實用的工會工作計劃模板集錦七篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,很快就要開展新的工作了,不妨坐下來好好寫寫工作計劃吧。相信許多人會覺得工作計劃很難寫吧,下面是小編為大家收集的工會工作計劃9篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
工會工作計劃 篇1
20xx年,我們將在上級工會、學校黨支部的領導下,堅持以構建和諧校園、營造有一定層次的校園文化為目標,圍繞學校教育教學這一中心工作,配合行政支部繼續(xù)做好定編定崗這一大事,堅持依法維護教職工在各方面的合法權益,充分調動廣大教職員工的工作積極性,激發(fā)主人翁的強烈意識,全面提高教職員工的綜合素養(yǎng)。
一、堅持依法維護教職員工的合法權益
維權是工會工作的首要職能。尤其在20xx年3月前圓滿結束定編定崗工作的基礎上,我們將重視在源頭上維護教職員工的權益。
1、與校長室、黨支部建立有效地溝通協(xié)調機制。工會將定期、不定期的向同級黨組織匯報工作、情況,與行政進行及時的溝通、交流,代表職工及時表達職工利益訴求、熱點問題、意愿和工會的主張。在涉及單位發(fā)展和職工切實利益的重大問題上我們工會要起到源頭參與、源頭管理和監(jiān)督作用。
2、進一步做好困難職工的幫扶工作。學,F有六位重病教職工、一位因交通事故導致沒有生活自理能力的退休教師。工會除盡一切努力爭取在物質上給予他們幫助,更在精神上給予高度的關懷。
3、繼續(xù)做好教職員工的各項保障工作。積極參加市總工會、浦東新區(qū)組織的教職員工的住院醫(yī)療補充保險、門急診保險;組織并落實好在職教職員工的休息休養(yǎng)工作;組織安排好教職員工的健康體檢工作,并提供好體檢后的健康咨詢和服務。
4、維護好退休教職員工的合法權益。會同支部、行政、退管會繼續(xù)做好冬送溫暖、夏送清涼工作;對困難、高齡、孤老等教職員工要予以關心,定期不定期的上門探望慰問;四月分份組織踏青活動;利用教師節(jié)、敬老節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日邀請他們一起參加各種活動;組織好一年一度的體檢與咨詢服務工作;為退休職工訂閱報刊雜志等。
5、關心女教職員工的生活、工作、思想狀況。學,F有女教師49人,已占學?側藬档58%以上。工會除組織好三 八婦女節(jié)活動,為婦女姐妹購置必要的.生活用品,組織好一年一度的婦科普查工作,更要關心提高女教師在師德、專業(yè)化方面的成長與發(fā)展,切實提高女教師們的綜合素養(yǎng)。
6、結合學校實際,開展卡拉OK比賽、乒乓聯(lián)賽、趣味運動會等文體活動,以切實提高教師的身體素質,豐富教師的生活內容,愉悅教師的心理健康,構建和諧、健康的校園氛圍。
7、繼續(xù)做好儲金會的充實、出借、保管工作,繼續(xù)規(guī)范工會的財務帳目,認真做好工會的經審工作。
二、依法參與和切實加強民主管理
1、進一步完善以教代會、校務公開為基本形式的學校民主政治制度,堅持每年召開至少兩次的教代會,切實解決關系到教職工切身利益的問題;堅決貫徹校務公開原則,努力配合校長室、黨支部進一步完善深化校務公開工作,并發(fā)揮工會依法監(jiān)督的職責,切實提高學校的管理水準與管理質量。
2、組織好一年兩次的文明組室評比活動,切實提高教職員工的精神文明素養(yǎng)。協(xié)助行政、支部做好各項評優(yōu)推優(yōu)工作。
三、進一步提高工會工作人員素養(yǎng)
工會班子人員將通過多種途徑加強理論與業(yè)務學校,切實提高自己的責任意識和服務意識;充分發(fā)揮各工會委員的工作積極性,提高工作水準;在做好工會各項常規(guī)工作的基礎上,力求開拓創(chuàng)新,將工會工作做得更上一層樓。
路顧中學工會
工會工作計劃 篇2
1、加強教師學習,認真學習《工會法》、《婦女兒童保護法》、《女工工作條例》、《教育法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),使廣大教職工成為知法、懂法、守法的模范;
2、充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用
一方面要主動收集廣大教職工意見和建議,及時向學校黨支部、行政反映教職工的合理要求和建議;另一方面也要及時把黨支部、行政的'工作精神、要求傳達給教職工;
3、切實將“五必訪”工作落到實處;
對全校教職工做到“五必訪”即:有病住院必訪;困難戶必訪;家庭糾紛必訪;鄰里不和必訪;離退休老同志必訪;
4、協(xié)助學校相關部門,辦好學校食堂。包括督促相關部門、人員搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品衛(wèi)生等各項工作,讓全體師生吃得安心、吃得放心,既能吃飽又能吃好,從而安心工作和學習;
