村支書任期工作總結(jié)
20**年具體工作成效主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、著眼于選好配強新一屆市級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作
1、認(rèn)真搞好代表選舉。堅持充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格依法辦事，注重代表的結(jié)構(gòu)和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產(chǎn)生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。
2、認(rèn)真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，統(tǒng)籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產(chǎn)生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀(jì)委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。
3、切實搞好會務(wù)工作。組織和培訓(xùn)了大會選舉工作人員；嚴(yán)格按程序?qū)Ω黝惡蜻x人進行了介紹；改進創(chuàng)新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。
二、著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
1、加強干部教育培訓(xùn)和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學(xué)習(xí)十六大精神為主線，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。制定了進一步加強干部教育培訓(xùn)工作的意見和20**——20**年全市干部教育培訓(xùn)實施方案，明確提出五年內(nèi)使全市8900多名在職機關(guān)、企事業(yè)單位干部輪訓(xùn)一遍。并及時制定了20**年全市干部教育培訓(xùn)計劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓(xùn)班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓(xùn)各類干部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部外經(jīng)貿(mào)知識培訓(xùn)班、第九期中青年干部培訓(xùn)班和機關(guān)股級干部培訓(xùn)班。還積極選送97人次的干部參加上級組織的培訓(xùn)。同時，會同市紀(jì)委和宣傳部，對20**年度領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)情況進行檢查考核，并組織全市鄉(xiāng)科級干部進行了十六大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)積分制考核辦法。
2、適時調(diào)整配強領(lǐng)導(dǎo)班子。去年我市市級班子換屆結(jié)束后，適時調(diào)整了政府組成部門正職和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。全年共提拔了40名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔為正鄉(xiāng)科級12名，副鄉(xiāng)科級28名。新提拔干部平均年齡37.38 歲，其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。同時，促進了鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到部門10名，從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流4名，部門間交流21名。從而改善和優(yōu)化了鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
3、深化干部人事制度改革。組織開展《干部任用條例》知識競賽活動，參賽人數(shù)達843人次，推動了《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹。積極參與了嘉興市縣兩級聯(lián)動公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，我市共有244人報名，經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍嘉興市縣處級后備干部，有5人經(jīng)公開選拔走上副科局級領(lǐng)導(dǎo)崗位。全面實行民主推薦制和考察預(yù)告制，在班子回訪考察中，對現(xiàn)有班子成員都進行了民主測評；對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部都進行了民主推薦，如對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，確定考察對象前，共有1120人次的干部群眾參與了民主推薦。對擬提拔對象，都實行了考察預(yù)告。堅持市委常委會票決制和新提拔干部任前公示、任后試用期制。干部任前公示職位范圍由原來的科局級擴大到了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職位。對1名群眾意見較大的副局長予以免職，對2名表現(xiàn)差的公務(wù)員按《公務(wù)員條例》實行了辭退。
