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社區(qū)勞務輸出的個人工作總結

時間:2023-04-25 05:06:57 個人工作總結 我要投稿
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社區(qū)勞務輸出的個人工作總結

  時間飛快,一段時間的工作已經結束了,相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧,讓我們對過去的工作做個梳理,再寫一份工作總結。那么問題來了,工作總結應該怎么寫?下面是小編收集整理的社區(qū)勞務輸出的個人工作總結,歡迎閱讀與收藏。

社區(qū)勞務輸出的個人工作總結

  社區(qū)勞務輸出的個人工作總結1

  20xx年上半年,在長春街道工委辦事處的領導下,和社會勞動保障站的指導下,在社區(qū)全體工作人員共同參與和積極配合下,緊緊圍繞社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的重點,以就業(yè)服務建設為標準,圓滿地完成了上半年社區(qū)就業(yè)再就業(yè)的各項工作。社區(qū)到目前收集有效用工信息300多條,社區(qū)周末用工信息發(fā)布會24次,實名制安置就業(yè)230人完成全年目標的58%,其中勞務輸出35人超過目標任務,扶持企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人3人,帶動就業(yè)18人,為轄區(qū)居民辦理失業(yè)證35人,養(yǎng)老保險擴面工作,全年通過社區(qū)蓋章辦理養(yǎng)老保險23人,城居醫(yī)療保險65人。

  開展各類技能人才培訓班2期,已培訓了100人,完成全年目標任務數(shù);今年社區(qū)主要抓了以下幾項工作:

  一、 抓素質建設,實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。

  失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)用力有機銜接的工作流程,通過勞動和社會保障部門、社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。就業(yè)困難群體現(xiàn)就業(yè)援助制度。通過社區(qū)勞動保障工作平臺,對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務。根據(jù)上級部門確定的再就業(yè)援助任務要求,制定專門就業(yè)計劃。針對社區(qū)大齡人員就業(yè)困難的現(xiàn)狀,對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施,為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的'下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓,對下崗失業(yè)人員已領取《就業(yè)失業(yè)登記證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作半年以業(yè)得到大家的充分肯定。

  二、 抓行業(yè)職能建設,全面推動就業(yè)服務專業(yè)化。

  加大發(fā)證力度!毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》關系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實,為了確,F(xiàn)就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏,本著公開、公平、公正的原則,嚴格按政策發(fā)證,對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。加大宣傳國度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料,通過社區(qū)勞動保障服務中心,發(fā)入給每一位失業(yè)下崗職工;定期到轄區(qū)進行勞動法規(guī)咨詢服務,現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題;還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式,進行全方位宣傳,使下崗職工、失業(yè)人員了解政策,掌握政策,轉變擇業(yè)觀念,安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。

  三、 抓就業(yè)服務,促進就業(yè)再就當斷不斷工作全面開展。

  建立了社區(qū)下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫,對領取《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理,隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完35人,不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助,而且各類未就業(yè)人員、家村富余勞動力也得到了就業(yè)幫助。

  社區(qū)勞務輸出的個人工作總結2

  一、基本情況

  二、工作措施及成效

  1、強化組織領導,基礎網絡建設基本完善

  一是加強組織領導,建立健全組織機構。為了加強對全鄉(xiāng)勞務產業(yè)的領導,鄉(xiāng)上成立了以鄉(xiāng)長為組長,分管副鄉(xiāng)長為副組長的勞務產業(yè)領導小組,具體負責勞務產業(yè)組織協(xié)調。并定期召開勞務工作會議,研究部署勞務輸出工作。二是堅持跟蹤督導。按照海原縣人民政府《關于對勞務輸出工作進行責任目標管理考核的通知》要求,對勞務產業(yè)進行跟蹤督促指導。三是積極發(fā)展勞務輸出中介機構。我鄉(xiāng)按照《勞動力市場管理規(guī)定》的要求,積極鼓勵有條件的行政村開辦勞務產業(yè)中介機構,并加強引導服務和市場監(jiān)管,推動勞務產業(yè)向規(guī)范化、市場化方向發(fā)展,目前已建立騰飛勞務中介公司、田福勞務中介公司、田宏勞務中介公司、三源勞務中介公司、欣欣勞務中介公司、賈塘勞務協(xié)會等中介機構6家。

