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總裁崗位職責(zé)
在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的總裁崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
總裁崗位職責(zé)1
職位描述
1、按照領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要求，統(tǒng)籌完成經(jīng)營計劃編制、經(jīng)營分析、經(jīng)營報告編制等工作，為公司管理層經(jīng)營決策提供意見和依據(jù)；
2、按照領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要求，統(tǒng)籌完成年度考核方案的制訂、下發(fā)和過程監(jiān)控，統(tǒng)籌完成年度組織績效考核及應(yīng)用的'工作，完成計劃與績效的交圈閉合；
3、對接集團(tuán)完成地產(chǎn)板塊定期的經(jīng)營分析和組織績效相關(guān)工作成果的提報；
4、統(tǒng)籌完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)工作；
5、統(tǒng)籌完成市場研究、政策分析、競爭對手研究等專項研究工作；
6、統(tǒng)籌完成運(yùn)營相關(guān)的專項研究工作；
7、對接股份公司各職能部門，支持、配合完成各條線的專項研究工作。
任職要求
1、學(xué)歷要求：985/211院校碩士研究生以上；
2、專業(yè)要求：工民建、土木工程、項目管理、財經(jīng)（管理會計）、工商管理專業(yè)；
3、工作年限10年以上，同行工作年限8年以上，同崗工作年限5年以上；
4、具備標(biāo)桿企業(yè)的工作經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及邏輯思維能力；
5、掌握房地產(chǎn)全流程開發(fā)建設(shè)，對計劃運(yùn)營有深刻理解，熟悉住宅地產(chǎn)經(jīng)營模式。
總裁崗位職責(zé)2
1、根據(jù)集團(tuán)總裁辦的要求對下屬公司、單位進(jìn)行信息匯總、報告整理、報送發(fā)布等；
2、對行業(yè)發(fā)展情況、內(nèi)外部研究成果進(jìn)行分析并形成一定的文案報告，供管理層及相關(guān)部門參閱；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會議紀(jì)要、撰寫報告等其他工作。
總裁崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營系統(tǒng)的構(gòu)建和完善,建立健全科學(xué)、系統(tǒng)、符合企業(yè)實(shí)際情況的財務(wù)核算體系,預(yù)、結(jié)算體系和財務(wù)監(jiān)控審計體系,進(jìn)行有效的運(yùn)營內(nèi)部控制;
2.參與公司重要事項的分析和決策,為公司的經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù);
3.定期對公司經(jīng)營狀況進(jìn)行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測,并提出財務(wù)改進(jìn)方案;
4.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),主持編制公司預(yù)算規(guī)劃,控制預(yù)算的總體執(zhí)行情況,并對預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行評價和考核;
5.編制并執(zhí)行資金調(diào)度計劃,加強(qiáng)對營運(yùn)資金的管理,加強(qiáng)對應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款的管理,提高資金利用效率;
6.主持并指導(dǎo)財務(wù)部進(jìn)行貨幣資金核算、往來款項核算、存貨核算、固定資產(chǎn)核算、銷售收入核算、成本費(fèi)用核算、利潤核算等工作;
7.負(fù)責(zé)審核主要經(jīng)濟(jì)合同,監(jiān)督和管理公司相關(guān)業(yè)務(wù)的.結(jié)算工作;
8.負(fù)責(zé)公司財務(wù)人員隊伍建設(shè),選拔、配備、評價下屬人員;
9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段性工作計劃,并督促執(zhí)行;
10.負(fù)責(zé)控制財務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部費(fèi)用預(yù)算;
11.負(fù)責(zé)組織資產(chǎn)財務(wù)的檔案資料管理
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計專業(yè);
2.5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗,至少2年同級別崗位從業(yè)經(jīng)驗;
3.具有CPA證書者優(yōu)先;
4.具有高度的責(zé)任心和忠誠度,具有強(qiáng)烈的風(fēng)險意識和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);
5.良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力以及決策決斷能力。
財務(wù)總裁崗位
總裁崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)，有開發(fā)或工程管理專業(yè)背景；
2、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項目綜合管理，主要是行政內(nèi)勤這塊；
