社團組織部工作計劃

　　日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又邁入新的階段，此時此刻我們需要開始做一個計劃。我們該怎么擬定計劃呢？以下是小編幫大家整理的社團組織部工作計劃，希望能夠幫助到大家。

社團組織部工作計劃1

　　剛剛進入社團聯合會，我的心中無比的高興，因為不僅能認識到更多志同道合的朋友，而且還能吧自己的想法付諸實踐。對未來半學期的工作內容，我部有如下計劃：

　　一、做好本職工作

　　1、活動評估：負責對社聯所展開的所有已經完成的活動進行評估，這主要是監(jiān)督部完成，此外還有活動是否達到預期效果，活動前期籌備是否完善，是否滿足活動開展要求。通過讓各個申請活動的社團負責人遞交上來的互動申請表以及活動計劃來檢查活動流程安排是否合理，活動中各種工作能否正常進行，在適當的地方給予幫助，提出改善方案，避免其發(fā)生類似的問題，通過活動總結，形成完善的模板。

　　2、各社團申報活動審核：對全院申請開展的活動進行審核。內容包括該社團所開展的活動是否符合其社團宗旨，所制定的活動計劃是否有可實施性，并針對計劃提出改善一件，批復是否同意其開展活動，請求老師批閱必須及時，防止耽誤社團活動的`正常舉行。

　　二、豐富活動內容，加強社聯和社團和各系乃至其他院的聯系。

　　拉近距離的有效辦法就是溝通，而溝通的有效途徑則是舉辦活動，以下則是我部得活動計劃：

　　1、活動內容：做一個有主題的活動，主題需要文化部的協助，關注校園動態(tài)，社會動態(tài)，世界動態(tài)??從而找出有教育意義的主題

　　2、活動時間：沒學期的開學第二月中旬和三月末，共兩次

　　3、活動成員：各社團各系乃至各院

　　4、其他細則：正題活動有社聯組織部策劃有社聯文藝部編排，秘書部和外聯部負責與各社團溝通具體內容。社聯組織部會與個社團、各系的組織部進行定期會面，共討活動計劃，提出建議和意見，并確定活動最后內容，使內容更有教育意義但不枯燥

　　最后，希望組織部在以后能為社聯做出出色的貢獻，也希望社聯能日益強大起來 組織部

社團組織部工作計劃2

　　一、工作 思想

　　1、探索社團管理機制，完善社團的組織建設。

　　組織部作為學生社團聯合會面向學院28個學生社團的前沿，應該把更多的精力用到積極關注各個社團的發(fā)展，尤其開展活動工作的幫扶性指導上。 通過這樣的方式把我們學生社團聯合會對各社團的管理更加規(guī)范化，也能同時的把學生社團聯合會在各個協會的領導位置進一步提高。也唯有如此，社團聯合會對于社團的發(fā)展才能發(fā)揮正面效應，才能夠社團的增強凝聚力和向心力。

　　2、品牌化、精品化

　　樹品牌，出精品，是學生社團聯合會發(fā)展的.一個重心，我們將在保持各個社團發(fā)展的基礎上，重點培養(yǎng)、支持精英、有特色、有實力的社團，使其發(fā)展成為在校內外有影響力的品牌化社團。鼓勵大廣大社團自發(fā)組織活動，這些舉措將為實現“超強并存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴”的社團新格局奠定了基礎。

　　二、工作計劃

　　1、部門干事的培養(yǎng)

　　待新干事名單確定后對本部門的新干事進行培訓，讓他們了解組織部成立的意義及工作思想，深刻理解組織部的職能和具體工作。培養(yǎng)干事的組織協調能力，觀察我部干事在各活動的表現，以便協助主席團搞好第二學期末的換屆工作。

　　2、工作安排

　　目前學院有28個社團，組織部5個干事，計劃第二學期讓干事們協調分好需要負責的協會，每個人平均分工下來然后就跟進的自己負責的協會，進行調查，將每個協會近一年來的發(fā)展近況和出現的困難以及解決的意見，匯總做好登記，行成一個完善的方案；

　　并作為組織部第一次召開協會會會長的會議文案。通過這樣的工作方式的情況匯總，就可以積極的把個協會的具體情況掌控在學社聯的手上；出現了問題我們可以很好地幫各協會解決。

　　3、增加與社團的交流

　　待我部本期的工作計劃商定后，于第二學期開學前期召開協會會長會議，認真布置本學期我們的主要工作任務和所要開展的活動，并積極聽取和采納他們對本期計劃所提的建議和意見。由于種種原因，我們將重新制定組織部的人員通訊錄，并積極加強與各社團的交流，力爭干事兩周交流一次各社團的工作情況，以便更高效的開展工作。

