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最佳雇主調(diào)查報告
隨著人們自身素質(zhì)提升，報告的使用頻率呈上升趨勢，不同種類的報告具有不同的用途。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編精心整理的最佳雇主調(diào)查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最佳雇主調(diào)查報告1
xx年度大學生《最佳雇主調(diào)查報告》5日下午在北京發(fā)布，中國大學畢業(yè)生找工作首選國企，次選合資以及事業(yè)單位，外企跌出前三位落到第五名。
簡介
xx年度大學生最佳雇主“大學生最佳雇主調(diào)查活動”歷時半年，覆蓋全國各地700多所高校，由近20萬名大學生投票產(chǎn)生，最終評選出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多個排行。本屆“最佳雇主top10”分別為：中國移動、阿里巴巴、海爾、微軟中國、中國銀行、谷歌、聯(lián)想集團、寶潔、中國工商銀行和中國電信。
報告結(jié)果
報告顯示，在“最佳雇主top50”榜單中，首次有33家國有大型企業(yè)上榜，規(guī)模超過上榜企業(yè)的六成，遍及通信、金融、化工等行業(yè)。此外，本土企業(yè)占據(jù)top50中的46席，其中有29家企業(yè)今年首度入選。往年遙遙領先的外資企業(yè)，由于受金融[1]?危機影響大幅裁員、降薪等問題影響，因此僅獲得top50中的四席，跌出前三位落到第五名。國有企業(yè)相對穩(wěn)定的薪酬福利最受大學生青睞，其次是合資企業(yè)與事業(yè)單位。報告指出，當前大學畢業(yè)生的就業(yè)觀念更加務實理性，對企業(yè)性質(zhì)的選擇更加分散。原來最受關(guān)注的國企、外企比例分別由34.1%和23%降低到24.4%和14.5%，其他各種類型企業(yè)比例顯著提高。薪酬方面，今年大學生選擇低于4000元期望薪酬的比例低于前兩年。其中，女生在低薪階段占據(jù)的比例較大，選擇1000元—1999元段的女生比例高于男生，同時選擇5000元—5999元段的女生比例低于男生。
調(diào)查顯示
據(jù)調(diào)查，有75%的大學生考慮到西部工作，其中包括39%的�？粕�37%的本科生。職場專家歐陽暉對此表示，大學畢業(yè)生到西部會有更多的就業(yè)機會，也可以得到更大的施展本領的舞臺，容易得到重用。
本屆最佳雇主調(diào)查評出了“最佳雇主top50排行榜”、“新上榜企業(yè)名單”、“進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的.前十名企業(yè)榜單。與去年相比，三一集團在“最佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。
最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，湖北經(jīng)濟在今年一季度實現(xiàn)“開門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產(chǎn)總值預計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足發(fā)展，不僅要加快實施重點行業(yè)的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經(jīng)驗，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗。
此外，本屆最佳雇主調(diào)查尤為引人關(guān)注的是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數(shù)58%。
分析人士指出，最佳雇主調(diào)查揭示了以大學生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價值。
中國就業(yè)促進會常務副會長王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義。”
相關(guān)專家認為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國經(jīng)濟的逐步復蘇，企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無疑將成為企業(yè)迅速搶奪優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。
最佳雇主調(diào)查報告2
7月25日,中華英才網(wǎng)在北京發(fā)布了最新一期《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》.始于20xx年的“中國大學生最佳雇主”調(diào)研及評選已經(jīng)走過了12個年頭,針對90后步入職場、移動互聯(lián)網(wǎng)迅速普及的大環(huán)境,報告揭示并深刻解讀了招聘和應聘雙方的心態(tài)變化和選擇趨勢.
發(fā)布會現(xiàn)場
7月25日下午,由中華英才網(wǎng)主辦的“第十二屆中國大學生最佳雇主頒獎典禮”在京舉行,最新一期《中國大學生最佳雇主調(diào)查報告》與會同期發(fā)布.國家人事部和高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會的相關(guān)領導、中華英才網(wǎng)的高層管理者以及百余家優(yōu)秀雇主企業(yè)共同出席,圍繞當下大學生就業(yè)與企業(yè)招聘的主要趨勢展開了深入的探討.
