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幼兒園考勤管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的幼兒園考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
幼兒園考勤管理制度1
一、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休，調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn)，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出，過(guò)時(shí)一律不作調(diào)休。
二、帶班遲到不作調(diào)休處理，進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)�？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長(zhǎng)說(shuō)明原因。
三、后勤人員（保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休，調(diào)休以半天為起點(diǎn)。
四、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿(mǎn)2個(gè)月以上，按長(zhǎng)病假處理，長(zhǎng)病假者按國(guó)家規(guī)定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學(xué)期最多不超過(guò)2天。
五、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
六、教工外出開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)等，需出示相關(guān)通知、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課，但要保證完成自己的工作量，并且外出時(shí)在考勤冊(cè)上做好記錄。
七、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。
八、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。
�。�1）工作時(shí)間：
1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等）
2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。
�。�2）病事假審批：
教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。
�。�3）考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
�。�4）臨時(shí)性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
�。�5）公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。
�、谠诒緢@工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
�、蹏�(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。
�。�6）遲到、早退：
1、教職工遲到、早退1—10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11—20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21—30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31—60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。
�。�7）病假：
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。
�。�8）事假：
必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。
（9）曠工：
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。
�。�10）調(diào)班：
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
�。�11）考勤兌現(xiàn)：
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。
1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的.時(shí)候（每周一至周四及集體活動(dòng)時(shí)）教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。
�。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。
1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類(lèi)推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告由部門(mén)主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。
（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。
�。ǘ┬姓k每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。
教職工嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤；行政副園長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副園長(zhǎng)、行政值班員每天負(fù)責(zé)記錄員工到崗情況，月底由行政副園長(zhǎng)匯總。
1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外（發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗(yàn)單）。
2、有病先交假條，除不便行動(dòng)外，不能捎假條或電話(huà)請(qǐng)假，病假時(shí)間從開(kāi)假條之日算起（星期六、日在內(nèi)）。
3、不交假條的病休，按事假處理。
4、凡在寒暑假生病的，不補(bǔ)假。
5、工作時(shí)間看病以小時(shí)計(jì)算病假。
6、病假超過(guò)六個(gè)月按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。
如有急事經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以小時(shí)計(jì)算事假。
1、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定：晚婚晚育享受4個(gè)月產(chǎn)假；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）享受4個(gè)半月；早育享受3個(gè)月，超過(guò)部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務(wù)工資和津貼費(fèi)，生產(chǎn)之前休息，如持有醫(yī)院診斷證明及化驗(yàn)單（蛋白尿、髙血壓、水腫等）按病假處理，否則算事假；未釆取長(zhǎng)效節(jié)育措施（帶環(huán)、結(jié)扎）者，懷孕做人流術(shù)者，休息時(shí)間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術(shù)者，準(zhǔn)予休息15天。休產(chǎn)假期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的基本工資，連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的長(zhǎng)期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）
