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最新學生會人事部工作計劃13篇
時間流逝得如此之快，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，是時候開始制定工作計劃了�？墒堑降资裁礃拥墓ぷ饔媱澆攀沁m合自己的呢？下面是小編幫大家整理的最新學生會人事部工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最新學生會人事部工作計劃 1
一、招新目的
為保證有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。
二、招新細則
(一)招新對象。
生命科學與化學學院新生。
(二)招新要求。
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(三)招新人數：3~4人。
(四)招新時間及地點。
時間：待定。
地點：待定。
(五)招新流程。
1、總體方向：才藝展示+能力+面試表現(xiàn)。
2、前期宣傳：通過新星大賽籌備人才，并且在新生軍訓期間宣傳我部，讓大家都有意愿去參加學生會的競選，為下一步的我部的招新工作做好充分的準備。
3、報名面試：
(1)征收申請書，范圍為面向全系學生(可以在空閑時間尋找一些同學談談，讓他們更有興趣，更有信心去參加文藝部的`競選活動。同時還要提前提醒他們準備好競選的各項細節(jié)問題，比如才藝展示的準備，面試問題等。
(2)面試主要分為以下四個環(huán)節(jié)：
一、自我介紹簡短的自我展示時間。
二、常規(guī)提問評委事先準備的問題。
三、隨機提問根據申請表中的工作設想及現(xiàn)場表現(xiàn)隨機提問。
四、才藝表演進一步展示個人風采。
(3)后期選拔：在面試后留下約6~7人中，通過實際行動的考察，選擇其中能力突出的正式吸收其為文藝部成員，人數3~4人。
三、總結
審核確定人員名單，總結本次院學生會招新工作。
最新學生會人事部工作計劃 2
為了堅持河南師范大學新聯(lián)學院“修德，博學，篤行，拓新”校訓，進一步提高我院的知名度，更好地培養(yǎng)廣大學生的綜合素質；為傳承并發(fā)揚團委學生會各組織部門的優(yōu)良作風，提升為同學服務的熱情，改進現(xiàn)今工作中存在的問題。我院第十三屆團委學生會決定選拔出一批品德優(yōu)良、學習突出、工作認真的優(yōu)秀學生，組成一支高素質的隊伍，為我院整體的建設貢獻出自己的微薄之力，更好的為我院學生服務，特制定如下招新方案。
一、組織領導
顧問：
策劃：
組長：
副組長：
小組成員：
二、指導思想
本次招新本著公開競選、公開競爭、公正選拔、擇優(yōu)任用的原則進行，旨在充分挖掘學生潛力，達到職能匹配，人事相宜，人員配備更加合理化目的'，鑄造優(yōu)秀學生隊伍，提升整體素質，更好為我院廣大學生服務。
三、報名競選條件
1、競選范圍系新聯(lián)學院全體在校學生，參與過團學工作，以前擔任過學生干部、有工作經驗的學生優(yōu)先；
2、政治立場堅定，思想素質過硬，樂于奉獻，服務意識強；
3、有很強責任心和上進心，品學兼優(yōu)；
4、組織管理和協(xié)調能力，團隊合作意識和集體榮譽感強；
5、勇于開拓，善于分析，有一定的全局觀念和應變能力。
四、競聘議程
1、報名：自薦者須填寫報名表（請于規(guī)定截止時間之前上交，逾期視為棄權）；
2、選定候選人：工作小組對報名者進行資格審查，進行初選，根據報名者基本條件，按照一定比例確定初步候選人；
3、招新面試：工作小組通過面試加筆試，確定候選人。共三輪，第一輪為面試，第二輪為筆試，第三輪為面試；
4、公示：根據部門特點和本人表現(xiàn)，換屆工作小組研究確定團委學生會新納干部人員名單，并進行公示。
5、試用：公示無異議即為初步確定人選，試用期為一個月。
6、正式錄用：經試用期結束，考察合格者，正式成為第十三屆團委學生會學生干部。
7、招新日程安排
9月19-22日
宣傳動員，報名準備階段
9月23日
第一輪面試（第一志愿）
9月24日
第一輪面試（第二志愿）
9月25日
第二輪筆試
9月28日
第三輪面試
6、報名須知
1、報名方式
（1）9月19日開始，可在團委學生會招新交流qq群 群文件中下載報名表。
�。�2）9月19日開始，可在西十二樓下值班點領取報名表。
2、了解渠道
（1）第十三屆團委學生會設立有團委學生會招新交流qq群，群號為 。
�。�2）向領取報名表值班點咨詢。
3、9月22日晚上20：00截止交表。
最新學生會人事部工作計劃 3
一、活動背景：
隨著20xx級新生報到入校，新學期學生工作也將全面展開，我系學生會學生會納新工作也列入近日計劃。本次納新，系學生會本著公平、公正、公開的原則，為廣泛吸收有能力、有熱情、愿為系學生會付出一份努力的新成員，同時為了提高納新效率，加強納新管理，選拔真正有才智、工作積極主動的學生加入到這個大家庭中來。
工商管理系學生會是本系學生自己的群眾組織。院學生會聚集了學院的大批人才，以服務學生為己任，在幫助同學解決各種問題的同時，也開展各類同學們喜愛的活動，起到了豐富同學們課余生活的目的，受到了廣大師生們的好評。愿有志之人能夠加入并與我們學生會各部門團結一致，共同努力，不斷進取，銳意創(chuàng)新，共同努力綻放出青春的精彩！