4、強化干部監(jiān)督工作。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的個別提拔任用必經(jīng)的程序和《監(jiān)督檢查辦法》要求，制定實施了干部選拔任用情況登記卡制度。統(tǒng)一設(shè)計了市委、市委組織部管理干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門管理干部選拔任用登記卡，明確了登記內(nèi)容、適用對象、管理辦法和責(zé)任，對干部選拔任用工作實行“一卡式”監(jiān)督。從對去年提拔的40名鄉(xiāng)科級干部的登記情況看，全部符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。建立健全與紀(jì)委、信訪、審計、公安、檢察、法院等部門的聯(lián)系通報制度，定期或不定期進行溝通，及時掌握干部違紀(jì)違法情況。對去年新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選事先分別請執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等有關(guān)部門進行了審查。調(diào)整充實了干部工作特邀監(jiān)督員隊伍。出臺了《關(guān)于進一步做好經(jīng)濟責(zé)任審計的意見》和《領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接辦法》，進一步加強了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，全年開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計15人次。切實加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、談心談話制度及股級干部輪崗交流制度執(zhí)行情況的督促檢查工作。
5、重視抓好人才工作和人才隊伍建設(shè)。按照“黨管人才”的要求，認(rèn)真履行牽頭抓總的職能，積極營造全社會尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。調(diào)整了市委知識分子工作（人才工作）領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了專業(yè)技術(shù)人才工作聯(lián)席會議制度，制定了平湖市新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人隊伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評選活動，調(diào)整充實了新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人后備隊伍，建立了中級以上職稱人才庫。做好9名浙江大學(xué)、5名同濟大學(xué)研究生來平湖掛職鍛煉工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻和優(yōu)秀專業(yè)人才候選人。從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中公開招考錄用了20名公務(wù)員，面向社會公開選拔了23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。以學(xué)科帶頭人、有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)人才為重點對象，加強了培養(yǎng)管理，選擇衛(wèi)生局為試點單位，在專業(yè)技術(shù)人員中認(rèn)真開展了“三創(chuàng)”活動。
6、加強干部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰(zhàn)”任務(wù)，組織抽調(diào)了110名干部，其中科局級干部（包括退二線和離崗?fù)损B(yǎng)人員）38人，參與舊城改造、園區(qū)開發(fā)和信訪攻堅等中心工作，充分發(fā)揮了廣大干部尤其是老同志們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，有力地推動了中心工作。認(rèn)真抓好了參照公務(wù)員制度管理日常工作。在全面考察的基礎(chǔ)上，緩聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部、續(xù)聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務(wù)員（機關(guān)工作人員）試用期滿后及時辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。認(rèn)真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領(lǐng)導(dǎo)干部18人次。繼續(xù)落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老干部工作。此外，認(rèn)真抓好了干部年度考評、干部掛職學(xué)習(xí)安排、干部統(tǒng)計和干部檔案等工作。
三、著眼于把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)
