常務副總經(jīng)理崗位職責
在當下社會，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的常務副總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
常務副總經(jīng)理崗位職責1
1.接受總經(jīng)理的.授權，在總經(jīng)理外出時代理總經(jīng)理職責。
2.協(xié)助董事長及總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
3.負責制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案。
4.參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策。
5.掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反應并提出建議。
6.考核各分管部門計劃執(zhí)行結果，及時發(fā)現(xiàn)和分析計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差，必要時按有關程序組織調整計劃。
7.負責領導分管部門制定年度工作計劃，完成年度任務目標。
8.參與集體重大決策投資審定會議，協(xié)助董事長/總經(jīng)理進行決策。
9.分管地產(chǎn)公司工作。
常務副總經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標；
2、組織公司負責商業(yè)綜合體的`調整、升級和管理，重點負責公司內營運、招商、企劃相關工作；
3、協(xié)調公司內外部關系，建立與管理購物中心各業(yè)態(tài)合作商戶的良好關系，負責與各供應商、政府、媒體等相關部門的公關合作。
4、負責制定購物中心年度營運工作計劃，指導并審批市場推廣方案，領導營運團隊達成營運目標。
5、協(xié)助總經(jīng)理處理公司的其他事宜。
任職要求：
1、 30—40周歲，本科以上學歷；
2、六年以上購物中心/百貨行業(yè)招商營運相關工作經(jīng)驗，四年年以上營運管理工作經(jīng)驗；
3、對商業(yè)地產(chǎn)項目營運成本和收益有清晰認識，有監(jiān)控年度計劃、預算、費用報表等實操經(jīng)驗，具備良好的成本分析和成本管控能力；
4、善于統(tǒng)籌商業(yè)項目的品牌建設，具備敏銳的市場推廣意識和組織協(xié)調能力，具備良好的洞察力和商業(yè)意識，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力；
5、熟悉大型商業(yè)廣場或購物中心開業(yè)前期籌備、后期運營流程及相關工作。
常務副總經(jīng)理崗位職責3
崗位名稱：常務副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 本職工作：在總經(jīng)理的直接領導下，全面負責本公司經(jīng)營管理。 崗位職責：
1、負責抓好公司帶戰(zhàn)略性的重大問題和根本性的工作（經(jīng)營 戰(zhàn)略、管理組織、選人用人）；有效地做好技術性的日常工作（計 劃、指揮、協(xié)調、控制、激勵、考核等），保證公司戰(zhàn)略目標的 實現(xiàn)；
2、根據(jù)總經(jīng)理授予的權限，任免下屬人員；對公司實行全面 的經(jīng)營管理，對外代表公司處理經(jīng)營事務。
3、 定期向總經(jīng)理報告工作， 執(zhí)行貫徹總經(jīng)理及公司的各項決 議和決策。
4、制定公司的`經(jīng)營目標、管理章程、經(jīng)濟效益指標及各項規(guī) 章制度。
5、 審核和上報公司年度財經(jīng)預算， 向各部門下達年度工作指 標。
6、檢查、督導各級管理人員的工作，協(xié)調公司各部門之間的 工作配合。
7、 保持和發(fā)展公司與社會各界良好的公共關系， 樹立和提高 公司的社會形象的經(jīng)營業(yè)務。
8、檢查、督導公司的人事培訓工作，加強“軟件”建設，發(fā) 現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才。
9、親自接待特殊的、VIP 級客戶，代表公司對其表示歡迎并 提供特殊的照顧和優(yōu)惠。
10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協(xié)調相關部 門及時解決，做為改善提高管理和服務水平的參考。
11、努力改善勞動條件，做好勞動保護和環(huán)境保護工作，加 強公司安全保衛(wèi)工作，不斷改善員工的勞動條件和生活條件。
12、審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件 供應資格及采購費用。
常務副總經(jīng)理崗位職責4
1、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，
2、對戰(zhàn)略規(guī)劃實施成效和年度目標達成情況負責;?