二、活動目的：
提高20xx級新生對工作及學習的熱情，為新生提供展示和提升自己的舞臺，同時為我系學生會注入新鮮血液。
三、活動對象：
全體20xx級新生。
四、納新要求：
1、工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
2、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
3、具有團隊合作精神，能夠積極主動向隊伍靠攏。
4、參加納新活動時需準備一份個人申請表，體現(xiàn)出本人簡介、擅長方面、對學生會以及該部門的認識與對未來的展望等等。
五、活動時間：
10月15日 晚6：40
六、活動地點：
邢臺學院公共教學樓，具體見通知
主席團：學生會的核心，配合各部門開展工作，負責學生會內部各部門之間的協(xié)調工作；根據學生會有關章程，負責管理學生會的日常工作，以使其正常、有序地運行。
負責如：日常公文寫作，有關章程的修改，整理以及案籍的管理工作。
要求：該部門的成員有不錯的寫作水平和較好的協(xié)調能力。
團總支：了解指導各團支部組織建設，掌握團員入團、退團、處分等情況，抓好團干部考核、評優(yōu)工作，健全團組織班子建設。
要求：踏實務實、細心創(chuàng)新有較強的文筆能力、口語表達能力和組織能力，有豐富的學生工作經驗者優(yōu)先。
組織部：負責團的組織工作，干部管理，負責好團的組織建設工作，包括團的基礎建設，團干部培訓等，是學生會的重要部門。
要求：有組織和策劃活動的能力，同時有較強的`團隊合作精神，工作細心努力，有上進心。
宣傳部：學生會對外宣傳的窗口。對我系和學院的各類活動、學生動態(tài)、專業(yè)講座進行宣傳跟蹤報道，及時將信息發(fā)布到同學中。宣傳部加速了我系對內對外的信息傳播、宣傳和匯報。它也是學生會整體形象的設計者，并對學生會其它各部門的活動從有效宣傳的角度提出合理化建議。
要求：該部成員有一定的書畫或文字海報設計能力，能吃苦耐勞，積極進取。
學習部：“引導新一代大學生的學習觀念，為其樹立正確的學習觀”是學習部的主要工作任務。學習部的本職工作包括舉辦各種形式和規(guī)模的報告會、大型的辯論賽、演講會及學習經驗交流會；組織或配合參與其他部門組織的活動。 要求：該部門的成員有較高的自覺性，熱愛學習，善于創(chuàng)新。
外聯(lián)部：學生會與外界企業(yè)聯(lián)系的窗口。在學生會中占有著舉足輕重的地位，是學生會強大的經濟后盾，它參與每一個活動的策劃，它直接影響著活動的水平及質量，是學生會綜合實力的展示。它的主要任務是與企業(yè)和公司聯(lián)系，為學生會的各項活動拉去贊助，保證活動高水平的完成。
紀檢部：配合學院有關部門搞好紀律檢查工作，維持正常的生活環(huán)境、教學秩序，為同學們營造一個良好的學習、生活氛圍。加強我系學生早晚紀律的管理，確保良好的出勤率；另外還有不定期的執(zhí)行禮儀、道德的監(jiān)督工作，引導同學們做文明的大學生。
文藝部：該部門負責引導和組織全系同學的文化生活及文藝類活動，承辦傳統(tǒng)項目及各種大型綜藝晚會，它以學生會雄厚的基層力量為后盾，旨在培養(yǎng)我系文化藝術氛圍及活躍同學的學習生活，使校園生活具有更多層面。
體育部：體育部是運動愛好者的聚集地，也是學生體育活動的先鋒隊和帶頭人。以協(xié)助學院開展體育活動，提高同學們身體素質為宗旨，并開展各樣的體育競賽、指導各系（部）體育工作的展開及與兄弟系交流密切并進行多項校既活動。
宿衛(wèi)部：開展了全院同學的身心健康、宿舍文化建設為內容的各項活動。配合學院學生處解決同學們在生活上的難題，負責學生的生活、健康安全、衛(wèi)生管理，組織和領導各系生活部及各班生活委員，督促并檢查公共衛(wèi)生，學生餐廳和宿舍文明建設，執(zhí)行宿舍衛(wèi)生檢查，并進行文明宿舍的評比工作與獎懲，營造宿舍文化氛圍，積極引導正確的生活方式，以及負責各類活動、會議的后勤工作。
最新學生會人事部工作計劃 4
忙碌的徐州工程學院藝術學院即將迎來滿懷期待與夢想的20xx屆新生，他們定會給我們菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我們學生會的工作帶來新的活力和希望。因此招新是我們學生會的頭等大事，我們必須認真做好招新準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。實踐部作為學生會的一個重要組成部分，秉承學生會“全心全意為同學服務”的宗旨，我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和宣傳方式的作用，為了給我們院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，并發(fā)掘更多優(yōu)秀的宣傳工作人才，在新生入學之際做好招新工作。
一、招新目的：
