- 相關(guān)推薦
同業(yè)對標(biāo)工作進(jìn)展情況及下階段工作安排意見
同志們：
按照大會安排，受時(shí)總委托，我就公司今年以來同業(yè)對標(biāo)工作進(jìn)展情況及下階段工作安排談幾點(diǎn)意見。
一、前三季度同業(yè)對標(biāo)工作開展情況及指標(biāo)分析
今年以來，公司系統(tǒng)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國網(wǎng)公司同業(yè)對標(biāo)的重要指示精神和工作部署，積極組織，逐步啟動了公司系統(tǒng)創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作。通過對標(biāo)實(shí)踐，進(jìn)一步明晰了發(fā)展思路，深化了管理理念，為下一步工作的深入開展奠定了基礎(chǔ)。
1．積極開展前期工作,初步建立對標(biāo)體系
一是廣泛深入學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識。公司各部門、各單位對國網(wǎng)公司創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作的一系列文件、制度及規(guī)定進(jìn)行了系統(tǒng)、全面學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化了對同業(yè)對標(biāo)工作內(nèi)涵及工作要求的認(rèn)識，為更好開展對標(biāo)工作奠定了思想基礎(chǔ)。二是健全組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。公司及各基層單位先后成立了創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各部門、各單位在同業(yè)對標(biāo)工作中的職責(zé)、分工及工作流程，強(qiáng)化了對創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，同業(yè)對標(biāo)工作組織體系進(jìn)一步健全。三是加強(qiáng)制度建設(shè)，深化指標(biāo)體系管理。公司先后制定下發(fā)了創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作管理辦法、同業(yè)對標(biāo)工作實(shí)施細(xì)則等多項(xiàng)制度，加強(qiáng)了對標(biāo)工作在公司本部層面和系統(tǒng)各單位間的橫向溝通和縱向聯(lián)系，強(qiáng)化了對標(biāo)工作的全過程管理。四是加強(qiáng)工作研究部署，及時(shí)召開公司同業(yè)對標(biāo)工作會議和三次領(lǐng)導(dǎo)小組會議,對公司年度對標(biāo)工作計(jì)劃進(jìn)行了詳細(xì)安排部署，并初步制訂了創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)三年規(guī)劃，提出了公司創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)20xx年至20xx年的總體目標(biāo)，為公司同業(yè)對標(biāo)的深入開展奠定了基礎(chǔ)。五是借鑒經(jīng)驗(yàn)，拓展視野，組織學(xué)習(xí)、考察山東電力集團(tuán)公司對標(biāo)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)一步提高對標(biāo)工作水平創(chuàng)造了良好條件。
2．認(rèn)真分析對標(biāo)結(jié)果，清醒認(rèn)識對標(biāo)差距
國家電網(wǎng)公司發(fā)布的20xx年上半年創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)分析報(bào)告，針對安全、質(zhì)量、效益三大方面、六類指標(biāo)，共計(jì)87項(xiàng)子指標(biāo)，按照不同權(quán)重比例，進(jìn)行了全面分析及排序。公司對標(biāo)綜合排序與20xx年度持平，名列第20位（倒數(shù)第5位），處于正態(tài)分布的D段最后，在西北5個(gè)省（區(qū)）公司中，列寧夏、陜西公司（均在C段）之后，排第3位。