3、熟悉房地產(chǎn)前期開發(fā)運(yùn)作模式及業(yè)務(wù)流程，與政府建立合作友好關(guān)系，確保開發(fā)項目的管理和運(yùn)作有序進(jìn)行，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)項目內(nèi)外關(guān)系的'協(xié)調(diào)，及時協(xié)調(diào)和解決項目運(yùn)行過程中的各種問題，保證項目的順利進(jìn)行；
5、參與項目初期的研究、方案選擇及合作過程中結(jié)構(gòu)方案優(yōu)化；
6、監(jiān)督并確認(rèn)項目規(guī)劃及運(yùn)作管理等，包括項目評估、成本控制、進(jìn)度控制、質(zhì)量、風(fēng)險及采購管理等；
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，10年以上地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，8年以上房地產(chǎn)項目綜合管理經(jīng)驗，最少3年以上同崗位工作經(jīng)驗，獨(dú)立操作過3個以上大型地產(chǎn)項目；
2、熟悉地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)政策和要求，相關(guān)業(yè)務(wù)流程，對項目整體運(yùn)營管理具備較為完善的指導(dǎo)能力，并能針對目前工作提出合理的，有價值的意見和建議。
3、熟悉工程現(xiàn)場施工過程管理，對工程規(guī)劃、設(shè)計、造價、預(yù)算、控制、施工管理有深刻的理解及實(shí)際操作經(jīng)驗；
4、具有豐富的商務(wù)談判技巧，出色的溝通、應(yīng)變能力，對房地產(chǎn)市場有敏銳的洞察分析能力、項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力；
5、具有較強(qiáng)的工程管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目監(jiān)控管理能力；
6、具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通談判、分析判斷、計劃與執(zhí)行和團(tuán)隊管理能力。具有清晰、系統(tǒng)的管理思路與執(zhí)行把控能力，敬業(yè)、正直、責(zé)任心強(qiáng)能承受較大工作壓力，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
總裁崗位職責(zé)5
集團(tuán)財務(wù)副總裁 1、本科以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理或金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),中級以上職稱。
2、具有10年以上房地產(chǎn)集團(tuán)公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗,5年以上相同崗位任職經(jīng)歷,具有項目全程財務(wù)管理經(jīng)驗。
3、熟悉房地產(chǎn)各項財務(wù)政策、法規(guī),精通財務(wù)管理知識。
4、具有出色的財務(wù)分析能力、較強(qiáng)的融資和資金管理能力,有大型融資項目全盤操作成功經(jīng)驗。
5、具有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的`判斷和決策能力。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),溝通能力強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神。 1、本科以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理或金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),中級以上職稱。
2、具有10年以上房地產(chǎn)集團(tuán)公司財務(wù)管理工作經(jīng)驗,5年以上相同崗位任職經(jīng)歷,具有項目全程財務(wù)管理經(jīng)驗。
3、熟悉房地產(chǎn)各項財務(wù)政策、法規(guī),精通財務(wù)管理知識。
4、具有出色的財務(wù)分析能力、較強(qiáng)的融資和資金管理能力,有大型融資項目全盤操作成功經(jīng)驗。
5、具有敏銳的洞察力、較強(qiáng)的判斷和決策能力。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),溝通能力強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神。
總裁崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助銷售副總裁制定國內(nèi)外銷售規(guī)劃，對公司銷售實(shí)施等級管理及工作布屬；
2、協(xié)助銷售副總裁將銷售計劃分解到各區(qū)經(jīng)理和業(yè)務(wù)；
3、安排銷售部會議及會議紀(jì)要；
任職資格：
1、市場相關(guān)專業(yè)，有過銷售管理或者總裁助理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、要求英語讀寫能力，能進(jìn)行日常英文郵件處理；
3、熟練使用辦公軟件；
4、責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)。
總裁崗位職責(zé)7
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織管理集團(tuán)所有工程項目；
2、負(fù)責(zé)工程建設(shè)和技術(shù)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，組織建立及完善各項制度和流程；