2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過(guò)部分按事假處理。
3、喪假：按國(guó)家規(guī)定，直系家屬享受3天（不含路途），路途1—3天，超過(guò)部分按事假處理。直系親屬去世可領(lǐng)取補(bǔ)助金200元。
4、工作事故假：須有現(xiàn)場(chǎng)人員證實(shí)（遵守安全操作程序、要求）醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。
5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而逾期不歸者，按曠工處理。
6、寒暑假：工作不滿(mǎn)半年者，不享受寒暑假待遇。
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)撞自離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘以上者，均作為曠工處理。
2、遲到早退超半小時(shí)、空班、晚接班超半小時(shí)按曠工處理。
3、曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當(dāng)月一切福利待遇。
4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。
領(lǐng)導(dǎo)安排的外出參觀(guān)學(xué)習(xí)、獻(xiàn)血、參加子女家長(zhǎng)會(huì)（1次/每學(xué)期，以校方通知書(shū)為準(zhǔn)）哺乳假（嬰兒一周歲以?xún)?nèi)，每天1小時(shí)）等為公假。
1、逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假，無(wú)假條不準(zhǔn)假。
2、病假（工傷）上班要提前兩天報(bào)告，否則不安排崗位，按事假處理。
3、病、事假、工傷等連續(xù)超過(guò)半個(gè)月，不享受臨近寒暑假。
4、一個(gè)月缺勤累計(jì)15天以上，除按規(guī)定扣除外，不享受管理目標(biāo)獎(jiǎng)；病假半年享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)，事假超一個(gè)月按最低工資標(biāo)準(zhǔn)處理，特殊情況視情而定。
5、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看�。ㄈ绲胶贤鈫挝豢床。M(fèi)用自理）。
6、行政人員值班白天未按時(shí)下班不報(bào)加班、不補(bǔ)休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應(yīng)在不影響正常工作前提下，一周內(nèi)休完。凡牽扯到全局性大的活動(dòng)，需有關(guān)人員加班的經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可算加班，不許存假。
7、值班人員在因故需要調(diào)班，必須報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可進(jìn)行調(diào)整。
8、在政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課時(shí)間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類(lèi)推（以會(huì)議室點(diǎn)名為準(zhǔn)）。
9、公益勞動(dòng)請(qǐng)假、假期請(qǐng)假均按雙事假處理。
幼兒園考勤管理制度2
商場(chǎng)考勤管理制度是商場(chǎng)管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，旨在確保員工準(zhǔn)時(shí)、高效地履行職責(zé)，維護(hù)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)秩序，提升工作效率。這一制度涵蓋員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假流程、遲到早退處理、曠工規(guī)定、考勤記錄及核對(duì)等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 工作時(shí)間：明確規(guī)定商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)時(shí)間和員工的工作時(shí)間，包括正常工作日、周末、節(jié)假日的排班制度。
2. 請(qǐng)假制度：詳細(xì)說(shuō)明各種類(lèi)型的請(qǐng)假（如病假、事假、年假等）申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)允許請(qǐng)假天數(shù)。
3. 考勤記錄：規(guī)定如何進(jìn)行日�？记诖蚩�，以及如何管理和保存考勤記錄。
4. 遲到早退：設(shè)定遲到、早退的界定標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的處罰措施。
5. 曠工處理：明確曠工的.定義，以及連續(xù)或累計(jì)曠工的嚴(yán)重后果。
6. 特殊情況：針對(duì)突發(fā)情況（如緊急事故、惡劣天氣等）的考勤處理辦法。
幼兒園考勤管理制度3
公司員工考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，它涉及到員工的工作紀(jì)律、工作效率以及公司的運(yùn)營(yíng)秩序。一個(gè)完善的考勤制度應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 考勤規(guī)定：明確工作時(shí)間、休息日、請(qǐng)假流程等。
2. 遲到早退處理：設(shè)定相應(yīng)的處罰措施。
3. 休假管理：包括年假、病假、事假等各類(lèi)假期的申請(qǐng)與審批。
4. 加班政策：加班的申請(qǐng)、補(bǔ)償與記錄。
5. 異常情況處理：如曠工、出差、遠(yuǎn)程工作等特殊情況的管理。
6. 考勤記錄與審核：確�？记跀�(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。
7. 法定節(jié)假日安排：遵守國(guó)家法定節(jié)假日的規(guī)定。
內(nèi)容概述：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，以及開(kāi)始和結(jié)束的'時(shí)間。
2. 休息與用餐時(shí)間：規(guī)定合理的休息和用餐間隔。
3. 請(qǐng)假程序：詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假申請(qǐng)的步驟、所需材料和審批權(quán)限。
4. 加班政策：規(guī)定加班的條件、申請(qǐng)流程及補(bǔ)償方式。
5. 假期安排：包括年假、病假、產(chǎn)假、婚假等各類(lèi)假期的天數(shù)、申請(qǐng)流程和審批要求。
6. 考勤系統(tǒng)：采用何種考勤設(shè)備或軟件，如何記錄和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。
7. 異常情況：對(duì)特殊狀況的處理辦法，如突發(fā)疾病、緊急情況等。
8. 違規(guī)處理：遲到、早退、無(wú)故缺勤的處罰措施。
幼兒園考勤管理制度4
