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過(guò)程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報(bào)告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設(shè)人才梯隊(duì);
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，搭建過(guò)公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的.分析判斷能力及對(duì)中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、精通國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
6、按時(shí)保質(zhì)保量完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
職責(zé)描述：
1、物料計(jì)劃制定與反饋
1）根據(jù)生產(chǎn)主計(jì)劃需求，庫(kù)存情況和采購(gòu)周期等信息制訂物料需求計(jì)劃
2）與需求部門(mén)核實(shí)物料需求準(zhǔn)確性
3）及時(shí)發(fā)出fcst，向pp反饋物料供應(yīng)計(jì)劃
4）快速響應(yīng)生產(chǎn)計(jì)劃的緊急變動(dòng)，確保緊急需求的滿足
2、訂單管理與物料進(jìn)度管控
1）開(kāi)立采購(gòu)訂單，并及時(shí)通知供應(yīng)商送貨
2）跟蹤訂單執(zhí)行情況、供應(yīng)商備料情況，確保供應(yīng)商按時(shí)按量送貨，保證滿足生產(chǎn)和申請(qǐng)部門(mén)需求
3）及時(shí)處理不良品與來(lái)料異常
4）核查供應(yīng)商提供的相關(guān)資料準(zhǔn)確性，處理報(bào)關(guān)環(huán)節(jié)的異常，協(xié)助關(guān)務(wù)順利完成報(bào)關(guān)手續(xù)
3、庫(kù)存管控
1）按照采購(gòu)周期、安全庫(kù)存、供應(yīng)商狀況等制訂相應(yīng)的`物料計(jì)劃策略，維持合理庫(kù)存水平
2）監(jiān)控物料的消耗和庫(kù)存情況，解決物料非正常計(jì)劃消耗等突發(fā)性狀況
3）跟蹤生產(chǎn)計(jì)劃的變更，及時(shí)調(diào)整物料進(jìn)料計(jì)劃，預(yù)防、控制呆滯料產(chǎn)生，及時(shí)并妥善處理呆滯料
4、供應(yīng)商管理
1）定期參與供應(yīng)商實(shí)際稽核
2）定期對(duì)供應(yīng)商的準(zhǔn)時(shí)到貨率及配合狀況作評(píng)價(jià)
3）對(duì)供應(yīng)商日常管理，推進(jìn)供應(yīng)商改善
任職要求：
1、6年以上相關(guān)物控工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉pol生產(chǎn)制程、物料屬性，對(duì)行業(yè)內(nèi)信息有一定了解
3、熟悉mps，mrp流程，熟悉erp、sap系統(tǒng)；熟悉國(guó)內(nèi)、國(guó)外采購(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)作業(yè)流程
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，具備一定的商務(wù)談判能力，工作認(rèn)真細(xì)心，抗壓性強(qiáng)
特別說(shuō)明：
該崗位需每周在惠州工作兩天。
經(jīng)理崗位職責(zé)12
軟件銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 簡(jiǎn)單分析客戶需求，協(xié)調(diào)、組織技術(shù)人員進(jìn)行需求探討、方案撰寫(xiě);
2. 按規(guī)定完成銷售量指標(biāo)，為客戶提供主動(dòng)、熱情、滿意、周到的服務(wù);
3. 熟悉公司產(chǎn)品，積極跟進(jìn)客戶，并能進(jìn)行產(chǎn)品演示和組織商務(wù)談判，實(shí)現(xiàn)成單;
4. 搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案;
5. 依營(yíng)銷計(jì)劃，完成公司指定的銷售任務(wù)。
服裝銷售經(jīng)理崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的銷售目標(biāo)制定銷售計(jì)劃,完成銷售任務(wù);
2.負(fù)責(zé)銷售、項(xiàng)目的跟進(jìn)和問(wèn)題處理;
3.了解和發(fā)掘客戶，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和特色;
4.收集客戶資料，能夠獨(dú)立承擔(dān)業(yè)務(wù)(分銷、零售、大客戶等業(yè)務(wù))的運(yùn)營(yíng)狀況;
5.對(duì)客戶提供專業(yè)的咨詢。
IT銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的`營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析;
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解;
4、確定銷售部門(mén)目標(biāo)體系和銷售配額;
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓;
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
一、工作職責(zé)
1、規(guī)劃所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)前景和功能方向；