1、加強農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)。首先，確定“先鋒工程”創(chuàng)建目標(biāo)。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態(tài)的村74個，后進村9個。在此基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于全面開展農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)的意見》，經(jīng)考核,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標(biāo),1個“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委待驗收。其次，以村級組織統(tǒng)一換屆為契機，強化了村干部隊伍建設(shè)。面向社會開展了公開選拔村級后備干部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內(nèi)民主，推進了村民自治。村級組織換屆后，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓(xùn)，其中首批“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓(xùn)班。同時繼續(xù)加強了村干部學(xué)歷培訓(xùn)工作，去年，有32名村干部正在讀首期村干部大專班，有69名村干部已被錄取為第二期村干部大專班學(xué)員。去年還出臺了卸任村干部補助政策，較好地解決了卸任村干部的實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市共計舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班164期，培訓(xùn)6844人次；有2563名農(nóng)村黨員開展幫扶結(jié)對工作，占全市行政村黨員總數(shù)的31.3%，共計聯(lián)系幫帶農(nóng)戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示范基地18個。加大了對經(jīng)濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。
2、繼續(xù)推進非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。在全市非公企業(yè)中全面開展?fàn)巹?chuàng)“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示范點。立足作用發(fā)揮，大膽創(chuàng)新載體，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理制度。繼續(xù)加強非公企業(yè)黨建覆蓋網(wǎng)建設(shè)，去年底，全市100名以上職工的非公企業(yè)黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業(yè)有黨員率達到了100%。在全市社區(qū)中開展了爭創(chuàng)“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區(qū)黨建示范點，并著手抓好新倉鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)黨建試點。對新社團黨建現(xiàn)狀開展了調(diào)查摸底，探索了新社團黨建新路子。
3、以開展“機關(guān)效能建設(shè)年”活動為載體加強機關(guān)黨建工作。圍繞提高機關(guān)工作效率、管理效益和社會效果的目標(biāo)，認(rèn)真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內(nèi)容的機關(guān)效能建設(shè)年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負(fù)責(zé)制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環(huán)節(jié)，開展了機關(guān)重點工作、創(chuàng)新性工作的上報、上網(wǎng)，增強了機關(guān)工作的透明度。開展了創(chuàng)“四型機關(guān)”和評選人民滿意單位、滿意公仆活動，加強了機關(guān)黨建工作，提升了機關(guān)效能。由于市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關(guān)效能建設(shè)工作取得了明顯成效，全市的效能建設(shè)年活動得到了省和嘉興市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
4、切實加強黨員隊伍建設(shè)。在防治“非典”中，組織開展了黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)等活動，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預(yù)防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰�！捌咭弧逼陂g，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優(yōu)秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發(fā)揮了下崗職工黨員帶頭就業(yè)和帶領(lǐng)其他下崗職工再就業(yè)的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。繼續(xù)加強了黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展了386名新黨員。此外，認(rèn)真做好了黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。
四、著眼于打造適應(yīng)時代要求的組工干部隊伍，切實加強組織部門和組工干部隊伍自身建設(shè)
1、創(chuàng)新載體，加強公道正派職業(yè)道德建設(shè)。年初，在部機關(guān)和組工干部中開展了以建設(shè)“四型組織”，爭當(dāng)一流部門；爭做“四個模范”，爭當(dāng)滿意公仆為主要內(nèi)容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署，在部機關(guān)開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。通過深化學(xué)習(xí)、開門納諫、對照剖析、扎實整改，有力地促進了部機關(guān)廣大干部職工的思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，取得了明顯成效。
