人力資源管理專員崗位職責

　　在學習、工作、生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的人力資源管理專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理專員崗位職責1

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的.溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工（內部活動、外出旅游等）內外部活動。

人力資源管理專員崗位職責2

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的`發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源管理專員崗位職責3

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督；

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料；

　　3、負責會議的準備和通知；

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；

　　5、負責公司的'招聘以及安排面試；

　　6、上傳下達公司的發(fā)文。

人力資源管理專員崗位職責4

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的.管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源管理專員崗位職責5

　　1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的`良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理專員崗位職責6

　　1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據(jù)公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的'統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

人力資源管理專員崗位職責7

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的`運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調組織高效協(xié)同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業(yè)、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理專員崗位職責8

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協(xié)助的`搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責9

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源管理專員崗位職責10

　　1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務需求，建立公正有效的`績效考核體系，負責考核的實施及管理；

　　3、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細；

　　4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作；

　　5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

　　6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；

　　7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；

　　8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；

　　9、對員工進行績效考核相關內容的培訓；

　　10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；

　　11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整；

　　12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務部完成員工薪資核算；

　　13、完成領導交予的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的`各類人事問題。

人力資源管理專員崗位職責12

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作；

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善；

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議；

　　4、準確宣導、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問；

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦；

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤；

　　7、上級交代的其他工作。

人力資源管理專員崗位職責13

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘工作，完成招聘目標;

　　2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4、員工關系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

　　8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9、嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源管理專員崗位職責14

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;

　　3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理專員崗位職責15

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；

　　4、員工關系的`處理，包括員工入職、轉正、調職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工；

　　5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護；

　　7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點；

　　8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等；

　　9、嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

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