社團組織部工作計劃3

　　社團聯合會組織部20xx年工作計劃 一年時間匆匆而過，轉眼間新的一學年就開始了。在上一學年，我們組織部參加到社聯以及學院和各協會舉辦的活動中去，在這些活動中，體現出我們組織部的工作效率以及工作態(tài)度，在這里我代表全體組織部成員，感謝在上一學年中對我們工作給予支持與肯定的老師同學說聲謝謝。為了組織部在接下來的一學年里有更好的發(fā)展，我在這里做出對這學年的工作計劃。

　　1）.我們組織部干事比別的部門要多，我們的干事也是精英中的精英。各干事作為部門的工作主體，因此對各干事的培養(yǎng)也成為重點。

　　以“認真，負責，上進心”為核心對干事進行培養(yǎng)。發(fā)揚認真負責，有上進心的優(yōu)秀品質。首先作為部長，要以身作則，做好自己才能帶領別人。 ① 要注意工作的細節(jié)問題，往往一個細節(jié)能決定工作的質量以及效率 ② 社聯是個大家庭，不單止只有我們組織部。所以在日后的工作中要與各部門加強溝通，互相了解

　　③ 社聯作為全校社團的管理者，學院每個協會都有我們部門的干事各自負責，各干事與協會負責人要做好溝通，了解協會的需求，盡量幫助協會打成

　�、� 作為校干，禮貌是很重要的，各干事見到領導老師，師兄師姐要主動問好 ⑤ 定期召開部門會議，了解各干事的思想動態(tài)，做出正確的指導

　　2）.社團作為我們工作重心，我們必須要與各協會加強溝通，把“為社團服務”作為宗旨，努力協助社團的.活動舉辦以及日常管理。 ①認真審核社團的活動策劃，按照計劃進行，盡量符合活動宗旨。 ②對社團的活動進行跟蹤調查，了解活動中出現什么問題，避免下次活動出現同樣錯誤

　�、壅J真審核社團的賬目，確定資金的去向，保證資金充足

　　3）.加強與社團以及學院其他部門組織的溝通，為學院以及全體學生服務，共創(chuàng)文理院精彩的學院生活。

　　除此之外，對部門內部也要加強管理，完善部門的內部管理。強調紀律的重要性，同時在部門內部要形成一個輕松的工作氛圍，讓各干事有更好的歸屬感。 我相信憑著我們組織部的優(yōu)秀干事的努力，部門必定會有更好的未來！

社團組織部工作計劃4

　　自強社為了切實作好學生工作，體現全心全意為學生，服務學生處的宗旨。培養(yǎng)學生健康的心理，完善的人格和高尚情操，聯合多方面力量，開展高質量的活動，豐富學生的課余生活，創(chuàng)建良好校園風氣。上學期的工作中在我們組織部在共同的努力下，圓滿的完成了社團的各項任務，組織和參加了很多有意義的活動。本學期我部將按照學校和學生處工作的指導思想，立足本部特色，作好部門工作的同時，積極配合社團其他部門工作，以及推動自強社整體長遠發(fā)展。在總結了上期的各方面工作的經驗與不足后，我們做出了以下的工作計劃：

　　一、部門“干事”的培養(yǎng)

　　在部員中挑選對社團有深刻感情的，表現積極的，讓他們進一步了解自強社的各項規(guī)章制度，深刻理解組織部的職能和具體工作。培養(yǎng)其組織協調能力，為自強社的今后尋找和培養(yǎng)精英。

　　二、增加內部和各部門交流

　　增強內部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今后的工作過程中，要不段進行內部人員的交流，培養(yǎng)彼此間的默契程度，增強部門的團結意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。增強部門間的交流，在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協助，積極配合工作。增強部門人員的`人際交往能力。

　　三、部門的規(guī)章制度

　　1、組織部例會，每周一次，時間定在每周二晚9點一教205，以及時對當周的各項工作情況進行總結，以及一些不足的地方需要改進及時提出。會議期間帶好記錄本、筆，做好記錄；

　　2、例會缺席次數超過3次，通知仍沒有音訊的，視為直接退社；

　　3、請假制度：例會如無特殊情況不允許請假，部門活動請假要有特殊的書面申請，當天無法交齊的，事后必須補交詳注；

　　4、工作計劃及工作總結。舉辦活動必須上交策劃書以及活動后總結，經審批結束，各方面安排妥當，才允許開展活動；

　　5、今后的活動中的所有花銷都要有詳細記錄，并且與辦公室做好溝通，做好活動預算；

　　社團的發(fā)展需要大家共同的努力，在這學期的工作中，我們組織部重點從大家積極性抓起，鍛煉部員的組織領導能力，讓他們以主人翁的身份參與和組織活動

　　重點做好以下幾點：

　　第一、發(fā)揚艱苦奮斗的精神，努力做好各個活動的組織工作，發(fā)揮部員的主動性，讓他們體驗組織活動的全過程，從中獲得一些課本上學不到的知識和經驗，鍛煉其組織和交際能力