為了保證藝術學院學生會實踐部有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展我們學生會的工作，培養(yǎng)和壯大我們學生會的隊伍，保證我們部門工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮同學們的主體作用，真正做到“團結同學，服務同學”。
二、招新細則：
1、招新對象：10屆藝術學院全體學生。
2、招新要求：
�。�1）承認學生會章程，自覺遵守學生會的規(guī)章制度。
�。�2）思想品德好，工作積極主動，耐心細心，同時責任心強，肯吃苦耐勞。具有一定的創(chuàng)新和交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。
（3）有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
3、招新人數：15人。
4、招新形式：在招新時間內，申請人將藝術學院學生會招新報名表交到指定地點進行登記報名，并進行初步面試和篩選。通過初步面試的申請人進行第二輪面試。最后由招新工作小組確定新一屆干事名單。
三、面試工作安排：
（一）前期準備和宣傳
1、由學生會主席團、本部門負責人和成立招新審查小組，并由招新審查小組確定最終的招新方案，準備相關的招新材料（復印學生會簡介100張和報名表50張）。
2、主席團根據最終招新方案分組安排各個干事的工作事項。
3、利用條幅標語及海報等形式公布招新信息（在宿舍、教學樓、食堂和宣傳櫥窗等地點張貼）。
4、利用大一新生晚自習時間由招新小組成員分工到各班進行招新宣傳，向新生介紹我們學生會的主要工作和職責；同時通知新生報名方式、時間、地點以及初試時間、地點，方式等。
（二）統(tǒng)計、初試
1、統(tǒng)計：
由提前安排好的2名干事收報名表及解決相關問題，3名干事統(tǒng)計報名表，統(tǒng)計出總人數及各個部門報名人數。（初定于9月26日）
2、初試（初定于10月10號）：
準備：
①借兩個大階梯教室（201；202）
�、谘堅侯I導（范書記、田書記）、輔導員（呂老師、田老師、戴老師等）等做評委，體現(xiàn)競選的公平公正性。
�、圪徺I飲料、布置會場、安排初試時的接待人員，登記人員等。
④通知參加競選的新生時間地點。（提前二十分鐘到達會場，無辜或未請假遲到者不予競選）
會場：
�、儆山哟藛T安排競選人員就坐，登記人員進行到場登記安排競選人員的競選順序。
�、谟山哟藛T接待院領導，老師及安排就坐，同時將競選者的`資料交給評委們。
�、壑鞒秩诵妓囆g學院第四屆招新開始及介紹評委，介紹學生會及競選規(guī)則等。
�、茉侯I導、老師、主席團講話。
�、葜鞒秩诵几傔x開始，參加競選者根據順序上臺進行自我介紹，在每個競選者自我介紹完后評委可對其進行提問。
�、薷傔x同時4名統(tǒng)計員統(tǒng)計每個競選者得分及排名。
�、吒傔x人員全部競選結束后由評委老師做感想講話，同時4名統(tǒng)計員統(tǒng)計出初試晉級人員名單交至主持人處。
⑧主持人在評委講話結束后宣布晉級人員名單及相應部門，同時通知晉級人第二輪參選初定時間，地點有相關部門負責人分別通知。最后宣布初試結束。請評委老師先退場，然后其他同學一次退場。
⑨5名干事留在會場收拾會場，將垃圾清理干凈。
注意：
�、賹Ω傔x者必須保持公平公正的打分原則；
�、趶囊韵聨讉�要求對競選者的初次考察：對言語表達能力的要求；對邏輯思考能力的要求；對組織協(xié)調能力的要求；對工作責任態(tài)度的要求；對隨機應變能力的要求。
�、蹖Ω傔x者自我介紹結束后的提問可以參考附表。
（三）復試
1、準備：
�、僭诮Y束第一輪競選后由主席團組織對招新小組開一次小結會，對第一輪競選工作中的不足進行改進完善，同時就第二輪競選進行一次探討，確定第二輪各部門考核重點，考核時間（初定于10月13號），地點，人員分工等，同時安排人員做好相關的統(tǒng)計工作。（初定于10月11號）
�、谠谡行滦〗Y會結束后各部負責人通知相應部門的晉級人員第二輪競選地點（初定于510）和時間。準備好復試的題目和相關問題。
2、會場：
�、�10月13號實踐部負責人提前半小時到達會場布置會場。
�、诖傔x者到達會場后分發(fā)相關試題，并對試題講解要求等。然后讓競選者準備。
�、劬蛯嵺`部所需人才特點的相應考核重點對競選人員進行考核。我們負責人對競選者打分，提問等。
�、芨傔x者考核結束后實踐部負責人談談感言，然后退場。
�、菰趶驮嚱Y束后實踐部對考核結果進行審核決定出最后晉級人員。
�、薮傔x人員退場完畢后我們部負責人收拾會場，回去做好最后工作總結，并將結果報至主席團。
�。ㄋ模┲飨瘓F審核，公布
1、待各部門將最后晉級名單及工作總結匯報至主席團后，主席團就這次面試開總結大會，對最后晉級人員進行確定，由各部負責人通知相應部門預選干事名單。
2、就晉級人員進行為時一個月的工作考核工作由主席團對各個部門進行工作布置。
四、實踐考核：
1、通知實踐部預選干事于10月17號17：00點至510進行第一次例會。
2、于16號之前我部負責人準備好一個考核預選干事工作能力的考核方案并準備好有關資料。（初步定為就11月17日大學生節(jié)做一個活動策劃書）