2、充分了解產(chǎn)品需求，并對(duì)用戶提交的需求仔細(xì)分析評(píng)估，對(duì)于合理需求要不斷完善補(bǔ)充到需求分析說(shuō)明書(shū)中；
3、負(fù)責(zé)安排新增需求或變更需求的設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)檢查設(shè)計(jì)工作是否遵照公司的各項(xiàng)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，編制并上報(bào)設(shè)計(jì)階段工作計(jì)劃；
4、提交各項(xiàng)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行評(píng)審，并及時(shí)將評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題安排整改，負(fù)責(zé)評(píng)審報(bào)告的發(fā)布；
5、充分了解開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，做好開(kāi)發(fā)任務(wù)的分配，提交編碼和測(cè)試階段工作計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)質(zhì)量和進(jìn)度控制，保證按期保質(zhì)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)；
7、將開(kāi)發(fā)中的各種文檔及時(shí)整理并提交；
8、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效考評(píng)工作。
二、工作標(biāo)準(zhǔn)
1、需求分析階段
1）每天上午和下午上班前登錄客戶呼叫平臺(tái)收集客戶呼叫，負(fù)責(zé)提交對(duì)新增需求和變更需求的評(píng)估申請(qǐng)，由研發(fā)部經(jīng)理或副經(jīng)理組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)論為：可行、不可行、需進(jìn)一步溝通。對(duì)于可行的需求，要評(píng)估大致完成時(shí)間。
2）負(fù)責(zé)整理評(píng)估報(bào)告，并將評(píng)估報(bào)告2小時(shí)內(nèi)錄入客戶呼叫平臺(tái)，及時(shí)反饋給技術(shù)支持。
3）按照公司的需求說(shuō)明書(shū)規(guī)范要求，負(fù)責(zé)將本次評(píng)估通過(guò)的所有需求4小時(shí)內(nèi)添加完善到產(chǎn)品需求說(shuō)明書(shū)中，并發(fā)布新版需求說(shuō)明書(shū)。
4）需求評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，制定設(shè)計(jì)工作計(jì)劃。
2、用例設(shè)計(jì)階段
1）按照公司的《用例設(shè)計(jì)規(guī)范》進(jìn)行用例設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評(píng)審申請(qǐng)。由公司評(píng)審主持人負(fù)責(zé)組織評(píng)審。
2）評(píng)審不通過(guò)的要及時(shí)整改并再次提交申請(qǐng)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)但存在問(wèn)題的要在24小時(shí)內(nèi)改進(jìn)，并提交給評(píng)審主持人驗(yàn)證。
3）負(fù)責(zé)發(fā)布評(píng)審報(bào)告。
3、概要設(shè)計(jì)階段
1）按照公司的《界面設(shè)計(jì)規(guī)范》進(jìn)行界面設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評(píng)審申請(qǐng)。由公司評(píng)審主持人負(fù)責(zé)組織評(píng)審。
2）按照公司的《數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)指南》進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評(píng)審申請(qǐng)。由公司評(píng)審主持人負(fù)責(zé)組織評(píng)審。
3）按照公司的《概要設(shè)計(jì)模板》和《概要設(shè)計(jì)指南》進(jìn)行概要設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)完成后提交評(píng)審申請(qǐng)。由公司評(píng)審主持人負(fù)責(zé)組織評(píng)審。
4）所有評(píng)審不通過(guò)的要及時(shí)整改并再次提交申請(qǐng)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)但存在問(wèn)題進(jìn)的要在24小時(shí)內(nèi)改進(jìn)，并提交給評(píng)審主持人驗(yàn)證。
5）所有設(shè)計(jì)，如果在公司的標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)里面能找到相關(guān)設(shè)計(jì)示例，必須在設(shè)計(jì)示例基礎(chǔ)上進(jìn)行修改，不允許不依照公司設(shè)計(jì)范例而自行設(shè)計(jì)，違者按照公司績(jī)效考核辦法進(jìn)行考評(píng)。
6）負(fù)責(zé)發(fā)布評(píng)審報(bào)告。
7）概要設(shè)計(jì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后編制開(kāi)發(fā)計(jì)劃。
4、開(kāi)發(fā)準(zhǔn)備階段
1）產(chǎn)品經(jīng)理要將每個(gè)模塊的概要設(shè)計(jì)同開(kāi)發(fā)人員溝通好，要求開(kāi)發(fā)人員復(fù)述和模擬所開(kāi)發(fā)模塊的場(chǎng)景，確保每個(gè)開(kāi)發(fā)人員明確知道自己的工作任務(wù)，對(duì)于開(kāi)發(fā)人員模擬中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)溝通解決。負(fù)責(zé)記錄溝通情況。