酒店考勤管理制度是確保酒店運(yùn)營(yíng)效率和員工工作紀(jì)律的重要機(jī)制，涵蓋了員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假制度、遲到早退處理、加班規(guī)定、休假安排等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作小時(shí)數(shù)，是否實(shí)行輪班制度，以及特殊時(shí)間段的工作要求。
2. 請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類(lèi)型假期（如病假、年假、婚假等）的申請(qǐng)流程、期限和所需文件。
3. 遲到早退：設(shè)定遲到早退的定義和處罰措施，以維護(hù)正常工作秩序。
4. 加班管理：明確加班申請(qǐng)條件、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及審批流程。
5. 休假安排：制定年度休假計(jì)劃，確保公平合理，并考慮到酒店運(yùn)營(yíng)需求。
6. 考勤記錄：規(guī)定考勤記錄的'保存方式和周期，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
7. 異常處理：設(shè)立特殊情況下的考勤處理辦法，如突發(fā)狀況、員工健康問(wèn)題等。
幼兒園考勤管理制度5
一、教師在崗工作時(shí)間規(guī)定
教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：
周一至周五：
幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。
二、教師入崗規(guī)定
教師要自覺(jué)遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規(guī)定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規(guī)定時(shí)間離崗。
對(duì)教師的上班，園長(zhǎng)要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況，對(duì)于缺勤情況要及時(shí)登記。
三、教師離崗請(qǐng)假規(guī)定
教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，都要事先向園長(zhǎng)請(qǐng)假，遇有急事不能及時(shí)請(qǐng)假，事后必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
1、按規(guī)定時(shí)間未到又未請(qǐng)假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長(zhǎng)口頭說(shuō)明，一月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，一月內(nèi)一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計(jì)算。
3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計(jì)算，超過(guò)半天按一天計(jì)算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫(xiě)上請(qǐng)假條，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)園長(zhǎng)簽批。
4、病假半天，必須寫(xiě)上請(qǐng)假條，說(shuō)明病因，向園長(zhǎng)請(qǐng)假。
5、教職工要外出，必須向園長(zhǎng)說(shuō)明登記，待園長(zhǎng)同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計(jì)。
6、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì);假滿(mǎn)未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。
7、事假一般一次不超過(guò)3天，一學(xué)期不超過(guò)10天。
四、教職工在崗工作規(guī)定
教師進(jìn)入崗位，必須堅(jiān)守崗位。要堅(jiān)持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內(nèi)，必須在班級(jí)認(rèn)真教學(xué)，與幼兒同在。要準(zhǔn)時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話(huà)聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。
2、開(kāi)會(huì)。每次開(kāi)會(huì)，參加對(duì)象無(wú)特殊情況必須到會(huì)，且不得遲到、早退，開(kāi)會(huì)時(shí)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記。
3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開(kāi)放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導(dǎo)活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對(duì)于學(xué)校分配的`其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導(dǎo)等，教師要盡職盡責(zé)，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
五、檢查、記錄規(guī)定
加強(qiáng)教師出勤的管理，園長(zhǎng)及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開(kāi)、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
六、對(duì)考勤獎(jiǎng)懲的規(guī)定
1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計(jì)入考勤，第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元，以此類(lèi)推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請(qǐng)假外出的，每月內(nèi)一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計(jì)入考勤，超過(guò)1小時(shí)按半天計(jì)算。請(qǐng)假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數(shù)。
3、教職工沒(méi)有請(qǐng)假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長(zhǎng)口頭說(shuō)明原因，然后根據(jù)教師離崗時(shí)間的長(zhǎng)短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒(méi)有按時(shí)到崗、離開(kāi)學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。
七、出勤統(tǒng)計(jì)管理
每月由園長(zhǎng)對(duì)教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將出勤情況歸入教職工年度考核。
幼兒園考勤管理制度6
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工，按時(shí)簽到，不得代簽。
二、病假必須事先請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣8元，連續(xù)超過(guò)2天，每天扣10元，請(qǐng)假兩天內(nèi)當(dāng)月獎(jiǎng)金按天計(jì)算，超過(guò)兩天按雙倍計(jì)算，連續(xù)一周扣半月獎(jiǎng)金。