3、審核、審議權(quán)限內(nèi)項目工程建設(shè)過程中有關(guān)技術(shù)文件，包括重大施工組織設(shè)計、專項施工方案、工程界面劃分等；
4、負(fù)責(zé)對各工程項目進(jìn)度進(jìn)行檢查、審核，通過組織協(xié)調(diào)確保各項計劃相互銜接；
5、組織工程重大質(zhì)量事故、安全事故的調(diào)查、處理及項目公司之間的`考察、交流；
6、組織團(tuán)隊的創(chuàng)建、優(yōu)化、激勵，形成梯隊型人才培養(yǎng)用人機(jī)制，保證工程管理類人員的持續(xù)和穩(wěn)定。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工民建及相關(guān)專業(yè)；
2、12年以上工作經(jīng)驗，其中至少5年以上集團(tuán)公司或大型房地產(chǎn)開發(fā)公司工程管理工作經(jīng)驗；
3、具有良好的工程管理、土建專業(yè)技術(shù)知識，熟悉工程施工流程和技管理要點(diǎn)，具有溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立解決工程施工中遇到的質(zhì)量、技術(shù)問題，掌握工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和施工工藝，熟悉國家有關(guān)工程技術(shù)及施工管理法規(guī)、政策。
總裁崗位職責(zé)8
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司產(chǎn)品的線上營銷策略和方案，確保完成既定任務(wù)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)線上營銷團(tuán)隊的組建和管理，制定市場推廣方案，包括創(chuàng)意構(gòu)思、方案設(shè)計及項目實(shí)施等內(nèi)容；
3、負(fù)責(zé)管控項目的互聯(lián)網(wǎng)廣告流量投放：包含百度、搜狗、360等，SEM賬戶的投放和管理，包含制定項目SEM投放策略、預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)時關(guān)注及追蹤關(guān)鍵詞效果，保障投資回報的最大化；
4、負(fù)責(zé)線上產(chǎn)品的營銷效果評估，并對推廣渠道進(jìn)行數(shù)據(jù)監(jiān)控和反饋跟蹤，對推廣數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，及時調(diào)整推廣策略，為產(chǎn)品持續(xù)發(fā)展提出建議；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場營銷類、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、八年以上互聯(lián)網(wǎng)推廣、品牌營銷、活動策劃等經(jīng)驗；
3、有豐富的市場和媒介資源，廣泛的業(yè)界人脈關(guān)系，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)特點(diǎn)和市場合作模式，具有敏銳的'市場洞察力、商務(wù)能力、執(zhí)行推動能力和危機(jī)公關(guān)能力；
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)/移動營銷和推廣模式，對移動產(chǎn)品推廣有深刻的理解；
5、具備市場團(tuán)隊的組建和管理能力，有良好的溝通合作技巧。
總裁崗位職責(zé)9
職責(zé)描述:
1.業(yè)務(wù)流程監(jiān)督管理:①負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程對接、協(xié)調(diào)、梳理，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)流程操作體系和相關(guān)制度;②負(fù)責(zé)公司運(yùn)營目標(biāo)和運(yùn)營業(yè)務(wù)報告的可行性意見的提取和建議;③負(fù)責(zé)公司運(yùn)營質(zhì)量、運(yùn)營程序及各項工作進(jìn)行的跟進(jìn)、檢查、督促和反饋工作;④協(xié)助公司建立有效的業(yè)務(wù)管控的監(jiān)督預(yù)警系統(tǒng)，并做好及時反饋;⑤協(xié)助公司負(fù)責(zé)人運(yùn)營過程中的起到財務(wù)權(quán)、人事權(quán)等相關(guān)權(quán)利的監(jiān)督檢驗作用;
2.會務(wù)組織管理:①負(fù)責(zé)組織起草總裁業(yè)務(wù)條線會議的會議材料和會務(wù)管理，并做好相關(guān)文件紀(jì)要;②針對相關(guān)會議中產(chǎn)生的`指派任務(wù)，進(jìn)行跟進(jìn)、落實(shí)、轉(zhuǎn)化并及時反饋;
3.業(yè)務(wù)上傳下達(dá)①協(xié)助總裁對公司運(yùn)作與各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行協(xié)助管理、協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)關(guān)系;②協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的矛盾，并進(jìn)行臨時處理;③有效傳達(dá)總裁下達(dá)各公司的月任務(wù)目標(biāo)及上傳公司業(yè)務(wù)情況、問題及意見;
4.完成總裁安排的其它臨時性工作。
任職要求:
1、年齡28歲以上，第一學(xué)歷211;
2、5年運(yùn)營管理或高級助理類職位相關(guān)經(jīng)驗，;
3、驅(qū)動力強(qiáng)、目標(biāo)導(dǎo)向、具有戰(zhàn)略思維和敏銳的洞察力;
