物業(yè)行政人事崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)行政人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
物業(yè)行政人事崗位職責1
1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項規(guī)章制度的實施情況并改進；
2、組織制定公司各崗位職責，并根據公司職位調整進行相應的.變更，保證與實際工作相符；
3、負責編制公司的薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；
4、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，組織協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求，及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員；
5、組織公司例會、員工活動及各類會議，負責外聯工作；
6、公司內部信息，及時組織編寫公司大事記及宣傳材料；
7、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃；
8、負責組織編制公司年度人力資源計劃和行政費用開支計劃；
9、負責員工的政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓，不斷提高員工的綜合能力和素質；
10、負責辦公物資采購和保管。統(tǒng)計需求量，盤點庫存量；
11、完成上級領導交辦的其它工作。
物業(yè)行政人事崗位職責2
1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案；
2、組織協(xié)調公司對內對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等；
3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等；
4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的.行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件；
5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。
6、完成上級領導交辦事宜。
物業(yè)行政人事崗位職責3
職責描述：
1、負責貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經營指標。
2、負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。
3、負責組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實。
4、負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查計劃完成情況。
5、負責部門員工工作的'目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。
6、負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。
7、負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8、負責公司物料采購的審核及成本控制。
9、負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10、負責公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11、負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。
12、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格描述：
1、年齡30歲以上。
2、形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協(xié)調能力。
3、良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。
4、5年以上物業(yè)行業(yè)工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。
5、熟悉ISO質量環(huán)境管理體系運作流程。
6、熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
物業(yè)行政人事崗位職責4
1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)
2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識，了解與本公司業(yè)務有關的技術知識，了解業(yè)務運作情況
4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
物業(yè)行政人事崗位職責5
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質量。
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管。
3、公司編制管理，制定年度編制方案。
4、公司培訓方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立。
5、公司人才盤點，日常管理。
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地。
7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態(tài)了解。
8、公司激勵體系建設。
9、一般公共關系的維護。
10、公司行政標準的`制定，總部行政后勤工作的保障。