5、做好女工委員會工作和計劃生育工作,認真組織女教職工學習《婦女兒童保護法》、《女工工作條例》、《婦女 “五期”保護》等法律法規(guī),切實維護女教職工合法權益;
(1)根據女教職工的特點開展一些文體活動和比賽。如拔河、跳繩、
抱球跑、定點投籃比賽等;
(2)定期組織女工進行體檢。
工會工作計劃 篇3
20xx年,我校將深入貫徹黨的十八屆四中全會精神,堅持以人為本的工作理念,著力提高教師隊伍整體素質;進一步強化服務意識,大力推進民主政治建設,積極為教職工營造和諧的學習工作生活氛圍,全面履行工會各項職能,充分調動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性,切實加強工會自身建設,努力創(chuàng)學校工會工作的新局面。
一、以人為本,提高教職工整體素質
建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、敬業(yè)愛崗的教師隊伍。充分發(fā)揮工會的自身優(yōu)勢,努力營造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境方面發(fā)揮重要作用。
1、學習教師禮儀規(guī)范及優(yōu)秀教師的`事跡,樹立榜樣,表彰先進,提升教職工的師德素養(yǎng)和業(yè)務能力。
2、開展爭創(chuàng)優(yōu)秀文明辦公室活動,使教職工在教學,科研,管理,服務等崗位上出亮點,出效益,出成果。
3、搭建交流平臺,為青年教師成長發(fā)展創(chuàng)造機會。關心青年教師的工作、學習和生活,幫助他們解決困難,通過師徒結對、基本功競賽、征文等載體,為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機會和相互學習交流的平臺,進一步提升教職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造才能。
二、落實校務公開,推進民主政治建設
教代會是學校教職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度,是教育工會推進民主政治建設、擴大基層民主的重要工作內容之一。
1、完善教代會制度,充分發(fā)揮教代會作用。強化代表參政議政機制,對中層干部民主評議,對提案認真落實和答復,落實教代會審議通過權和評議監(jiān)督權。
2、嚴格按照“教代會條例”認真籌備,開好教代會,注重資料歸檔的積累工作。
3、深入開展校務公開工作,健全公開制度,監(jiān)督落實的過程,保障廣大教職工真正享有知情權,參與權和監(jiān)督權。
4、做好橋梁和紐帶,實現教職工主人翁地位,廣開言路,傾聽和傳遞教職工的呼聲,切實為教工辦實事。
三、落實送溫暖工程,保障教職工身心健康
1、以關心人,溫暖人為宗旨,全方位,多層次的為廣大教工提供服務,維護廣大教職工的合法權益。
2、關心教職工的身心健康,定期組織開展文化活動,休閑娛樂活動。
3、密切關心教工的健康狀況,做好教師的體檢工作和醫(yī)療互助保障工作。
4、加強幫困送溫暖工作,為需要幫助的教工送上愛心。
四、具體工作安排:
一月份:
開展送溫暖活動,慰問離退休及患病教職工。
二月份:
1、制定本年度工作計劃。
2、組織教職工學習貫徹教育局文件
3、開展中青年教師基本功大賽
三月份:
1、慶“三八”中青年教職工基本素質展示
2、配合區(qū)教育工會組織教師參加互助保險
四月份:
1、組織部分教職工參加區(qū)級技能大賽
2、配合學校開展高校課堂觀摩
3、組織部分教職工參加市教育工會羽毛球比賽
4、組織教職工參加城區(qū)教職工運動會選拔。
五月份:
1、“慶五一”組織離退休教職工與老年公寓的老年人開展聯(lián)誼活動。
2、組織部分教職工參加區(qū)第十一屆教職工運動會。
3、評選優(yōu)秀年級組
六月份:
1、配合黨支部開展民主生活會
2、教職工才藝大比武活動
七月份:
1、配合黨支部開展慶“七一”活動
2、組織教師參加區(qū)級普通話測試
3、開展教職工綜合考核及師德考核。
4、組織教職工開展各類培訓
九月份:
慶!敖處煿(jié)”活動。
十月份:
1、教育工會工作論壇,上交教育工會調研論文。
2、國慶節(jié)慶祝活動。
十一月份:
特困教職工調查。
十二月份:
1、迎新活動。
2、五屆五次教職工代表大會
3、“教工小之家”及工會積極分子評比活動。
4、年度總結。
工會工作計劃 篇4
一、活動要求
工會工作要堅持正確的政治方向,牢固樹立大局觀、群眾觀和維權觀。引導全體職工全身心投入全面小康社會建設,凝聚廣泛的思想共識和行動力量;開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動,在辛勤勞動和創(chuàng)造性勞動中建功立業(yè);豐富職工文化生活,踐行社會主義核心價值觀,建設和諧健康的人際關系和工作環(huán)境。