　　第二、努力完成上級交給的任務，在招聘會等工作中做到讓老師讓同學滿意，認真的將工作保質保量的完成。

　　第三、加強財務審批，力爭做到科學規(guī)范

　　在新學期的工作中，資金必不可少，總結上學期的經驗教訓，今年力爭做到科學管理，節(jié)約資金，為社團減少負擔。

　　第四、加強全局意識，重點扶持精品活動

　　就現如今大學社團發(fā)展的現狀和趨勢來看，會員對社團的期望值越來越低，除缺乏一些具有約束力的具體管理制度之外，更多的是取決于一個社團所辦活動的質量。提高社員參與率的一個無形的力量就是活動的質量。我們社團應緊密圍繞本社團的特色和社團的章程舉辦一系列有影響力的活動，并且能為廣大社員提供一個鍛煉的平臺切實為社員的利益考慮，朝著讓社團成為每一個部員心中最溫暖的家園這個目標共同邁進。

　　本學期我們部門總結上學期的工作經驗，揚長避短、積極工作，在認真完成本部門工作的同時，主動了解其他部門的需要，并及時給予協助，積極配合他們的工作，力爭做到真誠，切實服務于學生會、服務于老師、服務于同學，與大家共同努力，讓我們社團發(fā)展的更好！

社團組織部工作計劃5

　　組織部作為學生社團聯合會重要部門之一，除了組織好社聯內部的工作之外，應該把更多的精力用到積極關注各個社團的發(fā)展，尤其開展活動工作的幫扶性指導上。通過這樣的方式把我們學生社團聯合會對各社團的管理更加規(guī)范化，這樣才能對社團的發(fā)展發(fā)揮正面效應，才能夠增強社聯和社團的凝聚力和向心力。

　　為了更好地開展本學期的工作，現將組織部的各項工作安排如下：

　　一、招新

　　1.招新是新學期所要做的一項重要的工作，組織部會合理安排人員，在校園大道、男女生寢室大門口擺攤設點，一共三個點，具體安排是每個點兩人，由一名部長和一名干事構成，保證招新的順利完成。

　　2.協助其他部門做好招新的筆試、面試工作，并做好招新工作后的人員統(tǒng)計和職責安排

　　二、明確組織部每個人的職責

　　目前學院有28個社團，組織部4個干事，計劃讓干事們協調分好需要負責的協會，每個人平均分工下來然后就跟進的自己負責的協會，進行評分或者考核，將每個協會近期的發(fā)展狀況和出現的困難以及解決的意見，匯總做好登記，行成一個完善的方案。通過這樣的工作方式的進行匯總，就可以把每個協會的具體情況反應到社聯，出現了問題我們可以

　　很好地幫各協會解決。

　　三、重新整合社團

　　目前學院有28個社團，可以說社團現在的狀況是多而雜，比如一些性質相同或類別一樣的'社團，我們可以進行合并或者重組，削減數量，保證質量，還有一些學校缺少的社團，可以考慮組建。真正改變社團目前的現狀。

　　四、制定新一期的社聯成員及社團負責人的考核制度

　　根據上學期社聯成員及社團負責人表現松散，開會遲到早退，活動中沒有盡心盡責的情況，組織部制定新一期的考核制度，嚴格落實到每個人，獎懲分明。

　　五、做好對各社團活動的評比工作

　　在各個社團開展活動之前，到活動現場對社團所開展的活動進行評比，看活動是否達到預期效果，活動前期籌備是否完善，是否滿足活動開展要求。通過讓各個申請開展活動的社團負責人遞交上來的申請表以及活動計劃來檢查活動流程安排是否合理，活動中各種工作能否正常進行，在適當的地方給予指導，提出改善方案，保證活動順利進行，通過活動總結，形成完善的模板。另外社團評優(yōu)和星級社團評比工作將會在這個學期末開始評比。 最后，希望組織部在以后能為社聯做出出色的成績，也希望社聯能日益強大起來。

社團組織部工作計劃6

　　經過社聯初期干部的努力構建與招干，社團聯合會的基本模式已經完備，而今各個部門已經成立并分管各個板塊工作，社聯也邁著穩(wěn)健的步伐開創(chuàng)著全新的天地。作為社聯組織管理的重頭部門，組織部的工作尤為重要，因為也較為繁多。工作伊始，一份工作的規(guī)劃也是部門前進的風向標。

　　組織部經過初期的籌劃，現工作主要負責社團信息處理、社聯和社團干部培訓管理和團支部建設工作。根據人員安排，現將我部門工作分為三個板塊：審核評審組、檔案管理組和培訓及團支部建設組。

