專任教師管理獎罰細則（討論稿） -范文
專任教師管理獎罰細則（討論稿）一、考勤1、全勤計30元/月,辦公時間：8:00 —— 10：00，專任教師管理獎罰細則（討論稿）
。2、病假一個工作日扣2元（需出示病歷或病情證明）；請事假一個工作日扣10元（每月最多只允許3天）；遲到： 5分鐘以內(nèi)扣1元，5－30分鐘扣5元，遲到30分鐘以上者以曠工論處；無故曠工者一次全扣，另加罰20元/次，連續(xù)及累計達3天以上者責令停課學習。3、事假需事先調(diào)好課，學校不安排代課，病假需本人（危、重可親屬代替）親自向校長或教導處或值周領導請假，學校安排代課，否則學校不予安排代課，若所任教班級無人上課便以曠課或礦工論處。4、辦公時間外出辦私事每月累計時間折算為事假（30分鐘以內(nèi)/次不計）；、上課時間無故頻繁進出教室每次折算為遲到1次。 5、領導查堂遲到2元/次（5分鐘以內(nèi)），早退5元/次（5分鐘以內(nèi)），曠課（遲到、早退超過5分鐘及無故不上課且沒有人代課）扣20元/節(jié)，發(fā)現(xiàn)一節(jié)放鴨子課扣10元6、函授學習超過三天以上不得全勤獎，跨月只計一個月。7、以上各項扣除累計可得負數(shù)。二、教學常規(guī)1、教學獎20元/人每月，按個人工作量計算并入考勤中結(jié)算,每周五隨機抽查2位教師常規(guī)，逢月底全查。 2、按時完成學科工作計劃，不按時完成扣10元。3、每月按時完成教案，不按時完成扣2元，以舊代新扣4元。4、每月開展學生活動課2次并在手冊上有記載，缺一次扣1元，范文
《專任教師管理獎罰細則（討論稿）》(http://www.msguai.com)。5、及時記載完成工作手冊計（教學計劃、教研教改，其中聽課2節(jié)，全期不少于10節(jié)，集體備課1～2次，全期共6次），缺1次扣1元。6、每月組織學生評定教師執(zhí)行教學常規(guī)工作（是否按課表上課、作業(yè)批改是否及時、有無變相體罰和濫發(fā)作業(yè)等）情況以及其他情況（教師穿背心、拖鞋進教室，在教室吸煙接打手機等行為）并由學生評定出好、中、差三個等級，評差者扣除該項獎金，評比情況全校通報。7、以上各項扣除累計可得負數(shù)。三、課堂教學1、私自調(diào)、換課發(fā)現(xiàn)1次扣2元，若導致責任事故由調(diào)、換課人負全責，課程一切以學校課程總表為準。2、在課堂教學中，每出現(xiàn)一次安全事故扣5元。3、變相體罰學生或濫發(fā)作業(yè)扣10元/每次。（以家長找到學校為準）4、上課時使用通訊工具每次扣5元。5、每月家訪達到全班學生數(shù)的.10％。四、教學獎勵及處罰1、面向市、縣、鎮(zhèn)、校各級公開課或教研論文按省、120－100元，市100－80元、縣80－60元、鎮(zhèn)校30－10元發(fā)放。2、輔導學生競賽，國、省、市、縣、鎮(zhèn)、校，按國省60－40元，市50－30元，縣40－20元、鎮(zhèn)10元發(fā)放。3、無故不服從學校工作安排（如任課安排、臨時代課等）且無理取鬧的，4、期末考試平行班單獨設獎金100、80、70元三個等級，平行班科平均分相差懸殊大于10分者不得該項獎金，一、二年級以綜合分評比；鎮(zhèn)抽、調(diào)考成績低于往屆成績每一個名次減20元，倒數(shù)三名不得該項獎金，另按一、二、三名扣除30、20、10元（有既往史不扣，但未持平者扣）；鎮(zhèn)抽考成績高于往屆成績每高一個名次遞增10元，前三名另加30、20、10元。5、鎮(zhèn)抽、調(diào)考成績需要有成績通報。五、本細則一經(jīng)教代會審議后通過立即生效。高鐵嶺鎮(zhèn)中心小學·······二○○五年二月領導查堂制度及安排2005年春季一、查堂領導要認真負責，本著公平、公正的原則如實填寫查堂登記并填寫在公開欄里。二、查堂分必要查堂與空堂查堂：每日第3、4、6節(jié)課為必要查堂，其余為空堂時間查堂（每日保證兩次）。三、必要查堂主要查上課教師是否遲到、早退與放鴨子，特別體育課教師不能脫崗；空堂查堂主要查是否按表上課、是否私自調(diào)換課、是否頻繁進出教室等。四、查堂安排：星期一 王校長， 星期二、五 張慶 ， 星期三 政教，星期四 劉克宏【專任教師管理獎罰細則（討論稿） -范文】相關文章：