上半年完成較好的指標(biāo)是“電網(wǎng)建設(shè)”和“資產(chǎn)經(jīng)營”。其中，“電網(wǎng)建設(shè)”綜合排序第9位，是公司六大類指標(biāo)中完成最好的大類指標(biāo)；“資產(chǎn)經(jīng)營”綜合排序第11位，是公司六類指標(biāo)中完成較好的大類指標(biāo)；對公司排序影響最大指標(biāo)為“人力資源”和“營銷服務(wù)”，其中“人力資源”綜合排序在26個(gè)網(wǎng)省公司中列第25位（倒數(shù)第2位，僅在新疆公司前），“營銷服務(wù)”綜合排序在27個(gè)網(wǎng)省公司中列第25位（倒數(shù)第3位）；“安全管理”和“電網(wǎng)運(yùn)行”兩項(xiàng)專業(yè)管理居中，“安全管理”綜合排序?yàn)椴⒘械?9位（倒數(shù)第8位），“電網(wǎng)運(yùn)行”綜合排序第18位，完成情況均不理想。
分析上半年對標(biāo)指標(biāo)完成情況和公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理實(shí)際，要實(shí)現(xiàn)今年公司對標(biāo)綜合排序總體提升2至3位的目標(biāo)，在六大類專業(yè)管理指標(biāo)中，“人力資源”、“營銷服務(wù)”兩類指標(biāo)需要大幅提升，“電網(wǎng)運(yùn)行”指標(biāo)需要進(jìn)一步加強(qiáng)；“電網(wǎng)建設(shè)”、“資產(chǎn)經(jīng)營”指標(biāo)應(yīng)在現(xiàn)有水平上有所提高；“安全管理”指標(biāo)必須進(jìn)一步提升和改進(jìn)。
公司同業(yè)對標(biāo)綜合排序靠后，除電網(wǎng)結(jié)構(gòu)、設(shè)備裝備水平等客觀原因外，公司自身創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作還存在較大差距，主要表現(xiàn)為：一是同業(yè)對標(biāo)工作基本上還停留在指標(biāo)分析階段，如何通過指標(biāo)分析尋找管理上的差距，在流程、標(biāo)準(zhǔn)上采取有效改進(jìn)措施等工作還未能有效開展。二是同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)的管理深度不夠，一些部室和單位對各自負(fù)責(zé)的指標(biāo)缺乏深入、細(xì)致的研究和梳理，相應(yīng)的整改工作措施不具體，缺乏操作性。三是同業(yè)對標(biāo)工作覆蓋面不夠廣，工作安排不細(xì)致、不完善，有關(guān)同業(yè)對標(biāo)的四種分析、五項(xiàng)制度等，缺乏具體、詳細(xì)的安排和要求，由指標(biāo)分析向管理評價(jià)、管理改進(jìn)的對標(biāo)工作進(jìn)程受到影響。四是同業(yè)對標(biāo)的工作機(jī)制尚未健全，公司同業(yè)對標(biāo)的考核辦法仍未出臺，對標(biāo)工作激勵約束機(jī)制的保障作用需要充分發(fā)揮。
二、明確責(zé)任,確保同業(yè)對標(biāo)各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處
當(dāng)前，公司上下要緊緊圍繞“一強(qiáng)三優(yōu)”發(fā)展目標(biāo)和全年工作部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)年中工作會議精神，以“三抓一創(chuàng)”為統(tǒng)領(lǐng)，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度全面深入推進(jìn)創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作，確保實(shí)現(xiàn)公司年終同業(yè)對標(biāo)綜合排名整體提升2到3個(gè)位次的年度工作目標(biāo)。
1．強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子對同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)實(shí)行分管包干
時(shí)家林總經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源部管理指標(biāo)，陳曉倫副總經(jīng)理負(fù)責(zé)計(jì)劃發(fā)展部管理指標(biāo)，劉克儉副總經(jīng)理負(fù)責(zé)市場營銷部、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部管理指標(biāo)，楊玉林副總經(jīng)理負(fù)責(zé)安全監(jiān)督部、生產(chǎn)技術(shù)部、調(diào)度中心管理指標(biāo)，文博副總經(jīng)理負(fù)責(zé)工程建設(shè)部管理指標(biāo)。