二、活動內容
1、開展創(chuàng)造勞動競賽
圍繞“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”主題活動,引導職工辛勤勞動、誠實勞動和創(chuàng)造性勞動,在全體職工中組織開展創(chuàng)造性勞動競賽活動。
、僭诮虒W人員中開展20xx年新教案評比活動。
、谠诠芾砣藛T中開展“踐行群眾路線、提升服務質量”論文評比活動。
2、開展職工文體競賽
圍繞增強單位凝聚力和職工歸宿感,培養(yǎng)職工的堅韌毅力和成就感,開展符合本單位職工年齡特點的`文體活動。
、倥毠ら_展跑步機跑步比賽。
、51周歲(含51周歲)以上男職工開展徒步走比賽。
、51周歲(不含51周歲)以下男職工跑步比賽。
3、開展和諧關系競賽
圍繞尊重職工的主體地位,煥發(fā)職工的主人翁精神,在全體職工中開展構建和諧勞動關系的競賽活動。
①開展和諧勞動職工的競賽活動。
②開展職工和睦家庭建設的競賽活動。
三、活動經費
根據【20xx】10號文件規(guī)定,結合本單位的實際,按照職工工資總額的2。5%提取活動經費,用于職工勞動競賽,保障工會活動的順利開展。
四、活動實施
各項競賽活動在開展前,將制定活動規(guī)則進行評比。評比規(guī)則和獎勵標準另行制定。
工會工作計劃 篇5
回顧過去的二0一二年,我局工會在市局和上級工會的正確領導下,在全體會員的共同努力下,圍繞中心,服務大局,不斷加強組織建設,健全工作機制,履行工會職能,開展各類活動,激發(fā)會員熱情,為增強了單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力做了大量扎實有效的工作,在此我向各位領導和同志們對工會工作的關注、關心和支持表示衷心的感謝。
20xx年,我們將進一步總結經驗,認真謀劃,創(chuàng)新工作,再創(chuàng)佳績,積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,為房產事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。主要抓好以下幾個方面。
一、加強工會自身建設,為中心任務提供有力保障。 一是進一步完善工會建設。要全力爭取各方支持,調動局工會全部資源,切實抓好工會標準化規(guī)范化建設,做到開展工作有標準,議事有規(guī)劃,各項活動有制度,防止工作的隨意性;建立和認真實施學習、活動、獎懲等一系列規(guī)章,為工會發(fā)揮作用提供組織保證。
二是進一步提高工會干部的綜合素質。牢固樹立為大局服務、為職工服務的觀念,在服務大局中要當好配角,在服務職工中當好主角。作為工會干部要不斷增強做好工會工作的使命感、責任感、緊迫感,要全力以赴,知難而進,要為職工辦實事、解難事、謀利益,特別是在新時期面對新問題,要不斷學習新知識,樹立新觀念,要不斷提高判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力、服務大局的能力和依法辦事的能力,做到政治堅定、作風過硬、顧全大局、廉潔奉獻、爭創(chuàng)一流。
二、積極做好職工思想政治工作, 提升精神文明建設水平。
在日常工作中,工會既要當好領導的參謀,又要協(xié)助局班子做好我局工作,又代表職工積極向局領導提建議,發(fā)揮好橋梁紐帶作用。所以工會要積極拓展工作思路,采取對上爭取領導、對外加強交流、對內扎實工作、對群眾多辦實事的行之有效的措施、方法,借助各方面的力量來推動工會工作,不斷加強溝通,促進協(xié)調,凝心聚力,推動工作。
三、積極推進文化建設,展現房管系統(tǒng)干部職工團結向上的精神風貌 。
今年,我們將緊緊圍繞中心工作,全面征集大家意見,積極開展職工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性文化活動,不斷豐富業(yè)余生活,增強工會活力,滿足職工多層次的精神文化需求。定期舉行各類比賽,在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日,開展相關活動,這樣既能調動了職工的`積極性,又能充分展現房管職工的風采智慧和眾志成城、奮發(fā)向上、銳意進取的良好精神風貌,進一步增進感情,拉近距離、活躍氣氛,加強團結協(xié)作精神,又達到了取長補短、相互激勵、共同進步的目的,極大地提高隊伍的綜合素質,營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的氛圍,增強房產系統(tǒng)的凝聚力和向心力,使房管系統(tǒng)的精神文明建設不斷邁上新的臺階。