　　一、審核考評組

　　1.負責對社聯全體干部日常工作情況進行記錄；

　　2.每學年根據考核情況，依據《重慶師范大學社團星級社團評選章程》評選出星級社團；

　　3.負責每學年社團聯合會、社團學生干部的考核并上報主席團批注；

　　4.負責社聯各部門的招新工作及各社團換屆時候選人的資格審核工作，有權對不稱職的社聯干部干事和社團主要干部向主席團提出處理意見；

　　5.監(jiān)督并全程記錄社團聯合會學生干部的換屆流程，確保社團聯合會換屆工作的`公平、公正、公開；

　　6.社團的審批、注冊工作，會員證發(fā)放，以及指導新社團的成立申請并做好登記注冊工作。

　　二、檔案管理組

　　1.負責每學期社團活動情況的整理和上報；

　　2.負責管理社團聯合會成員和社團負責人的人事檔案資料；

　　3.負責部門會議、部門規(guī)章制度及內部資料的整理和上報；

　　4.負責社團聯合會換屆流程記錄的存檔。

　　三、培訓及團支部建設組

　　1.組織籌備第一期重慶師范大學學生社團骨干培訓；

　　2.負責校社聯內部的素質拓展以及干部、干事的培訓工作；

　　4.做好社聯干部干事的思想工作，組織學生社團干部培訓班等人事方面的活動；

　　5.組織及協助社聯、社團舉辦大型活動和比賽，并做好相關協調工作；

　　6.積極做好各學院學生會社團部的進一步交流和合做，協助各學院社團積極展開活動。

　　7.制定團支部建設方案，制定團支部管理方案；

　　8.負責學生社團學分工作；

　　9.負責管理團支部事務；

　　10.負責管理社聯、社團的值班及例會簽到工作。

　　明確的分工是工作有序進行的有力保障，而對工作和自身的要求則是工作完成質量的保證。

　　1.多溝通，工作中出現問題應及時與干部溝通，共同構建“家庭”和諧環(huán)境；

　　2.每次大小會議提早到場，負責簽到工作；

　　3.協助其他部門做好社團工作，及時了解社團發(fā)展的最新動態(tài)；

　　4.多思考，對于最近的工作計劃安排提前做好計劃。堅信“無思考則被動，無思考則無創(chuàng)新、無生氣，無思考則無效率”；

　　5.講實效，做事要講規(guī)范、講章法、以制度為標準，不盲目行事；

　　6.注重務實，工作中要講求說到做到，不夸大其詞。做到沉穩(wěn)、踏實、講效率、專業(yè)化；

　　7.擺正心態(tài)，能正確地接受別人的褒獎與批評；

　　8.不斷學習，不斷錘煉。工作是一個學習的過程，克服各種困難，累計經驗教訓，提高對突發(fā)事件的應對能力。

社團組織部工作計劃7

　　“自主”即增強各學會、協會等（以下統(tǒng)稱“社團”）工作自主性、主動性，當然，這里“自主”是相對的，即在社團管理上要謹防“社聯包辦，拋開社聯”兩種不良傾向；“放活”，包括院社聯“放權”和各社團發(fā)揮主觀能動性展示自身活力、特色，當前社團發(fā)展的主要矛盾在于“統(tǒng)”（即管理）得過死，只有社聯把權利“放”下去各社團才能“活”起來；“務實”是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則，即要讓參與社團工作和活動的同學確確實實能學到東西，能共同進步，決不搞形式主義，不作虛假宣傳；“突破”即要敢于打破常規(guī)思路、不受思維定勢約束，包括從制度層面上突破。

　　雖然上述方針沒有具體提出“創(chuàng)新”，但卻包含了“創(chuàng)新”。其中“自主”、“放活”是創(chuàng)新的基礎，“務實”是創(chuàng)新的前提和根本，“突破”是創(chuàng)新的路徑和結果。

　　除該方針外，我們將繼續(xù)堅持本屆社聯成立以來的主要工作思路。

　　（一）明確目標

　　1.明確學生社團定位與目標。

　　我們認為，學生社團是中學生以共同的興趣愛好為基礎自發(fā)組建成立的、自主開展活動的群眾性組織。我們可以從中提取出“興趣愛好”和“自主”兩個關鍵詞。顯然“興趣愛好”是社團存在的基礎，失去了這個基礎，真正意義的社團將不復存在，也只有具備了這個基礎社團才能夠存在和發(fā)展下去。當然這種“興趣愛好”可以是長久性的，抑或暫時的；可以是理想信念性的，也可以是一般性的、娛樂性的；可以是主流的，也可以是非主流的……“自主”涉及兩個層面：一是“自由空間”問題，我們既然認定社團是群眾性組織，就應該承認其地位的相對獨立性，應該給予社團自主開展活動的空間。只要不是法律禁止的，只要是不損害集體正當利益的，只要是不侵犯他人合法權益的，我們就不應該采取措施予以干涉。這是以第二個層面為前提的，即社團和學生能夠自我管理、自我約束、自我進步。我們相信但并不盲目過度自信地認為大學生具有、并且應該具有這種自我管理的能力。 這里的“社團”不僅包括各個社團，還有社團聯合會本身。社團聯合會作為社團的聯合機構，承擔著統(tǒng)籌、監(jiān)督的職能。這種統(tǒng)籌和監(jiān)督應該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值為前提的，也唯有如此，社團聯合會對于社團的發(fā)展才能發(fā)揮正面效應，才能夠社團的增強凝聚力和向心力，進而提高我院學生的自我管理能力，為同學們的自我發(fā)展與進步創(chuàng)造良好的氛圍。