3、10月17號我部負責人提前到會場布置會場，將考核資料分發(fā)到每個預選干事位置上。
4、待干事到齊后開始第一次例會，例會期間講解這次任務的資料和相關要求，要求在下一次例會時將策劃書交至負責人處。每次例會中實踐部負責人對每個預選干事進行仔細觀察其各方面表現(xiàn)和能力。
5、在為時一個月的最后考核中，實踐部負責人對每個預選干事從第一輪面試到最后一個月的考核結果進行總結打分并提交至主席團。
五、招新結束：
1、在各部門將最后每個預選干事總結打分提交至主席團后由主席團和每個部門負責人開會討論決定最后各部干事名單，公布于二樓學生科門口公告欄。
2、在所有工作結束之后主席團于各部負責人開會就這次招新工作的優(yōu)缺和每個部門工作表現(xiàn)等進行一次最后的總結。
最新學生會人事部工作計劃 5
帶到囚牢九八月，我花開盡百花殺。沖天香陣透長安，滿城盡帶花金甲。在這個花香滿園的校園，我們迎來了一新一批漫漶期待與夢想的大一新生。新學期、新希望、新血液永恒的力量!所以我們要做好我們的招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液。他們一定會給我們的校園帶來一片燦爛亮麗的穹。文藝部也開始積極開展各項動作，配合體育系團總支做好招新工作，為體育系團委的工作帶來新的活力和希望。
在每次例會中，我們將盡量讓干事有更多的發(fā)言權，把總結的機會留給干事，盡量讓他們發(fā)表好的意見，好的觀點，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養(yǎng)。
一、 招新目的：
我系團組織雖人才濟濟但也求賢若渴。而且為了進一步增強我系學生團結、友愛、勤勉的精神，讓20xx屆的新生更快的融入新集體中，所以11級新生的加入是必不可少。同時也為了保證體育系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效的開展團組織工作，實現(xiàn)團組織干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大干部隊伍，保證組織工作的.連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各項活動中，積極地鍛煉自己，使自己的德、智、體、美全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務精神，服務體育系，服務同學。
二、 招新細則：
(一) 招新對象：20xx屆新生
(二) 招新要求：文藝部的只能是豐富校園文化生活，提供同學施展才華的舞臺，社團每舉行一次大型活動須提交策劃書和總結一份于社團部，且每個社團每年須有兩個以上的大型活動，否則社團責令整改。
(2)在每次例會中，我們將盡量讓部委有更多的發(fā)言權，把總結的機會留給部委，盡量讓他們發(fā)表好的意見，好的觀點，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養(yǎng)。
帶動同學陶冶情操。旨在提高同學們的藝術品位、營造屬于我們體育系學生的藝術形式。
具體要求：
1、 文藝特長者優(yōu)先、有相關經驗者優(yōu)先；
2、 有能力聯(lián)系一定文藝娛樂資源；
3、 精力集中，盡量不參與其他組織；
4、 團隊意識，之前在謀個組織工作過，并有良好紀錄；
5、 有責任心和工作熱情，積極為廣大同學服務；設置內部規(guī)范合理的成員考察機制，對各階段工作表現(xiàn)好的成員予以內部加分，為最后優(yōu)秀成員評選提供依據。
6、態(tài)度認真負責，善始善終。
(三) 招新人數：根據文藝部歷年情況和工作任務情況大致招收3—4人
(四) 招新形式：在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經上級領導批準方可進文藝部工作。
三、 招新時間及地點：
時間：
地點：報名在風雨跑道對面。初試電話通知。復試電話通知。
四、 招新流程
(一) 前期宣傳
1.宣傳部利用海報的形式告知新生招新信息。
(二)報名面試階段
1.報名部分
2.面試部分
任何一個組織都需求在不斷的歷練中變得成熟，文體部也一樣，除了一些保守的活動以外，我們最大希望就是能夠在本來的根底上有所改變，有創(chuàng)新。只要心存恒心，我相信我們組織的活動必定能夠吸收眾人的目光，展示我們的風采。這一學期，我們會穩(wěn)中求進，在上一學期的根底上愈加重視創(chuàng)新。展開一些比較有特征的活動。
建立學校家庭電話互訪制度。班主任留有每位學生家長的電話號碼，學生每有進步或特殊情況在第一時間告知家長，使家長有“孩子就在身邊”的感覺。
我們文藝部的招牌活動是“相親相愛一家人”的元旦聯(lián)歡活動，希望把我們的這個活動做好，繼續(xù)做下去，在期末復習中舒緩一下緊張的學習氣氛，拉進團員之間的距離。
(三)審核確定人員名單
負責分團委文件的管理工作，負責團委各項活的材料，負責分團委內部會議的籌備、會場布置，協(xié)助各部門籌備學院大型會議。需合理安排分團委一周的值班情況，并做好監(jiān)督工作。在學院電腦里建立分團委、學生會的文件夾，以便讓各部門的工作記錄能更完整清晰的匯總進電腦。