三、開(kāi)學(xué)初兩周和學(xué)期結(jié)束前兩周及幼兒園舉行各種大型活動(dòng)（包括孩子和老師的活動(dòng)）請(qǐng)病事假扣平時(shí)的'雙倍分。
四、請(qǐng)假未經(jīng)允許不到崗者，按曠工處理，無(wú)故曠工每天扣20元。
五、早退和遲到月累計(jì)3次按一天事假處理。
六、零散事假按時(shí)間計(jì)算，月累計(jì)8小時(shí)按一天事假處理。
七、查崗不在，未請(qǐng)假者視為溜號(hào)，一次扣工資5元，月累計(jì)3次，扣除半月獎(jiǎng)金并全園通報(bào)批評(píng)。
八、值日不來(lái)崗者按曠工處理，不得任何人替崗。
九、婚喪事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、函授自考學(xué)習(xí)必須出示通知書(shū)，以通知書(shū)學(xué)習(xí)的時(shí)間為準(zhǔn)，不扣出勤分。學(xué)習(xí)期間停發(fā)獎(jiǎng)金。
十一、因單位派出的學(xué)習(xí)和公出，按正常工作處理。
十二、流產(chǎn)、上環(huán)做第一次扣1分，并停發(fā)獎(jiǎng)金，第二次按病事假正常處理。
十三、二天以?xún)?nèi)的病事假均由本班教師自代，配生活老師。
十四、一學(xué)期病事假累計(jì)超過(guò)20天不能參加評(píng)選優(yōu)先模和職稱(chēng)評(píng)定。
十五、全勤總計(jì)10分。
幼兒園考勤管理制度7
1、幼兒園考勤實(shí)行專(zhuān)人管理，管理人員分工負(fù)責(zé)，紀(jì)秀麗負(fù)責(zé)上午班的簽到和簽退，張維英負(fù)責(zé)下午班的簽到和簽退，園長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當(dāng)月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當(dāng)月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當(dāng)月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對(duì)當(dāng)事人按曠工論處。
4、簽到本應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應(yīng)鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對(duì)考勤管理責(zé)任人扣罰當(dāng)月工資100元。幼兒園考勤管理制度4
根據(jù)《石墻鎮(zhèn)教育辦公室關(guān)于教師考勤制度的'暫行規(guī)定》文件精神，為加強(qiáng)幼兒園管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高保教質(zhì)量，特制定本制度。
一、教師的工作時(shí)間：
1、在園歷規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時(shí)間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)(其中包括迎查準(zhǔn)備、開(kāi)班準(zhǔn)備工作)也作為教職工工作時(shí)間。
二、法定假期規(guī)定：
1、婚假：假期7天，
2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準(zhǔn)。(總假期包括寒、暑假等法定節(jié)假日)。
3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學(xué)期1天。
4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。
5、公假(指因公出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng))：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知批假。
三、請(qǐng)假規(guī)定。
工作日期間，教師請(qǐng)假需持請(qǐng)假條為準(zhǔn)，否則視為曠工。
1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過(guò)3天每天扣2分。
2、遲到或早退一節(jié)次扣0.05分，每周超過(guò)4次每次扣0.5分。
4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷及治療原始發(fā)票，原則上病假以住院為準(zhǔn)，按實(shí)際情況批假。每天扣0.5分。
5、公辦教師不經(jīng)批準(zhǔn)，一周曠工上報(bào)教辦處理;應(yīng)聘教師不經(jīng)批準(zhǔn)，一周曠工解除上班合同。
6、曠工一天扣2分。
7、公辦教師每學(xué)期考勤最后一名不參與本年度評(píng)優(yōu)樹(shù)先、縣級(jí)活動(dòng);應(yīng)聘教師每學(xué)期考勤最后一名不參與下年度工資增長(zhǎng)。
四、考勤辦法：
考勤分為出勤、曠勤、請(qǐng)假、遲到、早退等項(xiàng)目。本制度20xx年2月28日生效。
幼兒園考勤管理制度8
公司考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保正常運(yùn)營(yíng)秩序，提升工作效率。它涵蓋了員工的出勤時(shí)間、請(qǐng)假程序、遲到早退處理、假期安排等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 出勤規(guī)定：明確每日上下班時(shí)間，以及打卡規(guī)定，確保員工按時(shí)到崗。
2. 請(qǐng)假制度：規(guī)定不同類(lèi)型假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限及最長(zhǎng)允許假期天數(shù)。
3. 遲到與早退：設(shè)定遲到和早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)，以示公平公正。
4. 加班管理：明確加班申請(qǐng)流程和補(bǔ)償政策，保護(hù)員工權(quán)益。
5. 曠工處理：對(duì)無(wú)故缺勤的.行為進(jìn)行明確規(guī)定和處理措施。
6. 假期安排：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各類(lèi)假期的申請(qǐng)與審批流程。
7. 考勤記錄與審核：定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
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一、關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定
1．全體教職員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度。每天由值班人員負(fù)責(zé)檢查出勤情況并記載。
2．全體教職員工因病、事等其它原因請(qǐng)假者，需做到事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假。
凡請(qǐng)假半天者，由分管主任批準(zhǔn)并記錄；
請(qǐng)假一天至三天（含三天）者，需寫(xiě)請(qǐng)假條（病假者持醫(yī)院診斷書(shū)），由分管園長(zhǎng)批準(zhǔn)；
請(qǐng)假三天以上者，需寫(xiě)請(qǐng)假條（病假者持醫(yī)院診斷書(shū)），由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，并按批準(zhǔn)要求執(zhí)行。
3．副園長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
