2020最新企業(yè)工會目標(biāo)責(zé)任書范文
在充滿活力，日益開放的今天，責(zé)任書的使用頻率呈上升趨勢，責(zé)任書可以讓我們充分意識到責(zé)任的重要性。大家知道責(zé)任書的格式嗎？下面是小編精心整理的2020最新企業(yè)工會目標(biāo)責(zé)任書范文，希望對大家有所幫助。
企業(yè)工會目標(biāo)責(zé)任書1
根據(jù)公司“十二五”規(guī)劃建設(shè)的需要，全面落實20xx年各項工作目標(biāo)任務(wù)，深化“十六字”經(jīng)營方針，弘揚“四特”精神、永葆創(chuàng)業(yè)本色，建設(shè)學(xué)習(xí)型團隊，全面加強作風(fēng)建設(shè)，進一步加強民心建設(shè)，做好民心工程工作，不斷提高工會干部自身能力，保證工抓民心建設(shè)健康發(fā)展，為20xx年新疆有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）公司高效快速的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。根據(jù)20xx年12月27日股份公司組織的黨工團專題會議精神，結(jié)合公司實際，制定20xx年度公司各基層工會工作目標(biāo)考核責(zé)任書：
一、責(zé)任目標(biāo)
1、加強基層工會組織建設(shè)。各基層工會完成建會和發(fā)展會員的各項目標(biāo)任務(wù)。工會會員實現(xiàn)動態(tài)管理，按要求建立健全基層工會組織和工會會員信息數(shù)據(jù)庫。在1月底全面完成公司工會下達的工會組建與會員信息數(shù)據(jù)庫的建立工作。（一票否決）
2、建立健全工會組織。健全工會經(jīng)費審查委員會和女職工委員會組織。做好女職工勞動保護條例的.貫徹實施和女職工權(quán)益維護工作。加強工會干部政治理論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育工作。要求工會干部每月組織至少2次政治理論學(xué)習(xí)，每次不少于1小時，要有培訓(xùn)記錄。公司工會每季度負責(zé)組織工會干部的考試考核工作。
3、加強工會維權(quán)和職工維權(quán)機制建設(shè)。職代會和礦務(wù)公開制度的建設(shè)。平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)。工資集體協(xié)商制度建設(shè)。要求各基層工會2月份完善上述各項制度。（一票否決）
4、關(guān)愛員工，尤其是對專家、先進及骨干員工。20xx年各基層工會召開家屬后盾座談會不少于兩次，增強與專家、先進及骨干員工家屬溝通交流，做好各節(jié)日及特殊情況時的走訪慰問工作。
5、困難職工的幫扶工作。建立健全困難職工檔案，實現(xiàn)動態(tài)管理，各基層工會按照股份公司《關(guān)于建立困難員工檔案的通知》下達年內(nèi)完成40%困難職工徹底脫貧目標(biāo)，定期向公司工會報送困難職工的脫貧數(shù)據(jù)。
6、職工隊伍穩(wěn)定和思想政治工作。積極收集參與各類員工、施工單位信訪工作，并積極調(diào)解處理。每月各基層工會組織一次“廠長經(jīng)理接待日”，征集員工意見或建議，由公司工會匯總后，向黨委上報員工意見或建議，并提出具體解決方案。各基層工會每兩個月至少組織一次健康向上的文體活動。
7、認真做好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。全年無重大安全事故和職工危害事故（一票否決）。加強對職工和勞務(wù)工進行安全生產(chǎn)的知識培訓(xùn)教育工作。
8、職工滿意度考評工作。各基層工會積極配合月度經(jīng)營工作重點，每季度對職工滿意度進行調(diào)查，職工滿意度70分以下為不合格（一票否決）；70—80分為合格；80—90分為優(yōu)秀。
9、工會經(jīng)費審查工作。實施工會經(jīng)費審查工作精細化管理。進一步加強基層工會經(jīng)費審查組織自身建設(shè)，切實履行工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的職責(zé)和任務(wù)。（一票否決）
10、努力完成公司工會安排的其他任務(wù)。
二、考核獎懲
1、各基層工會每月25日上報工作總結(jié)及下月工作計劃。公司工會每月進行考核，并將考核情況上報黨委后公示考核情況。（詳見附表）
2、基層工會9月30日前對《20xx年工會工作創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)考核責(zé)任書》完成情況進行自查，并將自查報告和工作總結(jié)報送公司工會。
3、根據(jù)基層工會上報工作完成情況，公司工會組織年度考核檢查組。
4、完成目標(biāo)考核任務(wù)的，由公司在年度通報表彰，給予一定的資金獎勵，并作為各基層工會工作優(yōu)秀單位和先進個人的重要考核依據(jù)；對未完成目標(biāo)考核任務(wù)的，實行工會工作“一票否決”，公司工會將進行通報批評，說明考核原因，并給予基層工會全體委員年度津貼總額10%—20%的考核。
三、責(zé)任期限：
20xx年1月1日至12月31日
本責(zé)任書一式兩份，新疆有限責(zé)任公司工會與基層工會各存一份。
基層工會主席（組長）：
公司工會主席：
20xx年月日
企業(yè)工會目標(biāo)責(zé)任書2