名企hr答記者問中華英才網(wǎng)高層答記者問
中華英才網(wǎng)ceoandrewnorth(安德魯)在發(fā)言中表示,90后的大規(guī)模就業(yè)、移動互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的迅速普及,都在深刻影響著大學生就業(yè)趨勢的變化,對于招聘者和相關(guān)政策制定者也提出了新的挑戰(zhàn).最佳雇主調(diào)查報告旨在深刻的洞察這種趨勢,為應聘者、招聘方以及相關(guān)政策制定者提供有價值的參考,最終實現(xiàn)個人發(fā)展與組織發(fā)展的完美匹配.
始于20xx年,歷時12載的中華英才網(wǎng)大學生最佳雇主調(diào)查和榜單評選,已經(jīng)成為中國就業(yè)及招聘領域重要的參考依據(jù)和風向標.本次報告自20xx年2月份開始樣本和數(shù)據(jù)的采集,歷時3個月共收集有效樣本近5萬份,為大學生的擇業(yè)心理、薪酬預期等方面的分析提供了可靠依據(jù).與此同時,本次報告依據(jù)中華英才網(wǎng)在業(yè)內(nèi)首次提出的cbcd評估模型,通過4維體系的16項指標的評比,頒布了20xx年的“中國大學生最佳雇主排行榜”,評選出top50總榜單和21個細分行業(yè)的子榜單.
面臨“史上更難就業(yè)季”大學生薪酬預期不降反增
去年的“最難”就業(yè)季在20xx年變成了“更難”就業(yè)季,在強大的就業(yè)壓力下,大學生對首份工作的薪酬預期不降反增.據(jù)最新一期的報告顯示,截止20xx年5月份,仍有38.9%的在校大學生尚未簽約,與如此嚴峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是,77%的在校大學生薪酬預期集中在4000-5999元的區(qū)間,而在20xx年75%的在校大學生預期集中在20xx-3999的區(qū)間.
對此,中華英才網(wǎng)研究院分析認為,造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加,但與此同時,90后大學生群體對自我價值的認同和追逐更加強烈,進而通過薪資有所體現(xiàn),也是造成預期薪酬逐年走高的成因之一.
國企仍為首選但吸引力下降2成就業(yè)者有創(chuàng)業(yè)傾向
盡管仍有35.9%的在校大學生將國有企業(yè)列為最理想的求職單位,但在工作三年以上的就業(yè)人群中,依然選擇國企的比例下降為23.91%,而愿意選擇民營企業(yè)的比例則達到了33.63%.國有企業(yè)在福利保障體系和職位穩(wěn)定性方面依然具有優(yōu)勢,但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現(xiàn),國企的吸引力已經(jīng)開始下降.
與之相呼應的是,在已畢業(yè)大學生中,有自主創(chuàng)業(yè)傾向的人占到了18.9%,接近兩成,這一比例較去年的2.21%有了大幅度的增長.以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新技術(shù)催生了大量的市場機會,客觀上為自主創(chuàng)業(yè)提供了更多的可能性；與此同時,已就業(yè)人群在積累了一定工作經(jīng)驗和社會資本之后,更期望通過自己能夠掌控的方式實現(xiàn)自身價值；此外,新一屆政府上臺后的一系列政策,體現(xiàn)了對市場經(jīng)濟活力進行釋放的堅定決心,也是形成這一現(xiàn)象的重要因素.
工作崗位與所學專業(yè)匹配度較低凸顯人才供求的結(jié)構(gòu)性錯位
據(jù)調(diào)查報告顯示,在校大學生中僅有19.3%希望從事與自己本專業(yè)一致的工作,而不希望從事本專業(yè)工作的比例則高達34.9%.與此同時,在已就業(yè)人群中有66.4%更換過工作,而且其中的86%的人要經(jīng)過1至2次工作的更換才能找到自己適合的崗位.
造成以上現(xiàn)象的原因既有可能是學生們對自己所學專業(yè)的不滿,也有可能是在嚴峻的就業(yè)形勢下降低了自己的擇業(yè)要求.但無論是哪種原因,在客觀上都凸顯了以大學為主的人才輸出體系與當下的市場需求之間的結(jié)構(gòu)性錯位.