2、率先在部機關(guān)開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關(guān)股級干部輪崗交流的實施意見下發(fā)后的第二天，我們就集中10多天時間在部機關(guān)開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領(lǐng)導(dǎo)十分重視，作了精心安排，并制定了比較科學(xué)的操作程序。主要步驟有：一是自愿報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認(rèn)競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對演講人員從五方面進行評分，并結(jié)合平時了解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領(lǐng)導(dǎo)聽取考察匯報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務(wù)會議討論決定；七是將擬任人選在部內(nèi)進行上墻公示2天；八是部領(lǐng)導(dǎo)按分工對任職人員進行談話，并發(fā)文公布，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般干部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內(nèi)干部的輪崗，進一步增強了部機關(guān)的生機與活力。
3、按章理部，以制管人。制訂《關(guān)于加強和改進組織系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，完善了組織部干部聯(lián)系調(diào)研工作制度。在總結(jié)以往經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，分別制定了《市委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關(guān)組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關(guān)管理體制，在管理上加強了崗位責(zé)任制，按照崗位職責(zé)要求，一級對一級負(fù)責(zé)；在運行中建立健全了部、科室學(xué)習(xí)日制度和工作例會制度。集中學(xué)習(xí)教育活動后，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設(shè)若干意見、加強組工干部培訓(xùn)工作的意見、部長約談制度、首問責(zé)任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規(guī)范、學(xué)習(xí)制度、部機關(guān)中層干部全額競崗和聘任制等8個規(guī)章制度；進一步規(guī)范了部務(wù)公開、辦文、用車、接待、財物管理等內(nèi)部管理工作，從制度創(chuàng)新入手，進一步提高了組織工作的科學(xué)性。此外，在組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工作中還存在著許多不足。如：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求；一些干部的責(zé)任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農(nóng)村黨員先鋒作用發(fā)揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領(lǐng)域尤其是外資企業(yè)黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今后的工作中切實加以研究和解決。
新的一年是我市全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，推進大開發(fā)、大建設(shè)、大開放的關(guān)鍵之年。我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“三個代表”重要思想和“三個有利于”作為衡量、檢驗組織工作的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，緊緊扣住發(fā)展這一第一要務(wù)，緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化金平湖的總目標(biāo)和深化“三個年”活動的任務(wù)，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。
中共平湖市委組織部20**年工作總結(jié)
20**年，市委組織部在市委的領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞富民強市、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)和“三個年”活動、“六大攻堅戰(zhàn)”任務(wù)，在組織工作中始終體現(xiàn)解放思想、實事求是、與時俱進這一精髓，善于總結(jié)成功的經(jīng)驗，善于從黨員群眾的實踐創(chuàng)造和發(fā)展要求中獲得前進動力，善于組織引導(dǎo)干部和黨員在實踐中加強主觀世界的改造，緊扣發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，取得了組織工作的新進展，創(chuàng)造了組織工作的新經(jīng)驗，為我市的三個文明建設(shè)提供了強有力的組織保證。