3、根據(jù)公司、市場、渠道，客戶需求組織制訂相應的銷售策略和品牌管理策略;
4、主持公司的'日常業(yè)務活動，負責公司及各中心任務下達和統(tǒng)籌，提高整個團隊凝聚力;
5、不斷完善和優(yōu)化內部管理、提升運營效率和效益;
6、定期向董事會報告運營情況，提交月度報告、季度報告、年度報告。
常務副總經(jīng)理崗位職責5
一、嚴格貫徹執(zhí)行各項物資政策及有關材料管理規(guī)定，接受主管部門的監(jiān)督檢查，出現(xiàn)問題及時整改。
二、在項目經(jīng)理領導下負責工程材料采購工作。
三、掌握本工程材料總計劃用量及施工進度計劃，并編制相應的材料采購計劃。
四、熟悉工程施工進度，了解材料市場供應及價格情況，按計劃進行采購，并滿足質量要求及施工進度要求。
五、掌握材料性能、質量要求，杜絕無材料合格證或質量保證書的材料進場。
六、及時掌握材料的市場價格信息以及供貨單位的`情況，收集整理第一手資料。
七、監(jiān)督材料的使用情況，對材料浪費、損壞情況及時制止，并對有關人員提出處罰。
常務副總經(jīng)理崗位職責6
一、對總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作。
二、熟悉和掌握公司情況，及時向總經(jīng)理反映，提出建議和意見，當好總經(jīng)理的參謀和助手。
三、具體抓好公司開發(fā)工程項目的`建設，保質保量完成任務，不給公司開發(fā)項目建設抹黑。
四、搞好“質量控制、進度控制、成本控制、安全控制”四控工作。
五、負責工程建設規(guī)范化管理工作的組織實施和檢查、考核工作。
六、協(xié)調主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作聯(lián)系。系，處理施工中發(fā)生的各類問題及糾紛�？蛻籼峁﹥�(yōu)質服務。
常務副總經(jīng)理崗位職責7
1、全面負責公司的運營管理，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，完成董事會下達的各項經(jīng)營指標;
2、組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案;
3、負責管理團隊的建設，選拔中高層管理人才;
4、建立公司組織體系和業(yè)務體系，建立公司的'管理制度與文化;
5、積極完成董事會交辦的其他工作任務;
6、健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值;
常務副總經(jīng)理崗位職責8
一、在總經(jīng)理的授權下，全面主持公司生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理工作。
二、在總經(jīng)理的授權下，負責對經(jīng)營范圍內的公司資產(chǎn)的保值和增值，嚴禁資產(chǎn)流失。
三、在總經(jīng)理的授權下，負責組織實施嚴格的質量管理標準，控制產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質量指標，保證產(chǎn)品入庫、出庫、銷售及售后服務的.質量標準。
四、牢固樹立“敬人敬業(yè)效率效益”的企業(yè)經(jīng)營理念。
五、在總經(jīng)理的授權下，負責組織代理召開公司總經(jīng)理辦公會議和重要的行政工作會議，討論決策公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重大問題。
六、負責協(xié)助總經(jīng)理擬定和實施公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃。
七、負責協(xié)助總經(jīng)理擬定公司基本管理制度和制定公司章程。
八、負責協(xié)助總經(jīng)理擬定和組織實施公司內部管理機構設置方案。
九、在總經(jīng)理的授權下，審批公司財務預、決算報告和資金使用計劃。
十、負責組織研究、分析市場銷售情況，及時組織調整生產(chǎn)計劃和銷售計劃。
十一、負責完成總經(jīng)理交辦的其它工作。
常務副總經(jīng)理崗位職責9
崗位概述
根據(jù)總經(jīng)理授權，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的部事務進行全面管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。
直屬上級：總經(jīng)理
直管部門：行政部，銷售部
1．主持公司的基本團隊建設和日常的行政管理工作。
2．審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章、獎罰條例，規(guī)部管理。
3．合理協(xié)調和配置企業(yè)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進行監(jiān)控，保證企業(yè)年度目標的實現(xiàn)。
4．對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權圍進行決策，授權圍外積極反饋、跟蹤。
5．廣泛汲取國外先進企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，確定公司的近期目標和遠景規(guī)劃。
6．在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務拓展、對外合作等企業(yè)發(fā)展的關鍵領域實行戰(zhàn)略管理。