為了推動我中心工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，順利完成20xx年各項工作目標(biāo)任務(wù)，制定本目標(biāo)責(zé)任書。
一、責(zé)任目標(biāo)
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主管工會、職工生活等工作。為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助不吃保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研工作。負責(zé)中心住院部內(nèi)、外、婦、兒科病人的管理工作。些助公共衛(wèi)生科做好婦幼保健工作。承擔(dān)其他零時性工作。
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�。�1）深入開展“我為宜居宜游金張掖添光彩”主題優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，進一步推動中心工會工作。大力加強班組建設(shè)，繼續(xù)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，宣傳競賽成果和先模人物，加強勞模管理工作。
�。�2）抓好工會組建和發(fā)展會員工作。堅持目標(biāo)管理和考核獎勵制度，完善“黨建帶工建”工作機制。
�。�3）加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)，深入開展“中心是我家”活動，深入推進科室公開工作，努力為職工建立職工書屋。
�。�4）扎實為職工群眾辦實事、做好事。積極籌措資金，“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”，形成一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發(fā)困難及時幫的幫困工作格局。
�。�5）不斷加強工會自身建設(shè)。強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制，加強宣傳發(fā)動，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。
�。�6）加強工會宣傳信息工作，建立會員電子檔案。不斷提高工會工作整體水平。健全調(diào)查研究和工作，提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量，實現(xiàn)工作創(chuàng)新。認真做好全總、省總報刊征訂工作。抓好工會機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)、計劃生育、節(jié)能等工作。
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�。�1）加強首問負責(zé)制，住院病人指定責(zé)任醫(yī)生和責(zé)任護士，進行床前交接—班。
�。�2）定期對疑難病人、危重病人進行會診及病例討論，請上級醫(yī)院主任醫(yī)師會診每周不能少于一次。
（3）責(zé)任護士應(yīng)合理安排住院病人的病房和病床，加強護患溝通，履行告知義務(wù)，堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，充分尊重患者的知情權(quán)和選擇權(quán)。
�。�4）責(zé)任醫(yī)生應(yīng)及時建立和完成住院病歷，制定詳細的診療計劃，完善各項檢查，做到診斷明確、治療合理。加強醫(yī)患溝通，把住院期間注意的事項和治療過程中可能出現(xiàn)的情況詳細告知患者和家屬，必要時簽字證明。充分尊重患者的知情同意權(quán)和選擇權(quán)。手術(shù)病人應(yīng)嚴格掌握手術(shù)指征，中、大手術(shù)進行術(shù)前會診。
�。�5）一般病人堅持早、中、晚查房，急危重病人隨時查房，并詳細記錄病程、修定診療計劃；責(zé)任護士應(yīng)嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，密切觀察病情，隨時將病情變化告知責(zé)任醫(yī)師。
�。�6）急救室的急救藥品和設(shè)備應(yīng)專人負責(zé)，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。
二、考核獎懲
1、加大醫(yī)療及公共衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)管力度，質(zhì)量檢查每月不得少于4次。如達不到4次責(zé)任人不享受當(dāng)月負責(zé)人津貼。
2、認真落實分管目標(biāo)責(zé)任書的相關(guān)要求，如被省、市、區(qū)衛(wèi)生部門通報，不享受當(dāng)月負責(zé)人津貼并按照規(guī)定扣2分、1.5分、1分。
3、住院部因違反診療常規(guī)、規(guī)范而發(fā)生的醫(yī)療爭議、糾紛和醫(yī)療事故的相關(guān)責(zé)任人按衛(wèi)生局的有關(guān)文件精神處理。
本目標(biāo)責(zé)任書一式三份，監(jiān)督人、責(zé)任人各一份，中心留一份存檔，本責(zé)任書自簽訂之日起生效。
監(jiān)督人：
責(zé)任人：
簽訂時間：
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