20**年創(chuàng)新性、特色性的工作成果和經(jīng)驗主要有三項：一是開展公開選拔村級后備干部和探索無候選人直選村黨支部工作。去年，在全市范圍內(nèi)首次開展了公開選拔村級后備干部工作，共有840人報名參加，通過資格審查、面試、考察等程序，擇優(yōu)錄用確定了306人為村級后備干部，其中有61人在村級組織換屆選舉中充實進村干部隊伍，較好地解決了村干部后繼乏人的問題。同時，在總結(jié)借鑒村黨組織“兩推一選一公示”、村委會“海選”經(jīng)驗和廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，按照十六大關(guān)于“黨內(nèi)民主是黨的生命，對人民民主具有重要的示范和帶動作用”的要求，以全市村級組織統(tǒng)一換屆為契機，對擴大黨內(nèi)民主進行了有益的嘗試，在村黨支部換屆中創(chuàng)造性地探索開展了無候選人直選村黨支部工作。去年6月28日到7月8日，在新倉鎮(zhèn)16個村全面試點，又在條件成熟的其他4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)選擇7個村，共23個村推行無候選人直選村黨支部班子的方式，占全部換屆的110個行政村總數(shù)的20．91％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展的占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的55.6%。這一與時俱進的突破性舉措得到了上級組織和社會各界的肯定，嘉興和省委組織部《組工情況》介紹了這一做法，嘉興電視臺、浙江衛(wèi)視、中央電視一臺相繼作了報道，嘉興日報雙休特刊整版作了介紹，組織人事報頭版和光明日報內(nèi)參作了專題報道。
二是全面實行機關(guān)股級干部聘任制、任期制，強化輪崗交流工作。去年，在全面推行機關(guān)中層干部競爭上崗制度的基礎(chǔ)上，又出臺了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門股級干部輪崗交流制度，實行了機關(guān)中層干部聘任制和任期制，規(guī)定擔(dān)任同一職務(wù)和同一科室正副職最長任期。對經(jīng)過競爭上崗新產(chǎn)生的中層干部，在任用方式上一律采用聘任的辦法，聘期為3年，去年對159名中層干部實行了聘任。同時，明確規(guī)定了擔(dān)任中層干部的最高任職年齡。男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再擔(dān)任中層干部，退任一般工作人員。全年共有13名中層干部從崗位上退了下來。還明確規(guī)定了擔(dān)任同一職務(wù)和同一科室正副職的最長任期。擔(dān)任同一職務(wù)的最長任期為6年，擔(dān)任同一科室正副職的最長任期為9年。去年共有37名任期已滿的中層干部改任其它職務(wù)或退任。全年共有111名中層干部進行了輪崗，占機關(guān)中層干部總數(shù)的31%左右，其中跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門交流11名。通過輪崗交流，進一步激發(fā)了機關(guān)中層干部隊伍活力。
三是對非公企業(yè)黨員全面采用“雙向管理”模式。為有效改變對非公企業(yè)黨員看得見管不著、管得著看不見的狀況，探索了非公企業(yè)黨員教育管理新路子，下發(fā)了《關(guān)于對全市非公企業(yè)黨員實行“雙向管理”的通知》，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理聯(lián)席會議制度。規(guī)定非公企業(yè)黨員所在企業(yè)黨組織為主管黨組織，居住地村、社區(qū)黨組織為協(xié)管黨組織；黨員除受主管單位黨組織的教育管理和參加活動外，還必須接受協(xié)管單位黨組織的教育管理并參與活動。全年共發(fā)放雙向管理信息反饋表3526張，電話、信函896次，解決問題近100起。
20**年具體工作成效主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一、著眼于選好配強新一屆市級領(lǐng)導(dǎo)班子，切實加強市級班子換屆的各項組織工作
1、認(rèn)真搞好代表選舉。堅持充分發(fā)揚民主，嚴(yán)格依法辦事，注重代表的結(jié)構(gòu)和代表性、先進性，抓好了出席省人代會代表、嘉興市“兩代會”代表和平湖“兩代會”代表的推選工作。共選舉產(chǎn)生平湖黨代表360名、人大代表219名；嘉興黨代表42名、人大代表49名；推薦省人大代表候選人5名。
2、認(rèn)真搞好人事安排。按照上級要求，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，統(tǒng)籌兼顧，合理安排人事方案。共選舉產(chǎn)生25名市委委員、5名市委候補委員、15名市紀(jì)委委員、21名市人大常委會委員，全部符合組織意圖。
3、切實搞好會務(wù)工作。組織和培訓(xùn)了大會選舉工作人員；嚴(yán)格按程序?qū)Ω黝惡蜻x人進行了介紹；改進創(chuàng)新了投票方式等，確保了大會的勝利召開。
二、著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
1、加強干部教育培訓(xùn)和理論武裝工作。按照中組部、省委、市委的要求，我們堅持以學(xué)習(xí)十六大精神為主線，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。制定了進一步加強干部教育培訓(xùn)工作的意見和20**——2007年全市干部教育培訓(xùn)實施方案，明確提出五年內(nèi)使全市8900多名在職機關(guān)、企事業(yè)單位干部輪訓(xùn)一遍。并及時制定了20**年全市干部教育培訓(xùn)計劃，共安排63班次，109期。全年共舉辦培訓(xùn)班69班次，140期，分別完成了年度計劃的109%、128%，共培訓(xùn)各類干部11256人次。市委組織部重點抓好了鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部外經(jīng)貿(mào)知識培訓(xùn)班、第九期中青年干部培訓(xùn)班和機關(guān)股級干部培訓(xùn)班。還積極選送97人次的干部參加上級組織的培訓(xùn)。同時，會同市紀(jì)委和宣傳部，對2002年度領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)情況進行檢查考核，并組織全市鄉(xiāng)科級干部進行了十六大精神理論考試。會同宣傳部積極探索了領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)積分制考核辦法。