7．負責建立企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃策略、方案和工作程序。
8．協(xié)助總經(jīng)理做好對外公共關系的協(xié)調，樹立良好的企業(yè)形象。
9．充分收集公司與成果有關的數(shù)據(jù)、事例進行分析，提出解決問題的可行性措施并向總經(jīng)理匯報。
10．召集、主持行政例會、專題會議等，傳達決策、總結工作、聽取各職能部門的匯報，進行關系協(xié)調。
11、完成總經(jīng)理交辦的其它任務和其它職務部門代理的其它事務。
工作權力
1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)等有審批權和否決權。
2．對公司資源配置、各職能部門的經(jīng)費支出有審核權和否決權。
3．對公司日常行政工作有主持權，對預算圍的資金有支配權。
4．對各職能部門主管及管轄部門的工作有監(jiān)督、檢查、考核和工作指導權。
5．擁有部門主管及以下人員的人事任免權。
6．根據(jù)工作需要有代理各職能部門主管行使權力的權力。
7.總經(jīng)理授予的.其它一切權力。
工作責任
1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順暢性負責。
2．對權限的一切決策和審批的制度、文件的合理性負責。
3．對各職能部門主管及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。
4．對公司經(jīng)營管理的信息的泄露負管理責任。
5．對資源配置的合理性負責。
6．對向總經(jīng)理匯報的一切與成果有關的數(shù)據(jù)、事例的準確性負責。
7.對總經(jīng)理交辦的其它臨時事務負責。
任職要求
要求：性別：男，年齡28-45歲，個性特征：親和力，原則性強學歷：本科以上學歷，或企業(yè)管理相關專業(yè)。
工作經(jīng)驗：五年以上大型企業(yè)綜合管理經(jīng)驗。
1、工作技能：有較強的組織、學習能力和判別分析力。
2、有高度的工作責任感，能夠積極維護公司利益。
3、有良好的溝通能力及影響力，有較強的談判技巧及處理危機的能力。公文處理具備較強的文字分析能力。
計算機：對辦公軟件、erp管理系統(tǒng)、協(xié)同辦公軟件熟悉。
常務副總經(jīng)理崗位職責10
1、制定公司各項規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。
2、根據(jù)總經(jīng)理的授權，行使執(zhí)行各項任務、代表總經(jīng)理拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關活動、代表總經(jīng)理主持各項會議。
3、收集、匯總、各部門的相關意見和提議制定方案，供總經(jīng)理參考決策。
4、維護公司利益，公正、公平、公開的'管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。
5、定期向總經(jīng)理匯報日常工作情景。
常務副總經(jīng)理崗位職責11
1、主持公司全面經(jīng)營管理工作，制定公司戰(zhàn)略目標、經(jīng)營方針和經(jīng)營理念，制定公司年度、月度工作計劃，并組織實施;
2、擬定公司管理機構設置方案，制定規(guī)范化管理體系、組織結構和管理流程，推動及督促各項規(guī)章制度的建設和完善;
3、協(xié)調、激勵各個部門的工作，監(jiān)督、檢查各部門的工作進展;
4、審定公司規(guī)章、獎懲和考核細則，審定公司工資獎金分配方案，審批簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件;
5、主持公司領導層月度工作會議，研究制定月度工作計劃和執(zhí)行情況，出席銷售部門工作例會，檢查落實業(yè)務工作計劃的完成和執(zhí)行情況，解決出現(xiàn)的問題;
6、任免各部門負責人和權限的`設置;
7處理公司重大突發(fā)事件和部門緊急事務;
8、負責把握公司的發(fā)展方向，領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，提供良好的工作、生活環(huán)境。
9、向董事長匯報工作。
常務副總經(jīng)理崗位職責12
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;
3、負責企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;
4、負責企業(yè)各種稅費使用的審核工作;
5、負責組織、檢查、管理企業(yè)的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;
6、負責組織、管理企業(yè)的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設備設施的購置、安裝、維護保養(yǎng)工作;
7、負責督促、檢查企業(yè)公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;
8、負責非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。常務副總經(jīng)理崗位職責篇10
1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。
