幼兒園教師職稱空崗補缺實施方案

　　為了確保工作或事情順利進行，常常需要預先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么應當如何制定方案呢？以下是小編為大家整理的幼兒園教師職稱空崗補缺實施方案，希望能夠幫助到大家。

幼兒園教師職稱空崗補缺實施方案1

　　根據(jù)仁懷市人社局相關工作安排，結合我園崗位設置情況，特制定本實施方案。

　　一、聘任工作評審小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：（小組如有參加競級的不參加評審）

　　領導小組下設辦公室在幼兒園辦公室，由何葉同志兼任辦公室主任，邱莉莉負責日常工作。

　　二、崗位空缺數(shù)：

　　八級崗位4個，九級崗位1個，十級崗位4個，中級崗位共空崗9個；11級崗位4個，十二級崗位27個，初級崗位共空崗31個。

　　三、空崗補缺范圍與方式

　　空崗補缺的范圍為符合晉級條件的實驗幼兒園在編在冊教師，補缺方式為自主申報晉級、量化計分、公開空崗補缺。

　　四、聘任原則

　　1、量化考核和一票否決相結合原則；

　　2、堅持競爭擇優(yōu)的選擇，所設崗位單位內(nèi)公開，擇優(yōu)晉級。

　　3、實行“六公開”制度，即政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、方案公開、結果公開。

　　4、如競級數(shù)大于空崗數(shù)，即進行量化考核，擇優(yōu)錄�。蝗绺偧墧�(shù)小于或等于空崗數(shù)，只審查競級教師資格。

　　五、聘任條件

　　按照《遵義市人力資源和社會保障局、遵義市教育局關于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學（職高）專業(yè)技術崗位聘任工作實施細則（試行）的通知》（遵市人社通〔2〕153號）文件開展晉級和空崗補缺。

　　六、聘任程序

　　1、幼兒園成立空崗補缺工作考評小組；

　　2、公布空位、補缺及晉級條件、明確考評辦法和程序；

　　3、補缺晉級教師在規(guī)定時間內(nèi)向評審小組辦公室提出申請并提供相關材料原件（文件）和復印件，填寫相關表冊，逾期不予受理；

　　4、按照《遵義市人力資源和社會保障局、遵義市教育局關于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學（職高）專業(yè)技術崗位聘任工作實施細則（試行）的通知》（遵市人社通〔2〕153號）文件，組織資格審查；

　　5、公示擬聘任人員名單；

　　6、擬聘任教師填寫相關表冊，幼兒園簽署意見，報市教育局、人事局聘任。

　　七、紀律保障

　　1、教師提供的'材料原件（文件）和復印件必須真實，對提供假材料者，一經(jīng)查實，取消檔次競聘資格，下一次不得參與競聘。

　　2、屬評審小組成員的在申請競聘就時自然回避。

　　3、評審小組成員必須對工作認真負責，秉公辦事，認真核實材料和量化考核，對聘任工作中徇私舞弊者，一律從嚴從重追究相關責任。

　　八、本方案最終解釋權由評審小組負責解釋。

幼兒園教師職稱空崗補缺實施方案2

　　根據(jù)仁懷市人社局相關工作安排，結合我園崗位設置情況，特制定本實施方案。

　　一、聘任工作評審小組

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z （小組如有參加競級的不參加評審）

　　領導小組下設辦公室在幼兒園辦公室，由何葉同志兼任辦公室主任，邱莉莉負責日常工作。

　　二、崗位空缺數(shù)：

　　八級崗位4個，九級崗位1個，十級崗位4個，中級崗位共空崗9個；11級崗位4個，十二級崗位27個，初級崗位共空崗31個，

　　三、空崗補缺范圍與方式

　　空崗補缺的范圍為符合晉級條件的實驗幼兒園在編在冊教師，補缺方式為自主申報晉級、量化計分、公開空崗補缺。

　　四、聘任原則

　　1、量化考核和一票否決相結合原則；

　　2、堅持競爭擇優(yōu)的選擇，所設崗位單位內(nèi)公開，擇優(yōu)晉級。

　　3、實行“六公開”制度，即政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、方案公開、結果公開。

　　4、如競級數(shù)大于空崗數(shù)，即進行量化考核，擇優(yōu)錄取；如競級數(shù)小于或等于空崗數(shù)，只審查競級教師資格。

　　五、聘任條件

　　按照《遵義市人力資源和社會保障局、遵義市教育局關于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學（職高）專業(yè)技術崗位聘任工作實施細則（試行）的通知》（遵市人社通〔20xx〕153號）文件開展晉級和空崗補缺。

　　六、聘任程序

　　1、幼兒園成立空崗補缺工作考評小組；

　　2、公布空位、補缺及晉級條件、明確考評辦法和程序；

　　3、補缺晉級教師在規(guī)定時間內(nèi)向評審小組辦公室提出申請并提供相關材料原件（文件）和復印件，填寫相關表冊，逾期不予受理；

　　4、按照《遵義市人力資源和社會保障局、遵義市教育局關于印發(fā)遵義市教育系統(tǒng)中小學（職高）專業(yè)技術崗位聘任工作實施細則（試行）的通知》（遵市人社通〔20xx〕153號）文件，組織資格審查；

　　5、公示擬聘任人員名單；

　　6、擬聘任教師填寫相關表冊，幼兒園簽署意見，報市教育局、人事局聘任。

　　七、紀律保障

　　1、教師提供的'材料原件（文件）和復印件必須真實，對提供假材料者，一經(jīng)查實，取消檔次竟_聘資格，下一次不得參與竟_聘。

　　2、屬評審小組成員的在申請竟_聘就時自然回避。

　　3、評審小組成員必須對工作認真負責，秉公辦事，認真核實材料和量化考核，對聘任工作中徇私舞弊者，一律從嚴從重追究相關責任。

　　八、本方案最終解釋權由評審小組負責解釋。

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