4、能承受較強(qiáng)工作壓力和工作強(qiáng)度;
5.韓語流利
總裁崗位職責(zé)10
總裁助理工作職責(zé)：協(xié)助總裁處理綜合性專題工作及突發(fā)事件。
工作內(nèi)容：1、參與公司重大經(jīng)營決策。
2、全面解公司經(jīng)營狀況和公司經(jīng)營環(huán)境狀況。
3、參與對公司部門及關(guān)鍵崗位人員的工作業(yè)績考評。
4、總裁委托進(jìn)行的專題調(diào)查工作。
5、協(xié)助總裁的日常行政及管理事務(wù)處理。
6、經(jīng)總裁授權(quán)，代表總裁進(jìn)行重大商務(wù)，公共關(guān)系活動。
7、完成總裁委托的其他工作。
任職資格：會計及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。3年任職經(jīng)驗。
技能技巧：1、有較強(qiáng)的'溝通能力。
2、有較強(qiáng)的文字組織能力。
3、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和公關(guān)能力。
4、有較強(qiáng)的工作能力和綜合管理協(xié)調(diào)能力。
5、熟練使用辦公軟件。
工作態(tài)度：1、工作嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)，認(rèn)真
2、形象氣質(zhì)佳
3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心。
總裁崗位職責(zé)11
工作職責(zé)：
1、主持集團(tuán)人力行政中心日常管理工作，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力行政管理工作；
2、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、高層管理及管理人員后備梯隊建設(shè)工作
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)化人力資源行政管理制度及體系建設(shè)；
4、統(tǒng)籌集團(tuán)管理工作，協(xié)助董事長進(jìn)行集團(tuán)全面管理；
5、企業(yè)大學(xué)管理；
5、協(xié)助董事長進(jìn)行外聯(lián)、接待管理；
任職資格：
1、年齡50歲以下，本科以上學(xué)歷，；
2、集團(tuán)化大型企業(yè)同等崗位三年以上，企業(yè)管理規(guī)范，人力資源行政管理理念及方法先進(jìn)；
3、性格開朗，擅長溝通，資源協(xié)調(diào)與組織能力強(qiáng)，做事有原則又不失方法；
4、形象氣質(zhì)佳。
總裁崗位職責(zé)12
1、制定公司各項計劃，確立公司長期、短期的工作目標(biāo)；
2、制定公司行政架構(gòu)，并維護(hù)其高效運(yùn)作；
3、制定公司成員，指導(dǎo)公司成員的各項工作，選擇最有效的溝通渠道；
4、調(diào)解公司員工之間的沖突，領(lǐng)導(dǎo)公司成員在公司正常軌道上運(yùn)作；
5、對于各部門工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保公司高效的運(yùn)轉(zhuǎn)；
6、定期召開中層及全體員工會議，認(rèn)真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整；
7、對公司的崗位合理安排，使全公司內(nèi)人員與職位達(dá)到優(yōu)化配置；
8、對公司內(nèi)部進(jìn)行合理的責(zé)權(quán)分配，有效授權(quán)，例題細(xì)分責(zé)任；
9、對于公司的工資架構(gòu)根據(jù)公司的發(fā)展情況進(jìn)行修改和完善；
10、時刻關(guān)注公司的各項重要指標(biāo)。定期對各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)；
11、代表公司與外界建立良好的'溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象。
任職要求：
1、45歲以下，總裁職級同等崗位5年以上，上市公司出身背景；
2、管理集物業(yè)服務(wù)、樓宇智能、社區(qū)服務(wù)、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區(qū)服務(wù)；
3、熟知上市工作流程，全力配合集團(tuán)來完成生活服務(wù)集團(tuán)上市工作；
4、浙江省內(nèi)人士優(yōu)先考慮，有國際連鎖大酒店集團(tuán)公司及上市物業(yè)集團(tuán)公司副總裁或總裁歡迎投遞
1、制定公司各項計劃，確立公司長期、短期的工作目標(biāo)；
2、制定公司行政架構(gòu)，并維護(hù)其高效運(yùn)作；
3、制定公司成員，指導(dǎo)公司成員的各項工作，選擇最有效的溝通渠道；
4、調(diào)解公司員工之間的沖突，領(lǐng)導(dǎo)公司成員在公司正常軌道上運(yùn)作；
5、對于各部門工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保公司高效的運(yùn)轉(zhuǎn)；
6、定期召開中層及全體員工會議，認(rèn)真聽取各部門員工的意見，及時對公司的政策做出相應(yīng)的調(diào)整；
7、對公司的崗位合理安排，使全公司內(nèi)人員與職位達(dá)到優(yōu)化配置；
8、對公司內(nèi)部進(jìn)行合理的責(zé)權(quán)分配，有效授權(quán)，例題細(xì)分責(zé)任；
9、對于公司的工資架構(gòu)根據(jù)公司的發(fā)展情況進(jìn)行修改和完善；
10、時刻關(guān)注公司的各項重要指標(biāo)。定期對各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)；