4．每月28日前，分管主任或園長(zhǎng)將分管范圍內(nèi)工作人員的考勤情況統(tǒng)計(jì)并交辦公室，辦公室進(jìn)行匯總，經(jīng)園長(zhǎng)審批后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)室，作為當(dāng)月津貼發(fā)放的依據(jù)之一。各級(jí)人員不得延誤匯總時(shí)間。
5．教職工如在每月28日前后連續(xù)請(qǐng)假，分別在28日前后的兩個(gè)月中統(tǒng)計(jì)并扣除津貼。
二、關(guān)于執(zhí)行作息制度的規(guī)定
6．教職工上班時(shí)間不得遲到早退，如遲到或早退一次扣1分。
7．教職工上班期間原則上不得中途離園，如擅自離園一次扣2分。
8．教職工曠工半天扣除當(dāng)月考勤津貼；曠工一天扣除一學(xué)期考勤津貼；曠工兩天扣除一學(xué)年考勤津貼。并在本學(xué)年度考核的基礎(chǔ)上下降一個(gè)等次，在年終兌現(xiàn)崗位責(zé)任制津貼時(shí)，曠工一天扣除40元。
9．未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自調(diào)班一次，雙方均扣2分。
10．集體活動(dòng)無(wú)故缺席一次扣5分。
三、關(guān)于病假的處理辦法
11．教職工按工齡可享受一定的照顧病假，照顧假期間不扣除考勤津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
10年以上（含10年）工齡享受1天；
20年以上（含20年）工齡享受2天；
30年以上（含30年）工齡享受3天。
12．除照顧病假外，教職工請(qǐng)病假半天扣1分，病假3天以上（不含5天）扣除全月考勤津貼。
13．在兌現(xiàn)年終崗位責(zé)任制津貼時(shí)，除照顧病假外，累計(jì)統(tǒng)計(jì)教職工年病假情況，每請(qǐng)病假一天扣除元。
四、關(guān)于事假的.處理辦法
14．教職工需請(qǐng)事假者，由本人向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離園。如確實(shí)來(lái)不及請(qǐng)假者，必須提前電話(huà)聯(lián)系說(shuō)明原因并請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
15．事假每半天扣2分，事假三天以上（不含三天）扣除當(dāng)月考勤津貼，事假累計(jì)15天（不含節(jié)假日），扣當(dāng)月活工資和考勤津貼。
16．在兌現(xiàn)年終崗位責(zé)任制津貼時(shí)，累計(jì)統(tǒng)計(jì)教職工事假情況，事假一天扣除20元。
五、關(guān)于女教職工特殊假的處理辦法
17．帶環(huán)懷孕人流手術(shù)者，可休息一個(gè)月（含節(jié)假日）。休息期間不扣除考勤津貼。
18．上環(huán)、取環(huán)者，均可休息三天。休息期間不扣除考勤津貼。
19．順產(chǎn)的產(chǎn)假（不含寒暑假）為三個(gè)月，如難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假為三個(gè)半月。產(chǎn)假期間不扣除考勤津貼。
20．女教職工哺乳時(shí)間為十個(gè)月。要求每天安排在不當(dāng)班的半天：如上午遲一個(gè)小時(shí)上班，如下午提前一個(gè)小時(shí)下班（含路程時(shí)間）。
21．如果幼兒園客觀(guān)條件許可，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，女教職工在產(chǎn)假以外可請(qǐng)7個(gè)月的哺乳假（含寒暑假），在此期間每月扣除活工資和考勤津貼。
六、關(guān)于“陪考假”的處理辦法
22．凡有子女參加中考或高考的教職工可享受“陪考假”，“陪考假”時(shí)間與子女考試日程等同�！芭憧技佟逼陂g不扣除考勤津貼。
七、關(guān)于學(xué)習(xí)假的處理辦法
23．經(jīng)本人申請(qǐng)、園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，參加本專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)習(xí)進(jìn)修請(qǐng)假者，每天扣1分（不含節(jié)假日）。
24．幼兒園派出參加學(xué)習(xí)者，不扣除考勤津貼；如果學(xué)習(xí)期間在節(jié)假日而本人又未享受出差補(bǔ)助者，可按園內(nèi)加班規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。
八、關(guān)于婚假的處理辦法
25．教職工符合晚婚年齡可享受婚假五天（不含節(jié)假日），婚假期間不扣除日考勤津貼。
九、關(guān)于喪假的處理辦法
26．教職工不隔代親人去世，喪假為三天加路程。喪假期間不扣除津貼。
27．教職工隔代親人或親戚去世，喪假為一天加路程。喪假期間不扣除津貼。
十、凡涉及到扣分者，每分扣除的津貼標(biāo)準(zhǔn)以園集體會(huì)辦決定為準(zhǔn)。
幼兒園考勤管理制度10
1. 完善考勤管理制度
為了確�？记诠芾碇贫鹊膰�(yán)密性和規(guī)范性，園所可以在制度中明確規(guī)定教職工和學(xué)生的考勤時(shí)間、考勤方式、假期管理等內(nèi)容。還可以明確考勤管理的責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，以及考勤管理的監(jiān)督制約機(jī)制。
2. 教職工考勤管理
對(duì)于教職工的考勤管理，園所可以建立教職工考勤臺(tái)賬，并規(guī)定教職工需要按時(shí)打卡上班。還可以設(shè)置考勤異常的處理機(jī)制，對(duì)于遲到、早退等情況進(jìn)行記錄和處理。這樣能夠有效地督促教職工按時(shí)上班，并提高工作紀(jì)律性。
3. 學(xué)生考勤管理
在學(xué)生的考勤管理方面，園所可以要求家長(zhǎng)在孩子到校時(shí)進(jìn)行簽到，并及時(shí)向園所做出請(qǐng)假或缺勤的說(shuō)明。園所也可以通過(guò)家校聯(lián)系冊(cè)等方式，及時(shí)通知家長(zhǎng)學(xué)生的考勤情況，確保孩子們的到校情況得到監(jiān)督和跟蹤。
8. 考勤管理的數(shù)據(jù)化和智能化
為了提高考勤管理的精確性和效率，園所還可以借助現(xiàn)代化技術(shù)手段，如學(xué)生考勤系統(tǒng)、教職工刷卡考勤系統(tǒng)等，實(shí)現(xiàn)考勤管理的數(shù)據(jù)化和智能化。通過(guò)這樣的系統(tǒng)，能夠使考勤管理更加準(zhǔn)確、便捷，為園所提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
9. 做好考勤管理的宣傳和培訓(xùn)
為了讓全體教職工和家長(zhǎng)都能夠理解和支持考勤管理制度，園所可以開(kāi)展相關(guān)的宣傳和培訓(xùn)活動(dòng)，讓大家了解考勤管理的意義和重要性，規(guī)范大家的行為和操作，營(yíng)造良好的考勤管理氛圍。
10. 加強(qiáng)考勤管理的監(jiān)督和評(píng)估
園所可以設(shè)立考勤管理的監(jiān)督小組，定期對(duì)考勤管理的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。還可以邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)園所的.考勤管理工作進(jìn)行評(píng)估，為園所提供改進(jìn)建議和指導(dǎo)意見(jiàn)。
結(jié)語(yǔ)
考勤管理制度及實(shí)施方案對(duì)幼兒園園所的管理工作和教育教學(xué)工作有著重要的意義。通過(guò)建立健全的考勤管理制度和實(shí)施方案，園所能夠提高管理效率、保障教職工和學(xué)生的安全，提升教學(xué)質(zhì)量。園所應(yīng)該高度重視考勤管理工作，不斷完善和優(yōu)化考勤管理制度和實(shí)施方案，為園所的發(fā)展和孩子們的成長(zhǎng)保駕護(hù)航。
幼兒園考勤管理制度11
