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又到畢業(yè)季求職難成功 零月薪未了負月薪又來
每年6月被不少大學(xué)生稱為“畢業(yè)季”，但仍有部分畢業(yè)生尚未求職成功。
又到“畢業(yè)季” 求職尚未成功
每年6月被不少大學(xué)生稱為“畢業(yè)季”，但仍有部分畢業(yè)生尚未求職成功。一則《秒殺“零月薪”，哥為找工作愿意當(dāng)“負月薪”》的帖子在各大論壇熱傳。當(dāng)“零月薪”和“負月薪”這類名詞不斷出現(xiàn)在各大媒體醒目的位置時，各方聲音有贊有彈，有對大學(xué)生就業(yè)不再眼高手低擺正心態(tài)感到欣慰的，也有反思大學(xué)教育價值所在的，有感嘆就業(yè)壓力下的無可奈何，也有質(zhì)疑此舉有違反法律之嫌。
大學(xué)生：容忍“零月薪”只為換取工作經(jīng)驗
在求職壓力如此之大的背景下，除了提升自身競爭能力之外，也有許多求職者選擇不對口的工作、去偏遠地區(qū)或者基層工作，“零月薪”或“負月薪”也成為其中被火熱談?wù)摰囊环N。
對于“×月薪”，有人解讀為大學(xué)生之所以情愿白打工甚至倒貼，是由于現(xiàn)在不少用人單位拒絕招聘沒有經(jīng)驗的大學(xué)生。但也有人認為：這雖然也是現(xiàn)實，可大學(xué)生為了獲取工作經(jīng)驗而自掏腰包，是否真的有此必要？
華南理工大學(xué)的馬同學(xué)就認為，大學(xué)期間大學(xué)生通過實習(xí)獲取的經(jīng)驗，是可以成為工作經(jīng)歷寫入簡歷中的。如果到了畢業(yè)才想起需要工作經(jīng)驗，那實在是為時已晚，這已經(jīng)在起跑的時候慢了半拍。
當(dāng)然，也有人認為是大家誤讀了大學(xué)生“零月薪”的意愿。大學(xué)生之所以可以容忍“零月薪”，目的也是想通過這么一個自我表現(xiàn)的平臺獲得寶貴的工作經(jīng)歷。調(diào)查顯示，大學(xué)生“接受零月薪的時限最短為1個月，最長可達半年”——換句話來講，大學(xué)生只是把這段時間當(dāng)做積累經(jīng)驗、獲得工作的一個就業(yè)技巧而已，并不值得大驚小怪。
企業(yè)：一味降低身價只會適得其反
企業(yè)面對大學(xué)生對月薪要求不高甚至是沒有要求的情況，會不會更加青睞這樣的應(yīng)聘者呢？對此，很多企業(yè)認為如此放低要求的學(xué)生，是不是本身能力有問題？或者對自己并沒有什么自信？這樣的應(yīng)聘者即使是進到公司也不知道能否勝任工作。如此看來，一味地降低求職要求反而起到了相反的作用，一個對薪水一點要求都沒有的人，企業(yè)可能也只會敬而遠之。
這份出現(xiàn)“零月薪”名詞的調(diào)查報告的撰寫人、北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠之后也在媒體上表示，當(dāng)時設(shè)置“零月薪”如此極端題目的初衷，只是為了考察大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)：到底是以工作發(fā)展為導(dǎo)向，還是以薪水待遇為導(dǎo)向；但并不意味著他就贊同隨意克扣員工工資的企業(yè)存在。
他認為，正規(guī)企業(yè)是不會接受“零月薪”大學(xué)生的。因為，一般企業(yè)的薪資都是根據(jù)不同的崗位層級設(shè)定好的，這種特殊要求反而會打破規(guī)矩。如果企業(yè)因為現(xiàn)在勞動力充裕，就落井下石實行“零月薪”制度，這不但對于大學(xué)生不公平，而且也是一種赤******的剝削，最終也會受到法律的懲罰。
記者觀察：不要妄自菲薄
越來越多的大學(xué)生在求職的時候，已經(jīng)沒有原先的眼高手低了，對自我能力和價值的認識更加清晰明確，這在一定程度上是大學(xué)生在逐步成長的表現(xiàn)。但是，如此對自己的月薪值期望無限降低，甚至放棄月薪或自掏腰包的狀況，實則為社會形勢下所表現(xiàn)出的極端現(xiàn)象，也是對大學(xué)生的不公平。
如果可以選擇的話，我相信沒有人愿意選擇“零月薪”、“負月薪”這種極端的做法，因為這本身就是一種被扭曲了的價值體現(xiàn)。雖然很多過來人都主張大學(xué)生并不應(yīng)注重走入社會第一份工作的薪酬水平，更多的注意力應(yīng)放在這份工作給你帶來的能力提升和經(jīng)驗積累，以及自己以后的發(fā)展前景。但是，這并不是讓大學(xué)生如此放低要求，甚至妄自菲薄，“零月薪”并不是出路，也并不能緩解就業(yè)難的現(xiàn)實。中山大學(xué)今年畢業(yè)并已經(jīng)找到工作的小何同學(xué)聽到“零月薪”、“負月薪”等詞后，甚是不解，他說，雖然在求職過程中遇到很多困難，但是他對自己還是充滿了信心的，一次次的面試后最終獲得了還比較稱心的工作。
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