　　只有明確定位，認清自身存在的價值，看到未來的愿景，社團才能最大限度的發(fā)揮其作用，成為校園文化的主力軍。

　　2.堅持規(guī)范化與靈活性相統(tǒng)一的原則。

　　任何組織要想獲得長足的發(fā)展都要有自己的文化，我院作為學校較為年輕的學院之一，社團也相對比較年輕，無論是社聯，還是各社團都還沒有走出自己的路子來，因此很多東西還不是很規(guī)范。雖然學院里有相關規(guī)范，但這是遠遠不夠的。我們的制度還需要進一步完善，不僅要有大方向的規(guī)劃，也要有細節(jié)方面的指導；不僅社聯要有統(tǒng)一的制度，各個社團也要有自己的規(guī)范。在規(guī)范化、制度化建設的同時，我們必須注意，社團的性質決定了其“活”的特質，把社團搞“活”很重要，我們不能為了制度建設而限制社團自主發(fā)展的空間，甚至使社團畸形發(fā)展，而應充分調動各個社團的積極性，使其自覺的以自身發(fā)展帶動整個社團和校園文化的發(fā)展與繁榮。

　　3.品牌化、精品化與小型化、平民化社團相結合。

　　樹品牌，出精品，是我校社團發(fā)展的當務之急，我們將在保持各個社團發(fā)展的基礎上，重點培養(yǎng)、支持精英管理者協會和新民學會等有特色、有實力的社團，使其發(fā)展成為在校內外有影響力的品牌化社團。同時，我們應該降低社團準入門檻，完善社團注冊、注銷機制，允許并支持小型社團、“流星社團”的存在

　　和發(fā)展，鼓勵大廣大同學自發(fā)組建社團。這些舉措將為實現“超強并存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴”的社團新格局奠定了基礎。

　　4.務實性與宣傳性工作統(tǒng)籌協調開展。

　　務實性主要是就社團本職性工作而言，社團作為超級興趣小組，應該把更多的精力用到其內部成員的發(fā)展，尤其是專業(yè)性、理論學術性社團更應該注重這一點。我們將加大對新民學會、精英管理者協會等專業(yè)性、理論學術性社團的.指導，著力提高廣大青年學生的專業(yè)水平和綜合素質。同時我們認為，宣傳性工作也必不可少，這對于社團自身發(fā)展是十分必要的，只有宣傳工作做好了，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中，進而促進集體和個人的發(fā)展，也為各項校園文化活動的開展創(chuàng)造良好的氛圍。

　　綜上，“自主，放活，務實，突破”的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善。

　　（二）重點工作

　　在明確工作方針和工作思路的前提下，我校社聯將本著“抓大方下”的原則，在社團整體工作進步的同時，把主要精力放到以下三個重點工作方面：

　　1.探索社團管理機制，完善社團制度建設。規(guī)章制度的存在應該具有規(guī)范性、積極性，應該是促進社團發(fā)展的，如果制度成為我們進一步發(fā)展的障礙，就要修訂抑或取消，因此我們要敢于從制度層面上去突破，去創(chuàng)新，否則談不上發(fā)展進步。

　　從社團管理機制方面來講，當前有幾個關系需要理順，一個是團組織與社團的關系，一個是社聯與各社團的關系，這些問題將在校級社團依托到各學院后充分暴露出來。

　　社團負責人直選將更大激發(fā)其工作積極性，更多的要對所屬社團負責，這有利于社團的長遠發(fā)展。因此，在學校現有制度下，我院將探討、并試點社團理事長直選制，將理事長選舉方式由社聯主席團選舉改為在學院分團委指導下的社團內部民主選舉。當然，具體實施辦法有待進一步探討。

　　總之，社團制度建設有待進一步探索和完善，只有制度授權下的行為才能得到很好的保障，才能讓好的經驗得以延續(xù)和推廣。

　　2.集中力量，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展。在保證各社團工作均有進步的基礎上，我們將集中力量，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展。一是經費支持，建立“社團發(fā)展基金”，在基金使用分配過程中向新民學會、精英管理者協會等方面傾斜；二是專業(yè)支持，幫助上述社團配備專業(yè)指導教師；三是加強指導力度，幫助其搞好內部建設。通過以上措施促成“超強并存，以超帶強，以強促超，百花齊放，百家爭鳴”的社團發(fā)展新格局，促進校園文化大繁榮。