2．強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，公司本部管理指標(biāo)實(shí)行部門承包
一是安全監(jiān)督部要確保安全管理指標(biāo)在排序中不低于20位。人身死亡事故、人身重傷事故、惡性誤操作事故、重特大電網(wǎng)設(shè)備事故等指標(biāo)，必須強(qiáng)化管理、嚴(yán)格控制；其余電網(wǎng)及設(shè)備事故次數(shù)等指標(biāo)務(wù)必要有明顯改進(jìn)。
二是市場營銷部、生產(chǎn)技術(shù)部要確保營銷服務(wù)指標(biāo)排序不低于11位。市場營銷部要確保當(dāng)年電費(fèi)回收率指標(biāo)保持原有水平（100%），市場占有率增長量、應(yīng)收用戶電費(fèi)余額占當(dāng)年應(yīng)收用戶電費(fèi)比例指標(biāo)要有大的提升；生產(chǎn)技術(shù)部要確保城市電壓合格率、城市供電可靠率（RS3）進(jìn)一步提高，其余指標(biāo)應(yīng)進(jìn)一步改進(jìn)。
三是財(cái)務(wù)部要確保資產(chǎn)經(jīng)營管理指標(biāo)排序不低于11位，要求單位電量供電成本及電網(wǎng)投資增長率指標(biāo)要有大的提升，其余指標(biāo)應(yīng)在持續(xù)改進(jìn)基礎(chǔ)上力爭有所提高。
四是調(diào)度中心、生產(chǎn)技術(shù)部要確保電網(wǎng)運(yùn)行指標(biāo)排序不低于16位。調(diào)度中心要保證電網(wǎng)調(diào)度管理總體排序保持原有水平或有所提升；生產(chǎn)技術(shù)部要確保輸變電可靠性指標(biāo)進(jìn)一步提升。
五是人力資源部要確保人力資源指標(biāo)排序不低于14位，全員勞動生產(chǎn)率、全員培訓(xùn)率、高技能人才比例和人才密度4項(xiàng)指標(biāo)均應(yīng)大幅提升。
六是工程建設(shè)部要確保電網(wǎng)建設(shè)指標(biāo)排序不低于9位，竣工資料平均逾期歸檔時(shí)間指標(biāo)要進(jìn)一步提升，其余14項(xiàng)指標(biāo)均要保持排序A段。
公司本部其他各部門都要按照各自分工，以高效務(wù)實(shí)的工作態(tài)度及時(shí)將對標(biāo)要求轉(zhuǎn)化為逐條落實(shí)措施的具體行動，切實(shí)保證對標(biāo)工作組織實(shí)施、檢查落實(shí)、評估改進(jìn)等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)落到實(shí)處。
3．加強(qiáng)層級管理，確保同業(yè)對標(biāo)工作扎實(shí)推進(jìn)
一是實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任制，按照“誰主管業(yè)務(wù)、誰負(fù)責(zé)指標(biāo)”的原則，逐層逐級抓落實(shí)。省公司與機(jī)關(guān)相關(guān)部室、基層單位簽訂“同業(yè)對標(biāo)責(zé)任書”，基層單位與二級機(jī)構(gòu)、班站層層簽訂“同業(yè)對標(biāo)責(zé)任書”，確保責(zé)任落實(shí)到位、措施落實(shí)到位、壓力傳遞到位。每個(gè)部門、每個(gè)單位、每個(gè)班組和每位員工，都要明確自己的責(zé)任，明確自身努力方向，提高同業(yè)對標(biāo)工作的滲透力、影響力和執(zhí)行力，確保同業(yè)對標(biāo)工作的實(shí)效性。
二是對同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)進(jìn)行逐項(xiàng)分解，做到部門工作有指標(biāo)，人人身上有任務(wù)。生技部對各相關(guān)部室負(fù)責(zé)的指標(biāo)要進(jìn)行細(xì)化安排，各部室領(lǐng)導(dǎo)要按照分工具體負(fù)責(zé)并落實(shí)到專人，同時(shí)按專業(yè)類別分解落實(shí)到基層單位；各基層單位要結(jié)合實(shí)際，按照省公司部署，對二級機(jī)構(gòu)、班站逐層逐項(xiàng)分解指標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作。工作中，各部室、各單位要不斷完善本部門、本單位指標(biāo)體系，按照標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和閉環(huán)管理原則，及時(shí)分析、發(fā)現(xiàn)、解決各環(huán)節(jié)存在的問題，注重不斷提高小指標(biāo)，全力推進(jìn)大指標(biāo)，為公司整體指標(biāo)優(yōu)化做出貢獻(xiàn)。
