投遞簡歷是不是必須根據(jù)崗位學(xué)歷要求？

招聘者在接受記者的采訪時(shí)表示求職者一定要看清楚招聘說明上對學(xué)歷做的要求，如果學(xué)歷沒有達(dá)到這方面的要求那么不要投遞簡歷了，因?yàn)檫@只會令他們的工作量增大而且可能把你的簡歷打入黑名單。那么實(shí)際上真的會出現(xiàn)這樣的情況嗎？試想他們這么忙還有空去把你的簡歷加入黑名單嗎？因此求職者不要害怕他們所說的嚇唬人的話，這么說的目的不過是為了減少自己的工作量而已，那么我們到底應(yīng)不應(yīng)該根據(jù)學(xué)歷要求投遞簡歷了？

其實(shí)這還得根據(jù)具體的崗位和行業(yè)，我們不要看待任何東西都帶有一種絕對的態(tài)度，就好比有些地方的人特別壞但是也不是說這個(gè)地方大部分都很壞，還是應(yīng)該分清調(diào)理去面對你所看待的事物。第一，如果你面對的一家國企單位那么一定要注意學(xué)歷要求了，比如我曾經(jīng)所在的國企明確規(guī)定只有本科才能夠投遞簡歷，如果你是一個(gè)專科生那么可以很肯定地告訴你你是沒有希望的。當(dāng)然國企對于自己單位子弟肯定會給予一些優(yōu)惠的，只要是上了大專的.一般都可以進(jìn)入，我們這里針對的主要是外面的求職者，所以說你在應(yīng)聘國企時(shí)如果達(dá)不到學(xué)歷要求那等于毫無希望。

第二，看看行業(yè)的狀況，如果行業(yè)屬于高流動(dòng)性行業(yè)那么對于學(xué)歷就不會那么重視了，反正招來一個(gè)符合學(xué)歷要求的人也不一定能夠留得住，倒不如招聘一個(gè)便宜的學(xué)歷稍微低一些的人，到時(shí)候用完了少支付一些薪水豈不是更加劃算嗎？因此面對這類企業(yè)你可以大膽地投簡歷。

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