活動目的：12.9是學校的標志性活動，通過話劇的排練不僅能為學生會出節(jié)目又能增進部門的凝聚力。總之，一舉多得。
五、總結本次體育系學生會招新工作
注意事項：
a.各部門要按照系團委學生會主席團的統(tǒng)一安排高校的開展招新工作；
b.各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；
c.各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
剛剛度過了一個歡快的寒假，在漸漸轉暖的春風中，我們迎來了一個新的學期。此時此刻，正是回顧過去、抓住現(xiàn)在、展望未來的美好時刻�，F(xiàn)在的我們，不再管以前的一切，而只是好好做好接下來的工作。
最新學生會人事部工作計劃 6
一、 實踐部的基本介紹
（1）引導，鼓勵廣大同學走出校園、走向社會，進行各種實踐活動
�。�2）加強與各方面的聯(lián)系，盡力為同學們創(chuàng)造勤工儉學的機會
�。�3）與企業(yè)建立外聯(lián)關系，為系里舉辦的活動拉到贊助
（4）完成校團委、學生會及主席團交辦的其他工作
二、招新目的
為保證部門有新的血液的流動，有足夠高素質的后背力量，能更好的開展工作，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)，充分發(fā)揮學生的主動作用，同時為了鼓勵學生在學習專業(yè)知識外，還應積極投入到學校的.各種活動中去，積極鍛煉自己，努力提高自身各方面的能力。
三、 招新細則
�。ㄒ唬�、招新對象：
（二）、招新要求：
（1）秉承學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度
�。�2）態(tài)度端正，工作積極，耐心細心，責任心強。
�。�3）能獨立思考，能自我管理，自我鍛煉，有組織能力
（4）有團隊精神，能積極向組織靠攏
（三）、招新人數：6人
（四）、招新形式
（1）在招新期間，申請人交表報名，到指定地點進行第一輪面試并進行初步篩選
�。�2）通過篩選后的申請人進行第二輪面試
（3）由兩名部長共同確定新一輪干事名單
四、招新宣傳：
想要鍛煉你們的口才能力嗎?想要提高你們的社交能力嗎？來實踐部吧，實踐部給你這個舞臺，你可以在上面 盡情演繹你們的才華，在演繹中鍛煉你們的膽力，提升你們的能力。不要猶豫了，加入我們的團隊吧，讓我們一起綻放我們的光彩！
最新學生會人事部工作計劃 7
為對今年的部門工作進行系統(tǒng)規(guī)劃，全面統(tǒng)籌，建立健全部門內部機制，協(xié)助院學生會開展各項活動，以更好的進行第一學期的部門工作，特制定此項工作計劃， 計劃共包括四個部分，本學期工作整體思路，工作職責，健全部門內部機構以及短期內部門工作重點。
一、本學期部門工作整體思路
由于本學期處于上學期，有新生加入到部門中，且他們對學生會的認識、舉辦活動等的基本知識還不是很清楚。因此本學期在辦好協(xié)會各項活動的前提下，部門工作以培養(yǎng)和鍛煉骨干為主，尤其側重建立健全內部機制，以提高骨干的各項能力。 在日常的學生會工作中正確合理地處理與其他部門的關系，對其他部門實行“綠燈制”，克服“本位”思想;在部門內部促進骨干問的交流，增強部門凝聚力，增進學生會的團隊合作精神， 二、工作職責
1、負責組織和開展院學生會內部考核工作。
2、在學院各系部學生會中開展“優(yōu)秀系部”評比和學生干部“月明星”工作評比。
3、積極開展各種能夠提高我院學生會人事部能力的特色活動。
4、積極開展各種干部培訓活動，為廣大的同學干部提供更多的學習機會。
三.健全部門內部機構
基于建立并合理管理部門檔案，明確部門骨干分工全面發(fā)揮骨干能力，增進團隊合作精神的思想，將在我部門中成立人事部考核組和人事部評比組。 人事部考核組主要負責學院學生會考核活動的工作和公布、通知部門例會。 人事部評比組主要負責對各系部學生會的成員進行各項評比，記錄入檔。還有整理、處理人事部的工作總結和工作計劃。
四.部門活動重點
1.各系部學生干部工作座談會。(2024年3月份) 加深系部學生干部對院學生會工作的了解，提高院學生會的管理制度的實施，以便于院學生會更好的`開展系部學生會的各項工作。
2.全院學生干部骨干的培訓班(2024年4月—5月) 由于學院學生干部對學院學生管理工作不熟悉，學院學生干部對各項工作不知如何開展、整體思路如何，所負責的具體工作又將怎樣進行，這些都已成當務之急。 對學院學生干部的培訓將伴隨活動的開展而展開，在活動中讓學院學生干部熟悉學院的管理制度，了解活動程序。
3.院學生會學期工作交流會。(2024年6月份) 學院學生會工作管理是有計劃、有實施、有總結。根據學生會的發(fā)展要求理論聯(lián)系實際，做好學期的總結交流是非常重要，也是為了做好下學期學習工作更好的開展。更好的做院學生會干部隊伍的工作交流工作。
以上是本部門近期的工作計劃，本著一切為了閩北職業(yè)技術學院、為了院學生會、為了全體同學，我們努力做好本職工作，為閩北職業(yè)技術學院的明天添磚加瓦!