為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際，現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)30元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對(duì)事假的規(guī)定
(一)工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。
因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng)，特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假。外出開(kāi)會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。
因私請(qǐng)假，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷(xiāo)假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。
請(qǐng)假超過(guò)3天的，報(bào)局人事科備案。
事假期滿(mǎn)，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假，單位及時(shí)將請(qǐng)銷(xiāo)假情況記入《請(qǐng)銷(xiāo)假情況登記表》。無(wú)正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。
(二)因私請(qǐng)假期間的工資，7天以?xún)?nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱(chēng)評(píng)聘。
(三)不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以?xún)?nèi)(含1天)的，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。
三、對(duì)病假的規(guī)定
(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報(bào)請(qǐng)縣政府，建議醫(yī)療主管部門(mén)予以處理。
(二)工作人員請(qǐng)病假7天以?xún)?nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%;7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿(mǎn)1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿(mǎn)10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
(三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。
(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。
(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱(chēng)評(píng)聘。
(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
(七)病假期滿(mǎn)，須及時(shí)銷(xiāo)假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(八)補(bǔ)充規(guī)定
1、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。
2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。
3、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。
四、對(duì)上班時(shí)間外出的規(guī)定
上班時(shí)間因私事外出，需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出，回來(lái)銷(xiāo)假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)假半天計(jì)算;每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。
五、對(duì)婚假、生育假、喪假的.規(guī)定
(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假�；�、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。
(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過(guò)150天)，對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以?xún)?nèi)的護(hù)理假。
(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。
六、其他規(guī)定
1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)備案。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班，每天補(bǔ)助40元。
七、附則
(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科。
(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶(hù)，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。
(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。
(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者，給予分管園長(zhǎng)行政處分，園長(zhǎng)通報(bào)批評(píng);瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長(zhǎng)撤職，園長(zhǎng)行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長(zhǎng)、分管園長(zhǎng)撤職處分。
幼兒園考勤管理制度12
一、目的
加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，科學(xué)、合理、有效地、創(chuàng)新的完成任務(wù)，為計(jì)發(fā)工資、年終考核、期末績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放提供依據(jù)，特制定本制度。
二、適用范圍
全體員工。
三、權(quán)責(zé)
1.責(zé)任部門(mén)：園長(zhǎng)辦公室、幼兒園辦公室、各部門(mén)負(fù)責(zé)人。
2.協(xié)助部門(mén)：幼兒園辦公室負(fù)責(zé)記錄行政人員考勤并以月為單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全園考勤詳情；幼兒園保教部門(mén)考勤由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或委派人負(fù)責(zé)記錄；幼兒園后勤部門(mén)考勤由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或委派人負(fù)責(zé)記錄。幼兒園園長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)考勤進(jìn)行總體監(jiān)督。
四、術(shù)語(yǔ)
1.正常休息：周末休息日的休息及法定假期的休息。
2.扣薪假：事假、病假。
