股權(quán)承諾書三篇
在生活、工作和學習中，大家都嘗試過寫信吧，書信是人們?nèi)粘Ｉ钪薪涣魉枷�、表達意見、傳遞信息、互通情況的工具之一。你知道書信怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的股權(quán)承諾書3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
股權(quán)承諾書 篇1
承諾人A公司、B限公司、C公司作為XX有限公司（以下簡稱“公司”）的發(fā)起人，就對公司高級管理人員股權(quán)激勵方案，作如下承諾：
1、承諾人各自按持有公司股權(quán)比例無償提供合計公司全部股權(quán)的XX%作為授予股權(quán)激勵對象的激勵股權(quán)；A公司出股權(quán)XX%，B公司出股權(quán)XX%，C公司出股權(quán)XX%。
2、激勵對象獲得上述XX%激勵股權(quán)的業(yè)績條件為：XX有限公司自成立開始到第五年末，累計利潤總額不低于人民幣XX萬。
3、股權(quán)激勵對象為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)等公司高級管理人員，現(xiàn)承諾人授權(quán)由總經(jīng)理決定各激勵對象的具體激勵股權(quán)分配事宜。
4、股權(quán)激勵對象享有激勵股權(quán)，但在公司成立5年內(nèi)不享有激勵股權(quán)的所有權(quán)，不得出售或轉(zhuǎn)讓激勵股權(quán)，不得抵押或質(zhì)押激勵股權(quán)。
5、承諾人承擔下列義務：
�。�1）公司成立之日起，股權(quán)激勵對象可獲得公司XX%股權(quán)相應的分紅權(quán)。
�。�2）公司成立滿5年，股權(quán)激勵對象一經(jīng)滿足上述第2條規(guī)定的業(yè)績條件，各承諾人即按比例將激勵股權(quán)以零對價過戶至股權(quán)激勵對象名下或其指定賬戶。如發(fā)生股權(quán)激勵對象無法擔任公司高管或主動辭職的情形時，原出讓方在該情形發(fā)生之日起30日內(nèi)按上述第1條出讓比例向股權(quán)激勵對象回購，回購的每股價格屆時按照最近一期經(jīng)會計事務所審計的`公司每股凈資產(chǎn)額計算。
�。�3）如因監(jiān)管部門的原因，激勵股權(quán)無法過戶，各股東應按激勵股權(quán)對應的凈資產(chǎn)的數(shù)額，離職前以現(xiàn)金方式補償給股權(quán)激勵對象。
�。�4）承諾人不能履行本條上述義務時，承諾人應向股權(quán)激勵對象承擔違約責任，違約金按照上述對應金額的每日千分之五計算，自逾期日開始計算。
5、本承諾函經(jīng)承諾人簽署后即對承諾人發(fā)生法律效力。
特此承諾。
承諾人：A公司（蓋章）
承諾人：B公司（蓋章）
股權(quán)承諾書 篇2
深圳市****有限公司：
本人： ，身份證號： ，聯(lián)系電話： ，聯(lián)系地址： ，現(xiàn)簽署勞動合同與就職單位： 緊急聯(lián)系人： ，緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式： 。
為了尋求與公司共同發(fā)展，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量，本人自愿參與公司推行的股權(quán)激勵計劃。于此，本人鄭重作出如下承諾并保證：
1、本人作為公司正式員工，必須遵守國家法律、法規(guī)與公司制度，同時愿 意接受本次激勵計劃的有關(guān)規(guī)定；
2、承諾絕對不發(fā)生直接或間接擁有管理、經(jīng)營、控制與本公司所從事業(yè)務 相類似或相競爭業(yè)務的行為；
3、保證有關(guān)投入公司的資產(chǎn)（包括技術(shù)等無形資產(chǎn)）不存在任何類型或性 質(zhì)的抵押、質(zhì)押、債務或其它形式的第三方權(quán)利；
4、保證不存在任何未經(jīng)披露的與任何第三方合作投資情形，也未為投資之 目的充當任何第三方受托人或代理人；