2、適時調(diào)整配強領(lǐng)導(dǎo)班子。去年我市市級班子換屆結(jié)束后，適時調(diào)整了政府組成部門正職和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)。全年共提拔了40名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔為正鄉(xiāng)科級12名，副鄉(xiāng)科級28名。新提拔干部平均年齡37.38 歲，其中35歲以下12名，女性4名；文化程度都在大專以上。同時，促進了鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部易地交流工作，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到部門10名，從部門交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)10名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)間交流4名，部門間交流21名。從而改善和優(yōu)化了鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
3、深化干部人事制度改革。組織開展《干部任用條例》知識競賽活動，參賽人數(shù)達843人次，推動了《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹。積極參與了嘉興市縣兩級聯(lián)動公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，我市共有244人報名，經(jīng)資格審查、筆試、面試、考察，有9人入圍嘉興市縣處級后備干部，有5人經(jīng)公開選拔走上副科局級領(lǐng)導(dǎo)崗位。全面實行民主推薦制和考察預(yù)告制，在班子回訪考察中，對現(xiàn)有班子成員都進行了民主測評；對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部都進行了民主推薦，如對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，確定考察對象前，共有1120人次的干部群眾參與了民主推薦。對擬提拔對象，都實行了考察預(yù)告。堅持市委常委會票決制和新提拔干部任前公示、任后試用期制。干部任前公示職位范圍由原來的科局級擴大到了副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員職位。對1名群眾意見較大的副局長予以免職，對2名表現(xiàn)差的公務(wù)員按《公務(wù)員條例》實行了辭退。
4、強化干部監(jiān)督工作。根據(jù)《干部任用條例》規(guī)定的個別提拔任用必經(jīng)的程序和《監(jiān)督檢查辦法》要求，制定實施了干部選拔任用情況登記卡制度。統(tǒng)一設(shè)計了市委、市委組織部管理干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門管理干部選拔任用登記卡，明確了登記內(nèi)容、適用對象、管理辦法和責(zé)任，對干部選拔任用工作實行“一卡式”監(jiān)督。從對去年提拔的40名鄉(xiāng)科級干部的登記情況看，全部符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。建立健全與紀(jì)委、信訪、審計、公安、檢察、法院等部門的聯(lián)系通報制度，定期或不定期進行溝通，及時掌握干部違紀(jì)違法情況。對去年新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選事先分別請執(zhí)紀(jì)執(zhí)法等有關(guān)部門進行了審查。調(diào)整充實了干部工作特邀監(jiān)督員隊伍。出臺了《關(guān)于進一步做好經(jīng)濟責(zé)任審計的意見》和《領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接辦法》，進一步加強了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，全年開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計15人次。切實加大了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、談心談話制度及股級干部輪崗交流制度執(zhí)行情況的督促檢查工作。
5、重視抓好人才工作和人才隊伍建設(shè)。按照“黨管人才”的要求，認(rèn)真履行牽頭抓總的職能，積極營造全社會尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。調(diào)整了市委知識分子工作（人才工作）領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了專業(yè)技術(shù)人才工作聯(lián)席會議制度，制定了平湖市新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人隊伍管理辦法，開展了首屆“十佳科技工作者”評選活動，調(diào)整充實了新世紀(jì)專業(yè)技術(shù)帶頭人后備隊伍，建立了中級以上職稱人才庫。做好9名浙江大學(xué)、5名同濟大學(xué)研究生來平湖掛職鍛煉工作，選拔推薦了7名嘉興市第六批有突出貢獻和優(yōu)秀專業(yè)人才候選人。從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中公開招考錄用了20名公務(wù)員，面向社會公開選拔了23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。以學(xué)科帶頭人、有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)人才為重點對象，加強了培養(yǎng)管理，選擇衛(wèi)生局為試點單位，在專業(yè)技術(shù)人員中認(rèn)真開展了“三創(chuàng)”活動。
