車輛改革方案修改版

車輛改革方案

為規(guī)范公司車輛管理，提高辦公效率、減少運行成本，結(jié)合我公司現(xiàn)行車輛管理的實際情況（詳見附表1），經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，現(xiàn)進行如下改革：

一、總裁助理、副總裁：

1、車輛標準：奧迪A6；

2、車輛配置：黑色標配；

3、排量：2.0T；

4、保險、稅：購置稅、保險（交強險）、牌照，由公司統(tǒng)一辦理；

5、油補：1000元/月；

6、日常保養(yǎng)：公司指定維修站；

7、車輛年審：由公司統(tǒng)一辦理；

8、其他：違章、停車費、過路（過橋）費及因交通事故所造成的一切費用，均由個人自行承擔。

備注：1、對以上管理人員現(xiàn)配備車輛暫不進行調(diào)整，需調(diào)整時，由集團統(tǒng)一調(diào)整。

2、對以上管理人員均不配備專職司機。

二、總監(jiān)級：

1、車輛標準：帕薩特、凱美瑞；

2、車輛配置：黑色尊榮版；

3、排量：1.8T、2.0G；

4、保險、稅：購置稅、保險（交強險）、牌照、由公司統(tǒng)一辦理；

5、油補：1000元/月；

6、日常保養(yǎng)：公司指定維修站；

7、車輛年審：由公司統(tǒng)一辦理；

8、其他：違章、停車費、過路（過橋）費及因交通事故所造成的一切費用，均由個人自行承擔。

備注：1、對總監(jiān)級管理人員現(xiàn)配備車輛暫不進行調(diào)整，需調(diào)整時，由集團統(tǒng)一調(diào)整。

2、對以上管理人員均不配備專職司機。

三、副總監(jiān)級、經(jīng)理級：

根據(jù)本次車輛改革精神，對副總監(jiān)級、經(jīng)理級（不含副經(jīng)理）及其以下人員一律不予配備車輛（經(jīng)總裁特批的人員除外），給予車輛補貼。具體補貼標準如下：

1、副總監(jiān)級：1200元/月，于每年年底一次性兌現(xiàn)。

2、經(jīng)理級（不含副經(jīng)理）：1100元/月，于每年年底一次性兌現(xiàn)。 中途離職的，車輛補貼于離職當月工資中一次性兌現(xiàn)。

備注：根據(jù)本次車輛改革精神，擬對以上人員現(xiàn)配備車輛進行二手車市場評估，評估后，如本人愿意回購的，可按評估價進行回購；如本人不愿意回購的，于2014年6月30日前將車輛交回集團公司。

四、回購方式

1、一次性付清全款；

2、可先付車款的70%，剩余30%從每月工資中扣除，每月扣除月

工資的30%用于償還剩余車款。

待全部車款結(jié)清后，由公司負責辦理車輛過戶手續(xù)，費用由公司承擔。

二O一四年六月三日

購車借款協(xié)議書

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方向甲方購車借款事宜達成以下協(xié)議：

一、甲方借款 元給乙方作為購車首付款（免息借款），乙方必須保證將該借款用于購置車輛。

二、購置車輛所有權(quán)人登記為乙方，購車補足部分的款項由乙方自行承擔。

三、乙方必須保證在甲方工作滿五年。乙方每工作滿一年相應可折抵20%借款，乙方在甲方工作滿五年的無須歸還上述借款。因乙方自身原因，未滿五年工作期限離職的，必須在解除勞動合同關(guān)系后30天內(nèi)歸還甲方余額借款（不計利息）；如因乙方有損害公司利益的行為提前解除勞動的，除按勞動合同承擔相應的責任外，必須在解除勞動合同關(guān)系后30天內(nèi)歸還甲方全額借款（不計利息）。

四、本協(xié)議作為勞動合同附件（一式兩份），甲乙雙方各執(zhí)一份，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

【車輛改革方案修改版】相關(guān)文章：

課程改革方案04-23

分公司改革方案08-16

項目風險分析及對策(修改版)05-01

圣誕節(jié)=？之夜修改版作文04-18

課堂教學改革方案05-02

新學期新起點作文[范文][修改版]11-18

課程教學改革方案（精選12篇）06-30

學校推進課程改革方案 -文秘文書12-15

體育教學改革方案（精選9篇）10-22

供熱服務改革方案（通用8篇）11-12