三是加大對基層單位的指導(dǎo)、檢查和督促，確保專業(yè)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。各專業(yè)部門，要對指標(biāo)認(rèn)真分析，按專業(yè)下達(dá)指導(dǎo)意見和具體措施，建立常態(tài)的專業(yè)對標(biāo)管理機(jī)制。省公司要組織同業(yè)對標(biāo)工作檢查，按月召開同業(yè)對標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，協(xié)調(diào)同業(yè)對標(biāo)工作。同業(yè)對標(biāo)辦公室應(yīng)針對各部室、單位對標(biāo)工作開展情況，在《同業(yè)對標(biāo)簡報(bào)》中及時(shí)予以通報(bào)，彼此交流經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)共同提高。對于同業(yè)對標(biāo)工作開展不力或報(bào)送數(shù)據(jù)不及時(shí)、不準(zhǔn)確的部門和單位，要下發(fā)“重點(diǎn)任務(wù)通知書”，督促整改。
四是建立有效運(yùn)轉(zhuǎn)的協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制，強(qiáng)化部門之間的溝通、協(xié)調(diào)與配合，加強(qiáng)基層單位對標(biāo)工作的執(zhí)行力，切實(shí)做到橫向協(xié)調(diào)有力，縱向執(zhí)行順暢，確保政令暢通，措施到位，責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持管理與指標(biāo)兼?zhèn)涞脑瓌t，通過管理對標(biāo)與指標(biāo)對標(biāo)并進(jìn)，不斷提升公司綜合實(shí)力。
4．采取有效措施，確保各專業(yè)管理水平進(jìn)一步提升
一是加大安全管理力度，確保不發(fā)生人身死亡事故、人身重傷事故、惡性誤操作事故，杜絕重特大電網(wǎng)、設(shè)備、交通、火災(zāi)事故，電網(wǎng)及設(shè)備事故次數(shù)要有明顯降低。嚴(yán)抓安全生產(chǎn)紀(jì)律，嚴(yán)抓工作責(zé)任制的落實(shí)，繼續(xù)深入開展反事故斗爭，落實(shí)反事故斗爭措施；狠抓基礎(chǔ)管理，切實(shí)做好新《安規(guī)》學(xué)習(xí)與執(zhí)行的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化反違章工作，創(chuàng)建無違章工作現(xiàn)場；加強(qiáng)檢修施工現(xiàn)場的控制，試行現(xiàn)場安全監(jiān)理制，杜絕程序性違章；做好事故預(yù)案、重大事件應(yīng)急預(yù)案的制定和完善工作。
二是加大營銷服務(wù)工作力度，大力提升營銷服務(wù)指標(biāo)。通過規(guī)范小水火電管理，穩(wěn)定省內(nèi)高耗能市場負(fù)荷，推行電力營銷臺區(qū)精細(xì)化管理,提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，提高市場占有率指標(biāo)；實(shí)現(xiàn)當(dāng)年電費(fèi)按月結(jié)零，應(yīng)收電費(fèi)余額控制在月考核標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，保證應(yīng)收用戶電費(fèi)余額占當(dāng)年應(yīng)收用戶電費(fèi)比例指標(biāo)有效提升；生產(chǎn)技術(shù)管理要繼續(xù)深化無功電壓專項(xiàng)治理，組織發(fā)電廠、變電站母線無功不平衡電量的普查，找出問題存在的主要原因并安排整改，開展主網(wǎng)無功優(yōu)化工作，盡快出臺《甘肅電網(wǎng)功率因數(shù)考核辦法》，督促各單位提高電容器投入率，提高供電電壓水平；落實(shí)十八項(xiàng)反措，降低輸變電設(shè)備事故率，加大配網(wǎng)管理及配電設(shè)備檢修管理，提高城市供電可靠率指標(biāo)。