6、加強干部綜合管理工作。圍繞、配合市委市府工作中心和“三個年”、“六大戰(zhàn)”任務(wù)，組織抽調(diào)了110名干部，其中科局級干部（包括退二線和離崗?fù)损B(yǎng)人員）38人，參與舊城改造、園區(qū)開發(fā)和信訪攻堅等中心工作，充分發(fā)揮了廣大干部尤其是老同志們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，有力地推動了中心工作。認(rèn)真抓好了參照公務(wù)員制度管理日常工作。在全面考察的基礎(chǔ)上，緩聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘干部、續(xù)聘68名，其中短聘1名。對35名新招公務(wù)員（機關(guān)工作人員）試用期滿后及時辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。認(rèn)真搞好出國（境）人員的政審工作，共審查因公出國（境）96批次、195人次，還審查因私出國（境）領(lǐng)導(dǎo)干部18人次。繼續(xù)落實好了離退休老同志的“兩個待遇”，制定了巡視員管理辦法，進一步加強了老干部工作。此外，認(rèn)真抓好了干部年度考評、干部掛職學(xué)習(xí)安排、干部統(tǒng)計和干部檔案等工作。
三、著眼于把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，切實加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)
1、加強農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)。首先，確定“先鋒工程”創(chuàng)建目標(biāo)。對全市127個行政村進行摸底，排出先進村44個，中間狀態(tài)的村74個，后進村9個。在此基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于全面開展農(nóng)村基層組織“先鋒工程”建設(shè)的意見》，經(jīng)考核,去年有16個村黨組織通過“五好”村先進村黨組織達標(biāo),1個“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委待驗收。其次，以村級組織統(tǒng)一換屆為契機，強化了村干部隊伍建設(shè)。面向社會開展了公開選拔村級后備干部工作，探索無候選人直選村黨支部班子，擴大了黨內(nèi)民主，推進了村民自治。村級組織換屆后，對全市村支書、村委會主任分兩期進行了集中培訓(xùn)，其中首批“先鋒工程”創(chuàng)建村黨組織書記參加了嘉興市組織的培訓(xùn)班。同時繼續(xù)加強了村干部學(xué)歷培訓(xùn)工作，去年，有32名村干部正在讀首期村干部大專班，有69名村干部已被錄取為第二期村干部大專班學(xué)員。去年還出臺了卸任村干部補助政策，較好地解決了卸任村干部的.實際困難。第三，深入開展了“雙帶致富”活動。全市共計舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班164期，培訓(xùn)6844人次；有2563名農(nóng)村黨員開展幫扶結(jié)對工作，占全市行政村黨員總數(shù)的31.3%，共計聯(lián)系幫帶農(nóng)戶2165戶，其中貧困黨員206戶，建成黨員示范基地18個。加大了對經(jīng)濟相對薄弱村的幫扶力度，20萬元扶貧黨費和45萬元扶貧資金已落實到位。
2、繼續(xù)推進非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。在全市非公企業(yè)中全面開展?fàn)巹?chuàng)“四好”黨組織活動，確定了11個市級“四好”黨組織示范點。立足作用發(fā)揮，大膽創(chuàng)新載體，建立了非公企業(yè)黨員雙向管理制度。繼續(xù)加強非公企業(yè)黨建覆蓋網(wǎng)建設(shè)，去年底，全市100名以上職工的非公企業(yè)黨組織單建率為87.2%，50名以上職工的非公企業(yè)有黨員率達到了100%。在全市社區(qū)中開展了爭創(chuàng)“五有”黨組織活動，確定了2個城市社區(qū)黨建示范點，并著手抓好新倉鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)黨建試點。對新社團黨建現(xiàn)狀開展了調(diào)查摸底，探索了新社團黨建新路子。
3、以開展“機關(guān)效能建設(shè)年”活動為載體加強機關(guān)黨建工作。圍繞提高機關(guān)工作效率、管理效益和社會效果的目標(biāo)，認(rèn)真組織開展了以“五爭”、“五抓”、“五健全”為主要內(nèi)容的機關(guān)效能建設(shè)年活動。全市共列出了40項重點工作，分解落實到10個牽頭部門，由各牽頭部門負(fù)責(zé)制定計劃，抓好工作落實。抓住重點環(huán)節(jié)，開展了機關(guān)重點工作、創(chuàng)新性工作的上報、上網(wǎng)，增強了機關(guān)工作的透明度。開展了創(chuàng)“四型機關(guān)”和評選人民滿意單位、滿意公仆活動，加強了機關(guān)黨建工作，提升了機關(guān)效能。由于市委、市政府重視、各級各部門支持，全市機關(guān)效能建設(shè)工作取得了明顯成效，全市的效能建設(shè)年活動得到了省和嘉興市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。