5、如果本人行權(quán)中及行權(quán)后公司正籌劃上市，為確保公司上市后的持續(xù)經(jīng) 營，本人保證任職至公司上市且公司上市后的3年內(nèi)不離職，并保證在離 職后3年內(nèi)不從事與本人在公司工作期間完全相同的業(yè)務經(jīng)營活動，無論 何時也不泄露原任職期間掌握的公司商業(yè)秘密；
6、本人同意在上述要求時限內(nèi)除不可抗力外的任何原因在公司離職，未行 權(quán)的`激勵計劃自動終止，并將直接或間接已持有的公司股權(quán)全部以不高于 取得價格的條件返還；
7、如有違國家法律法規(guī)或公司制度行為被公司開除，本人承諾放棄公司給 予的所有分紅權(quán)激勵所產(chǎn)生的一切收益，如果已經(jīng)持有公司股權(quán)，則將本 人直接或間接持有的公司全部股權(quán)無條件返還；
8、任職期間，本人保證維護公司正當權(quán)益，如存在職務侵占、受賄、從事 與本公司（包括分支機構(gòu)）經(jīng)營范圍相同的經(jīng)營活動、泄露商業(yè)秘密的行 為的，本人愿意支付十倍于實際損失的違約金，同時愿意接受公司對于本 人的行政處罰甚至開除處理；
9、本人保證在上述承諾期內(nèi)所持激勵權(quán)利不存在出售、相互或向第三方轉(zhuǎn) 讓、對外擔保、質(zhì)押或設(shè)置其它第三方權(quán)利等行為，否則，本人愿意由公 司無條件無償收回；
10、本人保證不向第三方透露公司對本人激勵的任何情況。
以上表述為本人真實意愿的體現(xiàn)。
承諾人：
20xx年 月 日
股權(quán)承諾書 篇3
承諾人A公司、B限公司、C公司作為XX有限公司（以下簡稱“公司”）的發(fā)起人，就對公司高級管理人員股權(quán)激勵方案，作如下承諾：
1、承諾人各自按持有公司股權(quán)比例無償提供合計公司全部股權(quán)的XX%作為授予股權(quán)激勵對象的激勵股權(quán)；A公司出股權(quán)XX%，B公司出股權(quán)XX%，C公司出股權(quán)XX%。
2、激勵對象獲得上述XX%激勵股權(quán)的業(yè)績條件為：XX有限公司自成立開始到第五年末，累計利潤總額不低于人民幣XX萬。
3、股權(quán)激勵對象為公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)等公司高級管理人員，現(xiàn)承諾人授權(quán)由總經(jīng)理決定各激勵對象的具體激勵股權(quán)分配事宜。
4、股權(quán)激勵對象享有激勵股權(quán)，但在公司成立5年內(nèi)不享有激勵股權(quán)的所有權(quán)，不得出售或轉(zhuǎn)讓激勵股權(quán)，不得抵押或質(zhì)押激勵股權(quán)。
5、承諾人承擔下列義務：
�。�1）公司成立之日起，股權(quán)激勵對象可獲得公司XX%股權(quán)相應的分紅權(quán)。
（2）公司成立滿5年，股權(quán)激勵對象一經(jīng)滿足上述第2條規(guī)定的業(yè)績條件，各承諾人即按比例將激勵股權(quán)以零對價過戶至股權(quán)激勵對象名下或其指定賬戶。如發(fā)生股權(quán)激勵對象無法擔任公司高管或主動辭職的情形時，原出讓方在該情形發(fā)生之日起30日內(nèi)按上述第1條出讓比例向股權(quán)激勵對象回購，回購的'每股價格屆時按照最近一期經(jīng)會計事務所審計的公司每股凈資產(chǎn)額計算。
�。�3）如因監(jiān)管部門的原因，激勵股權(quán)無法過戶，各股東應按激勵股權(quán)對應的凈資產(chǎn)的數(shù)額，離職前以現(xiàn)金方式補償給股權(quán)激勵對象。
�。�4）承諾人不能履行本條上述義務時，承諾人應向股權(quán)激勵對象承擔違約責任，違約金按照上述對應金額的每日千分之五計算，自逾期日開始計算。
5、本承諾函經(jīng)承諾人簽署后即對承諾人發(fā)生法律效力。
特此承諾。
承諾人：A公司（蓋章）
承諾人：B公司（蓋章）
承諾人： C公司（蓋章）
20xx年3月1日
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