最新學生會人事部工作計劃 8
一、背景
學生會作為連接學生與學校之間的橋梁，發(fā)揮著重要的作用。人事部作為學生會的重要組成部分，負責招募、培訓、管理和評估學生會成員，確保學生會的正常運作。為了更好地履行人事部的職責，提高學生會的工作效率，我們制定了以下的工作計劃。
二、目標
1、招募和培訓優(yōu)秀的學生會成員，提高學生會整體素質。
2、建立健全的人事管理制度，確保學生會的規(guī)范運作。
3、加強與其他部門的溝通與合作，共同推動學生會的發(fā)展。
三、具體計劃
1、招募與選拔
（1）制定招募計劃，明確招募人數、崗位、要求和選拔流程。
�。�2）通過校園宣傳、線上推廣等方式，提高招募信息的覆蓋率和傳播效果。
�。�3）組織面試和選拔活動，選拔出具備潛力和才能的學生會成員。
�。�4）對新成員進行入職培訓，幫助他們更好地融入學生會。
2、培訓與發(fā)展
�。�1）制定培訓計劃，根據成員的不同崗位和需求，提供針對性的培訓課程。
�。�2）邀請專業(yè)人士、老師或優(yōu)秀學長學姐進行分享和指導，提高成員的綜合素質。
�。�3）鼓勵成員參加各類活動和比賽，提升他們的實踐能力和團隊協(xié)作能力。
�。�4）定期評估成員的工作表現(xiàn)，為他們提供個性化的成長建議。
3、管理與評估
（1）建立健全的.人事管理制度，包括成員檔案管理、考勤制度、獎懲機制等。
�。�2）定期對成員進行考核和評估，確保他們的工作質量和效率。
（3）根據評估結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的成員進行表彰和獎勵，激勵他們繼續(xù)努力。
�。�4）對表現(xiàn)不佳的成員進行輔導和溝通，幫助他們改進和提高。
4、溝通與協(xié)作
（1）加強與其他部門的溝通與合作，共同策劃和組織各類活動。
�。�2）定期召開部門會議，分享工作經驗和心得，提高部門凝聚力。
�。�3）與其他學生組織、社團等建立良好的合作關系，共同推動校園文化的繁榮發(fā)展。
四、總結
通過以上工作計劃的實施，我們將努力打造一個高效、團結、富有活力的人事部，為學生會的發(fā)展提供有力的人才保障。同時，我們也將不斷總結經驗教訓，不斷完善和優(yōu)化工作計劃，以更好地服務于廣大學生和學校。
最新學生會人事部工作計劃 9
作為學生會人事部，我們的工作計劃旨在優(yōu)化人力資源配置、提升團隊凝聚力和工作效率，以及培養(yǎng)和發(fā)展成員的綜合能力。以下是學生會人事部工作計劃：
一、人員招聘與選拔
1、制定詳細的學生會新成員招募計劃，包括明確崗位需求、職責描述、選拔標準等，并通過線上線下多種渠道進行宣傳推廣。
2、組織并實施公平公正的選拔流程，如簡歷篩選、面試考核、試用期評估等環(huán)節(jié)，確保選拔出有熱情、有能力的`學生加入到學生會。
二、培訓與發(fā)展
1. 定期舉辦新成員入職培訓，內容涵蓋學生會規(guī)章制度、部門職能、基本技能訓練等，幫助新成員快速適應學生會工作環(huán)境。
2. 設計并執(zhí)行長期的人才發(fā)展計劃，包括定期開展技能培訓、領導力培養(yǎng)、團隊協(xié)作訓練等活動，不斷提升現(xiàn)有成員的綜合素質。
三、績效管理與激勵機制
1. 建立完善的績效評價體系，對每位成員的工作表現(xiàn)進行定期考核，確保公平公正地反映其工作成果。
2. 根據績效評價結果，制定合理的激勵措施，如優(yōu)秀成員表彰、晉升機會提供、特殊貢獻獎勵等，激發(fā)成員的積極性和創(chuàng)新性。
四、團隊建設與文化建設
1. 組織各類團隊建設活動，增強學生會內部的溝通交流與合作默契，營造積極向上的團隊氛圍。
2. 推動學生會文化建設，倡導良好的價值觀和服務理念，打造富有特色的學生會品牌形象。
五、制度完善與規(guī)范管理
1. 定期審視、修訂和完善人事管理制度，確保各項工作的規(guī)范化、程序化運作。
2. 加強與各部門間的協(xié)調溝通，及時處理人事相關問題，保障學生會日常運營的順暢進行。
最新學生會人事部工作計劃 10
一、背景與目標