中華英才網(wǎng)研究院分析認為,在酒店、航空等行業(yè),針對自身行業(yè)的人才需求與院校展開合作設立相應專業(yè),在所學專業(yè)的實用性和畢業(yè)后的就業(yè)比率上取得了很好的'效果.如果可以推動更多行業(yè)與高校的有效對接,在一定程度上將“招聘”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢猩?將是一個對高校、企業(yè)、國家都有利的資源優(yōu)化過程.高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會的李強秘書長也在活動現(xiàn)場表達了對上述建議的肯定,并表述會與中華英才網(wǎng)進行更加深入的合作.
網(wǎng)絡招聘平臺仍為求職者首選求職方式
相比較傳統(tǒng)媒體、校園招聘和新媒體等其它途徑,48.5%的求職者首選基于互聯(lián)網(wǎng)絡的招聘方式.這主要是基于互聯(lián)網(wǎng)所具備的經(jīng)濟成本相對低廉、可選擇范圍無限延伸、資訊獲取更加容易、服務更加專業(yè)等優(yōu)勢.
然而移動互聯(lián)網(wǎng)的普及和社交媒體的興起正在深刻的影響著求職者和應聘者的使用體驗.人們將越來越多的時間花在移動終端設備上,當然也希望求職的過程也可以在移動設備上獲得更好的體驗；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道,立體而全面的完成對應聘者的篩選.
中華英才網(wǎng)董事長lesliebuckley(萊斯利)在接受媒體專訪時表示,“我們清晰的看到了這些變化,并投入巨資來開發(fā)和升級我們的技術(shù)平臺,去迎合甚至引領用戶的使用習慣.”據(jù)悉,三周前中華英才網(wǎng)剛剛獲得了約2.5億元人民幣(3000萬歐元)的注資,將主要用于技術(shù)平臺的升級與核心人才的引入.
最佳雇主調(diào)查報告3
本屆最佳雇主調(diào)查評出了“最佳雇主top50排行榜”、“20xx年新上榜企業(yè)名單”、“20xx年進步飛速企業(yè)名單”，以及金融、通信/電信、互聯(lián)網(wǎng)、能源/電氣/化工、耐用消費品、快速消費品、汽車、計算機軟件、計算機硬件、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等十一個行業(yè)的前十名企業(yè)榜單。與去年相比，三一集團在“最佳雇主top50排行榜”上的排名上升了6位。
最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，湖北經(jīng)濟在今年一季度實現(xiàn)“開門紅”后，二季度延續(xù)了穩(wěn)定向好的趨勢，上半年全省生產(chǎn)總值預計達5400億元，增長10%以上。專家指出，今年我省將面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，要取得長足發(fā)展，不僅要加快實施重點行業(yè)的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化升級，同時也要在優(yōu)秀人才引進、培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展生力軍方面形成成熟的思路。此次，三一集團在人才培養(yǎng)機制方面的成功經(jīng)驗，無疑將為中西部地區(qū)的其他企業(yè)吸引人才、加速企業(yè)發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗。
此外，本屆最佳雇主調(diào)查尤為引人關(guān)注的.是：國企首超外企，成為大學生求職首選企業(yè)群體。本土企業(yè)延續(xù)了近年來的增長勢頭，今年在最佳雇主榜單前50強中達29家，占總數(shù)58%。
分析人士指出，最佳雇主調(diào)查揭示了以大學生為代表的人才對各行業(yè)企業(yè)的就業(yè)意向和態(tài)度，可以說是對各大企業(yè)雇主品牌影響力的一次考驗，對企業(yè)招聘和人才就業(yè)具有雙重價值。
中國就業(yè)促進會常務副會長王英才表示：“最佳雇主調(diào)查為企業(yè)和求職者建立了一個有效的信息溝通平臺，對推動企業(yè)招聘和人才就業(yè)有積極意義�！�
相關(guān)專家認為，此次調(diào)查可以看出，穩(wěn)定的人才戰(zhàn)略和雇主形象成為企業(yè)吸引人才的主要因素。隨著中國經(jīng)濟的逐步復蘇，企業(yè)的發(fā)展亟待新的人才力量的注入，此時，良好穩(wěn)定的雇主品牌影響力無疑
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