局在崗人員年度休假安排

　　根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合區(qū)局實(shí)際，現(xiàn)對年休工作安排如下：

　　一、休假對象：

　　區(qū)局所有在崗工作人員。

　　二、時(shí)間安排：

　　根據(jù)區(qū)市局意見，今年xx月至xx月安排年休，

　　三、年休政策：

　　按《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》文件精神執(zhí)行。

　　四、實(shí)施步驟：

　　由個(gè)人到區(qū)局人事教育科領(lǐng)取《個(gè)人年休審批表》，填寫后報(bào)科室負(fù)責(zé)人──分管局長──局長審批，再將審批后的《個(gè)人年休審批表》報(bào)人教科備案，人教科按上報(bào)的《個(gè)人年休審批表》進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，再將《個(gè)人年休審批表》復(fù)印件報(bào)辦公室進(jìn)行考勤登記。

　　五、有關(guān)要求：

　�。ㄒ唬┮话闱闆r應(yīng)按審批表上安排的休假時(shí)間進(jìn)行休假，因工作需要確需變動(dòng)的，按本安排意見的實(shí)施步驟重新辦理審批手續(xù)。凡經(jīng)區(qū)局審批同意年休，無特殊情況不進(jìn)行年休的或者人為順延年休時(shí)間的，一律不再補(bǔ)休，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。確因工作需要12月底前確實(shí)不能安排休假的人員，由科長寫出書面請示報(bào)分管局長、局長審批。依照《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》文件精神，支付其年休假工作報(bào)酬或跨年度安排補(bǔ)休。

　�。ǘ�）個(gè)人在填寫年休審批表時(shí)，必須用病假、事假天數(shù)抵年休天數(shù)，抵扣后的天數(shù)為實(shí)際可休假天數(shù)，審批表上填寫的病、事假天數(shù)由辦公室負(fù)責(zé)按月提供，人教科按月公示。

　�。ㄈ�）為了確保納稅服務(wù)不受影響及征管質(zhì)量達(dá)標(biāo)和收入任務(wù)的完成，征管一線人員和辦稅服務(wù)廳崗位人員在征收期內(nèi)無特殊情況不得安排休假。

　　（四）為確保區(qū)局各項(xiàng)工作的正常開展，區(qū)局局務(wù)會(huì)成員年休假時(shí)間安排不得包含每月月末三天，其他人員年休時(shí)間安排不得包含每月月末最后一天。

　�。ㄎ澹└骺剖邑�(fù)責(zé)人要結(jié)合本科室的實(shí)際情況，將休假人員的時(shí)間進(jìn)行合理安排，做到年休、工作兩不誤，必須確保機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)行，否則將按工作失職追究科長的責(zé)任，對人數(shù)較少的科室要進(jìn)行輪休，每天要有人值班，嚴(yán)禁關(guān)門空崗。

　　（六）局務(wù)會(huì)成員在休假期間要與區(qū)局隨時(shí)保持通訊暢通，特別是市局對口科室，辦公室、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)，副科長以下所有人員要保持與科長的通訊聯(lián)系暢通。凡因特殊情況與本人聯(lián)系不上的，因此而給單位、科室、崗位工作及個(gè)人利益造成損失的，一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　�。ㄆ撸┛崎L與副科長不準(zhǔn)同時(shí)安排年休�？崎L年休時(shí)要指定一名副科長負(fù)責(zé)全面工作，并參與市局、區(qū)局召開的有關(guān)會(huì)議，對副科長在負(fù)責(zé)工作期間擅離崗位、玩忽職守，無故不參加市局、區(qū)局的有關(guān)會(huì)議及科室工作秩序混亂的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就地免職。班子成員年休期間實(shí)行分管工作的相互代理，也確保區(qū)局的全面工作和分管的工作與年休兩不誤，龔局長年休時(shí)，劉局長代理；劉局長、王局長、李書記年休時(shí)分管的工作相互代理；胡局長、陳局長年休時(shí)分管的工作相互代理。

　　（八）堅(jiān)決執(zhí)行先辦理審批手續(xù)，再辦理好崗位工作交接方可離崗休假的原則，對未辦理審批手續(xù)及未辦理崗位交接手續(xù)擅自離崗者，按曠工處理，對違規(guī)批假的有關(guān)負(fù)責(zé)人要按工作失職嚴(yán)肅追究責(zé)任。休假結(jié)束后由個(gè)人在上班的當(dāng)日填寫好銷號單報(bào)辦公室進(jìn)行銷號處理，逾期不歸或未登記銷號視同曠工處理。

　�。ň牛┯扇私炭�、監(jiān)察室、辦公室繼續(xù)逐人逐科的核對每個(gè)人的應(yīng)休、已休、未休及計(jì)劃年休情況，對在年休天數(shù)問題上弄虛作假的科室或個(gè)人，除立即糾正錯(cuò)休天數(shù)外，并對多休得天數(shù)要按曠工處理，還要予以通報(bào)批評。

　�。ㄊ�）區(qū)局人教科負(fù)責(zé)本《意見》的實(shí)施解釋及檢查，區(qū)局辦公室負(fù)責(zé)考勤登記及考核。

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