三是進(jìn)一步深化資產(chǎn)經(jīng)營管理，保證資產(chǎn)經(jīng)營管理指標(biāo)穩(wěn)中有升。穩(wěn)步提升盈利能力，提高主營業(yè)務(wù)利潤率、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率等指標(biāo)；嚴(yán)格控制貸款規(guī)模，優(yōu)選項(xiàng)目，優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，降低工程造價(jià)，通過提高稅后利潤，提高折舊率等途徑提高公司自有資本積累能力；嚴(yán)格電價(jià)執(zhí)行，推進(jìn)售電量和售電收入的穩(wěn)定增長；在體制改革和機(jī)制創(chuàng)新中把握機(jī)遇，優(yōu)化資產(chǎn)及經(jīng)營業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，改善公司經(jīng)營狀況；不斷強(qiáng)化內(nèi)部管理，挖掘內(nèi)部潛力，提升企業(yè)效益。
四是加強(qiáng)電網(wǎng)運(yùn)營管理，提升指標(biāo)水平。在電網(wǎng)調(diào)度管理中加強(qiáng)電網(wǎng)負(fù)荷預(yù)測的分析和總結(jié)，提高日負(fù)荷預(yù)測準(zhǔn)確率，加強(qiáng)發(fā)電廠調(diào)度管理，堅(jiān)持電網(wǎng)設(shè)備“計(jì)劃檢修,應(yīng)修必修，修必修好”的原則，保證電網(wǎng)設(shè)備始終在良好狀態(tài)下健康運(yùn)行；優(yōu)化電網(wǎng)的潮流分布，加強(qiáng)電網(wǎng)、發(fā)電廠功率因數(shù)和無功電壓調(diào)整，加強(qiáng)對地區(qū)電網(wǎng)無功補(bǔ)償設(shè)備及調(diào)壓設(shè)備的運(yùn)行分析與考核，提高中樞點(diǎn)電壓合格率；加強(qiáng)繼電保護(hù)專業(yè)管理，提高繼電保護(hù)正確動作率；加強(qiáng)檢修計(jì)劃平衡，建立科學(xué)有效的檢修策略，加強(qiáng)技術(shù)管理和技術(shù)監(jiān)督，縮短檢修停電時(shí)間，提高設(shè)備健康水平，努力降低故障率和跳閘率，為可靠性指標(biāo)的提高創(chuàng)造條件。
五是人力資源管理要積極部署技能人才的培養(yǎng)，推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作。四季度要重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)技能鑒定，提高高技能人才比例指標(biāo)，積極籌劃學(xué)歷教育工作，提高人才密度指標(biāo)；進(jìn)一步加強(qiáng)崗位培訓(xùn)工作，在全員培訓(xùn)上達(dá)到生產(chǎn)崗位4學(xué)時(shí)/人·月，管理崗位5學(xué)時(shí)/人·月的要求，提升全員培訓(xùn)率指標(biāo)；規(guī)范統(tǒng)計(jì)口徑，核實(shí)主業(yè)人數(shù)，準(zhǔn)確計(jì)算并提升全員勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。
六是電網(wǎng)建設(shè)工作要根據(jù)公司電網(wǎng)建設(shè)同業(yè)對標(biāo)各指標(biāo)現(xiàn)狀，分析原因，找出差距，加強(qiáng)改進(jìn)。要重點(diǎn)把握安全、質(zhì)量、效益關(guān)鍵因素，建立配套考核機(jī)制，實(shí)行動態(tài)管理；重點(diǎn)加強(qiáng)對330kV炳和銀工程、永登3#變擴(kuò)建、臨洮330kV送變電工程、750配套330kV線路送出等工程的工程結(jié)算、竣工決算，及時(shí)安排竣工資料歸檔；加強(qiáng)與地方政府的協(xié)調(diào)，降低征地、賠償?shù)碾y度，縮短工程施工工期；切實(shí)重視環(huán)保工作，嚴(yán)格前期評估和驗(yàn)收，確保環(huán)保指標(biāo)順利完成。
三、全面推行績效管理，加大同業(yè)對標(biāo)工作績效評估與考核
通過建立工作績效評估機(jī)制，不斷改進(jìn)、提高企業(yè)管理水平，是我們開展創(chuàng)一
流同業(yè)對標(biāo)工作的關(guān)鍵所在。公司制定創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)考核辦法，就是要通過建立“指標(biāo)分解、責(zé)任到人，定期檢查，從嚴(yán)考核”的監(jiān)督考核機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)對創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作的閉環(huán)管理和全方位、多層次的綜合考核，進(jìn)而真正實(shí)現(xiàn)用指標(biāo)評價(jià)企業(yè)，用業(yè)績考核工作。