　　以上是我院學生社團11年的工作計劃，接下來的重點在于落實，在開展工作的同時，將不斷總結，使我院社團工作更上一個臺階，促進我院、我校校園文化大發(fā)展。

社團組織部工作計劃8

　　一、狠抓常規(guī)工作，完成制度建設到文化建設的順利過渡

　　在所有的社團工作中，常規(guī)工作是我們社團工作的主要部分，是培養(yǎng)和鍛煉干部的重要途徑，同時也是社團工作成果的重要體現。因此，對于常規(guī)工作，我們不能掉以輕心。不但要完成，而且要認真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成績。 制度建設是一個組織或團體成長壯大的必經之路。經過了幾年的成長和發(fā)展，社團聯合會的各項制度已經基本完善，并已略顯成效。當然，這其中還存在很多不足。如：部分社團的制度建設嚴重不足，社團負責人沒有制度建設的意識，沒有一套規(guī)范的理論制度約束和引導社團干部的工作等，這還需我們在貫徹、執(zhí)行和引導的過程中不斷價錢和規(guī)范。 事實上，一個組織的健康成長，不光是要有一套完善的工作制度，還必須得注重它的文化建設。文化建設是一個組織的底蘊體現，也是一個團體發(fā)展?jié)摿Φ暮诵捏w現。它能增強社團干部的團結合作，提高社團干部的文化素養(yǎng)和工作素質，增長社團成長潛力，改善社團的內部規(guī)劃，壯大社團的自身力量。

　　在文化建設上，我們將從文化積累、文化傳播和文化繼承三方面開展。其中文化積累方面，以社團宗旨，社團核心理念，社團核心團隊結構三點來創(chuàng)造出社團文化核心，通過社團精品活動，社團特色活動，常規(guī)活動，網絡論壇等方面融入本社團文化元素，展現社團文化，建設共同的文化氛圍，使成員的積極性，主動性，創(chuàng)造性最大限度地得以發(fā)揮，從而產生歸屬感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社團文化融入到日常工作中去。

　　二、重視干部隊伍的建設，由內而外壯大自我

　　干部是社團的靈魂和基礎，是社團工作得以有序開展的.有力保證。因此，干部的吸收和培養(yǎng)，是社團力量壯大發(fā)展的前提和保障。為增強社團聯合會的生命力和發(fā)展?jié)摿�，我們將從下面三個方面入手。

　　1、注重吸收新干部

　　新的力量，預示著新的成長；新的成長，彰顯著新的生命活力。新干部的吸收是一個團體后續(xù)力量的必要準備，為了社團長遠發(fā)展，我們將大力注重新干部的發(fā)現和吸收，為此，在09級新會員中，我們將加大宣傳力度，打造一個更寬更好的平臺，積極開展選拔活動，培養(yǎng)新干部隊伍。

　　2、加大干部的培養(yǎng)力度

　　干部的培養(yǎng)是社團工作得以順利開展的重要保障，社團干部工作能力的高低直接影響到全院社團工作成績的好壞。因此我們將與社團一起定期開展一系列的干部培訓，在相互了解中增強干部的認知感悟能力，促進社聯和社團、社團和社團、干部和干部之間的交流。社聯、社團在建立良好交流的基礎上，開展人才交換機制，互相學習，取長補短。社團可以組織推選部分優(yōu)秀干部進入社聯，與社聯干部一起為全院社團發(fā)展服務，進一步了解社聯，了解全院社團的發(fā)展趨勢。同時，我們也會照例下放干部深入到社團第一線，為我們的社團活動出謀劃策。以此為契機，建立起社團與社聯的長期人才交流機制，達到共同交流，共同學習，共同進步的目的。另外，我們也會多為干部提供機會，鼓勵和激發(fā)干部的工作積極性和主觀能動性，在實踐中發(fā)揮干部，最大可能地做到人盡其才。

　　3、重視社聯、社團的換屆工作

　　換屆過程中，做到制度化、公平化、開放化。換屆前進行必要的宣傳、知道、教育，換屆后也要進行必要的引帶、學習、交流。最大限度的讓更多的人來參與到社團工作當中來。

　　三、轉變職能，堅持以服務廣大同學為工作方向

　　長久以來，我們一直關注的一個工作重點是實現社聯工作職能的轉變，由單純的管理職能轉化為服務、扶植、監(jiān)督、管理四位一體的職能運行機制，我們的理念是源于社團、服務于社團，以在維護社團活動正常秩序的前提下，盡可能的為社團提供服務，將給各個社團的承諾落到實處而不單純是一句口號。社團的作用是豐富同學們的大學生活，為廣大同學提供一個平臺，鼓勵同學們培養(yǎng)課余興趣愛好。而社聯是監(jiān)督和引導社團開展活動的組織，最根本的宗旨和職能還是服務于廣大同學，為同學們營造一個輕松和諧的文化與娛樂共存的校園環(huán)境。也將一定把服務堅持到底！這是我們的信念！

　　四、規(guī)范社團機制，努力做到“四個完善”