3.有薪假期：含正常休息、寒暑假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。
4.本年度：每年度1月1日至12月31日。
五、工作時(shí)間
1.實(shí)行一周五天工作制。
2.各崗位具體作息時(shí)間安排詳見(jiàn)《教職工作息時(shí)間表》。
六、休假管理規(guī)定
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即公休日（周末）和法定假期的休息。
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1.有薪假期種類(lèi)
（1）婚假：
婚假可享受3天，晚婚的享受5天婚假。不得連續(xù)請(qǐng)事假，若請(qǐng)事假，則按曠工處理，婚假僅限本人。
�。�2）產(chǎn)假：
1女職工生育享受產(chǎn)假6個(gè)月，○產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
2女職工已婚未生育者15天；已生育孩子流產(chǎn)者7天。 ○
3哺乳期內(nèi)，每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1○
小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
�。�3）喪假：
員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、爺爺、奶奶、姥姥、姥爺）或員工配偶的父母身故，員工可享受喪假3天。家在外地的，給予1天路程假。申請(qǐng)喪假由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，遇節(jié)假日不補(bǔ)，記為出勤。
�。�4）工傷假：
員工在工作期間因公受傷，工傷事故報(bào)告須在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)由其所屬部門(mén)填寫(xiě)，并附鎮(zhèn)級(jí)（含）以上醫(yī)院證明交辦公室辦理。經(jīng)園長(zhǎng)辦公室確認(rèn)工傷后，可按《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定享有工傷假及薪酬。若為違規(guī)操作、工作期間外出違反交通規(guī)則造成的傷害不享受工傷假。
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1.事假
因私事或其他個(gè)人原因需要請(qǐng)假的記為事假。事假不計(jì)出勤。并按根據(jù)《績(jī)效考核辦法（試行）》計(jì)發(fā)工資及期末績(jī)效。
請(qǐng)事假假每年累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，若繼續(xù)請(qǐng)假，請(qǐng)假部分只發(fā)當(dāng)月基本工資，15-22個(gè)工作日，按基本工資的70%發(fā)放，23天以上的，停發(fā)工資及獎(jiǎng)金。即：職務(wù)工資+見(jiàn)習(xí)期工資+薪級(jí)工資+提高10%。
2.病假：
請(qǐng)病假需要有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的建議休假證明或病歷、診斷書(shū)。
病假期間不完全記錄為出勤（女職工流產(chǎn)假、工傷除外），并按根據(jù)《績(jī)效考核辦法（試行）》計(jì)發(fā)工資及期末績(jī)效。
請(qǐng)病假每年累計(jì)超過(guò)22個(gè)工作日的`，若繼續(xù)請(qǐng)假，請(qǐng)假部分只發(fā)當(dāng)月基本工資，即：職務(wù)工資+見(jiàn)習(xí)期工資+薪級(jí)工資+提高10%。
�。ㄋ模┘倨谏暾�(qǐng)報(bào)批手續(xù)
1.教職工如有需要申請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)（包含一天）的由班主任及上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.請(qǐng)假一天以上（不含）至三天（含）以?xún)?nèi)的由班主任、主管領(lǐng)導(dǎo)、主管副園長(zhǎng)逐層審批。
3.三天以上（不含）七天以?xún)?nèi)（含）的由班主任、主管領(lǐng)導(dǎo)、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)逐層審批。
4.七天以上（不含）的由本人，除按（四）3條審批外，還需報(bào)鄭東新區(qū)教育文化體育局備案。
5.當(dāng)值教師請(qǐng)假在一天內(nèi)的，由對(duì)班教師替班；一天以上五天之內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)安排；超過(guò)五天的，由幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子研究。
七、簽到：
幼兒園實(shí)行上下班需進(jìn)行簽到。
1.教職工上、下班必須親自到指定地點(diǎn)按時(shí)簽到，不得代簽。違者，將予以教育；情節(jié)嚴(yán)重者，予以通報(bào)批評(píng)。
2.無(wú)故不簽到者，根據(jù)情況視為遲到、早退、曠工。
3.因公務(wù)外出或因其他情況不能正常簽到的，員工需提前或于次日向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，到主管領(lǐng)導(dǎo)處做記錄。
八、遲到、早退、曠工
1.時(shí)間以幼兒園電子屏幕時(shí)間為準(zhǔn)；
2.原則上事假須提前請(qǐng)假，特殊情況可電話(huà)請(qǐng)假，上午7：20前，下午14：20前到主管領(lǐng)導(dǎo)處請(qǐng)假，事后必須在補(bǔ)假條。
3.若因特殊原因無(wú)法提前請(qǐng)假的，必須于到崗當(dāng)日完成補(bǔ)假審批手續(xù)，若未完成，則視為曠工。
九、考勤統(tǒng)計(jì)
當(dāng)月前2個(gè)工作日由各部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定考勤人員將考勤記錄交到幼兒園辦公室，由辦公室考勤管理員在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行全園考勤統(tǒng)計(jì)并公示。
十、附則
1.本規(guī)定自發(fā)布起實(shí)行。
2.本規(guī)定最終解釋權(quán)屬園長(zhǎng)辦公室。
3.本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園考勤管理制度13
1、員工有事必須事前請(qǐng)事，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，請(qǐng)事假一天的，有園長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)(含三天)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天的，有園長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，凡請(qǐng)假一天(含一天)以上的假條一律報(bào)綜合部備案。
2、員工請(qǐng)病假必須出具由總醫(yī)院開(kāi)的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。
3、員工請(qǐng)外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規(guī)定進(jìn)行，請(qǐng)假人員必須保持通訊暢通，服從公司調(diào)遣，否則，按曠工論處。
4、員工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、育齡女工請(qǐng)假先有公司計(jì)生部門(mén)登記備案后報(bào)總經(jīng)理審批。