  2、創(chuàng)建勞務基地,對外勞務合作日益廣泛

  建立勞務輸入基地,是打造勞務品牌、引導外出務工人員有序流動、提高勞務輸出質量、維護外出務工人員合法權益的有效措施。近年來,我鄉(xiāng)專門派人赴銀川、內蒙、新疆、河北等地考察勞務基地,建立了廣泛的協(xié)作關系,使我鄉(xiāng)勞務產業(yè)基地建設得到了快速發(fā)展。目前,我鄉(xiāng)已在永寧、大武口、銀川、內蒙、新疆、河北、廣東、福建等地建立了12個相對穩(wěn)固的勞務輸入基地。廣泛的勞務協(xié)作不僅推動了勞務產業(yè)的發(fā)展,而且?guī)恿苏猩桃Y工作和非農產業(yè)的發(fā)展。

  3、加強勞務培訓,提高輸出質量

  按照“先培訓后輸出、以培訓促輸出、定向培訓、定向輸出”的思路,把培訓和勞務輸出有機結合起來。為進一步擴大勞務輸出培訓數(shù)量,提高培訓質量,我鄉(xiāng)積極聯(lián)系就業(yè)局合理設置培訓內容,確定培訓教材,及時為培訓合格者進行技能鑒定、頒發(fā)資格證書,并始終堅持將觀念教育融入培訓工作的'全過程,使農民工既學到了技術,又轉變了觀念,實現(xiàn)了培訓與輸出的良性互動。目前我鄉(xiāng)引導性培訓任務2700人,完成率為100%;技能性培訓任務341人,完成率為243%;中長期培訓任務40人,完成率為100%;特困家庭就業(yè)援助任務10人,完成率為100%。

  4、培育勞務品牌,打造勞務大鄉(xiāng)

  按照縣政府的要求,積極開展“創(chuàng)勞務輸出品牌,促勞務經濟發(fā)展”活動,努力打造具有地域特點和市場競爭力的勞務品牌。目前,我鄉(xiāng)已形成了石油勘探、建筑裝潢、機磚加工等勞務品牌,外出勞務人員已達5385人,占全鄉(xiāng)外出務工總數(shù)的75%,年創(chuàng)勞務收入近3230萬元。一是以賀川村為代表的石油勘探勞務品牌。自2002年以來,堡臺村大力發(fā)展勞務輸出產業(yè),并組建了田福勞務中介服務公司,先后輸出3169人次,收入2230萬元,其中2010年組織輸出1500人;二是以后塘村為代表的機磚加工勞務品牌。三是以馬營村為代表的建筑裝潢勞務品牌。四是以黃坪村為代表的舊房拆遷勞務品牌。

  三、存在的問題

  我鄉(xiāng)勞務產業(yè)雖然呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,但仍存在一些問題:一是部分農民的戀家思想和“小富即安,不富亦安”的

  觀念較重;二是信息服務跟不上,特別是村級信息服務網絡建設亟待完善;三是外出務工人員的技能素質偏低,特別是中高級技能人才尤為短缺;四是勞務輸出品牌有待于進一步培育,除建筑勞務品牌以外,其它勞務品牌的技術含量和市場認知度較低,從業(yè)人數(shù)較少,市場競爭力較弱。

  四、下一步的打算

  針對發(fā)展勞務產業(yè)中存在的問題,我們將采取以下措施:

  1、教育引導。充分利用新聞媒體和形式多樣的宣傳手段,切實搞好宣傳,大力營造良好的社會氛圍,幫助廣大農民轉變觀念,主動離開土地外出務工、經商。

  2、建立勞務輸出信息共享平臺。在各類傳媒上開設勞務產業(yè)信息窗,定期發(fā)布務工信息,強化村級勞務產業(yè)服務網絡建設,使農民能夠及時、準確地獲取務工信息 。