　　社團機制的規(guī)范化，是提高社團活動質量的一個重要途徑。為此，我們將在牽制社團數量發(fā)展的同時，提高社團組織機構質量。數量化社團、質量化社團雙管齊下，打造出精品社團、品牌社團。在規(guī)范社團機制方面，我們將做到四個完善：

　　1、獎懲機制的完善

　　我們逐步規(guī)范社團干部的工作行為，通過對表現突出者進行表彰，樹立典型等方式來激勵社團干部的工作激情。對表現突出的優(yōu)秀社團、個人進行表彰，并將此意見轉達學院有關部門，為學�！皟�(yōu)秀社團”的評選提供建議和參考。另外，社聯將成立社團發(fā)展基金，獎勵那些優(yōu)秀的社團負責人，扶持實力相對較弱的社團。而對于那些不作為，無作為和亂作為的社團，將采取停頓整改，更換社團負責人，撤銷社團等方式嚴懲，對社團違規(guī)現象一定嚴肅處理同時更希望各社團負責人負起責任，對本社團工作嚴格把關。

　　2、建議、監(jiān)督、檢舉和咨詢機制的完善

　　社團聯合會各項工作應該做到公開、透明、公平、公正，通過網站、主席信箱、設立主席接待日、會員信息反饋調查等形式讓同學們提出建議、參與監(jiān)督，并檢舉違規(guī)行為，加深同學們對社團聯合會工作的認識和了解。

　　3、工作程序的完善

　　為提高工作效率，減少失誤，本學期將簡化工作程序和完善工作程序要求，通過多種方式發(fā)放通知，常規(guī)社團工作責任到人等形式，加強廣大會長、會員對工作的全面認識和掌握。

　　五、打造精品活動，實行社團星級化管理

　　學院社團發(fā)展至今，整體活動形勢已有一定的規(guī)范和模式，社聯組織工作也已經初具規(guī)模。今年，在活動版塊方面我們在原有工作的基礎上，我們又增添了像你文化藝術節(jié)等具有更深層意義的活動，相信這些活動的成功舉辦將會是社聯走上更高一層臺階的標志性事件。其次，精品活動也將成為本年度社團活動發(fā)展的重心，通過引進公司機制，項目化規(guī)劃，社團活動基金的財力物力支持等途徑挖掘精品，延續(xù)精品！

　　社團聯合會將不斷提高、鞏固廣大社團聯成員的思想覺悟和理論水平，進一步加強我院學生社團思想文化建設。強化社團的文化教育功能，增強社團、社聯的凝聚力和戰(zhàn)斗力。學院社團這個學生思想交流的文化陣地是高校思想政治工作的有效途徑。

社團組織部工作計劃9

　　一、 加強我校各社團組織自身的建設

　　1、 首先要對我們的各項制度重新認真的校驗，考核，對一些過時的考核制度我們將進行重新的修改，以保證我們各項考核制度的嚴密性，體現我們的公平、公正、公開性。

　　2、 建立個人的考核量化表，有利于部內人員的自律，加強了對人員的管理與調配，使他們能更好的發(fā)揮潛能，達到理想的效果。

　　3、 做好會議考勤制度，使每一個組織部成員及團支書干部都明確自己的工作任務及工作目標。增強他們的責任心，提高他們的工作積極性，以身作則，充分發(fā)揮學生干部的帶頭作用，并著重對組織部成員進行培養(yǎng)，從各方面提高他們的能力。

　　二、 帶頭學習大學黨委團委的思想

　　1、 我們將繼續(xù)秉承大學黨委團委的思想，積極認真的學習黨課的內容，并認真做好記錄，其次我們也將會開展我們系每月一次自己的`黨課，豐富同學們的課余生活，更加地了解我們團的知識，更好地向團靠攏。

　　2、 在認真學習理論知識的同時，我們還將開展一系列的活動把理論知識用于實踐中，全面提高我們團員青年的思想意識。

　　三、 完善考核細則，加強考核力度

　　1、 完善各項考核制度，使我們的考核由細則可依，首先是我們部內人員的考核，建立各自的考核量化表，由部長填寫，主要是考核該部員的日常量化，以及工作態(tài)度，工作成果等

　　2、 對于各社團的負責人的考核我們也將加大力度，學生干部不論在什么時候都要以身作則，不得做有損學生干部形象的事情，我們將制定嚴格的考核制度，對于表現好的學生干 部我們予以公布表揚，對于考核中同學反映差，平時工作不認真、給同學以不好影響的學生干部我們要進行通報批評，嚴重者撤銷職務。