6、員工請(qǐng)假必須找到受托人，不能因請(qǐng)假而誤了工作，影響服務(wù)質(zhì)量。
7、員工請(qǐng)假到期后，在第二天必須到有關(guān)部門(mén)銷(xiāo)假，否則按礦工論處。
幼兒園考勤管理制度
1、幼兒園考勤實(shí)行專(zhuān)人管理，管理人員分工負(fù)責(zé)，紀(jì)秀麗負(fù)責(zé)上午班的'簽到和簽退，張維英負(fù)責(zé)下午班的簽到和簽退，園長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當(dāng)月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當(dāng)月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當(dāng)月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對(duì)當(dāng)事人按曠工論處。
4、簽到本應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應(yīng)鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對(duì)考勤管理責(zé)任人扣罰當(dāng)月工資100元。
幼兒園考勤管理制度14
（一）辦公制度
1、辦公時(shí)間集中思想，認(rèn)真工作，不看與本工作無(wú)關(guān)的消閑書(shū)，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2、上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲、購(gòu)物，不手機(jī)聊天；空班時(shí)間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。
3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
（二）當(dāng)班制度
1、準(zhǔn)時(shí)或提前上班，不遲到，不早退。
2、嚴(yán)格按作息時(shí)間和工作計(jì)劃組織開(kāi)展一日活動(dòng)。
3、當(dāng)班時(shí)間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細(xì)中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。
4、當(dāng)班時(shí)間不接待來(lái)客來(lái)訪(fǎng)，盡量不使用通信工具。
5、當(dāng)班時(shí)間不離開(kāi)幼兒，確保所有孩子在老師的視線(xiàn)范圍內(nèi)，保證孩子的安全。
6、提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的`各項(xiàng)準(zhǔn)備，按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，不隨便更改活動(dòng)內(nèi)容。
（三）請(qǐng)假制度
1、有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度。
2、請(qǐng)事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話(huà)請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。
事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿(mǎn)一個(gè)月的，不享受當(dāng)月崗位獎(jiǎng)全部及自籌獎(jiǎng)金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計(jì)算。）
3、請(qǐng)病假需及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導(dǎo)。如無(wú)病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的作曠職處理。
請(qǐng)假需有醫(yī)生證明，并提前給保健醫(yī)生查閱；特殊情況（住院、開(kāi)刀）領(lǐng)導(dǎo)班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會(huì)討論商議決定處理意見(jiàn)
4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請(qǐng)零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，每次不超過(guò)兩小時(shí)，每月不超過(guò)兩次累計(jì)三小時(shí)，不影響出勤獎(jiǎng)；超過(guò)兩次，則合并計(jì)入事假。
5、不經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不來(lái)上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6、婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請(qǐng)假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計(jì)算，遇到假期，寒假延長(zhǎng)產(chǎn)假，暑假延長(zhǎng)五個(gè)月產(chǎn)假。
（四）代班制度
教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)的，教研組長(zhǎng)安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以?xún)?nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。
1、行政、教師開(kāi)會(huì)半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長(zhǎng)會(huì)需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請(qǐng)假處理。
2、后勤保育員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一
安排代班
3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動(dòng)，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長(zhǎng)六認(rèn)真工作檢查。
幼兒園考勤管理制度15
集團(tuán)考勤管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，確保工作秩序的正常運(yùn)行，提高工作效率，同時(shí)也為員工權(quán)益保障提供依據(jù)。
內(nèi)容概述：
1. 考勤規(guī)則：明確員工的`上下班時(shí)間、休息日、請(qǐng)假制度、遲到早退處理等。
2. 考勤記錄：規(guī)定考勤方式（如打卡、簽到、電子考勤系統(tǒng)等）及數(shù)據(jù)管理。
3. 異常處理：規(guī)定病假、事假、年假、婚喪假等各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程及審批權(quán)限。
4. 考勤考核：設(shè)定考勤績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，與員工績(jī)效評(píng)價(jià)掛鉤。
5. 違規(guī)處罰：明確違反考勤規(guī)定的處罰措施。
6. 監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督部門(mén)，定期進(jìn)行考勤檢查，確保制度執(zhí)行。
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