學生會人事部作為學生組織的核心部門，負責招募、培訓、管理和評估學生會的成員。我們的目標是確保學生會的運作高效、有序，并為學生會成員提供一個良好的發(fā)展平臺。
二、工作計劃
1、招募與選拔
�。�1）定期發(fā)布招募信息，明確各部門的職責和要求，吸引更多有意愿、有才華的.同學加入。
�。�2）組織面試和選拔活動，確保招募到的人員具備相應的能力和素質。
（3）與各部門保持溝通，了解他們的用人需求，為各部門推薦合適的人才。
2、培訓與發(fā)展
（1）為新成員提供入職培訓，使他們了解學生會的運作機制和部門職責。
（2）定期組織技能培訓和工作坊，提升學生會成員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
�。�3）鼓勵成員參加校內外培訓和交流活動，拓寬視野，增長見識。
3、管理與評估
�。�1）制定和完善人事管理制度，確保學生會的運作有章可循、有序進行。
（2）定期組織部門會議，了解各部門的工作進展和困難，提供必要的支持和幫助。
�。�3）建立評估機制，對成員的工作表現(xiàn)進行定期評估，為他們的晉升和獎勵提供依據。
4、文化建設與凝聚力
�。�1）舉辦各類團建活動，加強學生會成員之間的溝通和交流，增強團隊凝聚力。
�。�2）定期組織分享會，鼓勵成員分享工作經驗和學習心得，共同進步。
�。�3）關注成員的成長和發(fā)展，為他們提供必要的支持和幫助，讓他們在學生會中不斷成長。
三、時間節(jié)點
招募與選拔：每年xx月和xx月進行大規(guī)模招募，其余時間根據需求進行補充招募。
培訓與發(fā)展：每季度至少組織一次技能培訓或工作坊。
管理與評估：每季度進行一次部門會議，每年底進行一次全面評估。
文化建設與凝聚力：每月至少組織一次團建活動或分享會。
四、預期成果
通過實施以上工作計劃，我們預期達到以下成果：
1、提高學生會成員的整體素質和專業(yè)技能，為學生會的發(fā)展提供有力支持。
2、加強學生會各部門之間的溝通和協(xié)作，提高整體運作效率。
3、增強學生會成員的歸屬感和凝聚力，形成積極向上的團隊氛圍。
4、吸引更多優(yōu)秀的同學加入學生會，為學生會注入新的活力和動力。
五、總結
學生會人事部作為連接學生會與成員之間的橋梁和紐帶，我們將以高度的責任感和使命感，認真執(zhí)行以上工作計劃，為學生會的發(fā)展貢獻我們的力量。同時，我們也期待與各部門和成員共同努力，共同創(chuàng)造一個更加美好的學生會。
最新學生會人事部工作計劃 11
一、部門建設與規(guī)劃
1、制定并完善人事部內部工作規(guī)章制度和崗位職責說明，確保每個成員明確自身職責。
2、定期開展部門內部培訓，提升成員的人事管理、溝通協(xié)調、團隊協(xié)作等多方面能力。
3、建立健全人事信息管理系統(tǒng)，對所有學生會成員的基本信息、特長技能、參與活動記錄等進行有效管理。
二、干部選拔與培養(yǎng)
1、制定年度干部選拔方案，包括選拔流程、標準及時間表，確保選拔過程公平、公正、公開。
2、對新任干部進行入職培訓，包括學生會章程學習、崗位職責講解、團隊合作訓練等內容。
3、定期組織干部能力提升培訓或交流分享會，關注干部成長，及時提供必要的指導和支持。
三、人力資源調配與協(xié)調
1、根據學生活動需求，合理調配人力資源，確保各項活動順利進行。
2、協(xié)調各部門間的人力資源配置，避免人力資源浪費或短缺現(xiàn)象的'發(fā)生。
3、關注全體成員的個人發(fā)展需求，為其提供鍛煉平臺和發(fā)展機會。
四、績效考核與激勵機制
1、制定并執(zhí)行學生會成員績效考核制度，定期對成員的工作表現(xiàn)進行評估。
2、建立和完善激勵機制，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的成員給予表彰和獎勵，激發(fā)大家的工作積極性和創(chuàng)新精神。
五、團隊文化與凝聚力建設
1、組織各類團隊建設活動，增進學生會內部成員間的友誼和互信，提高團隊凝聚力。
2、弘揚積極向上的團隊文化，營造和諧友愛、團結協(xié)作的工作氛圍。