　　3、 對各項評優(yōu)的考核 我們也將重新對各信息進行核實，保證公平、公正、公開，對我們的同學負責。

　　四、組織機構改動

　　1. 組織部設部長一名，副部長兩名名，干事若干；

　　2.組織部設審核考評小組、檔案管理小組、干部監(jiān)督小組、培訓（素質拓展）小組；各小組均由一名組長（實行責任具體化，分工明確化。）

　　審核考評小組

　　1. 負責對社聯全體干部干事進行考評；

　　2. 對社團干部進行考評；

　　3. 對社聯及各團評優(yōu)工作進行考評。

　　檔案管理小組

　　1. 制作社團聯合會干部干事及社團干部考察表；

　　2. 對社聯全體干部干事的檔案管理；

　　3. 對社團全體干部干事的評優(yōu)資料管理。

　　干部監(jiān)督小組

　　1. 制定對社聯干部干事考核辦法，及具體考核制度；

　　2. 對干部平時行為進行監(jiān)督；

　　3. 記錄干部干事的出勤情況。

　　培訓小組

　　1. 組織籌備石河子大學學生社團骨干與其他高校的座談會；

　　2. 負責校社聯內部的素質拓展以及干部干事的培訓工作；

社團組織部工作計劃10

　　新學期之際，嶄新的宣傳部正滿懷著無比高漲的熱情翹首期待著投入到新學期的工作中。在上學期，我學院宣傳部全體部長、部員相互協作，積極配合，最終使我部門各項工作及活動順利開展并取得相應效果，完成了計劃任務。但我們自身的宣傳工作也存在著一定缺陷，為了吸取在以往工作中經驗教訓，為更好地開展下半年學生會宣傳部的各項工作，真正做到有計劃、有步驟的進行各項工作，同時使我們的工作做出特色和成效，特擬定如下工作計劃：

　　一、工作定位

　　宣傳部是自強社的喉舌，也是學生會的一個門面，它負責各種活動的宣傳，通過各種宣傳渠道，傳遞自強社工作信息，并根據形式需要，對學生進行有效的思想教育。讓廣大同學盡快知曉，并且定期制作主題鮮明、形式多樣的宣傳展板、海報。它還負有組織各項校園文化活動，增進校園文化交流，豐富校園文化生活的職責。并且要求協助其他部處作好各項活動的宣傳，充當鼓號手和開路先鋒的角色。

　　二、新學期主要工作安排

　　1、部長例會每周與各部碰頭，了解他們的工作計劃和動態(tài)。部內每周舉行一次例會，安排下周工作和總結工作情況；

　　2、積極主動開展校園文化活動，豐富校園文化內涵，并配合各部處活動，積極進行宣傳；

　　3、每次活動后詳細的記載工作情況，同時詳細記載材料使用情況；

　　4、將工作主力轉向大一部員，逐漸鍛煉部員們獨立工作的能力；

　　5、安排專人記賬，對每次買材料都要認真詳細準確的記載，并做好預算；

　　6、每次大型活動后，或者至少每個月都必須將參加活動的情況加以總結，以照片和圖文的形式備案并在自強社網站上展示；

　　7、部長、副部平時要熱心關心部員，在學習和生活上予以幫助。重點抓好以下幾項工作：

　　第一，發(fā)揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展宣傳活動。在堅持傳統(tǒng)宣傳方式的基礎上,廣開思路,通過多種渠道將社團的發(fā)展展示在全校師生面前。

　　第二，加強新進成員的培訓，以老帶新，注意新老交替的適應過程，努力使各部員在工作中積極主動，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，講求創(chuàng)新。

　　第三，努力做好招聘會的服務工作。在招聘會中配合學生處老師和學生干事做好準備工作，克服重重困難，使招聘會能順利進行

　　我們將會在指定時間內完成社團及各部委托的`任務,做好各項活動的宣傳工作。完善宣傳部自身的建設,把宣傳部建設成一個團結積極向上的整體、宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質,并積極主動的工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己。配合其他部處所開展的宣傳工作由各部所組織的活動而定,所以在這里不便做具體設想。

　　三、后期宣傳

　　往日的宣傳工作，每每將重點放在前期宣傳上，因而也就忽略了在活動舉辦后的后續(xù)報道。后期宣傳不僅是面向大眾的重要一筆，更是組織對于活動的一次總結。因此，我們可以積極主動的與各部聯絡來達到此目的。另外，還要加強自強社網站的建設，使更多的學生能夠從網站上了解我們社團

　　這里需要著重提出的是:我部將積極的配合其它部的工作,團結各部以及各成員去應對本學期即將到來的挑戰(zhàn)、在今后的工作中,要盡職盡則,要盡心盡力,要以飽滿的熱情,要以端正的態(tài)度去做好每一件工作、爭取使宣傳部的工作取得更好的效果,在新的一學年內有大的進步,爭做優(yōu)秀,為創(chuàng)建優(yōu)秀的部門做出我們自己應有的努力。我相信，只要學生會宣傳部能夠上下同心，共同努力，在各部門的協助下，在老師的指導和幫助下，宣傳部會越走越遠，越走越好。

　　這就是我們宣傳部在新學期的工作計劃，我們一定會在過去一學期的基礎上，為學校和同學做出更大的貢獻，這是我們的初衷和最終目標，相信我們宣傳部能夠做到！

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