四、深入開展建設職工之家活動,建立扶貧幫困長效機制。
其一是要發(fā)揮職工的主觀能動性,不僅要在工作上壓擔子,更要在生活上關心職工,切實幫助職工解決實際困難。平時加強同職工的聯(lián)系,隨時掌握他們的困難和思想動態(tài),出主意,想辦法,真心實意幫助他們,以真摯的關懷為廣大職工解除后顧之憂,使他們能以主人翁的精神全身心地投入到工作中,把工會辦成真正的職工之家。其二是關心困難職工家庭,使他們大病有補助、困難有幫助。同時維護職工合法權益,堅持以人為本,密切聯(lián)系群眾,關心職工的生活,聽取職工的意見和要求,幫助職工解決困難。其三是積極配合局領導,辦好得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事,深入開展“送溫暖”活動,慰問傷、病、困難員工,及時送去黨組織的溫曖。利用年節(jié)走訪慰問離退休職工和生活困難職工,把組織的關懷送到職工群眾的心坎上。
五、做好女職工工作,充分發(fā)揮工會女職工作用。
結合女職工自身特點,積極組織開展好“三?八”節(jié)等有益婦女身心健康的活動,使女職工過好自己的節(jié)日,加強女職工的培訓教育,提高女職工的整體素質,充分發(fā)揮工會女職工組織作用,同時貫徹實施《婦女權益保障法》,加大
維護女職工特殊權益工作力度,切實幫助困難女職工解決生產生活中的問題,維護女職工的合法權益和特殊利益。
20xx年,我們決心在市局的正確領導下,緊緊圍繞中心工作,踏實進取,銳意創(chuàng)新,加強工會組織建設,切實履行工會職責,扎實推進各項工作,團結動員全局職工,努力開創(chuàng)房管工作新局面。
謝謝大家!
二〇一x年二月二十八日
工會工作計劃 篇6
聯(lián)系學校實際,加強學校關工委組織建設,本著“圍繞中心,配合補充,發(fā)揮所長,注重實效”的工作方針。
1、關愛留守兒童、殘疾學生和單親學生
(1)、配合學校團委開展一次主題為“關愛留守兒童”活動;
(2)、繼續(xù)做好行政領導、黨員同志及中層領導班子關愛留守兒童、殘疾學生和單親學生“一幫一”結對幫扶工作。
2、營造良好校風、學風
(1)、結合學校實際情況,擬定新一年度“校園十不準”工作方案;
(2)、繼續(xù)抓好“文明班級”建設工作;
(3)、每學期進行一次進行全校性“星級班主任”工作評比,對工
工會工作計劃 篇7
一、要加強工會組織的自身建設
1、要加強各級工會組織建設,從基礎入手,對全局郵政工會組織建設情況進行普查,掌握各級工會組織的基本情況,建立電子文檔,
XX年郵政工會工作計劃。根據情況給基層單位配發(fā)健身設備和學習工具。
2、要加強對職工代表的培訓,強化對工會工作職責和職工維權工作的認識,明確、規(guī)范工作程序和職責,保證工會工作有序、合法進行,保證有效維護職工利益。
二、要繼續(xù)開展合理化建議征集活動,為郵政企業(yè)的長足高效發(fā)展獻計獻策
XX年我們要把開展合理化建議征集工作重視起來,一是要突出重點,圍繞企業(yè)的經營策略、管理方式、服務手段、體制改革、利益分配等重大工作事項進行征集;
二是抓好建議的落實,凡是被采納的合理化建議就要指定專門部門負責監(jiān)督實施;
三是建立獎勵機制,對于被采納的并創(chuàng)造出效益的合理化建議給予獎勵。真正做到有征集、有答復、有落實、有效果。
一是依法維護職工的勞動權利,繼續(xù)抓好集體合同的執(zhí)行情況檢查,維護職工的.勞動權利。
二是依法維護好職工的民主權利。強化職代會制度,堅持民主評議干部的制度。
三是依法維護好職工的經濟權利。做好對低于最低生活保障線的困難職工家庭的排查,積極與上級工會溝通,爭取將這部分職工納入保障線之內。再次是加大“送溫暖工程”的力度,突出抓好困難和特困職工救助解困工作,進一步做好生活困難、特困職工檔案,搞好資金和物資的援助工作。
三、開展勞動競賽和企業(yè)文化建設
把企業(yè)生產經營中的重點、難點、薄弱點作為勞動競賽的切入點,要針對企業(yè)在生產、經營、服務、管理中存在的問題,組織職工開展以降成本、增效益、技術公關、管理創(chuàng)新、服務規(guī)范等為內容的勞動競賽,完善企業(yè)管理、促進技術進步和效益提高。
深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動,XX年將舉行所有工種參加的林芝地區(qū)郵政局職工業(yè)務技能比賽,進一步調動林芝地區(qū)郵政局全體員工學習鉆研業(yè)務技術的積極性,推進職工素質工程和提升服務服務水平。廣泛開展企業(yè)文化系列主題活動,采取職工喜聞樂見的演講賽、辯論賽、征文比賽、崗位知識競賽等形式,廣泛吸納職工參與,從中受到教育和提高。
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