最新學生會人事部工作計劃 12
一、背景
學生會作為學校與學生之間的橋梁，承載著組織活動、服務學生、傳遞信息等重要職責。人事部作為學生會的核心部門之一，負責招募、培訓、管理和評估學生會的成員，確保學生會的各項工作得以順利進行。
二、目標
招募與選拔：吸引更多具有熱情、才華和責任感的學生加入學生會，確保學生會有足夠的人力資源來完成各項工作。
培訓與發(fā)展：為學生會成員提供必要的培訓和發(fā)展機會，提升他們的組織、溝通、協(xié)調等能力，使他們更好地為學生會服務。
管理與評估：建立健全的管理制度和評估機制，確保學生會成員能夠按照要求履行職責，提高工作效率。
三、工作計劃
1、招募與選拔
�。�1）制定招募計劃：根據學生會的工作需求和人員結構，制定招募計劃，明確招募人數、職位和要求。
�。�2）宣傳推廣：通過校園網站、社交媒體、海報等多種渠道，宣傳學生會的.工作和招募信息，提高學生對學生會的認知度和參與度。
（3）面試選拔：組織面試選拔活動，對報名者進行面試和考察，選拔出具有潛力和熱情的學生加入學生會。
2、培訓與發(fā)展
�。�1）制定培訓計劃：根據學生會成員的能力和需求，制定培訓計劃，包括培訓課程、時間和地點等。
（2）組織培訓活動：邀請專業(yè)人士或老師為學生會成員提供培訓，提升他們的專業(yè)技能和綜合素質。
�。�3）搭建交流平臺：組織交流會、分享會等活動，讓學生會成員相互學習、交流經驗，共同成長。
3、管理與評估
�。�1）建立管理制度：制定學生會成員管理制度，明確成員的職責、權利和義務，規(guī)范成員的行為。
�。�2）制定評估標準：根據學生會的工作目標和成員職責，制定評估標準，對成員的工作表現(xiàn)進行評估。
�。�3）實施獎懲制度：根據評估結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的成員進行表彰和獎勵，對表現(xiàn)不佳的成員進行輔導和幫助，激勵他們改進工作。
四、總結
學生會人事部工作計劃旨在通過招募與選拔、培訓與發(fā)展以及管理與評估等方面的工作，確保學生會擁有足夠的人力資源來完成各項工作，提高工作效率和服務質量。我們將不斷優(yōu)化工作計劃，為學生會的發(fā)展做出更大的貢獻。
最新學生會人事部工作計劃 13
一、人員選拔與配置
1、制定新學期招新計劃，明確各部門所需崗位及任職要求，通過線上線下相結合的方式進行廣泛宣傳，吸引廣大同學積極報名參加。
2、組織面試和選拔活動，確保公平、公正、公開，全面考察申請人的綜合素質、專業(yè)技能和對學生工作的熱情。
3、完成新成員錄用后，根據各人特點和部門需求進行合理分配和崗位配置。
二、培訓與發(fā)展
1、設計并實施新成員入職培訓，包括學生會規(guī)章制度學習、基本工作技能培訓、團隊協(xié)作能力培養(yǎng)等環(huán)節(jié)。
2、定期舉辦各類專題培訓或講座，提升全體成員的業(yè)務能力和綜合素質，如溝通技巧、項目管理、公文寫作等。
3、建立導師制度或“老帶新”機制，讓經驗豐富的老成員對新成員進行一對一指導，幫助他們快速適應學生會工作。
三、績效考核與激勵
1、制定科學合理的績效評價體系，定期對每位成員的工作表現(xiàn)進行客觀公正的評價，結合平時表現(xiàn)和期末總結進行綜合打分。
2、根據考核結果，設立優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事等獎項，對表現(xiàn)優(yōu)異的成員給予表彰和獎勵，激發(fā)大家的積極性和主動性。
3、對于表現(xiàn)不佳的成員，及時進行反饋和指導，幫助其改進提高，并視情況調整工作崗位或者進行再教育。
四、團隊建設與文化建設
1、定期組織團隊建設活動，增強成員間的凝聚力和歸屬感，打造和諧友愛、團結互助的工作氛圍。
2、開展豐富多彩的'文化活動，弘揚積極向上的學生會文化，樹立良好的學生會形象。
3、關注成員個人成長，關心他們的學習生活狀況，提供必要的心理輔導和支持，構建溫馨有愛的學生會大家庭。
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