11、代表公司與外界建立良好的溝通渠道，以使公司在公眾面前，建立良好的形象，保持公司良好的企業(yè)形象。
任職要求：
1、45歲以下，總裁職級同等崗位5年以上，上市公司出身背景；
2、管理集物業(yè)服務(wù)、樓宇智能、社區(qū)服務(wù)、長租公寓為一體的科技型、綜合型社區(qū)服務(wù)；
3、熟知上市工作流程，全力配合集團(tuán)來完成生活服務(wù)集團(tuán)上市工作；
4、浙江省內(nèi)人士優(yōu)先考慮，有國際連鎖大酒店集團(tuán)公司及上市物業(yè)集團(tuán)公司副總裁或總裁歡迎投遞
總裁崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1.人員優(yōu)化配置;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項制度的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行,并制定完善中心各項管理制度、流程;
3.協(xié)助組織制定集團(tuán)及各子公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施過程,隨時關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;
4.組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃,并組織實(shí)施和檢查各項工作執(zhí)行情況;
5.參與公司人事、行政等重大問題的'決策并提供各項外部政策方面信息,為高層決策提供依據(jù)和建議;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織各類文體活動,籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動;
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)食堂、宿舍、公共區(qū)域(車間責(zé)任區(qū)以外)、安保等管理工作;
8.負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施集團(tuán)和各子公司的人力資源規(guī)劃,并根據(jù)實(shí)際情況對企業(yè)組織架構(gòu)及職能進(jìn)行優(yōu)化;
9.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設(shè)、薪酬福利、培訓(xùn)、績效考核等工作;
10.依據(jù)5S管理制度,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、落實(shí)現(xiàn)場、環(huán)境、健康、安全管理工作。
任職資格:
學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷
專業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè);
年齡要求:40-50歲
工作要求:
1.通曉企業(yè)管理知識、法律等方面的知識,薪酬績效管理經(jīng)驗,人力資源管理經(jīng)驗,
行政管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)生產(chǎn)管理,有紡織行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
3. 5年以上同等職位經(jīng)驗或10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,有上市公司類似工作經(jīng)驗為加分項;
4.熟悉掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展管理方法及相應(yīng)管理工具;
5.有很強(qiáng)的抗壓能力。
總裁崗位職責(zé)14
1、組織、協(xié)調(diào)和安排各種集團(tuán)總經(jīng)理參加的會務(wù)活動
2、負(fù)責(zé)處理好集團(tuán)總經(jīng)理的綜合性事務(wù)
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總經(jīng)理的.日程安排
4、協(xié)助集團(tuán)總經(jīng)理接待重要客人，按照需要做好重要記錄
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)總經(jīng)理需要的各種文件起草、打印、登記及歸檔管理工作
6、跟蹤落實(shí)集團(tuán)總經(jīng)理督辦事項，做好會議督辦事項的跟蹤。
7、嚴(yán)守公司機(jī)密，妥善保管各類文件，負(fù)責(zé)公文的批轉(zhuǎn)、傳遞、保密等工作
8、完成集團(tuán)總經(jīng)理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
總裁崗位職責(zé)15
職責(zé)一，處理董事長總經(jīng)辦日常工作事務(wù)
1、起草、打印、登記和存檔董事長簽發(fā)文件
2、為董事長接見訪客做好預(yù)約工作
3、收發(fā)傳真，并及時交給董事長處理
4、公司文件批簽的傳送、督辦、處理
5、接聽電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄
6、掌握董事長的日程安排，負(fù)責(zé)董事長及重要客人房間、車票、機(jī)票的預(yù)定工作
7、負(fù)責(zé)高層會議籌備和記錄
8、完成董事長交辦的其他工作
職責(zé)二，正式文件的`處理
1、起草公司董事會的會議材料
2、作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理
3、起草公司年度工作總結(jié)及董事長講話稿
4、進(jìn)行物品及文檔的管理
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