一是公司擬設(shè)立同業(yè)對標(biāo)獎勵基金，堅(jiān)持突出“安全、質(zhì)量、效益”的原則，對公司本部相關(guān)部室和基層單位管理的指標(biāo)分別設(shè)置不同權(quán)重進(jìn)行評價(jià)考核。通過實(shí)行“月統(tǒng)計(jì)、季考核、年兌現(xiàn)”，對機(jī)關(guān)部室和基層單位指標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合考評。
二是在監(jiān)督對標(biāo)指標(biāo)真實(shí)性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)對同業(yè)對標(biāo)工作的過程控制與考核。要重點(diǎn)考核各部門及基層單位同業(yè)對標(biāo)工作組織領(lǐng)導(dǎo)、評價(jià)體系和管理控制體系的運(yùn)作情況，企業(yè)最佳實(shí)踐庫建設(shè)情況，同業(yè)對標(biāo)階段性、典型性、差異性和綜合性分析情況等內(nèi)容。
三是加強(qiáng)同業(yè)對標(biāo)結(jié)果考核。要按照國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)、省公司內(nèi)部同業(yè)對標(biāo)綜合管理、專業(yè)管理和單項(xiàng)指標(biāo)幾個(gè)層次對排序情況進(jìn)行考核。公司將按照下達(dá)的指標(biāo)計(jì)劃和目標(biāo)，對在國網(wǎng)系統(tǒng)排序提升的部門和單位進(jìn)行獎勵，對排序下降或嚴(yán)重影響公司對標(biāo)結(jié)果的部門和單位予以處罰；對單項(xiàng)指標(biāo)達(dá)到A段的部門和單位進(jìn)行獎勵或表彰，對單項(xiàng)指標(biāo)落入國家電網(wǎng)公司同業(yè)對標(biāo)年度排序后10位的單位和部室進(jìn)行處罰。省公司要進(jìn)一步修訂完善創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)考評體系，定期組織對部室、基層單位同業(yè)對標(biāo)工作開展情況的考評、打分并及時(shí)通報(bào)相關(guān)情況，促進(jìn)提升各專業(yè)管理的業(yè)績水平。
四是堅(jiān)持全方位、多層次全面考核。不僅要考核國家電網(wǎng)公司確定的同業(yè)對標(biāo)指標(biāo)，而且要考核省公司擴(kuò)展指標(biāo)；不僅對基層單位開展同業(yè)對標(biāo)工作情況進(jìn)行考核，而且將省公司本部相關(guān)部室納入考核，通過堅(jiān)持考核的嚴(yán)肅性、統(tǒng)一性，確保公司創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)進(jìn)程按計(jì)劃向前推進(jìn)。
五是要把同業(yè)對標(biāo)工作開展情況與年終評優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子考評掛鉤，按照業(yè)績的優(yōu)劣進(jìn)行獎勵和處罰。對綜合評價(jià)低的單位和部門，將取消公司年度先進(jìn)的評選資格。
六是各部室要從專業(yè)管理的層面，全面、細(xì)致地提出對基層單位對標(biāo)工作的考核意見；各基層單位要相應(yīng)建立和完善嚴(yán)格的對標(biāo)考核機(jī)制，進(jìn)一步加大對二級單位和班站對標(biāo)工作的督導(dǎo)，加強(qiáng)日常管理控制，確保本單位考核指標(biāo)如期順利完成。
同志們，當(dāng)前省公司正處在重要的發(fā)展機(jī)遇期，全面開展創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工作，是公司各項(xiàng)工作的主線，也是公司今后的重點(diǎn)工作。希望大家認(rèn)清形勢，理清思路，落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)，確保同業(yè)對標(biāo)取得實(shí)效，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出新的更大的貢獻(xiàn)。
【同業(yè)對標(biāo)工作進(jìn)展情況及下階段工作安排意見】相關(guān)文章：
安排部署下階段工作05-01
區(qū)社會志愿者工作階段性進(jìn)展及下階段工作安排范文05-05
學(xué)校月考工作安排意見范文05-03
內(nèi)部控制自查階段工作安排05-01
關(guān)于秋播安排意見03-01
同業(yè)04-29
反饋意見情況報(bào)告10-19