2、協(xié)助制訂公司的`規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。
3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī)，參與編制財務計劃、財務分析，監(jiān)督財務工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、協(xié)助建立員工綜合考評體系。
6、協(xié)助對員工進行公司制度的培訓、教育。
7、參與政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。
8、協(xié)助檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。 9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執(zhí)行。
10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作，對項目處、分公司的考評進行抽查核實。
11、負責公司突發(fā)事件的處理。
12、負責組織公司資金的收取。
13、監(jiān)督公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。 14、監(jiān)督公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。
15、監(jiān)督工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。
16、對工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經(jīng)理匯報，及時提出處理方案。
17、依據(jù)公司的文化內涵，加強部門文化建設，負責對外進行公司形象宣傳活動，樹立公司良好的社會形象和口碑。
18、審查公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。
19、完成上級交辦的其它工作。
常務副總經(jīng)理崗位職責13
1. 協(xié)助總經(jīng)理負責公司日常經(jīng)營和管理工作，組織實施年度經(jīng)營計劃和財務預算及利潤分配、使用方案;
2. 協(xié)助總經(jīng)理定期向集團、董事會報告業(yè)務情況，并提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等;
3. 協(xié)助總經(jīng)理審核并簽署各項經(jīng)營管理活動中發(fā)生的各項費用;
4. 協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)國家的法律法規(guī)和監(jiān)管要求，結合公司的`經(jīng)營管理模式，建立、調整公司的組織機構;
5.負責產(chǎn)品、運營、市場部工作;
6.負責公司對外業(yè)務發(fā)展及維護工作。
常務副總經(jīng)理崗位職責14
1、忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關規(guī)章 制度，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。
2、協(xié)助總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的各項指示，監(jiān) 督完善各部門相關工作。
3、根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司實現(xiàn)目標的計劃、預算、政策 和措施，督導控制公司整體經(jīng)營績效，以順利達到經(jīng)營目標。
4、推行公司經(jīng)營理念，建立良好的企業(yè)形象。
5、指導協(xié)調部門工作并控制差異，使公司各項資源獲得最佳運 用。
6、考核、輔導、培訓、發(fā)揮部屬的工作能力，調動各部門工作 的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不避親， 惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才。
7、制定公司各項規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化。
8、根據(jù)總經(jīng)理的授權，行使執(zhí)行各項任務、代表總經(jīng)理拜訪重 要客戶、代表總經(jīng)理參與重大的公關活動、代表總經(jīng)理主持 各項會議。
9、收集、匯總、各部門的.相關意見和建議制定方案，供總經(jīng)理 參考決策。
10、維護公司利益，公正、公平、公開的管理，維護公司紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機密不受任何人破壞。
常務副總經(jīng)理崗位職責15
一、加強公司內部的治安管理，維護治安秩序。
二、健全各項安全防范措施。
三、負責治安保衛(wèi)方面的宣傳教育工作，增強員工的法制觀念、安全意識。
四、負責消防設備的檢查更換、保證消防設備處于正常使用狀態(tài)，做好消防業(yè)務的.培訓工作。
五、協(xié)助有關部門做好保密工作。
六、完成領導交付的其他任務。
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