企業(yè)文化專員崗位職責(zé)

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的企業(yè)文化專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)1

　　1、具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識。

　　2、熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚。

　　3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強(qiáng)、領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

　　4、善于溝通，具備較好的.企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力。

　　5、認(rèn)同南玻文化與價值觀，身體健康、責(zé)任心強(qiáng)。

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動，具有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊合作精神。

　　7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設(shè)計軟件。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)2

　　1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行。

　　2、根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團(tuán)建的`日常策劃、員工關(guān)懷），宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感。有效推進(jìn)活動后的宣傳報道。

　　3、收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排。進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤。內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展。

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長。

　　5、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行。

　　3、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則。

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建設(shè)。

　　5、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則。

　　6、公司內(nèi)部活動的.策劃、組織和實(shí)施。

　　7、完成上級交給的其它任務(wù)。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)4

　　一、制定企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計劃。

　　二、根據(jù)公司的.戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃的改變，定期對企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計劃進(jìn)行修訂。

　　三、充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣。

　　四、定期對企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行效果分析

　　五、負(fù)責(zé)公司電子刊物模塊所需信息進(jìn)行編輯，并對已發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行管理。

　　六、緊密聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的實(shí)際，編寫形勢任務(wù)宣講材料

　　七、負(fù)責(zé)公司各宣傳陣地標(biāo)語口號的編寫工作

　　八、抓好對外宣傳報道，樹立良好的企業(yè)形象。

　　九、負(fù)責(zé)職工思想狀況調(diào)查工作

　　十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。

　　2、負(fù)責(zé)MI、VI、BI系統(tǒng)的組織設(shè)計、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動方案的.制訂與組織實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度的設(shè)計、維護(hù)及優(yōu)化，并負(fù)責(zé)執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋。

　　5、負(fù)責(zé)公司報告、總結(jié)、會議紀(jì)要等行政公文的擬訂。

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理。

　　8、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司級會議的落實(shí)工作。

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)6

　　一、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)營造企業(yè)文化氛圍：

　　1、配合領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化版塊；

　　2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成企業(yè)文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施；

　　3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作，之后負(fù)責(zé)對公司員工意見進(jìn)行征集和反饋

　　二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對外樹立企業(yè)文化形象：

　　1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動，組織專題活動的宣傳；

　　2、通過舉辦各種文化活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，加強(qiáng)公司與客戶間的互相了解與溝通

　　三、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)

　　一流的企業(yè)做文化，制定嚴(yán)密的企業(yè)文化建設(shè)工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

　　一、建立全員培訓(xùn)機(jī)制

　　只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

　　專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓(xùn)合作機(jī)制在發(fā)展過程中增長才干。

　　進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動，完善服務(wù)機(jī)制，增強(qiáng)員工服務(wù)意識，規(guī)范員工文明行為和質(zhì)量。

　　二、建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響

　　品牌文化建設(shè)就是形成涉及全部主營業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶接觸的'關(guān)鍵點(diǎn)上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務(wù)規(guī)則。

　　三、素質(zhì)文化：培養(yǎng)高素質(zhì)文明群體

　　廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強(qiáng)。

　　企業(yè)文化建設(shè)文員工作職責(zé)

　　一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，具體負(fù)責(zé)文化建設(shè)中的媒體

　　宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實(shí)施。

　　二、組織各項員工活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專題

　　宣傳活動，支持集團(tuán)業(yè)務(wù)和管理方面的創(chuàng)新與變革。

　　三、與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳

　　內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)（VI）；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；

　　4、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立；

　　6、組織員工學(xué)習(xí)公司的共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；

　　7、公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實(shí)施；

　　8、完成上級交給的其它任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類專業(yè)；

　　2、接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓(xùn)；

　　3、有企業(yè)文化建設(shè)和活動主持經(jīng)驗(yàn)，有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先；

　　4、具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識；

　　5、具企業(yè)文化建設(shè)及推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；

　　6、優(yōu)秀的`邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；

　　7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；

　　8、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、團(tuán)隊精神，良好的職業(yè)道德。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳承和團(tuán)隊的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核。

　　2、及時反饋公司組織的運(yùn)行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績效考核及培訓(xùn)體系、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系。

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　4、組織及實(shí)施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績效，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

　　5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的'溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍。

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊的凝聚力。

　　7、團(tuán)隊活動的項目策劃與組織實(shí)施，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作;

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動方面制作與組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)文化陣地的維護(hù)更新;

　　4、會務(wù)管理;

　　5、公文的印發(fā)及管理;

　　6、工商年檢相關(guān)工作;

　　7、公司活動策劃、組織，例如公司年會等。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動組織策劃以及相關(guān)新媒體運(yùn)營。

　　2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司品牌文化體系建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)公司日常工會活動組織及項目開展。

　　4、負(fù)責(zé)公司聲譽(yù)風(fēng)險日常監(jiān)管及相關(guān)事項對接。

　　5、負(fù)責(zé)公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設(shè)計、審核及制作。

企業(yè)文化專員崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助企業(yè)文化部部長完善公司企業(yè)文化相關(guān)制度，完善企業(yè)文化系統(tǒng); 2、負(fù)責(zé)公司宣傳欄、看板、通告等的設(shè)計、維護(hù)及優(yōu)化;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)、外部文娛活動組織、安排、聯(lián)系;

　　3、負(fù)責(zé)公司文化活動方案的制定與組織實(shí)施;負(fù)責(zé)《龍盛報》所需資料的`收集、整理與編寫;

　　4、協(xié)助企業(yè)文化部部長做好公司的對外宣傳工作，認(rèn)真實(shí)施各項宣傳方案，提升公司對外影響力和知名度;

　　5、配合其他部門做好相關(guān)工作，積極主動完成上級交辦的其他工作。

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