4、切實加強黨員隊伍建設(shè)。在防治“非典”中，組織開展了黨員志愿者、黨員責(zé)任區(qū)等活動，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，廣大黨員帶頭宣傳、帶頭值班、帶頭預(yù)防、帶頭做好了本職工作。對7個防治非典型肺炎工作先進黨組織和10名防治非典型肺炎優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了隆重表彰。“七一”期間，首次舉行了黨員電教片展評展播活動，還宣傳表彰了10個先進黨組織和20名優(yōu)秀黨員。開展了走訪慰問老黨員和貧困黨員工作。進一步發(fā)揮了下崗職工黨員帶頭就業(yè)和帶領(lǐng)其他下崗職工再就業(yè)的“雙帶”作用，有80%左右的下崗職工黨員實現(xiàn)了再就業(yè)。繼續(xù)加強了黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展了386名新黨員。此外，認(rèn)真做好了黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨內(nèi)統(tǒng)計等工作。
四、著眼于打造適應(yīng)時代要求的組工干部隊伍，切實加強組織部門和組工干部隊伍自身建設(shè)
1、創(chuàng)新載體，加強公道正派職業(yè)道德建設(shè)。年初，在部機關(guān)和組工干部中開展了以建設(shè)“四型組織”，爭當(dāng)一流部門；爭做“四個模范”，爭當(dāng)滿意公仆為主要內(nèi)容的“一建三爭”活動。9月上旬至11月底，又根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署，在部機關(guān)開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。通過深化學(xué)習(xí)、開門納諫、對照剖析、扎實整改，有力地促進了部機關(guān)廣大干部職工的思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，取得了明顯成效。
2、率先在部機關(guān)開展中層職位全額競崗和聘任工作。在機關(guān)股級干部輪崗交流的實施意見下發(fā)后的第二天，我們就集中10多天時間在部機關(guān)開展了中層職位的全額競崗工作。對這次全額競崗工作，部領(lǐng)導(dǎo)十分重視，作了精心安排，并制定了比較科學(xué)的操作程序。主要步驟有：一是自愿報名，要求參加者必須自薦2個職位，確定第一志愿和第二志愿；二是資格審查，確認(rèn)競崗人員名單及競崗職位；三是舉行競爭上崗演講會，抽簽決定演講者順序；四是全體干部職工對演講人員從五方面進行評分，并結(jié)合平時了解情況開展定向職位推薦；五是邀請熟悉組織工作的兩名老同志組成考察組對競崗人員進行全面考察；六是部領(lǐng)導(dǎo)聽取考察匯報，提出競崗擬任人選建議意見，提交部務(wù)會議討論決定；七是將擬任人選在部內(nèi)進行上墻公示2天；八是部領(lǐng)導(dǎo)按分工對任職人員進行談話，并發(fā)文公布，實行3年聘任。通過全額競崗，有8人走上部中層崗位，其中一般干部提拔到副職、副職提拔到正職的分別有2人，從而推進了部內(nèi)干部的輪崗，進一步增強了部機關(guān)的生機與活力。
3、按章理部，以制管人。制訂《關(guān)于加強和改進組織系統(tǒng)調(diào)研工作的意見》，完善了組織部干部聯(lián)系調(diào)研工作制度。在總結(jié)以往經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，分別制定了《市委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委組工信息工作考核辦法》和《市委組織部機關(guān)組工信息工作考核辦法》，強化了組工信息工作。進一步完善部機關(guān)管理體制，在管理上加強了崗位責(zé)任制，按照崗位職責(zé)要求，一級對一級負(fù)責(zé)；在運行中建立健全了部、科室學(xué)習(xí)日制度和工作例會制度。集中學(xué)習(xí)教育活動后，新建立了加強以公道正派為主題的自身建設(shè)若干意見、加強組工干部培訓(xùn)工作的意見、部長約談制度、首問責(zé)任制、署實名舉報承諾辦理制、文明辦公規(guī)范、學(xué)習(xí)制度、部機關(guān)中層干部全額競崗和聘任制等8個規(guī)章制度；進一步規(guī)范了部務(wù)公開、辦文、用車、接待、財物管理等內(nèi)部管理工作，從制度創(chuàng)新入手，進一步提高了組織工作的科學(xué)性。此外，在組工調(diào)研、信息、宣傳、信訪等工作上，取得了新的成績。
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認(rèn)識到工作中還存在著許多不足。如：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的要求；一些干部的責(zé)任意識、危機意識、競爭意識還不夠強，平者讓、庸者退、劣者下的有效機制還需進一步健全；發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟還缺乏行之有效的辦法；有些黨員特別是農(nóng)村黨員先鋒作用發(fā)揮還不夠明顯，“雙帶”能力有待進一步提高；新領(lǐng)域尤其是外資企業(yè)黨建工作的覆蓋面還不夠大，等等，所有這些都需要我們在今后的工作中切實加以研究和解決。
新的一年是我市全面貫徹十六大和十六屆三中全會精神，推進大開發(fā)、大建設(shè)、大開放的關(guān)鍵之年。我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持把是否符合“三個代表”重要思想和“三個有利于”作為衡量、檢驗組織工作的標(biāo)準(zhǔn)和尺度，緊緊扣住發(fā)展這一第一要務(wù)，緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化金平湖的總目標(biāo)和深化“三個年”活動的任務(wù)，突出重點，狠抓落實，不斷提升組織工作的層次和水平，以卓有成效的組織工作來推動改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)。
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