  3、強化農民工培訓。加大政府扶持力度,在積極實施“陽光工程”的同時,進一步整合社會培訓資源,多渠道籌集培訓經費,創(chuàng)新培訓形式,降低培訓門檻,將培訓與輸出有機的結合起來,使廣大農民愿意學、有處學、學得起,努力形成“以培訓促輸出,以輸出帶培訓”的良性互動機制。

  4、制定完善有利于農民外出務工的相關政策。針對外出務工農民土地流轉、子女上學、戶籍管理、勞動保障等方面存在的問題,研究制定相關配套政策,為農民工外出提供政策保障。

  社區(qū)勞務輸出的個人工作總結3

  南廠宅社區(qū)全面調整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識, 立足優(yōu)勢,整合資源, 采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法,大力推進勞務經濟發(fā)展步伐,取得了一定成效,F(xiàn)將工作情況匯報:

  一、 強化組織領導,落實工作責任

  建立了由街道統(tǒng)一領導,社區(qū)緊密配合,內外協(xié)調,上下聯(lián)動的勞務輸轉組織網絡,為靠實責任,鎮(zhèn)政府更加突出了勞務輸出在全鎮(zhèn)經濟工作中的重要位置,加大勞務工作目標管理考核,形成了一級抓一級,層層抓落實的工作局面和強大的工作合力,使勞務工作遠有目標,近有措施,務工人員出去有人管,掙錢有保障,為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。

  二、 廣泛宣傳發(fā)動,營造濃厚氛圍

  一是充分利用板報、標語等多種形式,廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策,引導群眾轉變觀念,進一步增強外出務工的積極性。二是在社區(qū)干部廣泛宣傳。三是及時總結勞務輸轉工作中涌現(xiàn)出的先進典型,組織務工能人召開座談會和巡回報告會,現(xiàn)身說法,交流他們外出務工的經驗、做法,用身邊的事引導身邊的人。四是結合 “春風行動”和“再就業(yè)援助月”活動,積極開展職業(yè)介紹和“五送一落實”活動,拓展就業(yè)援助渠道。

  三、 整合資源優(yōu)勢,認真組織培訓

  實現(xiàn)勞務輸轉由數(shù)量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規(guī)模型轉變,提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位,實行委托培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。提高培訓的針對性、實用性和有效性,經過培訓的人員均實現(xiàn)了轉移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上成立勞動力培訓基地,進行職業(yè)技能培訓班。

  存在的問題:

  一是外出務工人員組織化程度低,由于中介組織發(fā)展緩慢,規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠,部分群眾盲目外出創(chuàng)市場,導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差,從根本上影響了群眾外出的`積極性。

  二是勞動者整體素質偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施,由于務工人員沒有一技之長,大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動,季節(jié)性多,長期性少,自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出所占比例大,而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小,個別輸出人員素質低,吃苦精神不強,輸出質量低,還不能適應工作的需要,盡管我社區(qū)的培訓基地購置了部分設施,但還是比較單一,使培訓有一定的局限性。

  下一步的打算:

  1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯(lián)系,有計劃的選擇一批務工基地,以勞務基地的進一步拓展,保證勞務輸轉的持續(xù)發(fā)展。

  2、樹立品牌意識,抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓,培訓促進轉移的原則,大力開展勞動技能培訓,充分發(fā)揮培訓網絡和陣地作用,提高務工人員素質,以需定培,讓更多的人學到一技之長,計劃在三年內,將全社區(qū)40歲以下富余勞動力全部培訓一次,動員有特長的人做好技能鑒定,提高技能型輸出比例。

  3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入,加強工作人員培訓,大力開展宣傳,按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉(xiāng)一體的目標,實現(xiàn)公共就業(yè)服務體系的制度化、專業(yè)化和社會化。

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