5、編碼實(shí)現(xiàn)階段
1）開(kāi)發(fā)人員未提交功能模塊測(cè)試時(shí)：
a)要求產(chǎn)品經(jīng)理每天檢查開(kāi)發(fā)人員的編碼規(guī)范，出具模塊編碼規(guī)范檢查表。對(duì)于不合格的及時(shí)安排整改，并進(jìn)行復(fù)查。
b)要求產(chǎn)品經(jīng)理每天檢查開(kāi)發(fā)人員的界面規(guī)范，出具界面規(guī)范檢查表。對(duì)于不合格的及時(shí)安排整改，并進(jìn)行復(fù)查。
2）開(kāi)發(fā)人員提交功能模塊測(cè)試后，對(duì)開(kāi)發(fā)人員提交的測(cè)試模塊，進(jìn)行仔細(xì)檢查，主要檢查功能實(shí)現(xiàn)是否正確，只有符合要求的才下達(dá)測(cè)試任務(wù)給測(cè)試人員，否則，退回開(kāi)發(fā)人員修改。
3）編碼實(shí)現(xiàn)過(guò)程中隨時(shí)檢查每天的進(jìn)度情況，對(duì)于延期的`要求幫助開(kāi)發(fā)人員分析原因，并幫助他們解決進(jìn)度延期問(wèn)題。
6、測(cè)試驗(yàn)證階段
1）對(duì)于測(cè)試人員發(fā)現(xiàn)的所有bug都要在2小時(shí)內(nèi)下達(dá)修復(fù)任務(wù)，對(duì)于測(cè)試人員提交的bug有異議的，及時(shí)報(bào)告給研發(fā)部經(jīng)理，由研發(fā)經(jīng)理判斷決定bug成立。研發(fā)經(jīng)理認(rèn)為有異議的，及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)決定是否成立。
2）根據(jù)進(jìn)度要求，下達(dá)系統(tǒng)測(cè)試任務(wù)給測(cè)試人員。
3）定期閱讀測(cè)試周報(bào)，對(duì)于具有普遍意義的問(wèn)題和經(jīng)常反復(fù)的問(wèn)題要在每周的學(xué)習(xí)例會(huì)上進(jìn)行講解，對(duì)于講解后仍然重犯的團(tuán)隊(duì)成員要予以扣分，并做好記錄。
4）根據(jù)測(cè)試反饋的性能測(cè)試報(bào)告，及時(shí)下達(dá)性能優(yōu)化任務(wù)。
7、內(nèi)部驗(yàn)收階段
1）根據(jù)測(cè)試報(bào)告情況，具備內(nèi)部驗(yàn)收條件的，負(fù)責(zé)提交內(nèi)部驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，經(jīng)過(guò)研發(fā)部經(jīng)理批準(zhǔn)后，由客服部組織進(jìn)行內(nèi)部驗(yàn)收。
2）對(duì)驗(yàn)收發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，簡(jiǎn)單的問(wèn)題2小時(shí)內(nèi)下達(dá)整改任務(wù)，復(fù)雜的問(wèn)題進(jìn)行內(nèi)部討論后8小時(shí)內(nèi)提出整改計(jì)劃，并負(fù)責(zé)安排監(jiān)督整改計(jì)劃完成。
8、團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理
1）依照公平公正原則，根據(jù)開(kāi)發(fā)任務(wù)的進(jìn)度要求和團(tuán)隊(duì)成員的能力素質(zhì)和特長(zhǎng)，下達(dá)工作任務(wù)。
2）團(tuán)隊(duì)成員任務(wù)完成提交驗(yàn)收8小時(shí)內(nèi)負(fù)責(zé)驗(yàn)收，根據(jù)任務(wù)完成情況選擇驗(yàn)收等級(jí)和延遲程度。
3）每個(gè)月對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行一次績(jī)效溝通，指出成員工作中存在的問(wèn)題，肯定其成績(jī)，尤其是要幫助成員了解并發(fā)揮自身特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的提升。
4）每個(gè)月提交一份團(tuán)隊(duì)績(jī)效溝通記錄。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。
3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。
5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。
6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。
7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。
9.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵(lì)問(wèn)題的`研究與建議。
12.對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。
13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)按規(guī)定要求收集、分類整理所有質(zhì)量記錄。
2、負(fù)責(zé)做好三級(jí)文件和資料的控制清單，發(fā)放登記等具體工作。
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有受控文件和資料的借閱、保管。
4、負(fù)責(zé)竣工和施工文件的'分類、歸檔、整理、組卷等工作。
5、負(fù)責(zé)材料抽樣送檢工作。
6、做好各種工程會(huì)議的記錄、整理、歸檔。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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